La 36 edición de la reunión de los jurados de los Premios Rei Jaume I se celebrará el 3 y 4 de junio

Los próximos 3 y 4 de junio se celebrará en València la tradicional Reunión de Jurados que decidirá las siete personas galardonadas de la 36 edición de los Premios Rei Jaume I 2024 en las distintas categorías: Investigación Básica, Economía, Investigación Biomédica, Investigación Clínica y Salud Pública, Protección del Medio Ambiente, Nuevas Tecnologías y Emprendedor.

El presidente ejecutivo, Javier Quesada y el presidente de la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I, Vicente Boluda, han sido los encargados de trasladar las novedades de esta edición, que ha tenido lugar en el Centro Cultural de la Nau, bajo la escultura del primer Erasmus de Europa, Juan Luís Vives.

Este año, el jurado de los galardones estará compuesto por cerca de un centenar de personas, de las cuales, 20 son Premio Nobel en diferentes disciplinas, de los que dos de ellos asistirán por primera vez como jurado en València. Se trata del Dr. Jack Szostak, Premio Nobel de Medicina 2009 (EEUU) y el Dr. David MacMillan, Premio Nobel de Química 2021 (EEUU).

Un total de 20 premios Nobel, de los que dos de ellos asistirán por primera vez, formarán parte del jurado que decida las siete personas galardonadas

La Reunión de Jurados es la única cita de Europa que reúne a un número tan considerable de Premios Nobel. Además, como cada año, el jurado contará con la presencia de los principales empresarios y empresarias del país como ya es habitual todos los años en el jurado del Emprendedor.

El presidente ejecutivo, Javier Quesada y el presidente de la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I, Vicente Boluda, durante la rueda de prensa

Un total de 232 candidaturas

Hasta un total de 232 personas, 54 de ellas mujeres, un 25%, se presentan este año para ser unos de los siete galardonados/as a los Premios Rei Jaume I dedicados a la promoción de la Investigación, la Ciencia y el Emprendimiento que el próximo mes de junio decidirá un jurado de más de 90 personas, entre los que se encuentran 20 Premios Nobel.

Un total de 232 candidaturas se presentan a los Premios Rei Jaume I de 2024, de las cuales el 25% son mujeres

Así, el premio que más candidaturas ha recibido este año es Emprendedor, con más de 50 personas nominadas y entre las que hay 13 mujeres que aspiran a lograr el preciado reconocimiento. Le sigue Investigación Biomédica, con 40 aspirantes, (9 mujeres), a recibir los 100.000 euros del galardón y, tras ellos, Nuevas Tecnologías con 34 candidaturas (10 mujeres). Investigación Básica tendrá este año 32 candidatos (7 mujeres). Investigación Clínica y Salud Pública tiene 3 (8 mujeres). Protección del Medio Ambiente tiene 28 (6 mujeres) y finaliza con el premio de Economía con 16 personas nominadas (5 mujeres).

Por comunidades, es la Comunidad de Madrid quien presenta más candidatos, le sigue la Comunitat Valenciana y Cataluña. Se da la circunstancia de que este año se han conseguido candidaturas de prácticamente la totalidad de las comunidades españolas.

Campaña creativa

Esta cita se aprovecha para lanzar la campaña creativa que tiene como objetivo concienciar en la importancia de la innovación, la ciencia y la empresa para cualquier país. Este año, intentamos concienciar sobre la importancia de la inversión en ciencia y en emprendimiento, no sólo para potenciar nuestro talento sino también para retenerlo.

«Las Otras Elecciones Europeas» es una campaña que se enmarca en el contexto de las Elecciones al Parlamento Europeo de junio de 2024. Un mensaje que, lejos de centrarse en la cita electoral, pone el foco en los destinos europeos más elegidos por los “cerebritos” españoles que deciden marcharse.

Actualmente, +700k de españoles viven y trabajan en Europa. Entre ellos, decenas de miles de investigadores, médicos, ingenieros y emprendedores que se han ido de España para poder prosperar. Reino Unido, Francia o Alemania son algunas de las ‘elecciones europeas’ a las que tienen que enfrentarse cada año en busca de un futuro laboral mejor.

Actos de los días 3 y 4 de junio

Este año, como novedad, los 20 Premios Nobel se unirán para celebrar un acto único, en defensa del reconocimiento del Parque Natural de la Albufera como “Reserva de la Biosfera” dentro de la Red Mundial de Reservas de la Biosfera. Se pretende conservar la diversidad biológica y ofrecer medios de subsistencia sostenible a las comunidades locales. Por ello, el día 3 la cita será en el Museo de las Ciencias, en la que varios expertos hablarán sobre el tema.

Al día siguiente, 4 de junio, el programa no tendrá cambios respecto a otros años, la jornada arrancará en Capitanía General con la lectura de la “Declaración” de los Premios Nobel. Después, tendrá lugar las reuniones de los jurados en las que se deliberarán quiénes son los siete galardonados de la 36 edición. Tras ella, los ganadores serán proclamados en el Palau de la Generalitat.

La VII Jornada Paco Pons reúne a más 350 empresarios y directivos para analizar la competitividad de la Comunidad Valenciana y de España

La coyuntura económica actual y el aumento de la competencia a nivel global están motivando a las compañías de diversos sectores que busquen de manera constante nuevas oportunidades para innovar, mejorar y obtener ventajas competitivas. En este contexto, la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD zona levante) con la colaboración de PwC, han organizado la séptima edición de la Jornada Anual Paco Pons. Esta cita ha reunido a más de 350 empresarios y directivos de distintos sectores y territorios de España.

Como cada año, el objetivo de la sesión ha sido analizar los distintos retos, desafíos y oportunidades a los que se enfrenta la Comunidad Valenciana y España en materia de industria, innovación y tecnología como factores clave para la competitividad, siempre mirando en el medio y largo plazo.

Vicente Boluda, presidente de AVE

La bienvenida ha corrido a cargo de Vicente Boluda, presidente de AVE, quien ha recordado que Paco Pons fue un empresario que dedicó su trayectoria profesional y empresarial a conseguir que nuestra sociedad estuviera más comprometida con su desarrollo y, con ello, más sólida y fuerte e Íñigo Parra, presidente de APD Levante quien ha resaltado la relevancia de aumentar la productividad como un medio fundamental para mejorar la competitividad de la industria. También hizo hincapié en la figura de Paco Pons, destacando su compromiso con la sociedad y el desarrollo empresarial.

Íñigo Parra, presidente de APD Levante

Tras la bienvenida, ha tenido lugar la primera mesa redonda de la jornada que ha sido moderada por Rafael Navarro, socio cofundador de Innsomnia, quien ha hecho hincapié en que “somos una autonomía muy atractiva para atraer empresas tecnológicas, variada en sectores a los que hay que pegar las tecnologías digitales. Necesitamos una estrategia clara a largo plazo, mirada internacional y apoyo a las iniciativas locales”.

Además, ha contado con la participación de Carlos Ledó, fundador y CEO de Veganic Nature, Javier Mira, presidente y CEO de FacePhi, y Héctor Viguer, socio y director de operaciones de Brainstorm Multimedia, en la que se ha analizado la Comunidad Valenciana como cuna de empresas tecnológicas.

El fundador y CEO de Veganic Nature, Carlos Ledó, ha subrayado que “la mejora es infinita y el cambio es la constante”, añadiendo además que “para ser irremplazable, tienes que ser siempre diferente».

Por su parte, Javier Mira, ha subrayado que “el verdadero impacto no está en cambiar la apariencia de las cosas, sino en imaginar algo completamente nuevo que cambie el juego”.

En su intervención, Héctor Viguer, ha destacado que “somos realmente pioneros; el germen de Brainstorm surgió en un garaje, cuando aún no había ni libros sobre gráficos 3D, solo existía la pasión por los gráficos”. Además, añadió que tener pasión por lo que haces y encontrarse en el sitio adecuado en el momento indicado, con la tecnología correcta, es fundamental para el éxito.

A continuación, se ha puesto el foco en los retos a los que se enfrenta el sector industrial en una mesa redonda en la que han intervenido Soledat Berbegal, consejera y directora de Reputación Corporativa de ACTIU, Francisco Segura, presidente de Grupo Segura, María Cinta Segarra, administradora de Grupo Corporación Juan Segarra, y Santiago Vallejo, presidente de Pinturas Isaval, moderada por Sandra Deltell, socia directora de PwC Comunidad Valenciana y Región de Murcia.

Berbegal ha hecho hincapié en que “como empresarios debemos contar mucho mejor lo que hacemos, compartir nuestra cultura, nuestros valores y proyectos, ayudará a que se nos conozca mejor, y se nos perciba más cercanos y atractivos, pues lo que no se conoce no se puede valorar o querer.”.

Según Francisco Segura, “hoy en día, para ofrecer un producto industrial es necesario el crecimiento a nivel internacional, basándonos en una estrategia de sostenibilidad en toda la cadena de valor”, ha apuntado.

Como ha expresado María Cinta Segarra, “la innovación hay que ir implantándola poquito a poquito porque con ella ganamos rapidez e información”. Además, ha añadido que “la trazabilidad es fundamental para no perder credibilidad”.

Santiago Vallejo ha subrayado la importancia de que en empresas familiares como Isaval, “las preferencias personales del empresario, que priorizan valores arraigados y objetivos a largo plazo sobre los meramente financieros, benefician especialmente la toma de decisiones sobre nuevas inversiones en capex para la industrialización, la sostenibilidad y la digitalización, generando así una cultura empresarial duradera y cohesiva”.

Después de la pausa café, ha tenido lugar un diálogo con el CEO y fundador de BigBuy, Víctor Amarnani, en el que bajo la moderación de Maribel Vilaplana han abordado la innovación y el liderazgo en el ecommerce del modelo BigBuy. En su intervención, Amarnani ha destacado que «en BigBuy nuestro compromiso es estar siempre un paso por delante, haciendo el comercio electrónico más accesible para nuestros clientes y la comunidad”.

CEO y fundador de BigBuy, Víctor Amarnani, junto a Maribel Vilaplana

Posteriormente han debatido en un diálogo sobre economía, política y crecimiento, José Manuel García-Margallo, diputado del Parlamento Europeo, quien ha argumentado que “como país tenemos problemas estructurales que hay que solucionar empezando por mejorar nuestra productividad y administrando mejor ya que tenemos un problema de déficit que dificulta nuestra capacidad de reacción” y Jordi Sevilla, economista, quien ha afirmado que “las administraciones españolas son un freno en la economía española. En España necesitamos aumentar el tamaño de las empresas, ya que las grandes empresas nos ayudan en general a solucionar los problemas que tenemos como país”.

Jordi Sevilla, economista y José Manuel García-Margallo, diputado del Parlamento Europeo

Seguidamente, Agnès Noguera, consejera delegada de Libertas 7 y Laura González-Molero, presidente de APD, han entablado un diálogo bajo el título “Hacia una cultura de integridad empresarial: el rol del gobierno corporativo”. En palabras de la presidente de APD, “un buen Gobierno Corporativo es la mejor caja de herramientas disponible para asegurar la viabilidad y sostenibilidad de cualquier Organización”, ha recalcado.

Laura González-Molero, presidente de APD, junto a Agnès Noguera

Juan Carlos Cubeiro, experto en management, liderazgo y transformación de talento ha dado una ponencia en la que ha hablado del impacto de la gestión del talento en la implantación de la estrategia y su relación con el desarrollo de la Inteligencia Artificial, quien ha destacado que “la implantación es el 90% de la estrategia y es básicamente gestión del talento: atraerlo, fidelizarlo, desarrollarlo y lograr su compromiso”.

Juan Carlos Cubeiro, experto en management, liderazgo y transformación de talento

Como cierre de la VII Jornada Anual Paco Pons, Sandra Deltell ha realizado un breve resumen de los contenidos de la sesión resumiendo que “sostenibilidad, digitalización, innovación, talento e internacionalización son los grandes retos a los que se enfrentan nuestras empresas como hemos podido ver en esta jornada. La industria valenciana está preparada para afrontarlos, pero debemos seguir trabajando con el apoyo de la administración pública para que nuestra industria y nuestros proyectos ocupen el espacio que merecen a nivel nacional”.

Se presentan los resultados del Barómetro del Empresario 2024 en un acto empresarial en Valencia

La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), a través del Barómetro del Empresario, ha dado a conocer este jueves en un acto empresarial en Valencia al que han asistido más de 300 empresarios los resultados de este estudio que da respuesta a quiénes son los empresarios, qué aportan a la sociedad y cómo les valora la ciudadanía española.

Descarga el documento completo en la web del Barómetro del Empresario

Esta jornada de presentación de resultados ha dado comienzo con la bienvenida de Vicente Boluda, presidente de AVE y empresario (Boluda Corporación Marítima), quien ha destacado que este proyecto de ámbito nacional nace con el objetivo de que “hablar con rigor de los empresarios, las empresas y todo lo que conllevan” y que “la sociedad conozca, se interese y se sienta orgullosa de los empresarios de nuestro país. Porque estamos convencidos que cuantos más empresarios haya, y mejores sean, mejor nos irá como país”. “Queremos que la ciudadanía sepa que los empresarios formamos parte de la sociedad y que es intrínseco a nuestra misión, el generar riqueza y oportunidades para todos y cada uno de los grupos de interés con los que nos relacionamos”, ha concluido.

Tras ello, Lorenzo Amor, presidente de ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) y vicepresidente de CEOE, ha puesto en valor el esfuerzo y la versatilidad del empresario, señalando que “nadie dijo que ser autónomo, que ser empresario, fuera fácil. No es que debamos dignificar la figura del empresario, es que debemos ponerles en su sitio, que es la vanguardia de la economía, y reconocer su contribución”, ha señalado. Finalmente, ha instado a los asistentes a pensar “en el de la tienda, el fontanero, el del vino, el del chiringuito, el fisio, el podólogo, el maestro de música, el del gimnasio… son todos autónomos. Son empresarios. Y ahora borradles del mapa”. “No hay progreso sin autónomos, sin empresarios”, ha concluido.

Para responder a las preguntas de los dos bloques ¿Quiénes somos? y ¿Qué aportamos?, AVE ha contado con la colaboración del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) para estudiar cuatro puntos clave: la creación de empleo, la generación de rentas, la contribución a la inversión y la aportación de ingresos públicos. En base a esto, se ha concluido que:

  1. A fecha 1/1/2023, hay en España 3.207.580 empresas económicamente activas, un 0,5% más que en 2022, de las que el 95,2% no tienen asalariados o son micro empresas. El 99,8% son Pymes y solo el 0,8% son medianas y grandes.
  2. Los empresarios aportan el 84,6% del empleo de la economía española, 17,8 millones de ocupados-EPA en 2023, y su peso ha aumentado 3 décimas en 2023.
  3. El sector privado aporta el 86% del PIB total de España y su peso ha aumentado 8 décimas de 2021 a 2022.
  4. El sector privado aporta el 89,9% de la inversión total de España, el 90,1% en el caso de las TIC y el 94,7% en inversión en activos intangibles.
  5. Solo a través del impuesto de sociedad, las empresas aportan 36.608 millones de euros de ingresos a las arcas públicas, el 11,1% del total en 2022, dos décimas más que en 2021. Adicionalmente aportan otros ingresos vía IRPF de autónomos, impuestos a la importación, impuestos especiales, ITPAJD, IAE, IBI, etc.
  6. Las empresas aportan el 70% de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social de los empleadores,007 millones de euros en 2022, un 7% más que en 2021.

Tras conocer los datos de aportación del empresario a la sociedad española, se ha abierto un turno de preguntas a la audiencia en el que han participado Ángela Pérez (Health in Code), Javier Romeu (TIBA), Sara Díez (Vestel Ingenieros) y Ezequiel Maldijan (Hundred) para compartir su visión sobre las dificultades de emprender y la figura del empresario.

Como cierre de este bloque de la jornada, y con Maribel Vilaplana como moderadora, Ricard Camarena, cocinero y empresario (Ricard Camarena), Dolores Font, médico y empresaria (Dolores Cortés), Lara Guerrero, abogada y empresaria (Pepina Pastel) y Toño Pons, empresario (Importaco), han compartido experiencias empresariales en una mesa titulada Yo también soy empresario.

Ante la pregunta de si se considera empresario, Ricard Camarena ha reconocido que se considera “más cocinero que empresario, pero no podría ser el cocinero que soy sin ser empresario”, ya que, para él, ser empresario implica “libertad para tomar decisiones, aunque también la responsabilidad de tomarlas”. El empresario, para él, es una figura “muy formada y altamente flexible, con capacidad para hacer frente a los retos”.

Dolores Font, por su parte, ha compartido con los asistentes su experiencia compaginando su carrera profesional como médico especialista en Medicina Interna en primer lugar, y luego como especialista en Medicina Física y de Rehabilitación, con la colaboración en la empresa familiar de trajes de baño que fundó su madre. “Como médico tuve que emprender y montar la clínica como medio para tener más tiempo que dedicar a la empresa familiar”, ha comentado al hablar de la clínica de rehabilitación que abrió, “y me he descubierto como empresaria por un componente también vocacional”.

En su intervención, Lara Guerrero ha abordado cómo vivió sus inicios como empresaria a los 23 años, y los retos a los que se enfrenta en su proyecto actual. “Si te paras a pensar en todo lo que tienes que pasar y superar, te lo pensarías antes de emprender”, ha concluido entre sonrisas al compartir cuando, en sus inicios, acudía a institutos y universidades a dar a conocer el proyecto y los estudiantes le preguntaban por su experiencia como empresaria. “Al terminar de responder todas sus preguntas, me preguntaban si el sacrificio merecía la pena”, ha recordado, “definitivamente, sí”.

Y, por su parte, Toño Pons ha compartido sus experiencias como empresario miembro de la tercera generación de una empresa familiar con una larga trayectoria, y ha puesto en valor el trabajo necesario para mantener y potenciar el negocio familiar y que “lo importante es planificarse bien y no perder el foco”. En cuanto a la labor de comunicación hacia la sociedad, ha destacado que “tenemos que poner nuestro granito de arena y mostrar el orgullo de ser empresario”.

Con el objetivo de responder a ¿Cómo nos valoran?, AVE ha encargado a GAD3 la realización de más de 3.500 encuestas en toda España en la que se les ha consultado su opinión sobre los empresarios, las empresarias y el emprendimiento, cuyas conclusiones ha presentado su fundador y presidente, Narciso Michavila, sociólogo y empresario.

Las principales conclusiones de esta encuesta son:

  1. El 77% de los españoles tiene una percepción positiva o muy positiva de los empresarios por segundo año consecutivo. Además, la sociedad considera que tienen un papel importante en el bienestar social y económico, con una valoración promedio de 7,4 sobre 10.
  2. El 41% de los encuestados admira a algún empresario, manteniendo un nivel de apreciación muy similar al año 2023.
  3. Más del 70% de los españoles considera que la imagen pública de los empresarios ha mejorado o se ha mantenido en el último año. La generación de empleo y el crecimiento económico se colocan como los principales motivos de mejora.
  4. El Gobierno, la política nacional y la búsqueda del beneficio propio son los principales motivos de deterioro de la imagen del empresario. La falta de referentes en el entorno y el exceso de beneficios se colocan como principales razones para la falta de admiración hacia los empresarios.
  5. Los españoles consideran que los empresarios asumen más responsabilidades y casi el 60% cree que se ve más afectada su salud mental que la del resto de trabajadores.
  6. Más de la mitad de los españoles cree que las mujeres tienen más dificultades a la hora de desempeñar sus funciones como empresarias que los hombres. Los principales motivos de este fenómeno son: la escasa inculcación de cultura empresarial y la poca presencia de referentes femeninos.
  7. El 54% de los españoles afirma que los jóvenes empresarios tienen más dificultades para desempeñar sus funciones. La falta de experiencia y el cuestionamiento de su legitimidad destacan entre los principales motivos.
  8. Si comparamos la percepción entre autónomos, pequeños y medianos empresarios y grandes empresarios, podemos concluir que la innovación, el estatus socioeconómico y el desarrollo tecnológico son los tres atributos que más se destacan de los grandes empresarios, mientras que la valentía y el esfuerzo es lo que más destaca entre los autónomos.
  9. En cuanto a confianza empresarial, la resiliencia (13%), el liderazgo (13%) y la ética (12%) son los atributos espontáneos más asociados a la figura de los empresarios. Además, alrededor del 40% de los encuestados afirma conocer alguna empresa que destaca por sus buenas prácticas y cultura empresarial.
  10. El compromiso de los empresarios se percibe en gran medida en las áreas de innovación tecnológica, generación de empleo, y desarrollo económico y social del país.
  11. Un 55% de los emprendedores cree que la sociedad española es emprendedora, 9 puntos más que los no emprendedores, y Andalucía, Madrid y Comunitat Valenciana se colocan entre las comunidades con un mayor porcentaje de emprendimiento en España.
  12. El 54% de los emprendedores españoles está muy satisfecho o bastante satisfecho con la decisión de haber emprendido, 9 puntos menos que en 2023. Por otro lado, un 83% de los españoles cree que emprender es difícil o muy difícil.
  13. Entre las personas que no han emprendido: casi 6 de cada 10 españoles se arrepiente de no tener su propio negocio por no haber emprendido antes
  14. Más de la mitad de los españoles no tiene planes de iniciar un negocio en el futuro, en comparación con el 21% que sí se lo está planteando y un 22% que aún tiene dudas al respecto.

Respecto al Barómetro del Empresario, Narciso Michavila ha señalado que “es un estudio inédito que nos ayuda a medir la valoración que hacen los españoles de la clase empresarial”, y ha destacado que, de él, “extraemos que en España no faltan ni ideas, ni talento, ni formación; falta mayor seguridad jurídica, acceso a la financiación y referentes empresariales”.

La ponencia de clausura ha corrido a cargo de Fernando Trías de Bes, economista y escritor. Bajo el título España: Emprender para crecer, ha abordado los principales errores de los emprendedores y ha compartido ideas fuerza para promover el emprendimiento, aunque ha enfatizado que “lo que necesitamos no es solo más emprendedores, que también, sino emprendedores con mayor ratio de supervivencia”. Durante su discurso, además, ha compartido con la audiencia la que para él ha sido la mejor definición del empresario que le han dado: “Una persona que se mueve en la incertidumbre y se queda toda la incertidumbre para sí, de manera que todos los que trabajan para esa persona piensen que el mundo es cierto”.

AVE ha puesto en marcha un canal de comunicación sobre el Barómetro del Empresario en barometrodelempresario.es, en el que se pueden consultar los resultados de las distintas ediciones. Además, se podrá seguir la actualidad del proyecto en sus perfiles de LinkedIn (Barómetro del Empresario), Instagram (@barómetrodelempresario) y X (@Barometro_Empr).

 

GALERÍA DE FOTOS

 

Fundación LAB Mediterráneo fomenta la conexión entre empresarios e investigadores en colaboración con AccenT, Aeroport de Castelló, AVE, CEV Castellón, Consejo de Cámaras de la Comunitat Valenciana y la UJI

  • Se trata del “III Encuentro Conectando empresarios e investigadores”, tras los organizados en Valencia y Alicante en años anteriores, para promover alianzas entre ambos colectivos
  • Gonzalo Abellán (AccenT/Matteco), Adoración Arnaldos (GDES), Guillermo Berlanga (Grupo Gimeno), David Cabedo (UJI), José Vicente Castell (Vicky Foods) y Manuel Quesada (Matteco) han ofrecido su perspectiva acerca del vínculo entre la investigación y las empresas
  • Los investigadores Luis Cabedo (UJI), Josep Canet (UV), Juana María Delgado (UJI), Belén Franch (UV) y Víctor Sans (UJI) han presentado aplicaciones prácticas de su trabajo para el mundo de la empresa

Castellón, 26 de marzo de 2024.- Fundación LAB Mediterráneo, proyecto impulsado por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), ha organizado hoy martes, 26 de marzo, en el Hotel Intelier Rosa de Castellón la tercera edición del Encuentro Conectando empresarios e investigadores, en colaboración con L’Associació de Científiques i Científics d’Excel·lència del Pla GenT (AccenT), el Aeropuerto de Castellón, la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), CEV Castellón, el Consejo de Cámaras de la Comunitat Valenciana y la Universitat Jaume I (UJI), tras las celebradas en Valencia y Alicante en años anteriores, con el objetivo de fomentar sinergias entre los empresarios y los investigadores.

En el encuentro han participado cerca de una treintena de investigadores y más de 50 representantes de empresas líderes en sus respectivos sectores, así como otros representantes de la sociedad civil de la Comunitat Valenciana.

La apertura de la sesión ha corrido a cargo de Myriam Gimeno, consejera delegada de Grupo Gimeno, quien ha recordado los objetivos de Fundación LAB: promover la creación y atracción de startups de carácter tecnológico en la Comunidad Valenciana, atraer empresas tecnológicas, nacionales e internacionales, a la Comunidad Valenciana, con el consiguiente efecto tractor que ello supone, ayudar en la digitalización y transformación digital de empresas de nuestra Comunidad que no sean de origen tecnológico, contribuir a aumentar la inversión privada en Innovación y en I+D y promover la investigación.

A continuación, Gonzalo Abellán, presidente de AccenT, ha señalado que “este tipo de encuentros son necesarios ya que permiten entrar en contacto directo con el tejido empresarial y transmitir los avances científicos de vanguardia para que las empresas puedan estar al día de lo que se está desarrollando”.

Tras la bienvenida, ha tenido lugar un diálogo en torno a la conexión entre la investigación y la empresa, moderado por Enrique Soto, director de Fundación LAB Mediterráneo.  En su intervención, Gonzalo Abellán, CTO/fundador de Matteco, ha resaltado que “la fórmula para poder acompasar las dos realidades, investigador y empresa es, por ejemplo, que desde los consejos sociales de las universidades se empuje a agilizar los trámites para que sea más sencillo y rápido comenzar un proyecto conjunto entre la universidad y la empresa”. Por su parte, Manuel Quesada, IP&Innovation Manager de Matteco, ha afirmado que “Matteco tiene la ambición de ser un integrador de tecnologías para la descarbonización, actuando de puente entre la Universidad y el mercado, a fin de potenciar la innovación y generar el mayor impacto positivo en nuestro ecosistema”.

A continuación, cinco investigadores distinguidos han presentado sus respectivas áreas de trabajo y las aplicaciones prácticas para el mundo de la empresa:

Luis Cabedo (UJI) sobre polímeros y materiales avanzados

Josep Canet (UV) sobre la ciencia de los materiales (nanodispositivos)

Juana María Delgado (UJI) sobre salud y medioambiente

Belén Franch (UV) sobre teledetección y agricultura

Víctor Sans (UJI) sobre materiales avanzados

 

La jornada ha continuado con una mesa redonda bajo el título “Qué necesitan las empresas de los investigadores”, moderada por David Cabedo, vicerrector de Innovación, Transferencia y Divulgación Científica de la UJI, quien ha hecho hincapié en que “los esquemas colaborativos estables, en los que investigadores de la universidad y el personal técnico de la empresa trabajan conjuntamente en un proyecto desde su fase inicial, son lo que proporcionan productos, servicios o procesos de alto valor añadido”.

Adoración Arnaldos, directora de Innovación y Tecnología de GDES, ha recalcado que “buscamos relaciones a largo plazo donde queremos ir acompasados. Hay que sincronizar ese paso, nosotros necesitamos rapidez, sabemos que la ciencia lleva su tiempo, pero entre todos tenemos que conseguir adaptarnos al ritmo de la empresa”.

El director de innovación de Grupo Gimeno, Guillermo Berlanga, ha subrayado que “lo más relevante, en nuestro caso, ha sido la transferencia desde la universidad a la empresa. Es muy importante que las universidades creen a profesionales con muy alto valor para que puedan trabajar en las empresas. La gran mayoría de personas de nuestro departamento de innovación provienen de grupos de la universidad”.

En su intervención, José Vicente Castell, director de RSC y Relaciones Externas de Vicky Foods, ha enfatizado la importancia de la alianza entre la universidad y las empresas, ya que “los investigadores aportan nuevos conocimientos y soluciones innovadoras a los desafíos empresariales. Mediante la investigación, se pueden identificar oportunidades de mejora, resolver problemas técnicos y desarrollar productos o servicios innovadores, más eficientes y competitivos. La colaboración entre investigadores y empresas en proyectos conjuntos posibilita abordar desafíos complejos de manera más efectiva”.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de la Fundación, Héctor Dominguis, quien ha puesto de relieve que “las regiones más exitosas del mundo son aquellas donde la investigación y la empresa están alineadas”.

Los investigadores participantes en este encuentro tendrán la oportunidad de realizar un curso de gestión empresarial en EDEM Escuela de Empresarios, organizado por Fundación LAB Mediterráneo con el objetivo principal de formar a los investigadores en herramientas y conceptos vinculados al emprendimiento y a la estrategia empresarial, que les permitan lanzar al mercado su propio proyecto con éxito.

 

Fundación LAB Mediterráneo

Fundación LAB Mediterráneo es un proyecto que nace desde AVE con la misión de posicionar a la Comunitat Valenciana como un referente nacional y europeo en emprendimiento, innovación, tecnología e investigación.

Para lograrlo, se ha fijado cinco objetivos: fomentar la creación y atracción de startups tecnológicas; trabajar para atraer empresas tecnológicas, nacionales e internacionales, para que se instalen en la Comunitat Valenciana y creen un ‘efecto tractor’; promover el apoyo a empresas de sectores no tecnológicos para acelerar su transformación digital; contribuir a incrementar la inversión privada en I+D+i; y ayudar a potenciar la investigación.

El Patronato de la Fundación está integrado por las siguientes entidades: Aceitunas Cazorla, Aquaservice/Plug and Play, AVE, Baleària, Banco Sabadell, Boluda Corporación Marítima, CaixaBank, Dacsa Group, Exponentia, Familia Martínez/KMZERO, GDES, Grupo Bertolín, Grupo Gimeno, Helados Estiu, Importaco, Lanzadera, Logifruit, Nunsys, Royo/ Invext, S2 Grupo, SPB/Cleanity TIBA/Romeu, Verne Technology Group y Zeus/Sesame.

www.fundacionlab.es

AVE celebra su Asamblea General 2024

Hoy hemos celebrado la Asamblea General de nuestra organización, que ya integra a 189 empresarios de las tres provincias de la Comunitat Valenciana, líderes en sus respectivos sectores y que en conjunto facturan el equivalente al 63% del PIB de la Comunitat Valenciana y generan más de 300.000 puestos de trabajo, en las instalaciones de l’Alqueria del Basket. 

La jornada ha comenzado con unas palabras de bienvenida del presidente de AVE, Vicente Boluda, quien ha presentado la memoria de actividades de 2023, que ya está disponible en la página web de la asociación, y ha hecho balance de las actuaciones llevadas a cabo por la organización durante el pasado ejercicio. Tras ello, ha presentado el plan de acción para 2024.

Vicente Boluda ha destacado asimismo que “AVE es un grupo de empresarios y empresarias líderes, que tienen muy clara la importancia de estar vertebrados a nivel social y empresarial, comprometidos, que se ponen manos a la obra, que actúan y que se corresponsabilizan en trabajar por buscar soluciones a nuestros retos en el medio y largo plazo”, ha enfatizado el presidente de la asociación.

“En AVE hemos trabajado para que el conjunto de la Comunidad Valenciana sea consciente de lo importante que es que haya más y mejores empresarios, para que nuestro modelo educativo dé opciones reales a nuestros jóvenes; para contar con las infraestructuras adecuadas que permitan a nuestras exportaciones y a nuestro turismo competir en las grandes ligas; y para subirnos al carro de los desarrollos tecnológicos, del que no podemos quedarnos apeados”

Vicente Boluda, presidente de AVE

El presidente de AVE durante su intervención

A continuación, se han presentado los nuevos asociados que se han incorporado a AVE desde su última Asamblea General, que tuvo lugar en febrero de 2023:

  • Jordi Azorín, Hidraqua
  • Sara Díez, Vestel Ingenieros
  • Jesús Llinares, Andreu World
  • Rafael Milla, Raminatrans
  • José María Moreno, Grupo El Castillo
  • Rubén Navarro, Casas Inhaus
  • Rosendo Ortí, Caixa Popular
  • Ángela Pérez, Health in Code
  • Josep Pla, Avanta Salud
  • Alberto Rueda, Tahona de Utiel
  • José Antonio Tobías, DCM Automatizada
  • Víco Valero, Grupo Valgime
  • Consuelo Vaquer, Nirvel Beauty Group
  • Carlos Vicent, CYROS

Como ya es tradición, Pedro López (Chocolates Valor) y Olallo Villoldo (Grupotec) han conducido una encuesta interactiva mediante la que los asociados han transmitido su visión sobre temas de actualidad relacionados con la economía, la empresa y el entorno.

Pedro López (Chocolates Valor) y Olallo Villoldo (Grupotec)

Las principales conclusiones que se han extraído son:

  • El 89% de los socios de AVE mantendrán o aumentarán el empleo en 2024 y el 80% aumentarán su inversión en España.
  • El 73% de los socios de AVE reinvertirán sus beneficios
  • La cuestión del entorno económico que más preocupa a los socios de AVE es la subida de los costes de producción como, las materias primas, energía, costes laborales, y la persistencia de la inflación y los altos tipos de interés.
  • Cerca del 80% de los socios no participan en ningún proyecto financiado con fondos Next Generation, y la mitad por motivos de inaccesibilidad, por falta de información y claridad.
  • El aspecto del entorno político que más preocupa es la polarización de la sociedad, provocada por los responsables políticos y la inestabilidad política en España.
  • Por primera vez en mucho tiempo los socios de AVE aprueban la situación política en la Comunidad Valenciana, con una puntuación de 3,73 sobre 5, frente a la 1,67 del año anterior, pero siguen suspendiéndola a nivel nacional.
  • Los asociados son más optimistas sobre la situación económica de la Comunitat Valenciana y de España, ya que el 90% piensan que 2024 será igual o mejor que el 2023 en términos económicos.
  • En cuanto a las acciones del gobierno, los socios de AVE, un año más, exigen políticas que fomenten la creación de empleo, de empresas, y la actividad económica, así como, estabilidad política e institucional.
  • Más del 80% de los socios de AVE aumentarán su compromiso con la sostenibilidad en los próximos años, dotando el área de la misma de más recursos y presupuesto.
  • Los socios de AVE han valorado el impacto del IA en sus empresas. En este sentido, el 94% de los socios creen que la IA tiene y/o tendrá un impacto relevante en su sector, y que la IA puede ayudar a su empresa principalmente mejorando la eficiencia y la productividad.
  • Un tema que preocupa bastante entre los empresarios es el absentismo, ya que el más del 70% tiene un absentismo de entre 1 y 7% en sus empresas actualmente.

Para dar a conocer las acciones impulsadas por el Fórum de Empresa Familiar de AVE (Fórum AVE) en el último ejercicio, han intervenido Darío Grimalt (Ale-Hop) como presidente y Nuria Ballester (Logifruit) en calidad de miembro del comité. El Fórum AVE es un grupo formado en 2006 dirigido por las siguientes generaciones de los asociados de AVE. Actualmente, cuenta con más de 120 miembros que, trabajando o no en la compañía familiar, comparten la inquietud por tener un mejor conocimiento de la empresa familiar.

Darío Grimalt (Ale-Hop) como presidente y Nuria Ballester (Logifruit) en calidad de miembro del comité

A continuación, Héctor Dominguis (GDES), presidente de Fundación LAB Mediterráneo, ha hecho balance de este proyecto impulsado desde AVE en 2021 con la misión de posicionar a la Comunitat Valenciana como un referente nacional y europeo en emprendimiento, innovación, tecnología e investigación. Ha destacado, entre otras iniciativas, los encuentros organizados para fomentar las conexiones con pymes, startups, investigadores y universitarios, así como la misión empresarial realizada a Silicon Valley (California, Estados Unidos) en noviembre para aprender de territorios líderes en las áreas de acción de la Fundación.

Héctor Dominguis (GDES), presidente de Fundación LAB Mediterráneo

Tras una breve pausa, otros empresarios, directivos y representantes empresariales, sindicales y de la sociedad civil de la Comunitat Valenciana y de España se han incorporado a la parte final de la Asamblea. En ella, José María Aznar, expresidente del Gobierno, ha protagonizado un diálogo, conducido por la periodista Maribel Vilaplana, en el que ha analizado el actual contexto nacional e internacional, tanto desde el punto de vista político como económico.

José María Aznar, expresidente del Gobierno

A continuación, los asistentes han rendido un emotivo homenaje al empresario Generoso Bertolín, quien fundó Grupo Bertolín junto con sus dos hermanos, en agradecimiento por su contribución, dedicación y entrega desinteresada a la organización. Entre aplausos de los asistentes, el presidente de AVE le ha hecho entrega de una placa conmemorativa del momento.

Generoso Bertolín

El presidente de AVE, Vicente Boluda, y el Molt Honorable President de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, han clausurado la Asamblea General de AVE de 2024.

Molt Honorable President de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón

NUESTRA MISIÓN

La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) es una organización sin ánimo de lucro, nacida en 1982 e integrada por 189 empresarios líderes cuya sede o principal centro de producción están en la Comunitat Valenciana. La misión de la organización que preside Vicente Boluda es triple:

  • Dignificar la figura del empresario.
  • Promover el desarrollo social y económico de la Comunitat Valenciana y de España.
  • Trabajar por la vertebración y la cohesión territorial y social de la Comunitat Valenciana y de España.

El propósito y los valores de la empresa atraen el talento

Valencia, 18/01/24. Mejorar la formación y la orientación de los jóvenes desde edades tempranas, “dignificar” y promover la Formación Profesional y la implicación con el propósito y los valores de la empresa son algunos de los factores que favorecen el empleo y el desarrollo del talento en las empresas. Así se ha expuesto en la mesa de debate “Si hay trabajo, ¿por qué hay desempleo?” organizada con la colaboración de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) en el marco del XXXIII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de Étnor que esta edición lleva por título “Empresa y Democracia”.

María José Félix, CEO de Helados Estiu, Ana Mayor, directora de Comunicación y Marketing de Port Hotels, y Miguel Ruiz, CEO del grupo industrial MBHA, han compartido las experiencias de sus diferentes sectores -industria alimentaria, turismo e industria pesada- sobre los factores que inciden en el desajuste entre la oferta y demanda del empleo, el origen de este desajuste y han puesto sobre la mesa propuestas para su mejora. Empar Martínez, secretaria general de FEMEVAL, ha moderado el debate.

En su presentación, Agnès Noguera, vicepresidenta de AVE, ha puesto de relieve la aportación de la empresa a la sociedad con un dato: la empresa privada genera el 84% del empleo del país, “es imprescindible para consolidar un país competitivo, próspero, y con altos niveles de bienestar”, asegura. La vicepresidenta de AVE se ha referido también, a “los atributos de calidad de la empresa” que están ligados, en su opinión, a la mejora de la educación y la formación, al esfuerzo y a valores sólidos.

Desajuste de oferta y demanda

La cualificación es uno de los factores que produce el desajuste de la oferta y la demanda de empleo: “cuesta encontrar perfiles cualificados para los puestos técnicos”, confirma María José Félix. En los últimos años, Helados Estiu, empresa familiar con 600 personas, casi ha duplicado su plantilla, “hemos afrontado el reto de incorporar profesionales, formarlos y retenerlos” explica la CEO de una empresa en la que el 85% de sus profesionales realiza su trabajo en las líneas de fabricación, “la formación profesional es muy importante”. Además, Félix apunta a formaciones específicas de reciclaje de todos los colectivos profesionales, a la formación dual y la importancia de implicar al equipo con el propósito de la empresa para atraer y retener talento.

El sector turístico no tiene problemas de empleo, confirma Ana Mayor. Pero sí de absentismo, aunque depende de la gestión del personal de cada empresa y de su compromiso con los profesionales. La directora de Comunicación y Marketing de Port Hotels, empresa familiar con más de seis décadas de experiencia, 11 hoteles y más de mil empleados, destaca este creciente compromiso con los profesionales a fin de generar relaciones laborales a largo plazo en un sector sobre el que ha pesado “un estigma”: “nuestra labor es dar a conocer las nuevas realidades de este sector y colaborar con los centros de formación y las universidades para trasladar esa realidad de la empresa turística y sus necesidades”.

En MBHA, empresa familiar fundada en 1963, con 480 trabajadores, apenas existe rotación, “nuestros profesionales se jubilan con nosotros”, asegura su CEO, Miguel Ruíz que pone el acento en la formación. Una formación que la empresa encontró en el extranjero, “en las formaciones hemos aprendido mucho de nuestros clientes más avanzados”.  Ruiz apunta, como sus compañeros de mesa, a la importancia de la educación en edades tempranas y, en su opinión, “es esencial que la formación profesional obtenga un mayor reconocimiento social y que se adapte de manera más precisa a los puestos de trabajo que realmente existen y sus requisitos de cualificación. Este es el paso fundamental para reducir el desajuste entre oferta y demanda de empleo.”

Soluciones

Ana Mayor defiende que el employer branding y la marca de la empresa atraen el talento. En su opinión, deben implicarse todos los niveles directivos de la empresa en el reto de trasladar a los profesionales los valores corporativosy su propósito, “crear un compromiso bidireccional entre los empleadores y los empleados para que la empresa cuente con una estructura de profesionales formados y los empleados tengan una carrera profesional con proyección”.

En esta misma línea, el Grupo Industrial MBHA hace años que fomenta en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial la satisfacción de los profesionales con la aportación y el impacto de la empresa a la sociedad, con políticas de sostenibilidad, por ejemplo, explica Miguel Ruiz.

María José Félix incide en la formación “para que los profesionales permanezcan y evolucionen en la empresa”, y apunta a la mejora de la formación interna. Comparte con los dos ponentes la importancia de la educación en valores desde edades tempranas, también en la familia, y frente a las tasas de desempleo, coinciden también los tres ponentes en reclamar a las administraciones planes formativos para facilitar la reincorporación de los desempleados en el mercado laboral.