Ubesol obtiene el sello “Fent Empresa. Iguals en oportunitats”, que reconoce su labor en favor de la igualdad de género y la conciliación

  • La compañía valenciana, especialista en la fabricación de productos para el cuidado y la higiene personal y del hogar, cuenta con un Plan de Igualdad desde 2011
  • Entre sus iniciativas, destacan una política retributiva y unos procesos de selección y promoción igualitarios y medidas en favor de la conciliación y la formación de la plantilla

Ubesol ha obtenido el sello “Fent Empresa. Iguals en oportunitats” que concede la Conselleria de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana por su Plan de Igualdad que elimina cualquier tipo de discriminación.

Desde 2011, Grupo Ubesol, la matriz de Ubesol que incluye también a Laboratorios Maverick, cuenta con un Plan de Igualdad (revisado en 2020), que sitúa la igualdad como un principio transversal a toda la organización. El desarrollo e implantación de Políticas de igualdad, sistemas de Selección, promoción y retribución equitativos o el impulso de medidas que favorecen la conciliación para ambos sexos, constituyen las pruebas evidentes del fuerte compromiso de Ubesol por la igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.

La compañía valenciana, especialista en productos para el cuidado y la higiene personal y del hogar, cuenta con una política retributiva fijada en función del puesto de trabajo, la autonomía y responsabilidad y la formación y experiencia demostradas, sin tener en cuenta el sexo o cualquier otra característica.

Además, la empresa con sede en Atzeneta d’Albaida (Valencia) invierte constantemente en formar a sus equipos en materia de igualdad, a través de cursos de concienciación dirigidos a toda la plantilla.En la actualidad, las mujeres son mayoría en los puestos científicos de la compañía, ya que de las 44 personas que conforman los departamentos de I+D+i y Calidad de Ubesol, 30 son científicas.

Silvia Tormo, Coordinadora del Departamento de Personas de Ubesol, afirmó “Es un orgullo la obtención de este sello de calidad, una marca de excelencia que nos sirve de estímulo y reconocimiento al compromiso y a la firme apuesta de Ubesol por la igualdad de trato y oportunidades de nuestro equipo humano”.

Ubesol valora muy positivamente esta distinción, ya que avala el gran trabajo que realiza a diario para asegurar el bienestar de todas sus personas, con el objetivo de ser motor de cambio junto a las instituciones y organizaciones que impulsan una sociedad más igualitaria.

Vicky Foods instala paneles solares en su planta de Villalonga para continuar con su política de sostenibilidad

  • La instalación de 1.576 placas fotovoltaicas ya está activa, tiene una capacidad de generación de 990.575 kWh/anuales y evitará la emisión a la atmósfera de cerca de 400 toneladas de CO2 al año.
  • Con este proyecto Vicky Foods continúa su plan de gestión ambiental responsable reduciendo sus emisiones de CO2 y minimizando el impacto de su actividad en el entorno. 

 

La planta de Vicky Foods en Villalonga cuenta ya con su instalación fotovoltaica. En concreto, se han instalado más de 1.500 placas solares que tienen una capacidad de generación de 990.575 kWh/anuales y evitarán la emisión a la atmósfera de cerca de 400 toneladas de dióxido de carbono al año.

 

Así, Vicky Foods continúa con el plan fotovoltaico que comenzó a finales de 2020 con la inauguración del primer sistema de autoconsumo en su granja ovoproductora y al que han seguido, a lo largo de este 2021, siete de sus delegaciones. El conjunto de todas las instalaciones mencionadas comprende más de 2.900 paneles solares que generan juntos cerca de 1,6 megavatios anuales y reducen la emisión de cerca de 700 toneladas de CO2. La política de instalación de plantas de energía solar de Vicky Foods se extenderá durante los próximos dos años y está previsto que alcance a la mayoría de sus instalaciones productivas en España.

 

Este proyecto se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de la compañía y significa un paso más en su compromiso por disminuir su dependencia de la energía eléctrica de generación convencional. Una transición hacia un modelo productivo que mejora la competitividad y ayuda a reducir la huella de CO2, uno de sus mayores retos ambientales. 

 

La iniciativa del grupo contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible números 7 y 13. Para ello, además de la apuesta por energías renovables, está desarrollando actuaciones destinadas a disminuir el consumo de electricidad, gas natural y combustibles en transporte. Todas estas acciones ayudan a conseguir el objetivo que se ha marcado la compañía para este 2021 de reducir su huella de carbono en un 5%.

 

Baleària inicia un plan de vacunación adicional para completar la inmunidad de sus tripulaciones

  • La naviera ha organizado el operativo junto con la Dirección General de la Marina Mercante, Sanidad y las autoridades de las diferentes comunidades autónomas
  • La compañía, que ya dispone de la mitad de la tripulación vacunada, prevé alcanzar el 100% en los próximos días
  • El plan adicional de vacunación se ha iniciado hoy en Melilla

 

La naviera Baleària, junto con la Dirección General de la Marina Mercante, Sanidad y las autoridades de las diferentes comunidades autónomas, ha programado un plan de vacunación adicional para poder completar la inmunidad de sus tripulaciones, que operan en buques de bandera española y comunitaria. De esta forma, la naviera, que ya dispone de la mitad de la tripulación inmunizada, alcanzará el cien por cien.

La compañía ha iniciado hoy este plan de vacunación adicional, y junto con la Ciudad Autónoma de Melilla ha administrado la vacuna a los 40 tripulantes que aún no estaban inmunizados del ferry Bahama Mama, que opera la línea de interés público. Una unidad sanitaria se ha desplazado al buque para administrarles la vacuna Janssen, que solo requiere de una dosis.

 

Por otra parte, Baleària ha mantenido reuniones con las autoridades de Baleares y la Comunitat Valenciana para poder coordinar y programar la vacunación de los tripulantes pendientes de la pauta en los próximos días.

 

La compañía agradece el compromiso e interés mostrado por parte de las autoridades de Baleares, Melilla, Comunitat Valenciana, así como el de la DGMM que, con interlocución directa con Sanidad Exterior, garantizarán la vacunación del resto de tripulaciones que no estén amparadas en los protocolos marcados. 

Además, Baleària quiere poner en valor el gran esfuerzo y profesionalidad que todo su personal ha estado realizando en materia de prevención y lucha contra el COVID-19 desde el inicio de la pandemia y con el fin de garantizar la máxima seguridad a los pasajeros.

Cabe recordar que la entidad de certificación e inspección internacional Bureau Veritas ha renovado por tercera vez el sello Global Safe Site a Baleària, que obtuvo por primera vez en junio de 2020. Baleària tiene establecida una reducción de capacidad en todos sus buques, una medida extra que va más allá de las establecidas por las autoridades sanitarias. Además del uso obligatorio de la mascarilla a bordo, la naviera proporciona gel hidroalcohólico y mantiene un plan específico de limpieza, con productos viricidas y desinfectantes certificados. Para favorecer la distancia social, Baleària sigue impulsando la reserva y la facturación online, y toda su flota incorpora cartelería y vídeos que recuerdan las recomendaciones.

Dormitienda lanza Dormikids, la colección de colchones infantiles que reivindica la inclusión social

  • La marca valenciana de descanso saca su línea infantil para el correcto desarrollo y crecimiento de los niños y niñas, que permite que la cama sea un nuevo espacio de juego gracias a su resistencia

 

La empresa líder en descanso Dormitienda ha lanzado esta semana la línea infantil Dormikids. Un conjunto de colchones y accesorios de descanso de alta gama que reivindica la inclusión social de todos los niños y niñas a través de su colaboración directa con la fundación Asindown para que este objetivo no sea un sueño, sino una realidad.

 

El buen sueño es uno de los factores principales del desarrollo físico y cognitivo de los niños, que deben dormir de 8 a 11 horas cada día. La gama Dormikids se presenta como una opción de descanso infantil de calidad, que además consigue que la cama sea un nuevo espacio de juego para despertar su imaginación,  ayudarles a explorar el mundo y divertirse desde su habitación sin provocar deformaciones en el colchón gracias a su alta resistencia.

La línea de la firma valenciana, liderada por Mónica Duart, está exclusivamente diseñada para los más pequeños. Aspectos técnicos de los colchones de Dormikids, como su grado de dureza, aseguran el mantenimiento de una buena postura durante toda la noche, garantizando así un crecimiento correcto que no culmina hasta bien entrada la juventud.

Dormikids se compone de dos colchones de alta gama aptos para su utilización según los principios de la educación Montessori. Bluemoon emula los viajes a la luna y las estrellas a través de su diseño con motivos infantiles. Su tapa inferior en tejido 3D de alta transpirabilidad evita la retención de humedad y de olores. Además, incluye TNT de aislamiento, lámina Super Soft de 200g y un refuerzo perimetral de espuma Airvex de 2 cm que permite a los niños y niñas divertirse sin deformar el colchón.

Por su parte, con el mensaje de ‘You are a star’, el modelo Star Kids consta de dos tapas de tejido strech con estampado de estrellas, seguido de múltiples capas con diferente grosor que protegen la carcasa de muelles ensacados central. Estos están fabricados con acero de alto carbono para conseguir un conjunto totalmente silencioso con una resistencia extrema.

 

Dormikids por la inclusión de todos los niños y niñas

 

La compañía de Mónica Duart, que duplicó este año su inversión en política de compromiso social, lanza esta gama infantil junto a la fundación Asindown. Con ello, la firma valenciana quiere reivindicar la inclusión de todos los niños y niñas en los distintos ámbitos de la sociedad, como así lo hizo en su nuevo spot para la gama infantil.

 

Con la compra de un producto de Dormikids, los clientes de Dormitienda estarán colaborando en la financiación de los proyectos de Asindown, que trabajan por la inclusión de las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual desde 1989.

 

La innovación, clave en el descanso

 

Dormitienda reitera con Dormikids su compromiso por la innovación para satisfacer las necesidades de toda la familia, desde los más pequeños a los más mayores. La marca destaca por el desarrollo de productos propios a través de la fuerte apuesta de la compañía en I+D+i.

 

De esta forma responden a las nuevas preocupaciones del consumidor, como hicieron el pasado abril con su línea Ecofriendly, hecha con plástico reciclado, que frena la contaminación de los océanos y ofrece al cliente una opción de descanso responsable con el medioambiente.

 

Actiu amuebla el concepto “Workation”, la opción para trabajar y descansar desde un hotel con las mejores condiciones

  • Según un estudio realizado por Actiu entre profesionales españoles de diversos perfiles, el 81,4% de los encuestados considera que la nueva realidad llevará aparejada un aumento de los espacios híbridos, es decir, de espacios que conjugan trabajo y ocio con otras actividades
  • El concepto de Workation ayuda a conciliar a distancia responsabilidades profesionales con la desconexión y el descanso gracias a espacios diseñados pensando tanto en su eficiencia como en la confortabilidad

 

Trabajar desde cualquier lugar, sin prisas ni horarios, forma parte de una nueva realidad. El concepto de Workation – work (trabajo) y  vacation (vacaciones) – se abre camino conjugando el trabajo a distancia con la posibilidad de desconectar  unas horas para incrementar el bienestar.

La tecnología y el trabajo en remoto permiten desarrollar la actividad laboral desde cualquier sitio, sólo basta un dispositivo adecuado y una buena conexión a Internet.  Según un estudio realizado por Actiu entre profesionales españoles de diversos perfiles, el 81,4% de los encuestados considera que la nueva realidad llevará aparejada un aumento de los espacios híbridos, es decir, de espacios que conjugan trabajo y ocio con otras actividades.

El 40,7% de los entrevistados indica que se ha habituado a un modo de trabajo mixto, que combina los modos presencial y a distancia. Además, un 28,4% de ellos han recurrido a terceros espacios, que consideran cómodos para trabajar. De hecho, trasladan que los entornos que serán claves en el futuro serán las oficinas con nuevos usos con el 65,6%, seguidas por el 51,2% de los coworkings, los hoteles con el 39,5%, las cafeterías y restaurantes con el 36,2%, entre otros.

Poco a poco, los espacios híbridos ganan importancia y los coworkings y cafeterías ceden el protagonismo a los hoteles con la temporada estival ya en marcha, planteando un nuevo modelo que aúna el trabajo y la vida personal en espacios distintos a los de la oficina tradicional. De esta manera, el Workation abre nuevos horizontes a los hoteles y supone un nuevo punto de inflexión.  El primer paso es conocer los hábitos y necesidades de los huéspedes para aportarles todo lo que necesitarán durante su estancia. Especialmente espacios cómodos para trabajar.

El confort y el bienestar son universales y esenciales en cualquier entorno. Y es el mobiliario el que define las bases para lograr un elevado nivel de satisfacción con su entorno, convirtiendo en realidad la suma de conceptos como trabajar, relajarse y disfrutar. Desde las habitaciones en las que se alojan los huéspedes a espacios compartidos pensados para aportar sosiego, estas estancias requieren de mobiliario profesional y ergonómico que asegure una postura correcta del cuerpo durante el tiempo que se dedique al trabajo, siendo así un factor clave para el éxito del nuevo modelo.

El concepto de Workation ayuda a conciliar a distancia responsabilidades profesionales con la desconexión y el descanso, gracias a espacios diseñados pensando tanto en su eficiencia como en la confortabilidad.

 

Para Actiu las posibilidades pasan por disponer de espacios polivalentes equipados con mobiliario versátil, que aporte funcionalidad y seguridad. Un mobiliario cada vez más ligero que permite a los hoteles readaptar los distintos ambientes de las zonas comunes que se pueden encontrar en sus lobbys más allá de las zonas recepción, desde espacios colaborativos a terrazas exteriores que posibiliten incrementar tanto la seguridad como la experiencia del cliente.

Trabajo y calidad de vida no tienen porqué ser antónimos, sino que pueden conjugarse gracias a un concepto nuevo del espacio y del mobiliario, y Actiu cuenta con todas las opciones de diseño concebidas para estos nuevos espacios. 

Ribera expone su caso de éxito del proyecto de terapia psicológica online en la primera reunión del Hub de Salud

  • En esta iniciativa de Lanzadera, el grupo sanitario plantea dos retos sobre el “hospital en remoto” en los que participan Amazon Alexa e IBM como facilitadores tecnológicos
  • Dada la experiencia de Ribera con aplicaciones que llevan la atención sanitaria allí donde el paciente la necesita, presenta como “use case” Serenmind, cuyo proyecto piloto de terapia autoguiada ha desarrollado en sus centros de Atención Primaria

 

El grupo sanitario Ribera ha expuesto hoy, en la primera reunión del Hub de Innovación en Salud de Lanzadera, su caso de éxito con el proyecto piloto de la aplicación de terapia psicológica autoguiada, Serenmind. El piloto se llevó a cabo en los centros de Atención Primaria que gestiona el grupo, con resultados muy positivos: el uso de la aplicación redujo seis puntos la sintomatología de la depresión y 7,3 puntos la de la ansiedad. Además, obtuvo un 80% de satisfacción por parte de los pacientes.

La experiencia de Ribera con aplicaciones que ya permiten llevar la atención sanitaria allá donde el paciente la necesita, y el éxito del piloto con Serenmind, una de las startups seleccionadas por Ribera y Lanzadera, dentro del programa Corporate, ha propiciado esta presentación, a cargo de la Digital Transformation Officer del grupo, Tania Menéndez, y el CEO de Serenmind, Kiko Avellaneda, en esta primera reunión del Hub de Innovación en Salud, a la que han asistido la consejera delegada de Ribera, Elisa Tarazona, junto a representantes de Lanzadera y otras corporaciones del sector sanitario y tecnológico. Esta es una iniciativa de Lanzadera en la que empresas como Ribera plantean un reto, en este caso, “el hospital en remoto”, y los partners tecnológicos, en concreto Amazon Alexa e IBM, facilitan el desarrollo de las soluciones creativas, prácticas y viables a las startups.

 

Bajo el paragüas de “hospital en remoto” se encuentran todas las aplicaciones que, sirviéndose de Inteligencia Artificial, IoT (Internet of Things), tecnología de voz o procesamiento de lenguaje natural, permiten desarrollar modelos predictivos para un diagnóstico precoz o mejorar el seguimiento de los pacientes y la comunicación con ellos, sin la presencia física de estos en el hospital.