Listado de la etiqueta: sda_bertolín

Bertolín desarrolla su segundo plan de igualdad para continuar con la promoción de relaciones laborales basadas en la integración plena

Con el compromiso de lograr una integración plena y la igualdad de oportunidades para todo el equipo de trabajo, Grupo Bertolín ha puesto en marcha su segundo Plan de Igualdad que, como ocurrió con el primero, ha sido reconocido con el sello de la Generalitat Valenciana “Fent Empresa”.

El plan se ha diseñado en el seno de la empresa como continuación y mejora del anterior y se encuentra igualmente enmarcado en el compromiso por continuar con el desarrollo de las relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la no discriminación.

Por ello, se ha desarrollado como un instrumento útil para la prevención, detección y actuación contra las desigualdades, a través de la sensibilización, la formación, la investigación, la docencia, la innovación y la construcción de valores de igualdad en la compañía.

Ignacio Bertolín, director de Relaciones Institucionales de la compañía, ha puesto de manifiesto la importancia de este documento “que busca ser una herramienta de trabajo real y útil, ajustada a las necesidades de la empresa”. Así mismo, ha recordado que con el primer plan se sentaron las bases para alcanzar esa igualdad y “se desarrollaron diversas acciones, pero, aunque las mejoras han sido sustanciales, aún queda un camino por recorrer”.

Previamente a su diseño, la compañía realizó un diagnóstico de los objetivos alcanzados con el primer plan para, posteriormente, establecer una serie de nuevas metas acompañas de un calendario de acciones y medidas cuya aplicación será supervisada por la nueva figura del Responsable de Igualdad de Trato y Oportunidades en la Empresa y el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Entre las acciones contempladas se encuentran, entre otras, la sensibilización y concienciación de la plantilla sobre la prevención de actitudes machistas y discriminatorias; garantizar el uso de un lenguaje y una imagen inclusiva; el fomento de la igualdad en la composición de los comités; la revisión, desde una perspectiva de género, de los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección de personal; sensibilizar y formar en igualdad de trato y oportunidades al personal de la compañía o mantener la perspectiva de género en la política de protección de la salud y la prevención de riesgos laborales.

La nueva cátedra Bertolín impulsará en la UPV la conexión universidad empresa y el fomento de la I+D

  • El marco de colaboración contempla actividades de formación, becas, premios a proyectos, organización de seminarios y prácticas en empresa, entre otras

     

Con el fin de consolidar la relación de colaboración ya existente entre la empresa y la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) para desarrollar de manera conjunta objetivos de docencia, transferencia de tecnología, conocimiento e investigación, Grupo Bertolín pone en marcha en la UPV la Cátedra Bertolín, cuyas actividades se llevarán a cabo a través de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Caminos, Canales y Puentes (ETSICCP) y la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Edificación (ETSIE).

María Bertolín, directora general de Grupo Bertolín, ha señalado que con este acuerdo “abrimos un nuevo canal de comunicación, más solido y fuerte que el que ya veníamos trabajando, para que fluya el conocimiento entre la empresa y la sociedad”.

El compromiso del grupo con el ámbito universitario no es nuevo, ya que participa en el patronato de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València y de la Cátedra de Cultura Directiva y Empresarial de la UPV. “Si los alumnos se forman en las universidades para ejercer una profesión en la empresa es necesario que comiencen a familiarizarse con este entorno antes de acabar sus estudios y, para ello, las cátedras universidad empresa son el mejor instrumento”, añade.

Uno de los aspectos donde se va a poner el foco es en el ámbito de la innovación ya que este tipo de ámbitos universitarios constituye un excelente canal para introducirla en un sector como el de la construcción en el que, tradicionalmente, se producen con mayor lentitud. “Gracias a esta nueva cátedra, la investigación, tan necesaria para el desarrollo de nuevas tecnologías, tiene un nuevo campo en el que desarrollarse”, ha señalado María Bertolín.

Esta nueva cátedra establece un marco temporal de cuatro años para trabajar en la promoción y desarrollo de la colaboración entre la UPV y Grupo Bertolín, conectando a los alumnos con el mundo de la empresa, facilitando colaboraciones y respaldo técnico de la universidad a la empresa y fomentando en Bertolín la inversión en I+D y el desarrollo de nuevas tecnologías.

Para ello, entre las actividades que se llevarán a cabo se encuentra la colaboración en másteres y otras actividades docentes, así como en el diseño e impartición de programas de formación permanente; el impulso de becas de colaboración y premios a proyectos de fin de Grado y Máster; trabajos y concursos de ideas; apoyo a conferencias, seminarios y talleres; prácticas y visitas a empresa; realización de jornadas de divulgación técnica, tecnológica y artística; publicaciones; promoción de acontecimientos científicos, técnicos y artísticos; organización de exposiciones y promoción de actividades culturales y encuentros nacionales e internacionales de expertos en el área de interés de la Cátedra así como el fomento de estudios de temas ambientales y de sostenibilidad.