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Caixa Popular alcanza los 30,5 millones de euros de resultados en el 2023

Caixa Popular ha generado unos beneficios de 30,5 millones de euros, lo que supone un aumento del 42% en comparación con el ejercicio anterior, tras realizar unas dotaciones de 33,4 millones de euros. Después de descontar los impuestos y la asignación al fondo de promoción y formación cooperativa, los resultados finales ascienden a 24,07 millones de euros, marcando un crecimiento del 43%.

La cooperativa de crédito, consolidada como la principal entidad financiera valenciana, concluyó el 2023 con unos depósitos que alcanzaron los 2.903 millones de euros, lo que representa un incremento del 18%.

Caixa Popular ha mantenido una política activa al proporcionar financiación a empresas, cooperativas, comercios, autónomos y familias valencianas. Las inversiones crediticias se han situado en 1.997 millones de euros, un 3% más que en el 2022.

Las dotaciones al fondo de insolvencia, que ascendieron a 31,40 millones de euros, sitúan la cobertura total de la morosidad al 103,42%, con un ratio de mora del 3,31%.

Al finalizar el ejercicio, el margen de intereses ha alcanzado los 88 millones de euros, mostrando un incremento del 83%, mientras que el margen bruto ha llegado a los 114 millones de euros, con un aumento del 53%. El ratio de eficiencia se ha situado en un 42,83%.

A diferencia del resto de entidades financieras, Caixa Popular continúa con su plan de expansión y, en el último año, ha abierto tres nuevas oficinas, ubicadas en Bétera, Mercavalencia y Cullera. Para el 2024 está ya prevista la apertura de dos más en las poblaciones de Utiel y Buñol. Con ello, la red de la cooperativa de crédito se extenderá a un total de 80 oficinas, distribuidas estratégicamente por las principales localidades valencianas.

Su horario de atención amplio, desde las 8:30h hasta las 17h sin interrupción al mediodía de lunes a jueves, y los viernes hasta las 14:30h, junto con su compromiso de brindar un servicio excepcional a los clientes, quienes tienen la libertad de elegir cómo, cuándo y de qué manera desean interactuar con la entidad, han llevado a un creciente número de personas a elegir Caixa Popular como su entidad financiera de referencia.

De hecho, ya suma 226.000 clientes, que confían en este modelo de banca cooperativa, valenciana, con valores, social y diferente. Además, el 80% son usuarios de Ruralvía, la banca digital de Caixa Popular que combina la más moderna tecnología y toda la capacidad de desarrollo que ofrece pertenecer al Grupo Caja Rural, y del novedoso servicio de atención a través de WhatsApp que ha implementado recientemente.

El crecimiento también se traslada al equipo humano, la entidad financiera ha creado en el año 16 nuevos puestos de trabajo. Caixa Popular cuenta con una plantilla de 419 personas, donde el 85% son socias de trabajo, y por tanto propietarias de la cooperativa.

 

 

Caixa Popular ha dedicado 2,6 millones de euros a iniciativas de impacto social en la Comunitat Valenciana

 

La entidad ha colaborado estrechamente con cerca de 1.400 entidades y ONGs, dejando una marcada huella social, ambiental y económica en el territorio valenciano. Gracias a su compromiso con las personas y su implicación con el entorno, durante el 2023, Caixa Popular se ha involucrado en multitud de proyectos destinados a dinamizar y mejorar la sociedad valenciana. Esto incluye iniciativas de empoderamiento de la mujer, inclusión de personas con diversidad, fortalecimiento del tejido comercial y empresarial, cuidado del medio ambiente y la biodiversidad, así como el impulso al deporte y la cultura valenciana.

El Plan Estratégico de Caixa Popular continuará fijando las claves en un crecimiento sostenible, que permita ofrecer un modelo de banca cooperativa, valenciana, con valores, social y diferente.

      

Datos en millones de euros 2022 2023 % variación
Margen de intereses 48.19 88,11 83
Margen bruto 74,81 114,29 53
Margen antes de provisiones 32,95 65,35 98
Resultados de la actividad de explotación 22,38 31,94 43
Resultados brutos 21,39 30,5 42
Resultados Netos 16,83 24.07 43

 

Depósitos 2.460 2.903 18
Inversión 1.877 1.931 3
Ratio de eficiencia 55,95 42,83 -23
Roa 0.73 1.00 +0.27
Roe 13.40 17,07 +3.67

 

Las empresas de alta competitividad aportan más de la mitad del PIB de la Comunitat Valenciana y el 44% del empleo, pero su peso en ambos se ha reducido desde 2014

  •  El último informe del Observatorio sobre Gobierno, Estrategia y Competitividad de las Empresas (GECE), elaborado por el Ivie y CaixaBank, analiza la evolución de la competitividad en las empresas valencianas entre 2014 y 2021
  •  El porcentaje de empresas altamente competitivas en la autonomía crece ligeramente, pero no logra converger con la media nacional y se sitúa en un 23,7%, frente al 25% de España
  •  La Comunitat Valenciana mantiene una especialización productiva más centrada en sectores con escasa intensidad tecnológica o de conocimiento, en los que no destacan las empresas altamente competitivas

 

El porcentaje de empresas altamente competitivas de la Comunitat Valenciana ha crecido 0,4 puntos porcentuales en la última década, hasta situarse en el 23,7%, según el último informe del Observatorio sobre Gobierno, Estrategia y Competitividad de las Empresas (GECE): Evolución de los niveles de competitividad en las empresas de la Comunitat Valenciana (2014-2021).

Sin embargo, este ligero aumento no ha permitido alcanzar la media nacional del 25% que se toma como base. El documento, que se ha presentado este jueves en la Jornada GECE Empresas de alta competitividad sostenida, estudia cómo han variado los niveles de competitividad empresarial en el terrirorio valenciano desde 2014, a través de una visión general y un análisis específico sobre la evolución por tamaño de empresa, sector y tipo de propiedad.

Las empresas de alta competitividad aportan el 53,8% del PIB, pero su peso se ha reducido en 4,4 puntos porcentuales desde 2014, cuando generaban el 58,2% del valor añadido de la economía valenciana. Lo mismo ocurre en el caso del empleo, ya que mientras en 2014 las empresas más competitivas generaban el 48,4% del trabajo del sector privado, en 2021 se reduce 5,4 puntos porcentuales, hasta el 43,8%.

La nueva Jornada GECE, que ha sido inaugurada por Felipe Pulido, director comercial Banca de Empresas de CaixaBank en Comunidad Valenciana y Región de Murcia; y Joaquín Maudos, director adjunto de Investigación del Ivie; ha incluido un coloquio con empresas de alta competitividad sostenida. En este debate han participado Sofía Frasquet, CEO de Jumel Alimentaria; y Jorge Escarpa, CEO de Sp-Berner; moderados por Enrique Nogués, director del Centro de Empresas Valencia Centro de CaixaBank.

Por su parte, Alejandro Escribá, coordinador del Observatorio GECE, ha presentado las principales conclusiones del último informe en el que se destaca la relevancia que tiene para la Comunitat el déficit de empresas altamente competitivas, dado el fuerte impacto que tienen tanto en el PIB como en el empleo regional.

Aunque las empresas de alta competitividad siguen generando más de la mitad de la renta valenciana, su peso se ha reducido en 4,4 puntos porcentuales desde 2014, cuando generaban el 58,2% del PIB regional. Por el contrario, ha aumentado el peso de las empresas de competitividad media-baja y baja en el PIB desde el 17,4% de 2014 al 21,8% de 2021. Esto significa que el valor generado por las empresas en la Comunitat Valenciana proviene cada vez más de compañías con niveles de competitividad modestos.

Por lo que respecta al empleo, se repite la caída del peso de las empresas altamente competitivas, ya que mientras en 2014 generaban el 48,4% del trabajo del sector privado, en 2021 se reduce 5,4 puntos porcentuales, hasta el 43,8%. Aun así, la suma de las empresas altamente competitivas y las de competitividad media proporciona el 66,9% del empleo en la región.

A pesar de esta pérdida de peso, tanto en PIB como en empleo, la contribución de las empresas altamente competitivas de la Comunitat Valenciana a la generación de riqueza y trabajo es más elevada que la de sus homólogas españolas. Mientras que las compañías valencianas con este nivel de competitividad generan el 53,8% del PIB y el 43,8% del empleo regional, la media de las españolas se sitúa en el 48,1% y el 30,5%, respectivamente. Esta mayor aportación de las empresas de la Comunitat denota una importante solidez en la economía valenciana, pero, a la vez, muestra una brecha entre los grupos empresariales de mayor y menor competitividad, según destacan los autores del informe.

El tamaño empresarial como factor competitivo

El documento analiza también un aspecto relevante a tener en cuenta al medir la competitividad, como es el tamaño de las empresas, ya que las grandes compañías actúan como motores de la economía. En la Comunitat Valenciana las microempresas (66,8%) y pequeñas empresas (27,5%) suman el 94,3% de las que operan en el territorio, mientras que las grandes apenas son el 1%.

En el total nacional los datos son similares, aunque con mayor relevancia de las grandes empresas, un 1,3% del total, y menor prevalencia de las micro (65,7%). Desde 2014 el peso de las grandes se ha mantenido estable en la Comunitat Valenciana, mientras que en la media nacional ha disminuido 0,2 pp. En cuanto a las micro, han reducido su peso tanto en la Comunitat (-1 pp) como en España (-0,3 pp).

 

Distribución del número de empresas por tamaño. Comunitat Valenciana y España, 2014-2021 (porcentaje)

La mayor presencia de microempresas y el déficit relativo de grandes empresas en la Comunitat Valenciana suponen una dificultad importante a la hora de afrontar una potencial mejora de la productividad. Las grandes empresas valencianas aportan el 43,9% del PIB, mientras que las españolas representan un 57,7%, una diferencia de casi 14 puntos que se explica, según el informe, por su menor número en la economía (1% respecto al 1,3 español). Algo similar se observa en la generación de empleo, hay una diferencia de 6,6 puntos entre el 41,6% que aportan las grandes empresas valencianas y el 48,2% de la media nacional. Esta brecha constituye un hándicap en la capacidad del territorio para afrontar los retos asociados a la innovación, la internacionalización o la digitalización.

Si se analiza la competitividad por sectores de actividad, los resultados muestran que el grueso de la especialización se concentra en sectores con baja intensidad tecnológica y de conocimiento, lo que lastra la competitividad global del terriorio a largo plazo.

Las empresas con niveles de competitividad alto tienen mayor presencia en ramas de actividad con escaso peso en la economía regional. En total, de los 18 sectores en los que se divide la economía valenciana en el informe, solo en siete de ellos (cuyo peso se reduce al 22% sobre el PIB de la región) el nivel de competitividad se sitúa por encima de la media nacional. Se trata de Agua y saneamiento, Información y comunicaciones, Finanzas y seguros, Educación, Sanidad, Industrias extractivas y otros servicios (actividades asociativas, servicios personales…).

 

Empresa familiar, clave en la Comunitat

El nuevo informe del Observatorio GECE dedica un apartado específico al análisis de la competitividad de las empresas familiares, ya que este modelo de compañía supone, según el Instituto de Empresa Familiar, el 91,1% de las firmas de la Comunitat Valenciana. El porcentaje de este tipo de empresas que se incluyen en el grupo de las altamente competitivas ha crecido casi un punto desde 2014, hasta suponer el 33,6% del total. Sin embargo, las consideradas de competitividad media alta han disminuido en 1,5 puntos, por lo que el número de empresas familiares con un nivel de competitividad superior a la mediana ha caído 0,8 puntos porcentuales en el periodo hasta representar un 60,7% del total, una cifra similar a la media española (61,5%).

Donde se observa una marcada diferencia del territorio valenciano respecto a la media nacional es en el peso de las empresas familiares altamente competitivas en el PIB y el empleo de las empresas familiares altamente competitivas. En la Comunitat Valenciana generan el 67,2% del valor añadido y el 59,7% del empleo total de las empresas familiares, mientras que las cifras españolas se sitúan en un 50,9% en PIB y un 38,7%  en empleo (una brecha de 16,3 pp y 21pp, respectivamente).

Que la aportación de las empresas familiares de competitividad alta a la economía sea tan elevada en la Comunitat Valenciana indica que existe un pequeño grupo de empresas familiares con gran peso en la economía y, al mismo tiempo, una importante brecha entre las empresas familiares más competitivas y el resto.

 

Distribución del valor añadido (PIB) y del empleo por nivel de competitividad. Empresas familiares. Comunitat Valenciana, 2014-2021 (porcentaje)

El Observatorio de Gobierno, Estrategia y Competitividad de la Empresa (GECE) es el resultado de la colaboración entre CaixaBank y el Ivie, con el objetivo de analizar de modo sistemático la competitividad de las empresas y los factores internos que pueden contribuir a su mejora y difundir las características y buenas prácticas que puedan ayudar a las empresas valencianas.

Además de evaluar el estado y la evolución de la competitividad de las empresas de la Comunitat Valenciana, identifica los factores que pueden contribuir a mejorarla y difunde sus conclusiones a través de documentos de análisis periódicos. El Observatorio GECE cuenta, asimismo, con un panel de empresas, en el que se puede participar de forma gratuita, que ofrece a sus participantes informes personalizados sobre la situación particular de su competitividad y su comparación con otras empresas de referencia en su sector.

Accede al Análisis 02/2023 del Observatorio GECE: Evolución de los niveles de competitividad en las empresas de la Comunitat Valenciana (2014-2021)

Fundación Bancaja y CaixaBank promueven la integración de personas con diversidad funcional a través del arte

  • La 14ª Semana D-Capacidad, celebrada alrededor del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, se inicia con acciones para sensibilizar a la sociedad sobre la integración de este colectivo.

Fundación Bancaja, con la colaboración de CaixaBank, ofrece la decimocuarta edición de la Semana D-Capacidad, una iniciativa de sensibilización social que se desarrolla cada año alrededor del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre) con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de avanzar en la integración de este colectivo.

Con este motivo, se han programado diversas actividades centradas en la experiencia artística como vía para la inclusión y dirigidas tanto a las personas con cualquier tipo de diversidad funcional como al público general.

El jueves 30 de noviembre se inaugurará en la Fundación Bancaja la exposición Una lectura, veinte interpretaciones, un proyecto desarrollado con 20 centros de personas con diversidad funcional de la ciudad de València que han trabajado sobre la obra Cabeza V, de Manolo Valdés.

Junto a la exposición se realizarán durante esta semana diálogos de temática artística entre personas del colectivo de salud mental de CRIS Sant Pau, CRIS Velluters y Mentalia Puerto y el artista valenciano Xisco Mensua. Las personas de las entidades sociales trabajarán previamente en sus centros una obra inspirada en la pieza Vulnerables, de 2021, compuesta por 8 collages: Rève, Mort, Peur, L’âme, Folie, Suicide, Tristesse, Maladie (Sueño, Muerte, Miedo, Alma, Locura, Suicidio, Tristeza, Enfermedad). En ellas se alude a diferentes estados de la persona utilizando elementos evocadores. En los encuentros con el artista, los diferentes grupos compartirán sus versiones de esta creación y entablarán un diálogo en el que se reflexionará sobre vulnerabilidad, emoción, creación y expresión artística.

Además, se realiza durante estos días el Taller sin barreras, una actividad didáctica en torno a la exposición Antonio Saura. Esencial, que abre sus puertas a la colaboración y trabajo conjunto entre escolares de primaria del Centro Sagrado Corazón Carmelitas y personas con diversidad funcional y enfermedad mental.

Junto a estas actividades, CaixaBank y Fundación Bancaja resolverán esta semana la ‘10ª Convocatoria Capaces’, que apoya con una dotación económica de 150.000 euros aportados por la entidad financiera iniciativas destinadas a mejorar la autonomía de personas con diversidad funcional de la Comunitat Valenciana. El jurado de la convocatoria valorará los 67 proyectos presentados, que están enfocados a promover la formación para la mejora de la empleabilidad, el apoyo a procesos de inserción laboral y autoempleo, el acompañamiento a las personas en los procesos de inserción en empresas y Centros Especiales de Empleo, además de favorecer la autonomía personal, la inclusión en la comunidad y el apoyo psicosocial al entorno familiar.

 

El Patronato de la FEBF entrega a CaixaBank el Premio Anual de Divulgación Financiera

  • La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF) ha celebrado el acto de entrega de su decimonoveno Premio Anual de Divulgación Financiera en Presidencia de la Generalitat y en presencia de socios y patronos de la FEBF

 

La apertura ha contado con las palabras de bienvenida de Ruth Merino, consellera de Hacienda, Economía y Administración Pública y presidenta del Consejo Permanente de la FEBF que en su intervención ha felicitado a la FEBF por todos los logros conseguidos, pero, sobre todo, por posicionar la educación financiera en el lugar que le corresponde. A continuación, ha hablado de la importancia de disponer de una cultura financiera sólida cómo síntoma de progreso social. “Esta cuestión debe ser asumida como un reto, e incluirla en la agenda de instituciones públicas y también, en la de las empresas privadas como CaixaBank, entidad que hoy recibe este merecidísimo reconocimiento por su Portal Economía en Tiempo Real”.

Oriol Aspachs, director de Economía Española de CaixaBank, ha realizado una conferencia con el título “Perspectivas macroeconómicas de la Comunitat Valenciana” en la que ha compartido la visión de CaixaBank Research del entorno global y, de forma más específica, sobre la situación y las perspectivas de la economía española y de la Comunidad Valenciana destacando unas previsiones para el 2024 de tasas de crecimiento moderadas, y globalmente positivas: “Estamos asistiendo a una verdadera revolución en el campo de la investigación económica: la revolución de los datos en tiempo real”. Y ha expuesto que la contribución de CaixaBank Research a esta revolución es el portal de Economía en tiempo real, apuesta pionera en España y a nivel global, que tiene como objetivo monitorizar la evolución económica a través de distintos indicadores construidos con datos internos de CaixaBank, procesados mediante técnicas de bigdata. Por el momento nos hemos centrado en cinco ámbitos: el consumo, la vivienda, el turismo, los salarios y la desigualdad.

Ignacio Varona, secretario del patronato de la FEBF, ha realizado la lectura del Acta de la reunión del patronato en la que se formalizó la decisión de la entrega del XIX Premio FEBF a la Divulgación Financiera, mostrando el orgullo del Patronato de la Fundación por su compromiso solidario.

El Presidente de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, ha hecho entrega del galardón a Olga García Saz, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, que ha agradecido esta distinción en nombre de CaixaBank, “Me siento muy orgullosa y satisfecha de que la FEBF nos haya dado este premio. Desde CaixaBank tenemos la responsabilidad de seguir impulsando la educación financiera. Hemos adquirido un fuerte compromiso presente y futuro, pero aún nos queda mucho camino por recorrer”.

El Premio de Divulgación Financiera de la FEBF otorga un reconocimiento anual a la labor de aquellas personas o instituciones que ocupan un lugar relevante en la difusión de la cultura financiera. Es por ello que, en su decimonovena convocatoria, el Patronato de la FEBF ha decidido premiar, entre diez candidaturas finalistas a CaixaBank, socio de la FEBF, por la gran labor de divulgación financiera llevada a cabo a través de su Portal ECONOMÍA EN TIEMPO REAL, como herramienta de difusión de información de la economía española de manera instantánea y con alta precisión.

José Roselló, en representación de los miembros del Patronato de la FEBF ha destacado la labor clave desarrollada por la Fundación desde hace más de 30 años en la mejora del posicionamiento de la Comunitat Valenciana como centro financiero con identidad propia.

Carlos Mazón, Presidente de la Generalitat Valenciana ha clausurado el acto, destacando la importancia de la educación financiera como lenguaje para la actividad empresarial. “La FEBF es una pieza central en las finanzas valencianas, nos ha aportado equilibrio, ha formado a nuestros profesionales, y ha mejorado nuestra cultura financiera”.

La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros es una entidad sin ánimo de lucro, compuesta por un amplio grupo de empresas industriales y de servicios, entidades financieras y despachos profesionales de las tres provincias de la Comunidad Valenciana; que viene trabajando desde 1990 con el objetivo de consolidar la Comunidad Valenciana como plaza financiera de referencia, con dos líneas de trabajo: El desarrollo de proyectos, a través de libros y estudios sobre temas jurídico-financieros de interés para pymes de la Comunidad Valenciana; la formación, como necesidad permanente de todos los agentes económicos, para garantizar la mejora continua, aumentar la eficiencia y mejorar la competitividad del tejido empresarial valenciano; impartiendo Masters de Posgrado en Finanzas, en Asesoría Jurídica de Empresas, así como la Acreditación Europea EFPA ESG Advisor en Finanzas Sostenibles.

CaixaBank y Microsoft reconocen a seis estudiantes valencianas con los Premios WONNOW a las mejores alumnas de grados STEM de España

  • Anna Isabel Aracil, Paula Heras, Gracia Gimeno, Alma Tobía, Débora Cerdá y Laura Sempere, estudiantes en universidades valencianas han sido premiadas junto con otras diez mujeres jóvenes estudiantes de grados STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- de universidades españolas
  • Por un lado, se ha premiado a la estudiante con el mejor expediente académico, trayectoria profesional, personal y social con una dotación en metálico de 10.000 euros y, por otro, se ha galardonado a 15 estudiantes, que han obtenido una beca para trabajar en CaixaBank durante seis meses y el acceso a un programa de ‘mentoring’ de Microsoft
  • A lo largo de las seis ediciones celebradas, un total de 3.764 alumnas han participado en estos galardones, que ponen en valor el talento femenino STEM y sirven de estímulo para que otras jóvenes se animen a estudiar grados técnicos

 

  • Con más de 1.000 candidaturas presentadas de 77 universidades, este año se ha batido récord de participación y se ha cuadruplicado la de 2018, la primera edición, cuando se postularon 272 participantes.

 

Las estudiantes valencianas Anna Isabel Aracil, Paula Heras, Gracia Gimeno, Alma Tobía, Débora Cerdá y Laura Sempere, han sido galardonadas con un premio WONNOW a las mejores alumnas de grados STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- de universidades españolas. Las jóvenes estudiantes han sido reconocidas junto a otras diez mujeres brillantes, por su expediente académico y su trayectoria profesional, personal y social. Así, CaixaBank y Microsoft han galardonado en total a las 16 mejores estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España con los Premios WONNOW. Estos galardones, que este año han alcanzado su sexta edición, reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM -Ciencias, Tecnología Ingeniería y Matemáticas-, con el objetivo de fomentar la diversidad y contribuir a reducir la brecha de género en estos sectores históricamente muy masculinizados.

  • Anna Isabel Aracil Ferrer (Valencia). Graduada en Ciencias del Mar en la Universidad de Vigo y Máster de Ingeniería Ambiental en la Universitat Politècnica de València y Universidad de Valencia.
  • Paula Heras Nieto (Valencia). Graduada en Matemática Computacional en la Universidad Jaume I de Castellón y cursando un grado en Ingeniería Informática en el mismo centro universitario.
  • Gracia Gimeno Almiñana (Valencia). Graduada en Ciencia de Datos en la Universitat Politècnica de València.
  • Alma Tobía Castelló (Logroño). Graduada en Física en la Universitat de València y además está estudiando un máster de Física de materia condensada y de los sistemas biológicos en la Universidad Autónoma de Madrid.
  • Débora Cerdá Bernard (Valencia). Graduada en Biotecnología en la Universidad Miguel Hernández, máster universitario en Tecnología y Calidad Agroalimentaria en el mismo centro, máster universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la Universidad de Alicante, y cursando un programa de doctorado en Recursos y Tecnologías Agrarias, Ambientales y Alimentarias en la Universidad Miguel Hernández.
  • Laura Sempere Agulló (Valencia). Graduada en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática en la Universitat Politècnica de València.

 

En la edición de 2023, se ha batido el récord de participación con un total de 1.006 candidaturas de 77 universidades españolas, un dato que casi cuadruplica la cifra de 2018, cuando se postularon 272 participantes. Desde la primera edición de los Premios WONNOW, han participado 3.764 estudiantes, lo que los convierten en unos premios consolidados y de referencia en el ámbito académico. Actualmente, 18 de las jóvenes que han resultado ganadoras en las anteriores ediciones de los Premios WONNOW siguen trabajando en el Grupo CaixaBank y dos de ellas en Microsoft.

En el acto de entrega, han intervenido Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank; Alberto Granados, presidente de Microsoft en España; Cristina Garmendia, consejera independiente de CaixaBank, y Silvia Hernández, directora de Banca y Seguros de Microsoft España.

Gonzalo Gortázar ha destacado la gran calidad de las candidaturas de este año, que ha supuesto un reto para el jurado: “Con estos premios, esperamos contribuir a fomentar la igualdad de oportunidades entre profesionales del sector STEM y mostrar nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino, que desafortunadamente cuenta con una menor representación en este ámbito de tanta proyección. Necesitamos más científicas, matemáticas e ingenieras que aseguren un desarrollo social sostenible y el cierre acelerado de la brecha de género”. Además, el consejero delegado de CaixaBank ha trasladado a las ganadoras que son “un referente para animar a otras estudiantes a romper estereotipos y hacer que se interesen por la ciencia y la tecnología desde jóvenes”.

Por su parte, Alberto Granados, ha señalado que: “Tenemos un enorme reto como industria y como país. La presencia de mujeres en carreras universitarias es de un 60%. Sin embargo, en las de áreas técnicas esto cambia y baja hasta un 30%, en el caso de las Ingenierías y aún más en otras como Informática, donde la presencia de mujeres es tan solo de un 13%. Es necesario crear referentes y seguir trabajando para conseguir que haya un talento más diverso para liderar áreas tan punteras como puede ser la Inteligencia Artificial. Ahora mismo hay carencias en sectores como la ciberseguridad también, donde en España existen 22.000 puestos que no se pueden cubrir por falta de talento. Ayudar a reducir esa brecha es el objetivo de programas que fomentan la diversidad como son los Premios WONNOW, que junto con CaixaBank llevamos organizando desde hace seis años y que se han convertido en una convocatoria consolidada y de referencia en el ámbito universitario”.

Mejores expedientes académicos

La alumna con mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social ha sido Inés Álvarez de Toledo (Madrid), doble grado en Business Analytics e Ingeniería Informática en la Universidad Francisco de Vitoria, en Madrid, que ha obtenido una dotación económica de 10.000 euros y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft Además de su expediente académico, el jurado ha valorado su currículo y sus méritos personales.

El resto de las alumnas galardonadas que han obtenido una beca remunerada para trabajar durante seis meses en CaixaBank y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft son:

 

  • Raquel Sans Barragán (Barcelona), que está cursando un grado simultáneo de Ingeniería Matemática en Ciencia de Datos e Ingeniería Informática en la Universitat Pompeu Fabra.
  • Miriam Sollars Castellanos (Madrid). Graduada en Matemática Aplicada y Computación en la Universidad Carlos III de Madrid.
  • Cristina Guerrero Cano (Mallorca), que está estudiando un doble grado de Ingeniería Informática e Ingeniería Matemática Aplicada al Análisis de Datos en la Universidad Europea.
  • Clàudia Platel Fanés (Barcelona). Doble grado en Física y Matemáticas en la Universitat Autònoma de Barcelona.
  • Elena Cobo Hidalgo (León), que está estudiando un grado en Ingeniería Electrónica de Comunicaciones en la Universidad Complutense de Madrid.
  • Ana Ruiz Galustian (Madrid), que está cursando un doble grado de Matemáticas y Educación Primaria en la Universidad Rey Juan Carlos.
  • Mar Guarque Biarnes (Tarragona), que está estudiando un grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales en la Universitat Ramon Llull.
  • María Jordá Muñoz (Murcia), que está estudiando un doble grado en Economía, Matemáticas y Estadística en la Universidad Complutense de Madrid.
  • Pilar Gil Fernández (Zaragoza), que está cursando el doble grado en Física y Matemáticas en la Universidad de Zaragoza.

Arranca la convocatoria para participar en los Premios EmprendeXXI, impulsados por CaixaBank y ENISA

  • Las empresas de base tecnológica con sede en España o Portugal pueden presentar su candidatura a través de emprendedorxxi.es desde hoy y hasta el 12 de diciembre
  • Se entregarán 19 galardones a nivel territorial (17 en España y dos en Portugal), 12 premios a las start-ups que ofrezcan las mejores soluciones a los retos que plantea la sociedad y dos accésits
  • Las ganadoras conseguirán premios en metálico, formación en hubs de innovación de referencia global, formar parte de la comunidad AlumniXXI y el acceso a inversores y grandes empresas interesadas en el ecosistema emprendedor
  • València ha sido el escenario escogido para el pistoletazo de salida de la 17ª edición de los Premios EmprendeXXI, en el Valencia Digital Summit 2023, cuyo lema ‘Building the Good Future’ convierte a la ciudad en la capital mundial del emprendimiento innovador, para dar respuesta a los principales retos sociales y económicos
  • En la anterior edición de los Premios EmpendeXXI, Arkadia Space fue la empresa galardonada como la start-up más innovadora de la Comunitat Valenciana. A nivel nacional, fueron cinco las empresas valencianas que quedaron entre las finalistas: Bounsel, Qlip, Madeinplant, Bumerania Robotics y Ordatic

 

CaixaBank, a través de DayOne, su división especializada en empresas tecnológicas y sus inversores, y el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de ENISA, ha abierto la convocatoria de la 17.ª Edición de los Premios EmprendeXXI, galardones de referencia en el ecosistema emprendedor. A partir de este momento, y hasta el 12 de diciembre, las compañías de base tecnológica con sede en España o Portugal con menos de tres años de trayectoria pueden presentarse a través de la página web www.emprendedorxxi.es.

Para celebrar el inicio de esta nueva edición de los galardones, se ha elegido el Museo Príncipe Felipe en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de València donde, en el marco del Valencia Digital Summit 2023, se ha abierto la convocatoria, que contempla la entrega de premios en metálico y acciones de acompañamiento que sumarán cerca de 800.000 euros. València ha sido el escenario para la celebración de la 17ª edición de los Premios EmprendeXXI, en el Valencia Digital Summit 2023, cuyo lema ‘Building the Good Future’ convierte la ciudad en la capital mundial del emprendimiento innovador, para dar respuesta a los principales retos sociales y económicos.

El acto ha contado con la intervención de la directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, así como de la directora de CaixaBank DayOne, Gemma Beltrán. También han intervenido Julen Rodríguez, CEO de Gravity, y Francho García, CEO de Arkadia Space. Por parte de ENISA, Jordi García, director de Fomento del Ecosistema Emprendedor, ha sido el encargado de cerrar el acto.

En la anterior edición de los Premios EmpendeXXI, Arkadia Space fue la empresa galardonada como la start-up más innovadora de la Comunitat Valenciana. A nivel nacional, fueron cinco las empresas valencianas que quedaron entre las finalistas el año pasado: Bounsel, Qlip, Madeinplant, Bumerania Robotics y Ordatic.

 

8,3 millones de euros en premios

Desde su creación en 2007, el programa ha invertido 8,3 millones de euros en premios en metálico y acciones de acompañamiento, que han beneficiado a casi 500 empresas.

En concreto, se entregarán 19 galardones a nivel territorial a aquellas compañías de nueva creación que generen mayor impacto en su territorio. Concretamente, se entregarán 17 premios en España (uno por cada comunidad autónoma) y dos en Portugal (zona norte-centro y Lisboa-sur e Islas). Los ganadores de esta fase recibirán un premio en metálico de 6.000 euros.

Además, se premiará a las empresas de cualquier territorio que ofrezcan las mejores soluciones a algunos de los principales retos que plantea la sociedad actual. Los ganadores de esta categoría obtendrán un premio de 12.000 euros cada uno. En total, en esta edición se han definido seis retos y cada uno de ellos incluye dos desafíos:

– El Planeta del Mañana: Dirigido a empresas que aporten soluciones que ayuden a la conservación del planeta y a preservar los recursos naturales y una agricultura sostenible. En este reto se premiarán dos desafíos:

  • El mejor proyecto de transformación de la industria agroalimentaria a través de la agricultura y la ganadería sostenible, que incorpore la innovación tecnológica en los procesos productivos.
  • El proyecto que apueste por dejar a las nuevas generaciones un planeta mejor, con soluciones basadas en la búsqueda de un estilo de vida menos agresivo con los recursos naturales.

 

-El Bienestar del Mañana: Enfocado a proyectos que se basen en el bienestar de los ciudadanos y la prevención de enfermedades. Este reto incluye dos galardones a:

  • Soluciones en el ámbito terapéutico, del diagnóstico y del desarrollo de tecnologías médicas y E-health que ayuden a mejorar la calidad de la salud, el acceso para los pacientes y la prevención de enfermedades.
  • La mejor solución enfocada al bienestar de las personas mayores con el fin de asegurar el envejecimiento activo y una vida larga y sana a través de la tecnología.

 

-El Talento del Mañana: Orientado a compañías que apuesten por el desarrollo del talento humano, entendiendo que vivimos en un mundo en constante evolución tecnológica. Este reto otorgará dos reconocimientos a:

  • La mejor iniciativa que capacite a las personas para adaptarse a las nuevas tecnologías, reciclarse y asegurar la inclusión en el sector laboral mediante soluciones Edtech y herramientas que faciliten su transición.
  • Productos y servicios enfocados al desarrollo del talento y la facilitación del proceso de captación, gestión y retención del talento por parte de las empresas.

 

-Las Ciudades del Mañana: Dirigido a propuestas de valor con foco en cómo hacer que las ciudades en las que vivimos sean más sostenibles, seguras, conectadas y con movilidad adaptada. Se distinguirá:

  • La mejor solución vinculada a la vivienda del futuro.
  • Soluciones de movilidad y tecnología en las ciudades del mañana, que apuesten por la sostenibilidad, la comodidad y la innovación.

La Economía del Mañana: Enfocado al papel crucial que desempeñan la innovación y la tecnología en la transformación de todos los sectores. En este reto se plantean dos desafíos:

  • Soluciones que apuesten por la transformación del sector financiero y los nuevos modelos de negocio en la banca (fintech, insurtech, retail o ciberseguridad).
  • Iniciativas que impulsan la innovación y digitalización de las empresas gracias al uso de la tecnología (SaaS, e-commerce)

El Disfrute del Mañana: Orientado a ideas y servicios que ayuden a transformar la experiencia de las personas durante sus actividades de ocio, ya sea en hoteles, restaurantes o experiencias lúdicas en general. Este reto, a su vez, incluye dos desafíos para reconocer: 

  • Soluciones que favorezcan la transformación del sector hotelero gracias a la tecnología y la innovación.
  • Los mejores productos y servicios que mejoren la experiencia y la gestión en el sector de la restauración.

Los galardones cuentan con el apoyo de diferentes empresas del grupo, áreas de negocio y divisiones de CaixaBank: AgroBank, imagin, VidaCaixa, CaixaBank Séniors, MicroBank, CaixaBank Real Estate & Homes, CaixaBank Payments & Consumer, CaixaBank Hotels & Tourism, CaixaBank Food&Drinks, CaixaBank Tech, Sostenibilidad, Banca Privada, Innovación y CaixaBank Dualiza.

 

Programa de formación internacional

Además de la remuneración económica, tanto quienes ganen a nivel territorial como las empresas ganadoras de cada desafío y los accésits tendrán acceso a un programa de formación en un hub de innovación de referencia global. Se trata de una formación especialmente diseñada para start-ups con alto potencial de crecimiento, Moonshot Thinking for entrepreneurs, impartido por profesorado de ESADE.

Las empresas galardonadas tendrán la oportunidad de estar en los Investors Day EmprendeXXI, jornadas donde mantendrán contacto con inversores y empresas interesadas en colaborar con el ecosistema emprendedor.

También formarán parte de la comunidad AlumniXXI, que se ha consolidado como un punto de encuentro para el intercambio de conocimientos, ideas y experiencias entre los fundadores de las empresas premiadas a lo largo de la historia de los Premios EmprendeXXI. Se trata de una iniciativa que combina una comunidad virtual y encuentros presenciales que ayuda a reforzar vínculos y crear sinergias entre los premiados y el ecosistema emprendedor y de la innovación.

Los Premios EmprendeXXI incluirán también dos accésits especiales: el premio Sostenibilidad, a la compañía más sostenible a partir de los criterios ESG, y el premio DeepTech, a la innovación tecnológica más disruptiva. Cada uno de estos accésits está dotado con 9.000 euros.