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En el Marco de Día Mundial de las Personas Refugiadas, Rolser y CEAR se unen para seguir dando refugio a quienes más lo necesitan

La empresa alicantina Rolser ha unido sus fuerzas a las de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en una nueva campaña solidaria para contribuir en la mejora de la acogida y acompañamiento de personas que llegan a nuestro país forzadas a huir del suyo por sufrir persecución por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual.

CEAR lleva más de 40 años de trayectoria. El pasado 2020, CEAR atendió a más de 33.700 personas, ofreciéndoles atención directa e integral en todo el proceso de inclusión: acogida, atención psicosocial, defensa jurídica, incidencia y denuncia en aquellas ocasiones en las que se vulneran los derechos humanos.

Rolser, en su compromiso con la defensa de los Derechos Humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, ha creado un carro especial de edición limitada, basado en el diseño original del artista venezolano Leonardo Franceschi (@franceschi_arte), que tuvo que huir de su país por miedo a represalias y solicitó protección internacional en España hace ya varios años.

Rolser pondrá a la venta esta primera edición solidaria especial a través de una campaña que dará comienzo el próximo día 17 de junio. Esta campaña no tiene fecha de finalización, por lo que se espera que se convierta en una colaboración permanente con CEAR. 

Parte de la venta de estos carros irá destinada directa e íntegramente a CEAR para que puedan seguir prestando su ayuda, dando refugio y atención directa a quienes han llegado a nuestro país y más lo necesitan.

La campaña empieza mañana jueves día 17 de junio y los interesados podrán comprar un carro solidario dirigiéndose a la página del Mercadillo Solidario de CEAR (https://www.cear.es/mercadillo/), en la propia web de Rolser  (https://www.rolser.com/es/76-cear)en el apartado de Colecciones Especiales o pinchando en el banner de la página de entrada.

Dormitienda creará una Fundación para el estudio y la investigación del sueño

  • La CEO de la empresa líder en sistemas de descanso, Mónica Duart, ha anunciado este  proyecto vital en un contexto de expansión para llegar a 100 tiendas a final de año en toda España

 

Dormitienda constituirá en los próximos meses una Fundación dedicada al estudio y la investigación en profundidad de los trastornos y la higiene del sueño con el objetivo de mejorar el descanso de la población. Su CEO, Mónica Duart, ha anunciado la creación de la Fundación que llevará su nombre y a la que considera su proyecto vital tras haberse dedicado durante años al negocio familiar de la colchonería. “La calidad del sueño es una de mis principales preocupaciones, y la falta de centros específicos para su estudio y mejora ha hecho que me decida a poner en marcha esta Fundación”, explica la directora de Dormitienda.

 

La Fundación Mónica Duart nace en un momento de expansión para la compañía Dormitienda en el que la firma de descanso celebra su 25 aniversario desde la apertura de su primera tienda en València. En una convocatoria a medios, Duart ha anunciado el plan de expansión en el que se encuentra inmersa la empresa para afianzar su presencia en toda España.

 

100 tiendas para 2021

 

Dormitienda, que ya cuenta con una red de más de 85 establecimientos y un catálogo  con más de 1.000 referencias, se pone como objetivo, en su fase de expansión por la geografía nacional, alcanzar las 100 tiendas para este 2021. Esta meta se sustenta en el  inminente aterrizaje de la compañía en el mercado andaluz.

 

La expansión de Dormitienda llega acompañada de un cambio de sede para ubicar sus oficinas centrales y su servicio de Atención al Cliente en una de las principales arterias de la ciudad de València. La CEO de la firma cuyo emplazamiento se encontraba hasta ahora    en Alginet, ha reunido a los periodistas en su nuevo cuartel general en la Calle Colón de la  capital del Turia.

 

En esta misma ubicación se sitúa el futuro centro operativo de la nueva Fundación Mónica Duart que hoy estrena su página web www.fundacionmonicaduart.org donde se  recogerán las actividades del organismo y sus acciones investigadoras, divulgadoras y sociales sobre el estudio del sueño. Precisamente, la investigación será uno de los pilares principales de esta entidad social sin ánimo de lucro, así como la formación y concienciación de la importancia de un buen descanso para la prevención de enfermedades y la promoción de hábitos saludables.

 

Sueños con valores

 

Con el lema “Sueños con Valores”, la Fundación Mónica Duart persigue democratizar el descanso para conseguir que sea un derecho universal accesible para todas las personas, con una mirada especial hacia aquellos grupos en riesgo de exclusión. Así, la tercera de sus líneas de actuación será el desarrollo de acciones sociales que cubran las necesidades  de sueño de los más desprotegidos.

 

Unas carencias que, para Mónica Duart, se han hecho más visibles en este último año debido a la crisis del Covid-19. “Después de varios años colaborando con diferentes asociaciones y ONGs, llegó la pandemia. Fue un año durísimo con grandes pérdidas y, además, dejó en evidencia la importancia del descanso y las consecuencias de no tener una buena higiene del sueño”, declara la fundadora de esta nueva institución dedicada  al apoyo a la investigación científico-médica.

 

La responsabilidad social es una línea clave en la dirección de Duart, como así lo avalan las distintas entidades con las que comparte objetivos como la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), el Proyecto Casa Ronald McDonald, la Fundación Asindown o la  asociación Sant Joan de Déu. El pasado año la compañía lanzó el ‘Compromiso 1 de cada  10’, una declaración de intenciones vigente durante todo este año por el que donarán un  colchón de su colección por cada 10 ventas que realicen en sus tiendas. Dormitienda,en   estos últimos meses, ha invertido alrededor de 300.000 euros en causas sociales y ha donado más de 5.000 colchones. Un compromiso social que a partir de ahora cobrará mayor relevancia con la puesta en marcha de la Fundación Mónica Duart.

Los profesionales del Valencia Basket y su mascota promueven el baloncesto entre el alumnado de Primaria del Colegio Mas Camarena

Durante 3 días los entrenadores de Valencia Basket han estado en el Colegio Mas Camarena realizando actividades lúdicas con los alumnos de Primaria para fomentar el baloncesto entre los alumnos.

Los estudiantes se lo han pasado bomba realizando ejercicios y juegos en los que lo principal era botar, tirar y pasar la pelota. “Queremos fomentar la Escuela de Baloncesto en el colegio y para ello queremos introducirles el deporte de una manera lúdica en la que lo importante es que se diviertan con ejercicios pelota en mano”, explica el responsable de la actividad, Jordi Beltrán.

El objetivo de estas tres jornadas es que a los pequeños deportistas les entre la curiosidad por el baloncesto y para ello han utilizado una técnica infalible: la presencia de Pam, la mascota del Valencia Basket. “Está comprobado que lo que más les llama la atención es la presencia de nuestra mascota. Algunos la han conocido aquí por primera vez y otros, ya lo conocen de haberla visto en los partidos del equipo”. Sin duda, Pam ha sido la estrella de la semana. Con ella han entrenado, jugado y charlado sobre baloncesto y muchas otras cosas. No hay pequeño en el cole que se haya quedado sin resolver sus dudas con la mascota.

 

Campus y escuela de baloncesto

Por el momento este verano va a tener el primer Campus de Baloncesto que se celebrará en el nuevo pabellón del Students Resort Mas Camarena y el próximo curso, se abrirá a alumnos a partir de 6 años la Escuela de Baloncesto.

“Desde el colegio esperamos que la escuela tome impulso en los próximos años y que sean muchos los niños que opten por este deporte como actividad deportiva extraescolar, para ello afortunadamente tenemos las mejores instalaciones y los mejores entrenadores, todos ellos con la formación y la experiencia que avala el Valencia Basket”, concluye el Director Deportivo de Mas Camarena, Raúl Muñoz.

 

Fomento del deporte profesional

Mas Camarena apuesta por la formación en el deporte desde pequeños teniendo una gran importancia en su proyecto educativo la actividad física entre el alumnado.

Además cuenta con un proyecto académico – deportivo solido, en el que los jóvenes deportistas de cualquier disciplina pueden cursas sus estudios de forma totalmente compatible con la práctica deportiva al más alto nivel.

Enfocados principalmente a alumnos de Secundaria, Bachillerato y Ciclos Formativos sus programas ofrecen una flexibilización de los estudios, con adaptaciones curriculares, y de horario, tutorización personalizada,  además es un colegio altamente tecnológico facilitando los estudios a distancia en el momento que un alumno tenga una concentración o competición. 

Un equilibrio perfecto para la formación de sus estudios y el deporte.

MIARCO colabora con la exposición fotográfica “DOSCARAS, miradas desde dentro y hacia afuera del Daño Cerebral Adquirido” que se expone en Torre Mapfre

  • La muestra, promovida por la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido, estará instalada en el edificio entre el 28 de mayo y el 17 de septiembre de 2021
  • El DCA es la primera causa de discapacidad en España, provocado, en la mayoría de los casos, por ictus, traumatismos craneoencefálicos o tumores
  • En la actualidad, se estima que viven en nuestro país más de 650.000 personas afectadas por Daño Cerebral Adquirido

El edificio Torre Mapfre de Barcelona acogerá, desde el próximo 28 de mayo, la exposición fotográfica “DosCAras, Miradas Desde Dentro y Hacia Afuera del Daño Cerebral Adquirido”, una colección de imágenes y vídeos que muestran la realidad de las personas que conviven con esta patología en nuestro país. La muestra, impulsada por la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido con la colaboración de MIARCO, Cuco Cuervo, Fundación Mapfre y Fundación Gmp, busca ofrecer un punto de vista distinto con el que dar visibilidad a este colectivo y brindar la posibilidad al público de conocer y reconocer el DCA.

Más de 650.000 personas conviven en España con el Daño Cerebral Adquirido (DCA), que constituye la primera causa de discapacidad en nuestro país; una “pandemia silenciosa” que afecta a personas de cualquier edad y en un segundo les cambia la vida, pudiendo producir problemas físicos, comunicativos, cognitivos o de conducta.

Proyecto DosCAras

Bajo el título “DosCAras, Miradas Desde Dentro y Hacia Afuera del Daño Cerebral Adquirido”, la exposición brindará al público la posibilidad de conocer las distintas incidencias del DCA y la realidad que viven aquellas personas que han tenido que rehacer sus vidas. Una muestra compuesta por 20 obras fotográficas que reflejan otras tantas historias de lucha y superación, y que tiene como objetivo que el visitante pueda entender y conocer las principales causas del daño cerebral adquirido y cómo cambia, de manera drástica, la vida de quien lo sufre y de todas las personas que están a su alrededor. Este viaje arranca con la muestra de varias fotografías que mostrarán las afecciones más comunes del DCA como son tumores, ictus, traumatismos, etc. En un segundo espacio, el público podrá descubrir una sugerente colección de imágenes fotográficas – realizadas por el fotógrafo Cuco Cuervo – en las que el paciente afectado por DCA aparece junto a una persona importante en su vida. Cada retrato va acompañado de un vídeo con un testimonio de los protagonistas.

¿Qué es el Daño Cerebral Adquirido?

El daño cerebral adquirido es una lesión producida de forma súbita en el cerebro, ya sea por un accidente cerebrovascular, un traumatismo craneoencefálico, infecciones, anoxias, tumores… Sus efectos son bastante discapacitantes, tanto en lo que se refiere a problemas físicos como a problemas en el habla (afasias), problemas de memoria y percepción o problemas de conducta y confusión. La no existencia de un Plan Nacional sobre Daño Cerebral Adquirido provoca, además, que las personas con este tipo de dolencias tengan serias dificultades a la hora de encontrar información sobre recursos asistenciales que cubran sus necesidades y las de sus familias.

En este sentido, la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido trabaja desde 2007 por la mejora de las condiciones de vida de las personas con DCA y sus familiares, poniendo en común los conocimientos y aptitudes de las entidades que la componen para realizar acciones encaminadas a concienciar a la sociedad civil de la situación en la que vive este colectivo en nuestro país. Todos los proyectos que realizan pueden consultarse en su página web (www.plataformadca.org) y en sus perfiles de Facebook y Twitter.

Dormitienda y Grupo Ventura donan 300 protectores de colchón a residencias de la Comunitat Valenciana

  • La empresa valenciana de descanso Dormitienda, junto a Grupo Ventura, ha entregado estos materiales necesarios a tres hogares de ancianos de Valencia, Castellón y Alicante

La empresa líder en sistemas de descanso Dormitienda ha donado 300 protectores de colchón a las residencias de ancianos de San Antonio de Benagéber en Valencia, Cottolengo del Padre Alegre en San Vicente del Raspeig, Alicante, y Cáritas Interparroquial en Burriana, Castellón. En una acción conjunta con Grupo Ventura, la compañía dirigida por Mónica Duart ha entregado estos materiales necesarios para el bienestar y descanso de los más de 160 residentes de dichos centros.

Dormitienda sigue en la lucha de conseguir que el descanso sea un derecho universal inherente a las personas por encima de factores como la edad o la situación económica. A finales de abril, la compañía con una red de más de 85 establecimientos anunció que incrementaría en un 50% las aportaciones sociales dentro de su política de compromiso para conseguir mejorar el descanso de la población española. Bajo su programa de atención social “Compromiso 1 de cada 10”, que ya comenzó en 2020 con acciones destacadas, Dormitienda seguirá destinando durante todo este año un modelo de colchón de su colección por cada diez ventas que se realicen. Estos materiales se entregarán a fundaciones y ONGs que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión por el derecho a una cama digna.

Los 300 protectores de colchón donados con la colaboración de Grupo Ventura han sido recibidos con gran satisfacción por parte de los responsables de los centros de mayores en las tres provincias de la Comunitat Valenciana.  Mónica Duart, CEO en Dormitienda, ha visitado este jueves la residencia de San Antonio de Benagéber donde se ha reunido con su director José Sancho-Tello, que ha agradecido la colaboración de la empresa en el descanso de sus residentes. Duart también ha querido entrevistarse con Isabel Tortajada, directora de Sant Joan de Déu València, una asociación que trabaja encarecidamente para crear oportunidades a personas sin hogar. La propia Duart conoce bien su labor. Las pasadas navidades la responsable de Dormitienda habilitó sus tiendas para ofrecer a muchas de estas personas en riesgo de exclusión una cena navideña y una noche de descanso de calidad. Un compromiso adquirido por la firma valenciana para repetirlo en más ocasiones.

 

Compromiso con la sostenibilidad

 

En sus 25 años de historia, más de un millón de personas han confiado en Dormitienda, capaz de producir alrededor de 1.200 colchones cada día. Una de sus claves reside en la innovación constante y su inversión en I+D+i que les permite desarrollar productos que se adaptan a las nuevas necesidades del consumidor, así como a los retos del futuro. En esta búsqueda, la compañía de Duart desarrolló el colchón Ecofriendly, una opción de descanso sostenible que reutiliza el plástico de las botellas PET en su fabricación y evita que terminen en el mar.

Dormitienda continúa con su compromiso sostenible con nuevos modelos que próximamente saldrán al mercado.

CaixaBank reconocerá la trayectoria de 14 mujeres líderes en España en una nueva edición de sus “Premios Mujer Empresaria”

  • Hasta el 21 de junio está abierto el plazo de presentación de candidaturas para la 5ª edición de estos premios, que se han consolidado por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.
  • De entre las mujeres galardonadas en la primera fase territorial, CaixaBank elegirá a la ganadora nacional del galardón, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC.
  • En la Comunitat Valenciana, resultaron galardonadas en la fase territorial de las pasadas cuatro ediciones, Cristina Ruiz, administradora y consejera de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, Angela Pérez, CEO de Imegen, Mª José Llopis, directora general y consejera delegada del Grupo Almendras Llopis y Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos.

 

CaixaBank ha lanzado la quinta edición de sus “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”, que reconocen el talento y la excelencia profesional de 14 empresarias líderes en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

De esta manera se abre hasta el 21 de junio el plazo de presentación de candidaturas para estos premios, que se han consolidado en los últimos años por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.

Los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank” galardonarán en 2021 a 14 mujeres en fase territorial, una por cada Dirección Territorial del banco, y de entre éstas, se elegirá a la ganadora nacional, que será una de las representantes en los premios IWEC Awards 2021 de la International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global para ayudar a crear y distribuir la riqueza empresarial.

 

Plazo abierto hasta el 21 de junio

El plazo para presentar las candidaturas para los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2021” está abierto hasta el 21 de junio. Las candidatas deben cumplir las condiciones que establece IWEC, entre otras, ser accionista mayoritaria de su empresa y estar involucrada de manera activa en el día a día del funcionamiento del negocio. Por su parte, la empresa debe tener al menos tres años de antigüedad, unos ingresos anuales mínimos equivalentes a 1,5 millones de dólares, y mostrar un compromiso con la honestidad, la equidad, la objetividad y la responsabilidad.

En la fase regional, el jurado de los premios, formado por el comité de Diversidad de CaixaBank -integrado por directivos miembros del comité de dirección y por diversos líderes de los proyectos de diversidad-, reconocerá una directiva por cada una de las 14 direcciones territoriales de la entidad.

En la Comunitat Valenciana, resultaron galardonadas en la fase territorial de las pasadas cuatro ediciones, Cristina Ruiz, administradora y consejera de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, Angela Pérez, CEO de Imegen, Mª José Llopis, directora general y consejera delegada del Grupo Almendras Llopis y Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos.

A continuación, en la fase nacional, de entre las 14 ganadoras territoriales, se escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; y Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró, ganadoras nacionales de las pasadas cuatro ediciones de los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”.

CaixaBank ha llevado sus “Premios Mujer Empresaria” también a su filial BPI, con el objetivo de impulsar la diversidad y la igualdad de género también en Portugal, reconociendo la trayectoria de empresarias líderes en el país. La ganadora es la representante lusa por BPI en los premios IWEC.

 

La “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank”

Todas las mujeres galardonadas en los “Premios Mujer Empresaria” están invitadas a participar en la “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank”, una comunidad virtual, operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas, referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

La plataforma ofrece un amplio repositorio de información sobre empresa y liderazgo femenino, adaptada a los intereses de las participantes, y habilita un foro participativo en el que las empresarias galardonadas pueden intercambiar conocimientos, aprendiendo de las mejores prácticas que se hayan adoptado en cada una de las empresas representadas.

La Comunidad ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas (cierre 2020) y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021. También tiene un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. 

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos, y trabaja de manera activa para impulsar su difusión internacional. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

 

Reconocimientos a la diversidad

Gracias a este compromiso, CaixaBank ha sido reconocida como la mejor entidad del mundo en igualdad de género según el índice internacional de Bloomberg 2021, y ocupa la primera posición a nivel español en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

Además, cuenta con otras distinciones en este ámbito como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

A estos reconocimientos se suman el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) o la distinción al programa Wengage, como “Mejor práctica de una gran empresa 2020” de la Fundación para la Diversidad.

 

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los prestigiosos premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

La primera edición de estos galardones tuvo lugar en Barcelona en febrero de 2007 y, posteriormente, se han celebrado en Nueva York (2008), Nueva Delhi (2009), Ciudad del Cabo (2010), Nueva York (2011), Barcelona (2012), Lima (2013), Estocolmo (2014), Estambul (2015), Bruselas (2016), Seattle (2017), Shanghái (2018), Nueva Delhi (2019), y en formato virtual, en 2020.

Desde su constitución en 2007, la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) ha premiado a 384 empresarias con presencia en 42 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 268.516 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 35.000 millones de dólares.