Vicente Boluda participa en el Fórum Nueva Economía

Vicente Boluda, presidente de Boluda Corporación Marítima y de AVE, ha participado esta mañana en el Fórum Nueva Economía, donde ha sido presentado por Juan Roig, presidente de Mercadona y miembro de nuestra Junta Directiva. 

 

Compartimos aquí su discurso de apertura. 

 

Muy buenos días a todos y muchas gracias por haber querido venir a este desayuno informativo de Nueva Economía Fórum, Fórum Europa, Tribuna Mediterránea.

Muchas gracias, José Luis, por la invitación. Ya hace mucho tiempo que tenía el compromiso adquirido contigo, y aquí estamos. Me ofreciste si quería hacerlo en Madrid o en Valencia y decidí que mejor en Valencia que, aparte de ser mi tierra natal y lugar de residencia habitual (al menos donde más pernocto, porque paso más de dos terceras partes del año fuera de mi casa), también es bueno que acostumbremos al resto de España a que la Comunidad Valenciana pueda ser fuente de información para el resto del país.

Y dejo lo más relevante de esta introducción para el final: muchas gracias, Juan, porque es todo un honor que hayas aceptado mi invitación para presentarme. Y muchas gracias por tus cariñosas palabras. Sois perfectamente conscientes, tanto tu hermano como tú, de lo gratificante que es dar el paso de estar al frente de una institución deportiva, pero también de la cantidad de retos que supone, porque además de una buena gestión financiera, deportiva y social, la pelota debe entrar. Juan, sabes que te admiro mucho a nivel personal y supongo que eres consciente de que es un sentimiento compartido en el seno de AVE. Eres uno de los grandes empresarios de España y tenemos la suerte de que seas de la Comunidad Valenciana y ejerzas como nuestro gran embajador.

Algunos no lo sabréis, pero soy miembro fundador de Nueva Economía Fórum y pertenezco a su “Círculo de Confianza”, por lo que he asistido a multitud de desayunos de este estilo por toda la geografía nacional, en los que al ponente se le da la oportunidad de trasladar mensajes, opiniones y pensamientos. Y como os decía, José Luis lleva mucho tiempo insistiéndome para que participe y, la verdad, siempre he considerado que esta era una atalaya más destinada al mundo político o a organizaciones vinculadas al diálogo social. Y por ello era muy reacio a participar.

Como asistente a estos desayunos siempre he pensado que, aunque se tengan muchas cosas que decir y contar, resulta más interesante atender a las inquietudes o dudas de los presentes. Por ello, si me lo permitís, haré algunas reflexiones, muy breves, y luego, si lo consideráis oportuno, contestaré, si soy capaz, a aquellas cuestiones que tengáis a bien preguntarme.

Considero importante resaltar que hoy vengo aquí a dar mi opinión como empresario y, sin perjuicio de que ostente diversas representaciones en el mundo de la sociedad civil, quisiera que lo que hoy manifieste o conteste, sea entendido como mi opinión personal, sin que ello tenga necesariamente que significar que, por ejemplo, el 100% de los asociados de AVE o patronos de la Fundación Valenciana de Estudios Avanzados o de la Fundación Premios Rey Jaime I, estén completamente de acuerdo con mis afirmaciones.

Hoy vengo, como empresario comprometido con el desarrollo y fortalecimiento de la sociedad civil, para manifestar que veo con mucha preocupación el clima de permanente crispación que se da en la vida político-institucional.

Es imprescindible que se rebaje el tono, que se tenga claro que la política es el arte de llegar a acuerdos y que sirve para solucionar la vida de los ciudadanos, y es igualmente fundamental que se acepte que, en la discrepancia, el diálogo y el debate constructivo, radican la salud y fortaleza de nuestra democracia. Pensar diferente, con lealtad y cumpliendo con la legalidad vigente, es la base de nuestro avance.

Si queremos un país sólido y respetado internacionalmente, debemos fortalecer nuestras instituciones y trabajar por la independencia de las mismas, así como respetar y hacer que se respete la separación de poderes.

Hoy vengo aquí como empresario que está decepcionado por la mala imagen que pretende darse de los empresarios, que en realidad somos los verdaderos motores de nuestra economía y los que, junto a nuestros trabajadores y colaboradores, estamos sacando al país adelante, pese a las pandemias, las crisis y lo que nos pongan por delante.

No digo que en ocasiones los empresarios no hayamos hecho cosas que sean reprochables, pero tengo el absoluto convencimiento de que la gran mayoría de empresarios somos éticos, pensamos en el largo plazo y tenemos absolutamente erradicados los atajos en nuestro día a día. Sin empresarios y empresas, no hay empleo, y sin empleo es imposible pensar en un país competitivo, próspero y con un elevado nivel de bienestar.

Y quiero, además, realizar un especial alegato en favor de las Empresas Familiares que, por nuestro arraigo y apego al territorio tenemos un grado extra de compromiso y trabajamos duramente por la continuidad, aunque muchas veces nos lo pongan muy difícil.

Hoy vengo aquí como empresario familiar de 5ª generación por parte de madre y de 3ª generación por parte de padre, y ya con una cierta edad, desolado por el intento de que no tengamos memoria sobre el proceso de transición de la dictadura a la democracia.

Todos los acuerdos, renuncias y gestos que dicho proceso de transición supuso, no pueden ser vilipendiados, maltratados y erradicados de los libros de historia, cuando gracias a ese duro, pero trabajado y consensuado tránsito, España ha vivido los mejores 40 años de prosperidad, paz y desarrollo en nuestra historia democrática.

Hoy vengo aquí como empresario y padre de familia, preocupado por un modelo educativo que nos está empobreciendo cultural e intelectualmente, y en el que cada vez se tiene menos respeto por el espíritu crítico, el esfuerzo, la meritocracia y los valores. Se nos llena a todos la boca de que queremos un mejor futuro para las siguientes generaciones, y en materia educativa estamos yendo en la dirección contraria.

Además de que debemos restituir el protagonismo y papel central de las familias en el proceso educativo de sus hijos, lo que de verdad hará a nuestros jóvenes más fuertes e independientes es un modelo con una sólida base humanista, en el que se respete la figura del profesorado, se aseguren las competencias digitales y, además de garantizar el correcto conocimiento del español, que hablan más de 500 millones de personas en todo el mundo, consigamos un bilingüismo real en inglés.

Hoy vengo aquí como empresario que se niega a aceptar que en nuestro país se sigan generando bandos como estrategia de división y de confrontación. No es sostenible un modelo en el que de forma permanente se crean supuestos bandos de “buenos” y “malos”. Y les pondré un ejemplo que se intenta trasladar y que además de peligroso, es falaz: se habla de supuesta lucha entre empresarios y trabajadores, cuando ambos son condición necesaria para la existencia de las empresas y forman una alianza con un mismo fin: el desarrollo de un modelo empresarial que asegure el trabajo, la prosperidad y el desarrollo económico y social.

Hoy vengo aquí para poner negro sobre blanco, sin ambages, que nuestra Comunidad y nuestro país no pueden permitirse el lujo de tener responsables políticos que reúnan alguna o todas de las siguientes condiciones:

  • Que se instalen en la cultura del NO.
  • Que sean incapaces de alcanzar pactos.
  • Que gobiernen solo para una parte de los ciudadanos, “los suyos”.
  • Que no crean en la sociedad civil.
  • Que consideren que el empresario es el enemigo.
  • Que utilicen las lenguas como armas arrojadizas y herramientas de confrontación y división.
  • O que hagan de su discurso un permanente engaño, sin que, además, faltar a la palabra dada o engañar, no tenga consecuencias.

 

Hoy vengo aquí como un empresario, hijo del Cabañal, valenciano, español, con un proyecto empresarial globalizado, que está harto de ver cómo los conflictos territoriales y los egoísmos destruyen la prosperidad, la cohesión y la cultura.

 

Creo mucho en un país que ha sabido desarrollar un sistema autonómico exitoso y, con ello, respetar su diversidad social, cultural, lingüística y territorial, pero creo más en una España unida, cada día más europeísta, que nos permita recuperar el peso a nivel internacional que nunca debimos perder.

España ha demostrado sobradamente que la cooperación entre territorios siempre nos ha beneficiado al conjunto del país. Continuemos en esa línea y rechacemos de plano ese intento de generar rivalidades artificiales que lo único que hacen es lastrar nuestro avance.

Termino ya con tres ideas que algunos ya me habéis oído pronunciar, pero que considero importantes reiterar en este foro:

  • Los empresarios debemos hablar más alto, y más claro.
  • La sociedad civil debe actuar de forma más notoria, y más potente.
  • Nuestros representantes políticos son solo eso, representantes políticos, que se deben a la sociedad, y no a la inversa.

Como decía, no espero que todos compartan mis opiniones, y seguramente no en todas tendré la razón. Pero en democracia, de eso se trata: de, siempre respetando al prójimo, poder expresarte y actuar de forma libre y en sociedad.

Muchas gracias.

Los valores son fundamentales para el éxito y la perdurabilidad de las empresas

Valencia, 20/01/23.  Valores como la transparencia, la escucha activa, la cercanía, la honestidad, el respeto, la superación, la adaptación, la excelencia y la innovación son fundamentales para el éxito de las empresas y su perdurabilidad en el tiempo. Así se ha puesto de manifiesto en la mesa de debate “Valores empresariales en entornos globales” organizada por la Fundación Étnor y la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) en el marco del XXXII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de Étnor “Valores humanistas para el siglo XXI: un reto también para las empresas”.

Agnès Noguera, consejera delegada de Libertas 7, vocal de la ejecutiva y el patronato de Étnor y vicepresidenta de AVE, ha introducido el debate aludiendo a la colaboración de AVE y Étnor, que se remonta a 12 años atrás, para el fomento de la ética en las empresas y las organizaciones que “entronca con la misión de AVE de dignificar la figura del empresario”. A esta colaboración con AVE se ha referido también el presidente de Étnor, Pedro Coca, y en alusión a las empresas participantes en el debate, ha citado a Adela Cortina, directora académica de Étnor: “la ética en la empresa es rentable a largo plazo”.

Nuria Ballester, directora de Estrategia, Innovación y Comunicación de Logifruit; Bernardo Gregori, director de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales, Riesgos, Compliance y presidente del Consejo de Familia de Grefusa y Vicent Server, director general de Rolser. han puesto sobre la mesa los valores que orientan las decisiones y acciones de sus respectivas empresas de larga y consolidada trayectoria y su relevancia en la pervivencia de las compañías. El debate ha sido moderado por José Félix Lozano, profesor de Ética Empresarial y Responsabilidad Corporativa de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), que considera quela ética para las empresas es necesaria, rentable y útil”.

Valores y éxito empresarial

Vicent Server, director general de Rolser, empresa familiar fundada hace 57 años y que cuenta hoy con más de 250 empleados y presencia en más de 60 países, ha aludido a valores como la excelencia y al espíritu innovador, en lo que se refiere a uno de los pilares de la empresa: los clientes. Al respeto, la confianza, la retención del talento y la promoción interna en lo que se refiere a los trabajadores. A la “vinculación emocional” con el territorio y con el medio ambiente en su compromiso con la sociedad, y a la responsabilidad de los accionistas para legar una empresa sólida y solvente a futuras generaciones.

Por su parte, los valores de Logifruit -fundada hace 26 años y dedicada al alquiler, gestión y almacenado de envases reutilizables para el transporte de bienes de consumo que cuenta con más 1.200 empleados-, se aplican a todos los trabajadores en su relación con todos los grupos de interés con los que interactúan, expone Nuria Ballester. Estos valores son el liderazgo, la innovación, la colaboración, el compromiso y la transparencia. Guían las decisiones en el día a día y también las acciones, porque “a la gente lo que realmente le mueve es el ejemplo”, asegura.

Grefusa, fabricante de frutos secos y snacks de cereales con más de 90 años de historia y más de 700 empleados, tiene entre sus valores la cercanía, la escucha y ser transparente y accesible. “Creemos mucho en el respeto de todos los empleados sin importar la responsabilidad de cada uno”, afirma Bernardo Gregori. Los valores de Grefusa, a los que la empresa denomina “grefuvalores”, “son los que guían nuestra manera de ser y nos hacen únicos, forman parte de nuestra identidad”.

Los tres ponentes confirman que los valores han sido fundamentales para el éxito de las empresas y que en su esencia se mantienen vigentes con el cambio generacional. “Cada generación ha ido aportando unos valores a la siguiente y se ha ido enriqueciendo”, apunta Gregori, que considera “importante identificar qué valores ha ido aportado cada generación porque en su día no estaban escritos”.

Para mantener los valores Rolser promueve que los clientes visiten la fábrica y hacen participes a los trabajadores de los planes de la empresa. Además, desarrolla diversas iniciativas orientadas a la sociedad y los accionistas reinvierten los beneficios en la empresa. Por su parte, Logifruit realiza “una selección de personal consciente” tomando como referencia los valores del grupo. “A partir de ahí, invertimos también en formación para contar con un equipo de directivos que viva, trabaje y sepa trasladar esos valores aguas abajo. Lo fundamental es el ejemplo, el buen hacer y que se visualice que los líderes se comportan de acuerdo con esos valores”, explica Ballester. Respecto a Grefusa, todas las acciones internas están asociadas a los valores. “Dedicamos mucho tiempo y recursos a formar a las personas y lo hacemos en nuestros valores”, explica Gregori.

Nuria Ballester destaca, a modo de conclusión, la importancia de la escucha activa y la cercanía con los empleados. Vicent Server asegura que “una empresa sin valores está abocada al fracaso y, como empresa y como sociedad nos tenemos que comprometer a fomentar y transmitir estos valores”. Bernardo Gregori concluye que para realizar una gestión por valores en la empresa “se tiene que creer en ello y contar con el apoyo de la dirección, que debe predicar con el ejemplo”.

 

AVE celebra su Cena de Navidad en Benicàssim

El pasado 10 de diciembre tuvo lugar la tradicional Cena de Navidad organizada por AVE en la que se reunieron más de 250 asistentes en Benicàssim (Castelló).

El espacio escogido este año para celebración fue El Invernadero – Arrecife del grupo Capicúa. Al evento asistieron empresarios y representantes de la sociedad civil.

Vicente Boluda, presidente de AVE y Boluda Corporación Marítima, fue el encargado de dar la bienvenida a los invitados con su tradicional discurso, en el que destacó el importante papel que juegan los empresarios en la sociedad civil en nuestro país.

Durante toda la velada los invitados disfrutaron de un ambiente entrañable que vaticinó que la Navidad se encuentra a la vuelta de la esquina.

 

I Cumbre Empresarial Madrid- Comunidad Valenciana

El pasado 30 de noviembre colaboramos, junto con la Fundación Conexus,  en la organización de la I Cumbre Empresarial Madrid-Comunidad Valenciana que tuvo lugar en el Casino de Madrid, donde asistieron representantes del tejido empresarial de la Comunidad Valenciana así como, de la Comunidad de Madrid.

En dicha jornada, se trataron temas sobre el presente y futuro de estas comunidades dando forma a un eje de actuación necesario también para el conjunto de España.

El Eje Madrid-Comunitat Valenciana es uno de los más importantes de nuestro país tanto a nivel logístico como de pasajeros. Por él, transita el 40 % del tráfico del comercio exterior de España lo que lo convierte en clave para la economía española.

Este Eje es una palanca económica fundamental pero su fortalecimiento implica una visión y una proyección conjunta a 20 años entre todos los agentes implicados de ambas comunidades.

La Fundación Premios Rei Jaume I y las entidades colaboradoras visitan al Premio Rei Jaume Emprendedor 2022, Ángela Pérez, en la sede de Health in Code

Ante la inminente celebración del acto de entrega de los Premios Rei Jaume I, que se realizará el próximo viernes 25 de noviembre, bajo la presidencia de Sus Majestades los Reyes, el presidente ejecutivo de la Fundación, Javier Quesada y las entidades colaboradoras del Premio Emprendedor, Hortensia Roig Herrero, presidenta de EDEM y Diego Lorente, secretario general y director de AVE, han visitado a la galardonada de este año, Ángela Pérez, vicepresidenta ejecutiva de Desarrollo de Negocio de Health in Code en su sede.

Health in Code (HIC) es el laboratorio líder en España y una de las empresas más grandes de Europa en Diagnóstico Genético no reproductivo, un sector en plena innovación y crecimiento. Cuenta con un equipo de más de 200 profesionales con sede en Valencia. Actualmente, exportan sus productos y servicios a más de 40 países.

HIC dispone de los procedimientos y tecnología necesarios para diagnosticar cualquiera de las más de 8.500 enfermedades genéticas. Manejan datos de más de 215.000 pacientes y disponen de bases de datos propias con más de 90.000 artículos científicos evaluados, lo que les permite generar diagnósticos genéticos más precisos.

La compañía tiene el foco en las personas y su misión es generar un impacto social positivo a través de la medicina preventiva y de precisión.

Según Ángela Pérez, “la incorporación de la información genómica en la toma de decisiones clínicas repercutirá en la mejora de la calidad de vida de las personas y contribuirá al desarrollo eficiente y sostenible del sistema sanitario”.

Durante la visita, Ángela Pérez ha querido destacar la labor de su equipo compuesto por más de 80 médicos y genetistas, y su vocación de realizar el mejor asesoramiento genómico para el correcto manejo clínico de los pacientes.

La reunión de los jurados se celebró el pasado mes de junio en la ciudad de València, sede de los Premios Rei Jaume I, contando con más de 90 miembros del jurado entre ellos 21 Premios Nobel.

 

La Fundación Premios Rei Jaume I

Los Premios Rei Jaume I, de ámbito nacional, se conceden a personas físicas que destaquen en su campo de trabajo y que hayan desarrollado la mayor parte de su actividad profesional en España. Los candidatos deben ser nominados por terceras personas y deberán acreditar sus cualidades. Existen en la actualidad seis galardones: Investigación Básica, Economía, Investigación Médica, Protección del Medio Ambiente, Nuevas Tecnologías y Emprendedor cada uno de ellos dotado con 100.000€ y una medalla de oro. Se reconocen como los premios de mayor prestigio para la actividad realizada en España y es uno de los mejor remunerados del país. Los premiados de cada categoría tienen el compromiso de destinar una parte del importe del premio a la investigación y el emprendimiento en España.

Sobre Mercadona

Mercadona es una empresa de supermercados físicos y de venta online con presencia en España y Portugal. Con una plantilla de 95.000 personas, 1.700 de ellas en Portugal, en 2020 alcanzó unas ventas de 26.932 millones de euros tras registrar un incremento de un 5,5% respecto al ejercicio anterior. La compañía, que en 2020 realizó una inversión por valor de 1.500 millones, alcanzó un beneficio neto de 727 millones de euros y, además, dentro de su política de crecimiento compartido repartió un total de 409 millones de euros entre su plantilla en concepto de prima por objetivos.

Sobre EDEM

EDEM es una fundación sin ánimo de lucro de carácter privado que forma parte del polo de emprendimiento Marina de Empresas y cuya misión es la formación de empresarios, directivos y emprendedores y el fomento del liderazgo, el espíritu emprendedor y la cultura del esfuerzo, convirtiéndose así en fuente de talento para la sociedad. Fundada en 2002 y presidida por Hortensia Roig, su formación se divide en cuatro áreas: Preuniversitaria, Universitaria, Executive Education y Alta Dirección. En el último curso, 3.500 alumnos pasaron por sus aulas.

La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE)

La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) es una organización sin ánimo de lucro, presidida por Vicente Boluda Fos (Presidente de Boluda Corporación Marítima), nacida en 1982 e integrada por 160 empresarios líderes cuya sede o principal centro de producción están en la Comunitat Valenciana, y que trabaja por una triple misión: dignificar la figura del empresario, promover el desarrollo social y económico de la Comunitat Valenciana y de España, y trabajar por la vertebración y la cohesión territorial y social de la Comunitat Valenciana y de España.

La empresa familiar celebra el XXV Congreso Nacional en Cáceres bajo el lema “El latido de España”

Los días 2, 3 y 4 de octubre ha tenido lugar el XXV Congreso Nacional de Empresa Familiar en Cáceres, organizada por el Instituto de Empresa Familiar, en colaboración con la Asociación Extremeña de Empresa Familiar (AEEF).

El Congreso ha contado con la asistencia de 500 empresarios de toda España, entro ellos, un grupo de asociados de AVE.

 El lunes 3 de octubre, dieron comienzo las sesiones del Congreso con la inauguración oficial, presidida por Su Majestad el Rey, en la que intervinieron también el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, y el presidente del IEF, Andrés Sendagorta.

A continuación, tuvo lugar la primera mesa redonda de la jornada, titulada “Creando Futuro: Empresa y Educación”, que contó con la participación de Pilar Alegría, ministra de Educación y Formación Profesional; Juan José Cano, presidente de KPMG en España; Antonio Simões, consejero delegado de Banco Santander en España; Rocío Hervella, presidenta de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León; y Alfonso Sesé, presidente del Grupo Sesé, que intervino como moderador.

Inmediatamente después, se realizó entre los empresarios asistentes al encuentro una encuesta interactiva sobre su percepción de la situación económica, en la que se plasmaron además sus previsiones, entre otras cosas, de negocio, crecimiento y creación de empleo.

La jornada continuó con la intervención del presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo.

 

Historias empresariales excepcionales

La sesión de la tarde se centró en tres historias empresariales excepcionales. La primera de ellas es la de Gestamp, multinacional española especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes metálicos de ingeniería para los principales fabricantes de automóviles, que fue presentada por su presidente, Francisco Riberas.

La segunda historia es la de Ferrovial, uno de los principales operadores globales de infraestructuras de transporte, que cuenta con más de 63.000 empleados y presencia en los principales mercados del mundo, y cuya presentación corrió a cargo de su presidente, Rafael del Pino.

Y, por último, el consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, pronunció una ponencia sobre el gigante textil español que ha revolucionado el mundo de la moda.

La jornada del lunes concluyó con la presentación de la historia de la empresa familiar Joma y de su fundador, Fructuoso López, bajo el título  “La fuerza invisible” impartida por José Manuel Zapata Tenor.

 

La sesión del martes 4 de octubre, comenzó con la mesa redonda titulada “Innovación y Transformación en la Empresa Familiar”, en la que han participado Gabriel Torres Pascual, director de Innovación de Pascual; Rosa Tous, vicepresidenta corporativa de Tous, y Patricia Riberas, directora de Transformación y Organización de Gestamp.

A continuación hemos asistido a un diálogo empresarial protagonizado por Saskia De Rothschild, presidenta de Domaines Barons de Rothschild, y Fernando Rodés, presidente ejecutivo de ISP.

 

Portugal, país invitado

Una de las novedades que ha presentado este XXV Congreso Nacional de la Empresa Familiar es contar con la presencia un país invitado especial. En este caso, Portugal.

Un grupo de empresarios familiares del país vecino han acudido al evento, y se ha desarrollado además una interesante mesa redonda sobre las singularidades de las empresas familiares lusas, en la que han participado José Luis Simões, presidente del Grupo Luis Simões; Jorge de Melo, CEO del Grupo Sovena; y María Inés da Mota, miembro del Comité Estratégico de Sostenibilidad del Grupo Mota-Engil. Intervendrá como moderador Miguel Ángel Leal, CEO de la División de Industria de CL Grupo Industrial y presidente de la Asociación Extremeña de Empresa Familiar.

La siguiente mesa redonda se ha titulado “El Gobierno Corporativo como solución a los retos de la empresa familiar” y ha tenido como protagonistas a Javier Ormazábal, presidente del Grupo Velatia; Ignacio Rivera, presidente de Corporación Hijos de Rivera; Mauricio González Gordon, presidente de González Byass; y Andrés Lantero, vicepresidente del Grupo Lantero.

La última mesa redonda de la jornada ha abordado el tema de la transición generacional centrado en dos casos concretos, los de las compañías Catalana Occidente y Pikolín, y ha contado con José María Serra, presidente del Grupo Catalana Occidente, su hijo Hugo Serra, vicepresidente del mismo Grupo; Alfonso Solans, presidente de Pikolín, y su hijo Álvaro Solans, vicepresidente de esta misma compañía. Miguel Abelló, presidente ejecutivo de Torreal, moderó este diálogo.

Por último, la clausura ha corrido a cargo de Andrés Sendagorta, presidente del IEF.

 

Proyectos con compromiso

Previamente a las sesiones, el domingo tuvo lugar la presentación de “Proyectos con compromiso”, un trabajo que recoge una muestra de las iniciativas vinculadas con la sostenibilidad -medioambiental, social y empresarial- desarrolladas durante el último ejercicio por empresas familiares pertenecientes a las diferentes Asociaciones Territoriales de Empresa Familiar vinculadas al IEF y que dan continuidad a la declaración institucional que los presidentes de las Asociaciones firmaron hace un año en el Congreso celebrado en Pamplona.

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