El Fórum visita las instalaciones de la empresa familiar Edicom

Hoy martes 31 de enero, los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE han visitado las instalaciones de EDICOM, empresa familiar fundada en 1995 con el objetivo de prestar servicios tecnológicos para la integración de datos entre empresas, de la mano de su CEO, director financiero y comercial, Vicente Vilata.

Actualmente EDICOM, con sede en Paterna, emplea a más de 700 profesionales, atendiendo a cerca de 17000 clientes a través de sus diferentes filiales, entre las que se encuentran: Paris, New York, Ciudad de México, Bogotá, Buenos Aires, Sevilla, Murcia y Casa Blanca.

EDICOM utiliza tecnología propia para desarrollar sus servicios y aplicaciones, aspecto que supone una ventaja competitiva clave para la compañía al no depender de terceros para implementar, evolucionar o adaptar las soluciones ante cambios tecnológicos, normativos o de cualquier otro tipo.

Durante la visita a las instalaciones, los miembros del fórum han podido disfrutar de la ponencia de Vicente Vilata, quien ha presentado la misión y los valores de la empresa. Durante la charla, Vicente ha apuntado la importancia que tiene la digitalización en su organización, que cuenta con el 100% de sus procesos digitalizados. Entre sus claves de éxito, ha destacado la importancia de tener conocimiento profundo del sector, contar con software propio, tecnología actualizada, siempre teniendo muy presente las necesidades de los clientes y las personas de su organización.

Por su parte, Elena Vilata, miembro del comité financiero de EDICOM, ha compartido con los asistentes su punto de vista sobre la sucesión y la continuidad de la Empresa Familiar. También ha destacado la importancia de involucrarse en la empresa familiar desde una edad temprana, ya que promueve la vocación al emprendimiento. Asimismo, los valores que se transmiten en una empresa familiar fomentan la proactividad y el liderazgo.

Los miembros del Fórum han podido recorrer las diferentes estancias y conocer la organización de primera mano, disfrutando así de la experiencia de visitar una gran empresa como Edicom.

El Fórum de AVE renueva su comité

El Fórum de Empresa Familiar de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), ha renovado su Comité con la incorporación de tres nuevos integrantes: Nuria Ballester (Logifruit), Mar Chova (Grupo Chova Félix) y Lucía Sánchez (Energy Sistem).

De este modo, el comité lo pasan a formar Darío Grimalt (Ale-hop), como presidente, Nuria Ballester (Logifruit), Mar Chova (Grupo Chova Félix), Rubén Fornés (Masymas Supermercados), María Pilar Gil (Grupo Gil comes), Pablo Juan (Vicky Foods), Marcelo Montilla (Atlántica Agrícola), Carlos Pascual (Romá Bohorques TAX & LEGAL), Álvaro Payá (Grupo Zriser), Lucía Sánchez (Energy Sistem), Carla Vercher (Bollo International Fruits) y Fátima Zamorano (Grupo AZA) y Bindhiya Vasandani (AVE).

Álvaro Payá, Mar Chova, Bindhiya Vasandani, Fátima Zamorano, Rubén Fornés, Carla Vercher, Mª Pilar Gil, Darío Grimalt, Carlos Pascual, Nuria Ballester, Pablo Juan, Lucía Sánchez y Marcelo Montilla

El Fórum Familiar de AVE nació en el 2006 y es un organismo dinámico, formado y dirigido por y hacia miembros de las siguientes generaciones de los socios de AVE con edades de entre 20 y 45 años. En los dos últimos años, el Fórum de AVE ha crecido en 30 miembros y actualmente cuenta con 120 integrantes de las tres provincias de la Comunidad Valenciana.

El Fórum de AVE se creó como consecuencia de la relación que AVE y el IEF mantienen, ya que AVE es la asociación territorial vinculada al IEF, para la Comunidad Valenciana. Todas las Asociaciones vinculadas al IEF, incluido éste mismo, cuentan con este organismo, por lo que existe una red nacional interconectada.

La misión del Fórum de AVE es tanto la formación empresarial y personal, como la generación de una red de estrechas relaciones entre sus miembros, con el objetivo de afrontar con garantías los retos del futuro derivados de sus familias empresarias.

Entre las actividades del Fórum de AVE están los encuentros con empresarios, visitas a empresas, participación en actividades de otros Fórum de ámbito nacional y coloquios con emprendedores. Los miembros del Fórum participan además activamente en ponencias, charlas o mesas redondas organizadas por AVE o por las organizaciones con las que ésta colabora.

Durante el año 2022 se han realizado diversas acciones desde el Fórum de AVE entre las que destacan:

  • El III Encuentro Conectando Forums, en colaboración con la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), la Asociación Balear de Empresa Familiar (ABEF), la Asociación de Empresa Familiar de Canarias (EFCA), la Asociación Cántabra de Empresa Familiar (ACEFAM), La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla – La Mancha (AEFCLM), la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF), la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF), la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR), la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) y la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME), que reunió el pasado mes de noviembre a 130 jóvenes integrantes de empresas familiares de distintas regiones de España y que contó con la participación de empresarios como Vicente Boluda (presidente de Boluda Corporación Marítima), María José Félix (directora general de Helados Estiu) Juan Roig (presidente de Mercadona), Javier Romeu (CEO de Tiba), Raúl Royo (CEO de Grupo Royo) y Santiago Royo (CEO de Invext Corporation). Además, realizaron una actividad de teambuilding en las instalaciones de l’Alqueria del Basket, dirigida por Víctor Luengo, excapitán del Valencia Basket e internacional con la selección española de baloncesto.
  • Visita a las instalaciones de Jeanología de la mano de su CEO, Enrique Silla.
  • Conocieron el caso de la empresa familiar Zriser con su presidente Pablo Serratosa.
  • Compartieron un almuerzo-coloquio con Adela Cortina, Catedrática de Ética en la Universitat de València y directora de la Fundación Étnor, en el que intercambiaron opiniones y reflexiones sobre los valores empresariales en los tiempos actuales, desde el punto de vista de la empresa y la sociedad.
  • Tuvieron la oportunidad de conocer dos proyectos muy innovadores, HR BOT con su cofundador y CEO, Antonio Corral y Atribus de la mano de su CEO, Miguel Ángel Cintas, en las instalaciones de EDEM Escuela de Empresarios.

El Comité del Fórum de AVE, ya renovado, ha celebrado su primera reunión del año y ha aprobado el plan de actuación para 2023. Entre las distintas actividades que se realizarán destacan:

  • Visitas a empresas.
  • Almuerzos-Coloquios con empresarios.
  • El Encuentro Nacional del Fórum, organizado por el IEF en colaboración con la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA) que este año tendrá lugar en Zaragoza los días 24, 25 y 26 de marzo
  • 4ª edición del Encuentro Conectando Forums, que se celebrará en Valencia los días 24 y 25 de noviembre.

130 jóvenes miembros de familias empresarias, se reúnen en Valencia en la 3ª edición de “Conectando Forums”

  • Juan Roig, presidente de Mercadona, ha compartido con los participantes, cómo ha ido construyendo su sueño empresarial, Mercadona, y lo que significa para él ser empresario y el orgullo de serlo.
  • Darío Grimalt destaca la importancia de la formación de las jóvenes generaciones de empresarios familiares a través de historias inspiradoras, gracias a que en España contamos con grandes empresarios y empresarias
  • Raúl y Santiago Royo exponen la trayectoria de Royo Group en sus 50 años de historia y la experiencia y los retos de futuro del Family Office de la familia, Invext.
  • María José Félix, directora general de Helados Estiu, y Javier Romeu, CEO de TIBA, debaten sobre aspectos de empresa familiar con los asistentes al encuentro en una cena coloquio que abre Vicente Boluda, presidente de Boluda Corporación Marítima y de AVE.
  • Víctor Luengo, ex jugador del València Basket y actual director de RRII y Primeros Equipos del Club, cierra el encuentro con una charla sobre los valores y el trabajo colaborativo y una actividad de teambuilding en las instalaciones de L’Alqueria del Basket

 

El III Encuentro Conectando Forums, ha reunido a 130 miembros de las siguientes generaciones de empresas familiares pertenecientes a los Forums de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), la Asociación Balear de Empresa Familiar (ABEF), la Asociación de Empresa Familiar de Canarias (EFCA), la Asociación Cántabra de Empresa Familiar, La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla – La Mancha (AEFCLM), la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF), la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF), la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM),   Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) y la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME).

Conectando Fórums es un espacio de formación y networking en el que los jóvenes pertenecientes a familias empresarias conviven durante dos días y comparten inquietudes y valores en torno a la empresa familiar. En este encuentro han podido aprender, obtener claves sobre liderazgo y conocer historias de empresas familiares de la mano de distintos empresarios.

Tras la bienvenida al encuentro por parte de Darío Grimalt, consejero de Ale-Hop y presidente del Fórum de Empresa familiar de AVE, en las que ha explicado que «Conectando Fórums nació con la idea de aportar nuestro granito de arena en la formación de las jóvenes generaciones de empresarios familiares a través de historias inspiradoras, que son muchas, gracias a que, en España contamos con grandes empresarios y empresarias», y Hortensia Roig, presidenta de EDEM, los asistentes han conocido las instalaciones y el proyecto Marina de Empresas, descrito por ella como “el lugar en el que la formación, el emprendimiento y la inversión son compañeros de piso”, y que “engloba el círculo virtuoso del emprendimiento: la Escuela de Empresarios EDEM, Lanzadera y Angels”.

III ENCUENTRO CONECTANDO FORUMS EN VALENCIA.
SE REUNEN FORUMS DE TODA ESPAÑA PARA TENER UNA RELACION MAS FUERTE ENTRE ELLOS.

Tras ello, Juan Roig, presidente de Mercadona, ha compartido con los asistentes cómo ha ido construyendo el sueño de su juventud, Mercadona, y la importancia de tener un modelo. Igualmente, ha destacado que el camino no es fácil y no tiene atajos, para añadir que no se fracasa mientras se recorre, porque los errores que se cometen forman parte de la construcción de ese sueño y solamente ha de tenerse la humildad de reconocerlos, de rectificar y aprender de ellos para salir fortalecidos.

Juan Roig también ha animado a los jóvenes empresarios a participar activamente en la sociedad, porque, ha reconocido, “tenemos un arsenal de valores; nuestros hechos”. “Los empresarios, junto con las trabajadoras y trabajadores, somos el motor del mundo para crear riqueza que, si la sabemos gestionar, se traduce en bienestar para todos. Compartamos nuestros hechos para que la sociedad se sienta orgullosa de nuestro esfuerzo que diariamente realizamos como empresarias y empresarios”, ha finalizado.

El grupo también ha podido conocer de la mano de Raúl Royo, CEO de Royo Group y Santiago Royo, CEO del Family Office del grupo, la trayectoria de la empresa. Ambos son miembros de la segunda generación de esta empresa familiar, líder europea y especialista en mueble de baño, con una trayectoria de más de 50 años y cuyo ADN se alinea con valores como innovación, sostenibilidad, mejora continua y espíritu de trabajo en equipo. Raúl Royo ha destacado que “las compañías son tan valiosas como las personas que las conforman y que el cuidado del talento es clave y ha sido una de las bases en nuestra compañía desde sus orígenes, hace ahora 50 años” y además ha mencionado que a lo largo de su historia “la compañía ha sabido adaptarse a los cambios sin perder de vista nuestra esencia”.

Por otra parte, Santiago Royo ha compartido la experiencia y evolución del Family Office, Invext, que la familia Royo decidió configurar en 2006 y ha destacado que “fundamentalmente nuestro propósito fue intentar pasar de ser una empresa familiar a una familia empresaria y conseguir diversificar el patrimonio de la familia en varios negocios” y ha animado a las familias empresarias a “gestionar de manera profesional el patrimonio familiar porque tiene numerosas ventajas”.

Vicente Boluda, presidente de Boluda Corporación Marítima y de AVE, ha abierto la cena coloquio en la que María José Félix, directora general de Helados Estiu, y Javier Romeu, CEO de Tiba, han intercambiado experiencias, reflexiones y aprendizajes en torno a la empresa familiar.

Vicente Boluda ha reconocido el papel esencial que las siguientes generaciones están llamadas a jugar en el desarrollo de sus proyectos empresariales y en la generación de empleo y riqueza en su entorno. “Las empresas familiares tenemos un arraigo especial con nuestro territorio y debemos ser motor y ejemplo para el conjunto de la sociedad”, ha destacado.

Helados Estiu es un proyecto empresarial de las familias Félix y Pons, que comparten valores profesionales y personales. Su gran conocimiento del mercado de consumo y su especial visión del consumidor ha sido esencial para crecer, desde que fue adquirida a un grupo de heladeros locales en el año 97.  En aquellos momentos, a pesar de que el 80% del consumo de helados para España era fuera del hogar, supieron apostar por los formatos mini y por la tecnología de extrusión. La búsqueda de la excelencia de forma transversal en todos y cada uno de los departamentos es el espíritu que impregna la empresa, con el apoyo de los trabajadores. “Compartir valores es esencial para que el trabajo fluya, pero también tomar decisiones, con empuje y determinación, la gestión adecuada, la comunicación y el trabajo en equipo”, explica su directora general, María José Félix.

Por su parte, TIBA es una multinacional dedicada a la logística de mercancías con presencia en más de veinte países y que prevé facturar 850 millones de euros en 2022. Perteneciente al grupo familiar Romeu, del que Javier Romeu, CEO de TIBA, es miembro de cuarta generación, TIBA tiene como visión hacer de la logística la mejor experiencia, basada en mucha tecnología y, sobre todo, un gran equipo humano. Según ha destacado Romeu, «habitualmente se entiende la empresa familiar como aquella cuyos accionistas son de una o varias familias y que aporta un modo de gestión a largo plazo y un acceso a la propiedad que los equipos suelen valorar”. “Además, a mí me gusta pensar en la empresa familiar como aquella que funciona como una familia: basada en el respeto, el cariño, la confianza, con un proyecto común y que sabe valorar las diferencias. Y esto vale entre accionistas y en las relaciones entre éstos, la gestión y los equipos», ha concluido.

Por último, en este encuentro los asistentes han podido estrechar lazos en una actividad de teambuilding organizada en las instalaciones de l’Alqueria del Basket, la casa del baloncesto europeo de formación, y la mayor instalación de este deporte en Europa. Dirigida por Víctor Luengo, leyenda del Valencia Basket que ejerce ahora como director de RRII en la entidad, la charla ha reflejado que «la capacidad de asimilar los cambios y adaptarse a ellos puede marcar la diferencia a la hora de conseguir cualquier objetivo». «El trabajo en equipo es el secreto de cualquier éxito. Yo lo he vivido en el deporte, pero es importante en cualquier empresa. Apoyarte y confiar en tus compañeros, conocer sus puntos fuertes, es clave para alcanzar las metas», ha destacado en su intervención.

 

El Fórum visita las instalaciones de Jeanologia

  • Innovación y sostenibilidad se unen en este proyecto empresarial

Hoy viernes 30 de septiembre, los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE han visitado las instalaciones de Jeanologia, empresa creada por Enrique Silla y su tío Jose Vidal en 1994 con la misión de crear una industria textil ética, sostenible y ecoeficiente a través de sus tecnologías disruptivas y su know-how. Esta empresa familiar ha revolucionado la industria textil ofreciendo posibilidades infinitas de diseño y acabado en prendas mientras ahorra agua, energía y químicos, elimina residuos y emisiones nocivas.

Actualmente Jeanologia emplea a 257 jeanologists de 27 nacionalidades y cuenta con clientes en los 5 continentes a través de sus 10 filiales. La exportación de sus máquinas y servicios representa el 90% de su facturación, internacionalizando sus productos a 68 países. Más del 35% de los 5.000 millones de jeans producidos cada año en el mundo se realizan con sus tecnologías y se ha ganado la confianza de las principales marcas del mercado como Levi Strauss, Pepe Jeans, Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, G-Star y grandes retailers como Inditex, H&M, GAP o la japonesa UNIQLO.

Sobre la organización de la compañía, Enrique Silla ha explicado que “hemos recurrido a una organización celular de la empresa, por lo que contamos con jeanologists repartidos por todo el mundo”. “Una de las formas de conseguir que una organización tan geográficamente extensa es conseguir un link que una a todas las personas que componen la organización, a su vez alineado con su misión y sus valores core” y, en el caso de Jeanologia, es la cultura empresarial, que gira en torno a la sostenibilidad y la excelencia. “Ya no queremos ser los mejores del mundo”, ha destacado Silla, “queremos ser los mejores para el mundo”.

 

En cuanto al proceso de creación de la empresa junto a sus hermanos y su tío, ha profundizado en la necesidad de “preocuparse por las cosas que parecen pequeñas, pero son importantes”, y ha generado un enriquecedor debate sobre temas que unen a todos los miembros del Fórum AVE.

 

Durante la visita a las instalaciones, acompañados de Carmen Silla Vidal y Pepa Silla Casanova, los miembros del Fórum han podido conocer la última propuesta de showroom que realizaron con Ralph Lauren, así como su maquinaria y tecnología para reducir el uso del agua y químicos en el proceso de fabricación. Por último, han podido disfrutar de una demostración en directo de la tecnología láser y se han adentrado en la simulación de una tienda en la que el cliente podría personalizar su propio vaquero y llevárselo a casa en 45 minutos aproximadamente.

El Fórum de Empresa Familiar de AVE hace balance del año y presenta su plan de acción

El Fórum AVE es un organismo formado por las siguientes generaciones de los miembros de AVE que, tanto si trabajan en la empresa familiar como si no, comparten la inquietud por un mejor conocimiento de sus peculiaridades y los retos a los que se enfrenta.

Además de una serie de actividades formativas, visitas a empresas y demás, una vez al año se reúne en un ambiente más festivo en la ya tradicional cena de verano, que este año se ha celebrado en L’Iber, el Museo de los soldaditos de plomo, gracias a la acogida de la familia Noguera.

La velada ha comenzado con unas palabras de bienvenida de Agnès Borel, presidenta de Libertas 7, tras las que los hermanos Noguera han presentado el proyecto familiar y sus distintas partes.

Agnès Borel - Presidenta Libertas 7

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El grupo ha visitado las instalaciones del Museo L’Iber y, al finalizar, Darío Grimalt (presidente del Fórum) ha hecho una breve exposición en la que ha destacado las acciones llevadas a cabo por la organización durante el pasado año y el plan de acción para el 2022-2023.

Tras esta presentación, los miembros del Fórum AVE han disfrutado de una cena-coloquio en la que han podido estrechar lazos e intercambiar experiencias y aprendizajes en cada una de sus empresas familiares.

Valores empresariales en tiempos actuales

Hoy, 2 de mayo de 2022, los miembros de del Fórum Empresa Familiar de AVE, constituido por las siguientes generaciones de los socios de AVE, se han reunido en un almuerzo-coloquio con Adela Cortina, Catedrática de Ética en la Universitat de València y directora de la Fundación Étnor, con el objetivo de intercambiar opiniones y reflexiones sobre los conceptos de empresa, sociedad y ética.

Durante el coloquio, algunas de las cuestiones sobre las que se ha debatido son si la RSC es ética o cosmética, o si hay una diferencia entre los valores actuales o los de generaciones anteriores. En este sentido, los participantes han coincido en que los valores que han recibido de sus antecesores, tanto en lo personal como en la empresa, no han cambiado con los años, aunque sí la forma de vivirlos o percibirlos.

Observan que en sus equipos se valora la conciliación familiar y el sentimiento de orgullo, marca y pertenencia. La fórmula, según muchos, pasa por trabajar por proyectos muy concretos y conseguir generar ese sentimiento al transmitir la cultura y los valores mediante el ejemplo, la comunicación constante y la transparencia.

Uno de los principales retos sobre el que han debatido es la conservación del talento en las empresas, ya que las fórmulas de búsqueda de empleo y la apuesta por una empresa han cambiado hacia una visión al corto plazo.

Finalmente, se ha concluido que la empresa es un agente social del cambio, y que crear valor para los diferentes grupos de interés que la integran es fundamental.