La Fundación Valenciana De Estudios Avanzados (FVEA) y AVE piden unidad para aprovechar al máximo la oportunidad de los fondos europeos para la recuperación

La Jornada “Recuperación, fondos europeos y Comunitat Valenciana”, organizada por la Fundación Valenciana de Estudios Avanzados (FVEA) con la colaboración de AVE, ha analizado la oportunidad que representan los fondos europeos para España, y en particular para la Comunitat Valenciana, con un llamamiento a la unidad para aprovechar al máximo esos fondos.

La sesión ha comenzado con la intervención del presidente fundador de los Premios Rei Jaume I, Santiago Grisolía y Nico Van den Brink, miembro de la Ejecutiva de la FVEA, quienes han reclamado una “distribución ecuánime de esta ayuda”, además de la vicepresidenta de AVE y consejera delegada de Libertas 7, Agnès Noguera, quien ha realizado un llamamiento a “la unidad política y social para aprovechar al máximo esta oportunidad histórica de impulsar el desarrollo socioeconómico de la Comunitat Valenciana y, con ella, del conjunto de España, con una visión estratégica colectiva y el impulso catalizador de esos fondos europeos”.

Rafael Aznar, director de Rover Maritime, y la vicepresidenta de AVE y consejera delegada de Libertas 7, Agnès Noguera

Tras la apertura del acto ha tomado la palabra el director general de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Generalitat Valenciana, Juan Ángel Poyatos, quien ha dado a conocer las claves de la Estrategia Valenciana para la Recuperación.

Poyatos ha remarcado que “lo importante es que los recursos lleguen, tanto si nos toca gestionar los fondos como si no, intentaremos hacer un diagnóstico inteligente, llegar a una colaboración público y privado desde la Oficina Valenciana de la Recuperación y también dar un apoyo mas individualizado al pequeño empresario. Recursos para digitalizarse, por ejemplo”.

En cuanto al cronograma, Poyatos, ha indicado que en enero, una vez la Comisión Europea haya aprobado los reglamentos que regirán las ayudas y que “nos dirán qué tipos de proyectos son los financiables”, se presentarán formalmente tanto el Plan España Puede, que se habrá negociado con la Comisión Europea, como la Estrategia Valenciana de Recuperación.

De ese modo, en torno a abril o mayo, se podrían poner en marcha las convocatorias de ayudas, en las que tendrán cabida proyectos iniciados a partir de febrero de 2020.

Recursos para todo tipo de empresas

Y ha remarcado que, en esta ocasión, “el coche no va a pasar de largo porque nos va a pillar preparados”, al tiempo que aseguró a los asistentes que “habrá recursos y oportunidades para todo tipo de empresas”.

En el debate posterior, moderado por Rafael Aznar, director de Rover Maritime, el Premio Rei Jaume I de Nuevas Tecnologías en 2006, José Duato, ha afirmado que “necesitamos la unión y la alianza en todos los frentes, por eso se creó Inndromeda, asociación público-privada y ventanilla única para buscar la sinergia entre todos los actores y así conseguir las respuestas que demanda la sociedad”. En este sentido, ha destacado que “no podemos lanzar proyectos sobre un tema concreto sin tener en cuenta otras vertientes, porque están todos interrelacionados”, con ejemplos como la sostenibilidad y la descarbonización o la gestión de datos y la ciberseguridad.

En la misma línea, la directora del Instituto de Investigación Socioeducativa Francisco Ferrer, Esther Moreno, ha indicado que los objetivos de la Agenda 2030 “solo se van a conseguir con alianzas”, al tiempo que ha remarcado la importancia de la sostenibilidad”. Además, ha reclamado “un plan de formación educativa potente y que la educación sirva para formar a los alumnos tal y como demandan las empresas”.

Por su parte, el fundador y socio director de S2 Grupo, José Miguel Rosell, ha defendido que “la ciberseguridad será clave ante el impulso que va a recibir la digitalización”. Además, ha advertido que “las empresas necesitan financiación para crecer y trabajadores con las capacidades adecuadas”, con independencia de sus titulaciones.

El fundador y socio director de S2 Grupo, José Miguel Rosell

Alianzas para ir más rápido y crecer más

Francisco Segura, presidente de Grupo Segura, ha instado a “impulsar alianzas para ir más rápido y crecer más” ante los retos del futuro y ha advertido de que “España no ha hecho los deberes” en relación a la construcción de fábricas de baterías, pese a ser el octavo fabricante mundial de vehículos y el segundo de Europa.

Francisco Segura, presidente de Grupo Segura

La clausura de la jornada ha sido a cargo del presidente ejecutivo de los Premios Rei Jaume I, Javier Quesada, quien ha alertado ante la posibilidad de que tanto España como la Comunitat Valenciana “quedemos fuera de juego” y ha expresado su esperanza en esa “alianza entre todos los sectores para saber qué debemos hacer en nuestro día a día y tener una buena gobernanza”.

De izquierda a derecha: Rafael Aznar, José Duato, Esther Moreno, Agnès Noguera, Juan Ángel Poyatos, Francisco Segura y José Miguel Rosell

La Fundación Valenciana de Estudios Avanzados (FVEA) y AVE organizan una jornada sobre los fondos europeos para la recuperación

La Estrategia Valenciana para la Recuperación y la oportunidad que representan los fondos europeos para España, y en particular para la Comunitat Valenciana, será el tema central sobre el que se debatirá el martes 15 de diciembre en una jornada organizada por la FVEA junto con AVE y que se celebrará en el Hotel Westin de València a las 11.30 horas.

La sesión impulsada por la Fundación Valenciana de Estudios Avanzados, con la colaboración de la AVE, dará comienzo con la intervención del presidente fundador de los Premios Rei Jaume I, Santiago Grisolía, y la vicepresidenta de AVE y consejera delegada de Libertas 7, Agnès Noguera.

Tras la apertura del acto tomará la palabra el director general de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Generalitat Valenciana, Juan Ángel Poyatos, quien dará a conocer las claves de la Estrategia Valenciana para la Recuperación.

A continuación, tendrá lugar un debate para conocer el punto de vista empresarial y científico sobre esta cuestión, con la participación del Premio Rei Jaume I de Nuevas Tecnologías en 2006, José Duato, la directora del Instituto de Investigación Socioeducativa Francisco Ferrer, Esther Moreno, el fundador y socio director de S2 Grupo, José Miguel Rosell, y Francisco Segura, presidente de Grupo Segura. Moderará el coloquio Rafael Aznar, director de Rover Maritime.

La clausura de la jornada correrá a cargo del presidente ejecutivo de los Premios Rei Jaume I, Javier Quesada.

PROGRAMA

Nuevo informe STEP: Más de un 70% de los líderes actuales de las empresas familiares españolas admite no tener un plan de sucesión

‘Las empresas familiares españolas ante el reto de la sucesión: Diferentes perspectivas generacionales’ es el titulo del nuevo estudio realizado por el proyecto STEP a nivel global por investigadores que forman parte del consorcio internacional STEP Project (Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices) de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV), la Cátedra de Empresa Familiar y Creación de Empresas de la Universidad Abat Oliba CEU y de la Universidad de Extremadura.

Estos grupos de investigación colaboran estrechamente con las asociaciones de empresas familiares de sus áreas de referencia, la Asociación Catalana de Empresa Familiar (ASCEF), la Asociación Extremeña de Empresa Familiar (AEEF) y AVE.

El estudio aborda el modo en que los cambios generacionales y sociales está influyendo la forma en que se afrontan los procesos de sucesión en las empresas familiares en todo el mundo. Y ha contado con la colaboración de más de 40 universidades de diferentes partes del mundo, y la participación de más de 1.800 empresas familiares de 33 países, pertenecientes a 5 regiones geográficas (Europa y Asia Central; Norte América; América Latina y Caribe; Asia-Pacífico; y Oriente Medio y África). A partir de esta investigación, los socios españoles del proyecto han elaborado un informe nacional, que recoge la situación en España, a partir de los datos aportados por 113 empresas familiares españolas. El estudio compara los resultados del caso español con el conjunto de la muestra mundial, así como con la muestra de empresas europeos y con una selección de países europeos para los que se dispone de información suficiente.

Las empresas familiares españolas participantes en este estudio pertenecen mayoritariamente al sector de servicios (69%), el 15% de ellas realiza su actividad en el sector primario y un 16% en el sector secundario, y tienen un tamaño ligeramente superior a los promedios nacionales. Asimismo, los líderes de las empresas familiares participantes se caracterizan por tener una edad media de 45 años y pertenecen mayoritariamente a familias empresarias de 2ª generación o posteriores.

Los resultados del estudio indican que un 28% de las empresas familiares españolas tienen previsto un plan de sucesión. Visto desde otro ángulo, más de un 70% de los líderes actuales de las empresas familiares admite no tener un plan de sucesión. Estas cifras son muy similares para los líderes europeos, los latinoamericanos y, en su conjunto, para los de toda la muestra global de este estudio (figura 13).

Entre conclusiones derivadas del estudio desarrollado sobre el modo en que afrontan la sucesión las empresas familiares, cabe destacar que:

  • Más de un 70% de los líderes actuales de las empresas familiares admiten no tener un plan de sucesión. Del 30% de los líderes que cuentan con un plan de sucesión formal, opinan que esta incrementa la posibilidad de que el directivo actual reflexione sobre sus planes de futuro.
  • Las empresas familiares españolas se sitúan en la media internacional respecto a la existencia de planes de sucesión (28% en España, al igual que en Europa y Latinoamérica, frente al 30% global).

Asimismo, el estudio muestra que las empresas familiares españolas afrontan estos procesos con una fuerte orientación hacia la estructuración del gobierno familiar. Esto puede ayudar a orientar y consensuar los procesos de sucesión y a fomentar la participación de la familia y su implicación en las futuras etapas del proyecto empresarial. Sin embargo, se encuentran peor dotadas de estructuras y mecanismos de gobierno corporativo (consejos de administración, existencia de consejeros externos, etc.), que resultan también claves para canalizar la transición en la dirección.

En España el 44% de los líderes dice que sí disponen de un plan de emergencia, mientras que el 56% asegura no disponer de ningún tipo de plan.

Con respecto a la actitud de los líderes para preparar su jubilación, en España, el 37% de los líderes entrevistados asegura disponer de un plan premeditado respecto a su jubilación. Si comparamos los datos con los de otros países de la UE podemos ver que en Alemania esta cifra asciende hasta el 60%; mientras que Italia es el país en el que menos se planifica la jubilación, con una representación del 13%. (figura 18)

Los resultados obtenidos muestran que el alargamiento de la esperanza de vida no parece estar retardando sustancialmente las intenciones de relevo generacional entre las generaciones que actualmente se encuentran al mando (especialmente la generación de Baby Boomers y la generación X). En estos casos, alrededor del 70% de los líderes entrevistados asegura tener intención de retirarse entre los 60 y los 70 años, si bien los más jóvenes están menos predispuestos a alargar su carrera por encima de los 70 años (5% de los miembros de la generación X, frente al 28% de los baby boomers).

Los Premios Rei Jaume I celebran diez años del Premio al Emprendedor

El galardón dedicado al Emprendedor de los Premios Rei Jaume I cumple diez años y lo ha celebrado con un vídeo donde los galardonados con este reconocimiento cuentan su experiencia tras recibir el galardón y aconsejan sobre las características que consideran que debe tener un emprendedor, además de dar algunas claves para la mejora de la conexión entre empresa y ciencia.

“Reconocimiento a aquel empresario que “destaque por asumir riesgos como líder de un proyecto empresarial en funcionamiento, creador de empleo y riqueza en su entorno, que sepa ver las oportunidades que otros no ven y orientado a satisfacer las necesidades de los clientes”

La Fundación Premios Rei Jaume I quiso hace ya diez años que estos galardones tuvieran un nuevo reconocimiento a aquel empresario que “destaque por asumir riesgos como líder de un proyecto empresarial en funcionamiento, creador de empleo y riqueza en su entorno, que sepa ver las oportunidades que otros no ven y orientado a satisfacer las necesidades de los clientes” según dicen sus bases. De esta forma, se pretendía conseguir que estos premios fueran un respaldo y reconocimiento de la sociedad a todas esas personas que viven por y para un proyecto de vida que generara riqueza en nuestro país, un galardón que “aunara, en estudios e investigación, entidades científicas y empresariales para la promoción de la investigación, el desarrollo científico y el emprendimiento en España”. Esta iniciativa partía con la colaboración compartida de Mercadona, EDEM y AVE.

Diez años después, se ha reconocido la labor de empresarios como Emilio Mateu, Javier Chamorro, Noriel Pavón, Pedro Espinosa, José Tomás, Oscar Landeta, Alberto Gutiérrez, Alicia Asín, Enrique Silla, Carlota Pi y, como novedad y recién llegada, Verónica Pascual, la galardonada número once que se incorpora a este podio de los ganadores.

Este reconocimiento, se une a la programación de actos que culminará el próximo 30 de noviembre con la celebración del acto de entrega de los Premios Rei Jaume I. Las medidas de seguridad instauradas por las autoridades sanitarias marcarán este año el protocolo de la ceremonia de entrega de los galardones de esta 32 edición. Como es tradición, la Lonja de los Mercaderes de València será el lugar elegido para celebrar este solemne acto.

El acto de entrega de los galardones Premios Rei Jaume I es uno de los acontecimientos sociales más significativos de la Comunitat Valenciana y se celebra en la ciudad ante una amplia representación de la sociedad civil y política valenciana, que este año, dadas las restricciones sanitarias, deberá reducir notablemente su aforo.

Sobre Premios Rey Jaime I

Los Premios Rey Jaime I se conceden a personas físicas que destaquen en su campo de trabajo y que hayan desarrollado la mayor parte de su actividad profesional en España. Los candidatos deben ser nominados por terceras personas y deberán acreditar sus cualidades. Existen en la actualidad seis galardones, cada uno de ellos dotado con 100 mil euros y una medalla de oro. Se reconocen como los premios de mayor prestigio para la actividad realizada en España y es uno de los mejor remunerados del país. Los premiados de cada categoría tienen el compromiso de destinar una parte del importe del premio a la investigación y el emprendimiento en España.

COPE Valencia otorga a AVE el premio ‘Impulso Económico 2020’ de la IX edición de los Premios COPE

COPE Valencia, en su IX edición de los PREMIOS COPE, ha decidido otorgar el premio Impulso Económico 2020 a AVE. Un galardón que ha recaído en nuestra organización por la constante labor para impulsar la economía valenciana y la labor solidaria en los momentos más críticos de la pandemia. El Premio fue entregado ayer jueves, 19 de noviembre, en el programa Mediodía COPE MÁS Valencia dirigido por Carles Villeta.

“Es un premio a los asociados de AVE, me atrevería a decir que a todos los empresarios de la Comunitat Valenciana, que se están dejando la piel por preservar el empleo y sus empresas, son solidarios y quieren seguir construyendo una mejor sociedad” Vicente Boluda, presidente de AVE

Sergio Peláez, director de COPE Comunidad Valenciana, hace entrega del Premio ‘Impulso Económico 2020’ al presidente de AVE, Vicente Boluda

El jurado de los premios COPE Valencia ha tenido muy en cuenta para este galardón a parte de la labor económica, la labor sanitaria que, desde AVE movilizamos para traer el material sanitario que no tenía la sanidad pública valenciana. En cuanto a este asunto el presidente de AVE ha recordado que “nos movimos inmediatamente para tener medio millón de mascarillas y 37.500 batas quirúrgicas impermeables que se repartieron entre los 25 hospitales de la Comunidad Valenciana”.

Boluda, también ha manifestado que “recibir un premio siempre es agradable. El empresario como en el 99% de los casos es vocacional, la vocación no se pierde y en estos momentos quienes tiran del carro son los empresarios”.

Vicente Boluda durante la entrevista en Mediodía COPE MÁS Valencia

El Grupo de asociaciones Economía y Sociedad consideramos imprescindible acordar una estrategia colectiva ante los desafíos que afrontamos

El Grupo de Economía y Sociedad (AVE, Cercle d’Economía, Cercle d’Economía de Mallorca, Círculo de Empresarios, Círculo de Empresarios de Gran Canaria, Círculo de Empresarios de Galicia, Círculo de Empresarios Vascos, Círculo Empresarial Leonés, Institución Futuro y Observatorio Económico de Andalucía) consideramos imprescindible acordar una estrategia colectiva ante los desafíos que afrontamos, orillando los errores y conflictos y concentrando las energías en un solo propósito: la máxima eficacia y rapidez en la superación de la pandemia con las medidas sanitarias oportunas con que los empresarios estamos comprometidos y en la transformación socioeconómica que debemos llevar a cabo para construir el mejor futuro posible en el escenario que dibujan las nuevas tendencias y desafíos.

La estrategia de reconstrucción y transformación que España requiere debe estar regida por criterios de realismo y posibilismo, consistencia técnica, integración social y visión de largo plazo. Enfoques maximalistas y posicionamientos populistas solo pueden conducir al fracaso y la consiguiente frustración. Además, es necesario recuperar la confianza los unos en los otros e interiorizar la revisión crítica de actuaciones como una práctica sana y socialmente asumida para reforzar la implicación ciudadana.

Los empresarios y los trabajadores constituyen un actor fundamental de la estrategia que persiga afrontar el proceso de reconstrucción y transformación económica y social que España necesita

Con una economía social de mercado plenamente integrada en el entorno internacional, pero con claras limitaciones de competitividad, institucionalidad y de gestión pública de la pandemia y de sus consecuencias económicas y sociales, los empresarios y los trabajadores constituyen un actor fundamental de la estrategia que persiga afrontar el proceso de reconstrucción y transformación económica y social que España necesita.

Los empresarios, más allá de su labor generadora de empleo y su contribución al desarrollo de la sociedad, ponen al servicio de la estrategia colectiva sus habilidades, conocimientos y capacidades para contribuir a afrontar estos desafíos de forma eficiente y eficaz. Solo su implicación asegurará el espíritu emprendedor y el ambiente inversor y creativo que permita concebir los proyectos innovadores que impulsen la transformación económica y social que el país requiere y las instituciones europeas reclaman. El empresariado se ofrece, pues, como aliado estratégico para gestar un modelo de desarrollo más competitivo en el nuevo escenario.

No solo los empresarios, sino todas las organizaciones de la sociedad civil debemos dar un paso al frente y poner nuestras capacidades al servicio de esa estrategia, tendiendo puentes para aumentar la confianza y promover los pactos necesarios para asegurar su perdurabilidad.

Por su parte, los partidos políticos deben recuperar el espíritu de acuerdo y consenso que tan buenos frutos ha dado desde la Transición en momentos difíciles. Mantener la actual polarización, la prevalencia de intereses partidistas de corto plazo sobre el interés general y la confrontación política, incluso con afrentas a nuestro entramado institucional y a la división de Poderes, genera tal fisura social que imposibilita acometer la estrategia colectiva que reclaman los ciudadanos e incrementa su desconfianza en nuestros gobernantes.

Los desafíos son de tal envergadura que este esfuerzo colectivo de modernización y transformación solo podrá lograrse con una estrategia de recuperación y reformas compartida por el mayor número posible de partidos políticos constitucionalistas y los interlocutores sociales.

Solo podrá lograrse con una estrategia de recuperación y reformas compartida por el mayor número posible de partidos políticos constitucionalistas y los interlocutores sociales

Los empresarios reclaman responsabilidad porque ellos van a ejercerla jugando de nuevo su papel protagonista en la fase de recuperación y contribuyendo con sus ideas, esfuerzo y compromiso a construir un modelo de futuro que nos permita crecer de manera más sólida, crear empleo de mayor calidad y generar los recursos necesarios para financiar nuestro Estado de bienestar.