Jesús Navarro traslada las claves del éxito de «Carmencita» en la sesión de trabajo AVE-Fundación Étnor

Jesús Navarro, director general de Carmencita, ha trasladado hoy su experiencia y las claves del éxito de su empresa, en la Sesión de trabajo organizada conjuntamente por AVE y Fundación Étnor, en la que los asistentes han tenido la oportunidad de conocer «el caso de una empresa internacional con arraigo en su territorio».

Navarro ha comenzado su intervención hablando sobre el origen de la empresa, que cuenta ya con casi 100 años de historia.

También ha destacado algunas de las claves que se han convertido en los pilares fundamentales para la empresa:

  • Implementar los valores de la empresa día a día, en el caso de Carmencita son «superación, trabajo y amor».
  • Es importante «descubrir la esencia de tu negocio», sea cual sea.
  • Es necesario trasladar los valores a las próximas generaciones en la Empresa Familiar, y no dejar a un lado la dimensión afectiva.
  • Centrarse en acciones que pongan el foco en el valor de las personas. Mantener el equilibrio entre la profesionalidad y la humanidad.

La encargada de presentar el acto ha sido Agnès Nogueras, consejera delegada de Libertas 7 y vicepresidenta de AVE, quien ha recordado que mediante estas reuniones se pretende aumentar el conocimiento sobre los proyectos empresariales de los asociados, y habilitar un espacio para compartir modelos empresariales y buenas prácticas.

Grupo Segura y Edicom ven en la capacitación del personal el principal desafío en la cuarta revolución industrial

La digitalización lejos de ser una amenaza es una oportunidad para las empresas, entre otras razones porque nos iguala a todos. En 10 o 15 años nada será cómo es ahora. Así lo ven los dos empresarios, Vicente Vilata, CEO de Edicom, y Francisco Segura, presidente de Grupo Segura, que han participado en una nueva sesión AVE-ÉTNOR bajo el título «Desafíos Éticos para la Empresa en un Mundo Digital» organizado conjuntamente por  la Fundación Étnor y AVE quienes han expuesto sus experiencias como proveedor y como cliente, respectivamente.

La sesión ha sido moderada por Agnés Noguera, Consejera Delegada de Libertas 7 y Jesús Conill, Catedrático de Filosofía Moral y Política de la Universitat de València.

El presidente de Grupo Segura ha explicado que siempre han mantenido una actitud abierta al cambio, pero cuando afrontaron el proceso de digitalización decidieron empezar desde cero. Superaron los recelos y miedos que puede suponer este proceso e implicaron a toda la compañía, “transformamos a toda la plantilla, desde los equipos directivos”. Segura da tres consejos. El primero es “tener la mente amplia porque muchas cosas van a cambiar”. El segundo, tener una estrategia propia. Y el tercero, ser disruptivo.

Ahora su objetivo es el Big Data y la Inteligencia Artificial “Cuanto más inteligente sea la empresa, es mejor para todos”. La formación de los empleados, la ciberseguridad y la búsqueda de la productividad son los compromisos que destaca Francisco Segura.

Grupo Segura es una de las principales proveedoras del sector del automóvil, especializada en diseño y fabricación de componentes para la industria. La multinacional, radicada en Valencia, es pionera en la utilización de Inteligencia Artificial en este campo. Grupo Segura está presente en España, Hungría y China, con 6 centros de fabricación y más de 1.100 trabajadores.

Por su parte, Vicente Vilata, CEO de Edicom, ha explicado que la digitalización nos afecta a todos pero no a todos por igual. En su opinión, las empresas que se dedican al B2B o ya están digitalizadas o no están. Pero, sin embargo, en el B2C es más complicado porque compiten con otras en las que las experiencias del usuario son distintas. “Se necesita evolucionar. Es una magnífica oportunidad para las pymes, entre otras cuestiones porque la tecnología y la digitalización iguala a todo el mundo”.

Vilata coincide con Segura en que la capacitación de las personas es lo más complicado en el contexto actual. “Se demandan cada vez más personas con un perfil tecnológico, que a veces es difícil de encontrar”. Ante el riesgo que esto puede suponer para el empleo, por la necesidad de un perfil en continúa adaptación, los dos señalan que lo que está claro es que nos tenemos que adaptar: “Las máquinas son nuestros compañeros de viaje. Es algo que tenemos que aceptar”.

Edicom, nacida en 1995, es una de las empresas valencianas más pujantes en el campo de los servicios tecnológicos. La firma, con sede en Paterna y especializada en facturación electrónica, cuenta con filiales en París, Milán, Nueva York, Ciudad de México, Bogotá, São Paulo y Buenos Aires y más de 560 empleados.

Respecto a quién tomará las decisiones y, por tanto, quién asumirá la responsabilidad de los actos, Segura y Vilata coinciden también en que habrá máquinas más inteligentes que las personas, aunque la responsabilidad seguirá recayendo sobre éstas.

El acto, celebrado en el Centro Cultural Bancaja, ha sido presentado por el presidente de la Fundación Étnor, Enrique Belenguer, quien ha destacado la colaboración con AVE y la apuesta que hace la Fundación por “promover la ética empresarial y analizar cómo le afecta los nuevos retos que van surgiendo, como la digitalización”.

SESIONES DE TRABAJO AVE-ÉTNOR

Hace dos años, se pusieron en marcha estas sesiones de trabajoen las que asociados de AVE comparten experiencias empresariales de éxito que contribuyesen a la perdurabilidad de las empresas y con ello a la generación de empleo y de riqueza en la sociedad. Esta colaboración entre AVE y la Fundación ÉTNOR supone un paso más en la alianza entre ambas entidades por promover la ética empresarial.

Jornada AVE-ÉTNOR “Valores y Responsabilidad Social en entornos internacionales” por Juan Antonio Pons, presidente de Importaco

Hoy, lunes 9 de julio de 2018 ha tenido lugar la cuarta sesión de trabajo conjunta entre AVE y ÉTNOR ha tenido como protagonista a nuestro asociado Juan Antonio Pons, Presidente de Importaco, quien bajo el título “Valores y Responsabilidad Social en entornos internacionales” ha compartido las buenas prácticas de la la organización que lidera, desde el punto de vista de una empresa internacionalizada con todos los retos a los que se enfrenta.

Los asistentes han tenido la oportunidad de conocer de primera mano cómo Importaco gestiona e inculca los valores de la empresa en entornos distintos desde la perspectiva cultural y social y a qué retos han hecho frente para ello. El presidente de Importaco ha explicado las «líneas rojas» que han marcado desde la organización y que no son sobrepasables por ninguna persona que forme parte de la compañía.

Una de las conclusiones extraídas ha sido la necesidad de que la sociedad en su conjunto asuma que la responsabilidad social y los valores son una responsabilidad compartida y que estamos ante el gran reto de conseguir la concienciación e implicación de todos.

 

Tercera Jornada AVE-ÉTNOR “50 años transmitiendo valores: la esencia familiar” por Santiago Vallejo, presidente de Pinturas Isaval

Hoy 16 de abril de 2018 ha tenido lugar una nueva sesión de trabajo conjunta AVE-Fundación ÉTNOR en la que hemos contado con nuestro asociado Santiago Vallejo, Presidente de Pinturas Isaval, quien bajo el título “50 años transmitiendo valores: la esencia familiar” ha compartido las buenas prácticas de la empresa enfocadas hacia los valores de la misma. Posteriormente hemos intercambiado opiniones y dado continuidad al documento de AVE «Caminos para mejorar la competitividad de las empresas valencianas».

Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice, nos habla de las buenas prácticas en materia de gestión de personas

AVE es patrono de la Fundación Étnor y, en el marco de la primera parte de nuestra misión, dignificar la figura del empresario, hemos puesto en marcha unas sesiones conjuntas con el objetivo de identificar buenas prácticas empresariales que contribuyan al mejor desarrollo social y económico de nuestra Comunidad y de España, y transmitirlas al conjunto de la sociedad.

La propuesta es celebrar 4 jornadas al año, en sesiones reducidas, en la que algunos asociados de AVE compartan con el resto sus iniciativas al respecto, con un debate posterior, permitiéndonos intercambiar opiniones y recopilar las referidas buenas prácticas.

Tras la celebración de la primera sesión, el pasado 1 de febrero tuvo lugar la segunda sesión entorno a las buenas prácticas en gestión de personas con la participación del CEO de Aquaservice y asociado de AVE, Alberto Gutiérrez.

Tras una introducción y breve contextualización por parte de Jesús Conill, Catedrático de la Universitat de València, Alberto Gutiérrez inició su presentación explicando a los asistentes la actividad de la empresa, siendo una compañía muy enfocada hacia los clientes y que ha crecido un 27% en el último año. Desde el principio, ha tenido muy claro que su empresa es de “servicio al cliente” y no del producto que vende (agua en este caso). 

Tras la presentación de Alberto, tuvo lugar un debate muy activo entre los asistentes, que dio comienzo con una breve reflexión por parte de Jesús Conill, sobre la transformación y el avance profesional, moral y ético a través de elementos éticos progresivos. Resumió la ponencia de Alberto como una “ética del cuidado”, refiriéndose a una innovación que pertenece a un modo de vivir y cómo nos tratamos el uno al otro, siendo un cambio del siglo XX y por tanto, un progreso del entorno e innovación en justicia, cuidado y reconocimiento.

Durante el coloquio Alberto explicó que el concepto de “cuidado” viene por una combinación de varias razones, entre ellas, su habilidad de aplicar la inteligencia emocional y su carácter exigente de “pensar fuera de la caja”.

Como conclusión, resaltó que no creen en tener a las mejores personas, sino a personas que mejor encajan a la empresa y su cultura, y el valor que más ha enfatizado durante toda la sesión ha sido la confianza.

 

“¿Es rentable la ética para la empresa?” por AVE y la Fundación ÉTNOR

El pasado lunes 6 de noviembre celebramos en la sede de AVE la primera sesión de trabajo conjunta AVE-ÉTNOR, bajo el título “¿Es rentable la ética para la empresa?” en la que participaron nuestros asociados Araceli Císcar, Consejero Ejecutivo de DACSA y Rafael Juan, Consejero Delegado de Dulcesol.

Durante la sesión ambos participantes presentaron los valores de la empresa, el proceso de implantación de los mismos y el impacto que ha tenido en la empresa, con posterior debate durante el cual intercambiaron opiniones y compartieron las buenas prácticas con los asistentes.

AVE es patrono de la Fundación ÉTNOR y, en el marco de la primera parte de nuestra misión, dignificar la figura del empresario, hemos puesto en marcha unas sesiones conjuntas con la idea de identificar buenas prácticas empresariales que contribuyan al mejor desarrollo social y económico de nuestra Comunidad y de España, y transmitirlas al conjunto de la sociedad.