300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España se reúnen en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar

Compromiso, legado y transformación son los tres ejes sobre los que ha pivotado el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar, que ha reunido el pasado fin de semana en Benidorm a más de 300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar y la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante, con la colaboración de Deloitte y Banco Santander.

El encuentro, bajo el lema Un paso adelante, ha servido de escenario para que las nuevas generaciones de la empresa familiar reafirmen el compromiso de ésta de participar activamente en la construcción del modelo económico del siglo XXI, aportando ideas y propuestas en todas aquellas materias que inciden en el progreso del país, y respetando los valores que la han hecho diferente a lo largo de la historia.

Igualmente, la reunión ofrece a este grupo de jóvenes empresarios un mayor conocimiento de los retos que plantea la gestión de la empresa familiar y supone, asimismo, un espacio para el conocimiento mutuo y el intercambio de experiencias empresariales y personales entre los futuros líderes de las compañías familiares españolas.

El viernes por la tarde, los participantes visitaron en Villajoyosa la factoría de Chocolates Valor, donde fueron recibidos por su presidente y consejero delegado, Pedro López, quien explicó la evolución de la compañía desde su nacimiento en 1881, y especialmente en los últimos 70 años, en los que la empresa se ha transformado radicalmente, hasta convertirse en líder de mercado, con una producción de 18.000 toneladas de chocolate al año y presencia en más de 50 países. “Las empresas que perduran es porque a lo largo de su vida hacen más cosas bien que mal”, resumió
Pedro López.

La jornada académica, que contó con la conducción de la periodista alicantina Anabel Rosas, dio comienzo el sábado con las palabras de bienvenida de Juan Corona, director general del IEF, quien recordó que en el primer encuentro del Fórum, celebrado en Barcelona hace 17 años, “éramos 50; hoy somos más de 300. Cuando las cosas se hacen bien, los principios y sentimientos se van transmitiendo”. Juan Corberá, socio de Deloitte responsable de la zona Este, animó a los jóvenes empresarios a ser ejemplo de liderazgo, porque “las organizaciones siguen el ejemplo de los que están en lo más alto”. En el mismo sentido, José Juan Pérez-Tabernero, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de Santander España, apuntó la importancia de que el
desarrollo económico y social futuro sea inclusivo y sostenible y aseguró que “con empresarios como vosotros, lo vamos a conseguir”.

Cambio vertiginoso

El cambio vertiginosos que está sufriendo el mundo centró la intervención de la CEO de Microsoft España, Pilar López, quien señaló que “la tecnología está a disposición de todo el mundo; la diferencia la marcan el talento y las decisiones que tome cada uno”.

A continuación, Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló, moderó una interesante mesa redonda en la que bajo el título Empresas de Impacto Social, se debatió sobre el rol que las empresas deben asumir como dinamizadoras del cambio social. Los ponentes de la mesa fueron la CEO de ASTI TechGroup y presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, y el fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide.

El fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, la CEO de ASTI TechGroup y la presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, moderados por Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló en la mesa redonda “Empresas de Impacto Social”

Pascual recordó la importancia del talento y la responsabilidad que han de asumir las empresas a la hora de fomentarlo, hacerlo crecer y prepararlo para el futuro. Enrique Silla, por su parte, destacó que la clave de una empresa es su “cultura: todo lo demás se puede copiar, menos la cultura de la empresa, que es única e irrepetible”. Iker Marcaide incidió en la cuestión del compromiso: “nos llaman emprendedores de impacto, pero sólo somos personas que quieren hacer un mundo mejor. ¿Te sumas al reto?”.

La última mesa redonda de la mañana tuvo como eje de debate la reinvención del sector turístico y contó con la participación de Sergio Gómez, consejero delegado de Grupo Marjal, Carlos Montesinos, CEO y fundador de Airhopping, y Guillermo Gaspart, fundador y presidente de By Hours Travel. La moderación corrió a cargo de Pablo Sanz, socio de Deloitte, y Beatriz Martín, socia directora de Deloitte en Alicante. Para Gaspart, “la clave de una start up es la velocidad con la que reaccionas cuando te equivocas. Hay que hacerlo muy rápido o desapareces”. En términos similares se expresó Montesinos, quien aseguró que “en la empresa, a veces, después de estrellarte contra un muro, no sabes si al siguiente intento lo vas a derribar o si te vas a quedar ahí
atascado toda la vida”. Sergio Gómez incidió en la importancia que tiene el asociacionismo en el mundo de la empresa familiar, hasta el punto de que aseguró que “la creación de la Asociación alicantina ha sido fundamental para la evolución de nuestra propia empresa”.

Saga familiar

La familia Boluda protagonizó la siguiente mesa redonda, para hablar de las singularidades de lo que es una empresa familiar centenaria, su legado, los valores que la caracterizan y la importancia de que las nuevas generaciones familiares se vayan incorporando paulatinamente a la gestión de la empresa. De ello se encargaron Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, que ocupan diversos cargos de responsabilidad dentro de la compañía. La moderación corrió a cargo de Nuria Halpern, del Grupo Catalana Occidente.

Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar

La sesión de tarde comenzó con la ponencia de Liliana Fernández, jugadora olímpica de vóley-playa, quien disertó sobre las fórmulas para Mejorar y crecer en equipo. La deportista fue entrevistada por José Miguel Alonso de Ózalla, director de la Red de Empresas y Servicios Especializados de Santander España. José Miguel Alonso aseguró que “la clave de un equipo es saber reponerte cuando el rival te está machacando”, mientras que Liliana Fernández señaló que “un equipo tiene que ser flexible, ser capaz de dar un paso atrás cuando es necesario, cambiar de
estrategia, aprender de los errores y perdonarse.

La jornada académica finalizó con una mesa redonda titulada Vínculo entre empresas familiares y start ups, en la que se debatió sobre cómo afrontan las empresas tradicionales los procesos de transformación. La moderación de la misma corrió a cargo de Salvador Bautista, secretario general y del Consejo de Bergé y Cía, y contó con la participación como ponentes de Javier Nuche, managing director en Atresmedia Diversificación, Antonio Iglesias, director general de Endeavor España, y José García Pacheco, managing director de B4Motion Venture Lab. Bautista aseguró que “la empresa tradicional mira a las start ups con una mezcla de asombro y horror”. Para Iglesias, sin embargo, este tipo de compañías son “el motor del desarrollo futuro” y es importante que tengan acceso a las grandes empresas, para caminar juntas. Javier Nuche destacó las posibilidades que presenta la televisión como medio ideal para el desarrollo de los emprendedores, mientras que José García Pacheco puso el énfasis en la necesidad de entender a las personas. “Si no entiendes a los humanos, da igual la tecnología que utilices. Nosotros investigamos, entendemos y creamos compañías”.

El Fórum de AVE celebra su tradicional Cena de Navidad en La Cambra

El pasado 22 de noviembre tuvo lugar la tradicional Cena de Navidad del Fórum de Empresa Familiar de AVE. Este año se ha celebrado en el restaurante La Cambra by Ricard Camarena, en el Mercado Colón.

Los miembros del Fórum de AVE visitan las instalaciones de RNB

Los miembros del Fórum de Empresa Familiar de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) visitaron el pasado 8 de noviembre las instalaciones de la empresa RNB y realizaron un recorrido por sus instalaciones acompañados de Vicente Ruiz, fundador y presidente de la compañía.

RNB es un laboratorio de origen farmacéutico con más de 30 años de trayectoria en el sector y una plantilla de 600 trabajadores. En la actualidad la empresa ocupa una superficie de 43.000 metros cuadrados en la Pobla de Vallbona (Valencia).

La compañía trabaja co-creando con clientes y proveedores, aportando una cobertura integral al desarrollo de soluciones cosméticas. En la fase inicial de este proceso de creación se encuentra la investigación y análisis del mercado, más tarde pasando por la búsqueda de una fórmula excelente, el diseño de un envase singular y la fabricación, hasta llegar a la implantación en el lugar de venta y la creación de un plan de formación y comunicación.

En su visita, los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE pudieron conocer de primera mano la fábrica de RNB, en la que se trabaja con los últimos avances para la mejora de la eficiencia productiva, tal y como les mostró durante el recorrido Vicente Ruiz. Un ejemplo de esta constante búsqueda de la excelencia son los robots colaborativos (Cobot) y vehículos automatizados que, conectados con los robots y operados por personal especializado, permiten una reducción o eliminación del esfuerzo en la actividad diaria, reforzando así la apuesta por la seguridad y salud en el trabajo.

En los laboratorios de RNB se desarrollan más de 400 formulaciones anuales y se llevan a cabo más de 100 controles de calidad en cada proceso de desarrollo de producto, en un ejercicio continuo de innovación y creación de nuevas soluciones para las necesidades de los clientes. Tal y como expresaron los anfitriones de la visita, el consumidor siempre ocupa un lugar preferente en cada desarrollo, desde la concepción del producto hasta su puesta a la venta.

RNB facturó un total de 91,6 millones de euros durante el pasado ejercicio 2018, lo que supone un crecimiento del 14%, con foco en Mercadona y en su despegue en mercados internacionales, con un total de 80 lanzamientos entre España y otros países.

Fórum de AVE

Organismo dinámico, formado y dirigido por y hacia los jóvenes, cuya misión principal es tanto la formación empresarial y personal, como la generación de una red de estrechas relaciones entre los miembros, con el objetivo de afrontar con garantías los retos del futuro y en especial, la relevancia que tiene su papel en el tránsito generacional. Se constituyó en 2006 formado por los descendientes de los miembros de AVE, que comparten la inquietud por un mejor conocimiento de las peculiaridades y problemáticas de la empresa familiar.

Los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE se reúnen en su tradicional Cena de verano

Este jueves, 4 de julio de 2019, los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE (Fórum AVE) se han reunido en su tradicional Cena de verano.

¿QUÉ ES EL FÓRUM DE AVE?

El 3 de marzo de 2006 constituimos el Fórum de AVE, formado por los descendientes de los miembros de AVE. Todos compartimos la inquietud por un mejor conocimiento de las peculiaridades y problemáticas de la empresa familiar.

MISIÓN PRINCIPAL

El Fórum de AVE es un organismo dinámico, formado y dirigido por y hacia los jóvenes, cuya misión principal es tanto la formación empresarial y personal, como la generación de una red de estrechas relaciones entre todos nosotros, con el objetivo de afrontar con garantías los retos del futuro y en especial, la relevancia que tiene nuestro papel en el tránsito generacional.

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Los miembros del Fórum de Empresa Familiar de AVE visitan la empresa ACTIU

Hoy, viernes 17 de mayo, los miembros del Fórum de Empresa familiar de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) han visitado la empresa ACTIU de la mano de Vicente Berbegal, presidente de Grupo Actiu y sus tres hijas, Soledad, Carmen y Laura, directora de comunicación, Corporate and Social Liability Manager y directora de relaciones institucionales respectivamente.

Tras la visita, su presidente, Vicente Berbegal, ha presentado la trayectoria de la empresa destacando la importancia de la profesionalización de la empresa y el proceso que están llevando a cabo. ACTIU, a lo largo de sus 50 años, se ha especializado en el diseño y fabricación de mobiliario para espacios de trabajo, contract y aeropuertos. Su constante reinversión tecnológica; un crecimiento sostenible apostando por el territorio; la incorporación del diseño en todos sus procesos y la internacionalización de la firma son algunas de las claves de su presencia en 90 países de los cinco continentes.

Su presidente y fundador ha sido galardonado como Empresario Europeo del Año, en los European Bussines Awards, y la compañía ha recibido, de mano de los Reyes de España, el Premio Nacional de Diseño 2017. Asimismo, en 2011 ACTIU fue la primera industria europea del sector en obtener el certificado Leed Oro, certificación que ha conseguido mejorar recientemente a la máxima categoría, Leed Platino, a la vez que ha iniciado el proceso de obtención de la certificación Well también de sus instalaciones: el Parque Tecnológico Actiu.

ACTIU sitúa su cifra de negocio del ejercicio finalizado en 85,1 millones de euros y en 2018 ha conseguido un equilibrio de 50/50 en cifras de facturación nacional y exportaciones. Las líneas estratégicas de internacionalización de ACTIU para este 2019 pasan por mantener y consolidar su posición en sus principales mercados: España, Francia, Reino Unido y Oriente Medio, y seguir afianzando posiciones en las áreas potenciales de expansión como son África, Asia y Estados Unidos. Este último mercado es especialmente complejo y competitivo, aún así ACTIU ya opera en nueve estados y espera sumar varios más tras su participación en la feria NEOCON, la más relevante del sector en Estados Unidos.

Fórum de AVE

Organismo dinámico, formado y dirigido por y hacia los jóvenes, cuya misión principal es tanto la formación empresarial y personal, como la generación de una red de estrechas relaciones entre todos nosotros, con el objetivo de afrontar con garantías los retos del futuro y en especial, la relevancia que tiene nuestro papel en el tránsito generacional. Se constituyó en 2006 formado por los descendientes de los miembros de AVE, que comparten la inquietud por un mejor conocimiento de las peculiaridades y problemáticas de la empresa familiar.

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Los jóvenes miembros de familias empresarias debaten sobre el papel de la empresa como referente social

Más de 250 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España se han reunido en San Sebastián del 5 al 7 de abril, para debatir sobre el nuevo papel del empresario familiar como referente social, en la XVI edición del Encuentro del Fórum Familiar del IEF y sus Asociaciones Territoriales, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) y la Asociación de Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME), con la colaboración de Deloitte y Banco Santander.

El encuentro, bajo el lema El Nuevo Papel del Empresario Familiar, ha tenido también como objetivo ofrecer a este grupo de jóvenes empresarios un mayor conocimiento de los retos que plantea la gestión de la empresa familiar y crear, asimismo, un espacio para el conocimiento mutuo y el intercambio de experiencias empresariales y personales entre los futuros líderes de las compañías familiares españolas.

La jornada académica comenzó el sábado con las palabras de bienvenida del presidente del IEF, Francisco J. Riberas, quien animó a las nuevas generaciones de empresarios familiares a “ser valientes y ambiciosos y asumir el liderazgo de vuestras compañías para hacerlas cada día mejores”. Cristina González Bravo de Laguna, directora de Relaciones Institucionales de Banco Santander, señaló, por su parte, que los dos grandes retos que han de asumir los miembros más jóvenes de las empresas familiares es la gestión de la reputación y conseguir que sus empresas se impliquen en la construcción de una sociedad mejor y más inclusiva. En el mismo sentido, Pablo Múgica, socio director Norte de Deloitte, recordó que “la sociedad actual demanda empresarios más transparentes, más dinámicos y más emprendedores”.

Francisco J. Riberas, presidente del Instituto de la Empresa Familiar

Emprende haciendo surf

El emprendimiento en la industria del surf fue el eje de la primera ponencia, que protagonizaron Fernando Odriozola, fundador de Wave Garden, y Adur Letamendia, CEO del Grupo Pukas, que contó con Jon Lekue, gerente de Autonervión, y Gaizka Zulaika, director de la Asociación de Empresa Familiar de Euskadi, como moderadores. Odriozola, cuya empresa se dedica a la construcción de lagunas de olas en más de 30 países, señaló que el espíritu de su compañía ha sido siempre el de llevar a todo el mundo los paraísos del surf en los que él y su hermano disfrutaban de jóvenes, como California, Hawai o Indonesia. Por su parte, Letamendia recordó que Pukas, dedicada a la fabricación de biquinis y tablas de surf, la fundaron sus padres hace ya 40 años y que “para ser una empresa joven e innovadora hay que trabajar mucho todos los días”.

A continuación, el vicepresidente de Sener, Andrés Sendagorta, impartió la conferencia Luchar por tus sueños, en la que disertó sobre su experiencia como piloto de combate, trasladada luego a la empresa de ingeniería y tecnología que lidera su familia. “Sener fue creada para dar un servicio a la sociedad y para eso tienes que hacer bien tu trabajo, o de lo contrario eres un especulador, y ganar dinero, porque si no dejas de ser una empresa”, señaló Sendagorta, que fue presentado por Pablo Sanz, socio de Deloitte.

Andrés Sendagorta, vicepresidente de Sener, junto a Pablo Sanz, socio de Deloitte (sentado)

La siguiente mesa redonda la protagonizaban los empresarios vascos, representados por Javier Ormazábal, presidente de Velatia y de Aefame, y el presidente de Solarpak, Javier Galíndez, moderados por Patricia Arias, directora territorial del País Vasco de Banco Santander.

Ormazábal reconoció que a lo largo de su vida ha conocido empresarios muy diferentes, pero que casi todos tenían a su vez en común “su energía, su actitud, su ilusión y sus ganas de construir cosas”. Galíndez, por su parte, aseguró que “se puede ser emprendedor en la empresa, en la política o en la administración; lo importante es tener actitud y ganas de cambiar las cosas”.

Patricia Arias, directora territorial País Vasco de Banco Santander, José Galíndez, presidente de Solarpack, y Javier Ormazábal, presidente de Velatia.

Genéticamente empresarios

La última ponencia de la mañana, bajo el título de Genéticamente Empresarios, corrió a cargo de los miembros del Fórum del IEF, Pepe Quintero Uriach, fundador de The Rice Co. y miembro de la 6ª generación de Corporación J. Uriach, S.A., Borja Pascual Gómez-Cuétara, CEO de Real de la Quinta y miembro de Corporación Empresarial Pascual, y Pedro Lantero, fundador y director de la Escuela de Musicalidad, vicepresidente de la Fundación Tomillo y consejero de Grupo Lantero. La moderación corrió a cargo de Curro Bautista, secretario general de Bergé y Cía. Durante su intervención, los tres ponentes coincidieron en señalar las dificultades que presenta el emprendimiento empresarial y la importancia que en cualquier proyecto tiene el apoyo de la familia.

La sesión de la tarde comenzó con la ponencia del cocinero David de Jorge Vivir la vida con entusiasmo, que fue presentado por Pepe Quintero Uriach. De Jorge relató, con mucho humor, su experiencia personal en el mundo de la cocina y la fórmula de éxito para salvar los obstáculos que se van presentando en la vida, en su caso concentrados en un grave problema de obesidad que logró superar con grandes dosis de método, entusiasmo y fuerza de voluntad.   

La jornada académica finalizó con la ponencia Tu marca eres tú, impartida por Bisila Bokoko, ex directora ejecutiva de la Cámara de Comercio España-EE.UU. en Nueva York y considerada una de las diez mujeres españolas más influyentes, presentada por Nuria Halpern, consejera de Grupo Catalana Occidente.

Bisila Bokoko, en un momento de su presentación

Bokoko enumeró las siete claves para construir tu propia marca personal: visibilidad, ingenio, sistema, invulnerabilidad, búsqueda, liderazgo y estrategia.

Benidorm 2020

La próxima edición del Encuentro del Fórum Familiar se celebrará el año que viene en Benidorm.