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Los profesionales del Valencia Basket y su mascota promueven el baloncesto entre el alumnado de Primaria del Colegio Mas Camarena

Durante 3 días los entrenadores de Valencia Basket han estado en el Colegio Mas Camarena realizando actividades lúdicas con los alumnos de Primaria para fomentar el baloncesto entre los alumnos.

Los estudiantes se lo han pasado bomba realizando ejercicios y juegos en los que lo principal era botar, tirar y pasar la pelota. “Queremos fomentar la Escuela de Baloncesto en el colegio y para ello queremos introducirles el deporte de una manera lúdica en la que lo importante es que se diviertan con ejercicios pelota en mano”, explica el responsable de la actividad, Jordi Beltrán.

El objetivo de estas tres jornadas es que a los pequeños deportistas les entre la curiosidad por el baloncesto y para ello han utilizado una técnica infalible: la presencia de Pam, la mascota del Valencia Basket. “Está comprobado que lo que más les llama la atención es la presencia de nuestra mascota. Algunos la han conocido aquí por primera vez y otros, ya lo conocen de haberla visto en los partidos del equipo”. Sin duda, Pam ha sido la estrella de la semana. Con ella han entrenado, jugado y charlado sobre baloncesto y muchas otras cosas. No hay pequeño en el cole que se haya quedado sin resolver sus dudas con la mascota.

 

Campus y escuela de baloncesto

Por el momento este verano va a tener el primer Campus de Baloncesto que se celebrará en el nuevo pabellón del Students Resort Mas Camarena y el próximo curso, se abrirá a alumnos a partir de 6 años la Escuela de Baloncesto.

“Desde el colegio esperamos que la escuela tome impulso en los próximos años y que sean muchos los niños que opten por este deporte como actividad deportiva extraescolar, para ello afortunadamente tenemos las mejores instalaciones y los mejores entrenadores, todos ellos con la formación y la experiencia que avala el Valencia Basket”, concluye el Director Deportivo de Mas Camarena, Raúl Muñoz.

 

Fomento del deporte profesional

Mas Camarena apuesta por la formación en el deporte desde pequeños teniendo una gran importancia en su proyecto educativo la actividad física entre el alumnado.

Además cuenta con un proyecto académico – deportivo solido, en el que los jóvenes deportistas de cualquier disciplina pueden cursas sus estudios de forma totalmente compatible con la práctica deportiva al más alto nivel.

Enfocados principalmente a alumnos de Secundaria, Bachillerato y Ciclos Formativos sus programas ofrecen una flexibilización de los estudios, con adaptaciones curriculares, y de horario, tutorización personalizada,  además es un colegio altamente tecnológico facilitando los estudios a distancia en el momento que un alumno tenga una concentración o competición. 

Un equilibrio perfecto para la formación de sus estudios y el deporte.

MIARCO colabora con la exposición fotográfica “DOSCARAS, miradas desde dentro y hacia afuera del Daño Cerebral Adquirido” que se expone en Torre Mapfre

  • La muestra, promovida por la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido, estará instalada en el edificio entre el 28 de mayo y el 17 de septiembre de 2021
  • El DCA es la primera causa de discapacidad en España, provocado, en la mayoría de los casos, por ictus, traumatismos craneoencefálicos o tumores
  • En la actualidad, se estima que viven en nuestro país más de 650.000 personas afectadas por Daño Cerebral Adquirido

El edificio Torre Mapfre de Barcelona acogerá, desde el próximo 28 de mayo, la exposición fotográfica “DosCAras, Miradas Desde Dentro y Hacia Afuera del Daño Cerebral Adquirido”, una colección de imágenes y vídeos que muestran la realidad de las personas que conviven con esta patología en nuestro país. La muestra, impulsada por la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido con la colaboración de MIARCO, Cuco Cuervo, Fundación Mapfre y Fundación Gmp, busca ofrecer un punto de vista distinto con el que dar visibilidad a este colectivo y brindar la posibilidad al público de conocer y reconocer el DCA.

Más de 650.000 personas conviven en España con el Daño Cerebral Adquirido (DCA), que constituye la primera causa de discapacidad en nuestro país; una “pandemia silenciosa” que afecta a personas de cualquier edad y en un segundo les cambia la vida, pudiendo producir problemas físicos, comunicativos, cognitivos o de conducta.

Proyecto DosCAras

Bajo el título “DosCAras, Miradas Desde Dentro y Hacia Afuera del Daño Cerebral Adquirido”, la exposición brindará al público la posibilidad de conocer las distintas incidencias del DCA y la realidad que viven aquellas personas que han tenido que rehacer sus vidas. Una muestra compuesta por 20 obras fotográficas que reflejan otras tantas historias de lucha y superación, y que tiene como objetivo que el visitante pueda entender y conocer las principales causas del daño cerebral adquirido y cómo cambia, de manera drástica, la vida de quien lo sufre y de todas las personas que están a su alrededor. Este viaje arranca con la muestra de varias fotografías que mostrarán las afecciones más comunes del DCA como son tumores, ictus, traumatismos, etc. En un segundo espacio, el público podrá descubrir una sugerente colección de imágenes fotográficas – realizadas por el fotógrafo Cuco Cuervo – en las que el paciente afectado por DCA aparece junto a una persona importante en su vida. Cada retrato va acompañado de un vídeo con un testimonio de los protagonistas.

¿Qué es el Daño Cerebral Adquirido?

El daño cerebral adquirido es una lesión producida de forma súbita en el cerebro, ya sea por un accidente cerebrovascular, un traumatismo craneoencefálico, infecciones, anoxias, tumores… Sus efectos son bastante discapacitantes, tanto en lo que se refiere a problemas físicos como a problemas en el habla (afasias), problemas de memoria y percepción o problemas de conducta y confusión. La no existencia de un Plan Nacional sobre Daño Cerebral Adquirido provoca, además, que las personas con este tipo de dolencias tengan serias dificultades a la hora de encontrar información sobre recursos asistenciales que cubran sus necesidades y las de sus familias.

En este sentido, la Plataforma Española por el Daño Cerebral Adquirido trabaja desde 2007 por la mejora de las condiciones de vida de las personas con DCA y sus familiares, poniendo en común los conocimientos y aptitudes de las entidades que la componen para realizar acciones encaminadas a concienciar a la sociedad civil de la situación en la que vive este colectivo en nuestro país. Todos los proyectos que realizan pueden consultarse en su página web (www.plataformadca.org) y en sus perfiles de Facebook y Twitter.

Dormitienda y Grupo Ventura donan 300 protectores de colchón a residencias de la Comunitat Valenciana

  • La empresa valenciana de descanso Dormitienda, junto a Grupo Ventura, ha entregado estos materiales necesarios a tres hogares de ancianos de Valencia, Castellón y Alicante

La empresa líder en sistemas de descanso Dormitienda ha donado 300 protectores de colchón a las residencias de ancianos de San Antonio de Benagéber en Valencia, Cottolengo del Padre Alegre en San Vicente del Raspeig, Alicante, y Cáritas Interparroquial en Burriana, Castellón. En una acción conjunta con Grupo Ventura, la compañía dirigida por Mónica Duart ha entregado estos materiales necesarios para el bienestar y descanso de los más de 160 residentes de dichos centros.

Dormitienda sigue en la lucha de conseguir que el descanso sea un derecho universal inherente a las personas por encima de factores como la edad o la situación económica. A finales de abril, la compañía con una red de más de 85 establecimientos anunció que incrementaría en un 50% las aportaciones sociales dentro de su política de compromiso para conseguir mejorar el descanso de la población española. Bajo su programa de atención social “Compromiso 1 de cada 10”, que ya comenzó en 2020 con acciones destacadas, Dormitienda seguirá destinando durante todo este año un modelo de colchón de su colección por cada diez ventas que se realicen. Estos materiales se entregarán a fundaciones y ONGs que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión por el derecho a una cama digna.

Los 300 protectores de colchón donados con la colaboración de Grupo Ventura han sido recibidos con gran satisfacción por parte de los responsables de los centros de mayores en las tres provincias de la Comunitat Valenciana.  Mónica Duart, CEO en Dormitienda, ha visitado este jueves la residencia de San Antonio de Benagéber donde se ha reunido con su director José Sancho-Tello, que ha agradecido la colaboración de la empresa en el descanso de sus residentes. Duart también ha querido entrevistarse con Isabel Tortajada, directora de Sant Joan de Déu València, una asociación que trabaja encarecidamente para crear oportunidades a personas sin hogar. La propia Duart conoce bien su labor. Las pasadas navidades la responsable de Dormitienda habilitó sus tiendas para ofrecer a muchas de estas personas en riesgo de exclusión una cena navideña y una noche de descanso de calidad. Un compromiso adquirido por la firma valenciana para repetirlo en más ocasiones.

 

Compromiso con la sostenibilidad

 

En sus 25 años de historia, más de un millón de personas han confiado en Dormitienda, capaz de producir alrededor de 1.200 colchones cada día. Una de sus claves reside en la innovación constante y su inversión en I+D+i que les permite desarrollar productos que se adaptan a las nuevas necesidades del consumidor, así como a los retos del futuro. En esta búsqueda, la compañía de Duart desarrolló el colchón Ecofriendly, una opción de descanso sostenible que reutiliza el plástico de las botellas PET en su fabricación y evita que terminen en el mar.

Dormitienda continúa con su compromiso sostenible con nuevos modelos que próximamente saldrán al mercado.

CaixaBank reconocerá la trayectoria de 14 mujeres líderes en España en una nueva edición de sus “Premios Mujer Empresaria”

  • Hasta el 21 de junio está abierto el plazo de presentación de candidaturas para la 5ª edición de estos premios, que se han consolidado por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.
  • De entre las mujeres galardonadas en la primera fase territorial, CaixaBank elegirá a la ganadora nacional del galardón, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC.
  • En la Comunitat Valenciana, resultaron galardonadas en la fase territorial de las pasadas cuatro ediciones, Cristina Ruiz, administradora y consejera de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, Angela Pérez, CEO de Imegen, Mª José Llopis, directora general y consejera delegada del Grupo Almendras Llopis y Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos.

 

CaixaBank ha lanzado la quinta edición de sus “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”, que reconocen el talento y la excelencia profesional de 14 empresarias líderes en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

De esta manera se abre hasta el 21 de junio el plazo de presentación de candidaturas para estos premios, que se han consolidado en los últimos años por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.

Los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank” galardonarán en 2021 a 14 mujeres en fase territorial, una por cada Dirección Territorial del banco, y de entre éstas, se elegirá a la ganadora nacional, que será una de las representantes en los premios IWEC Awards 2021 de la International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global para ayudar a crear y distribuir la riqueza empresarial.

 

Plazo abierto hasta el 21 de junio

El plazo para presentar las candidaturas para los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2021” está abierto hasta el 21 de junio. Las candidatas deben cumplir las condiciones que establece IWEC, entre otras, ser accionista mayoritaria de su empresa y estar involucrada de manera activa en el día a día del funcionamiento del negocio. Por su parte, la empresa debe tener al menos tres años de antigüedad, unos ingresos anuales mínimos equivalentes a 1,5 millones de dólares, y mostrar un compromiso con la honestidad, la equidad, la objetividad y la responsabilidad.

En la fase regional, el jurado de los premios, formado por el comité de Diversidad de CaixaBank -integrado por directivos miembros del comité de dirección y por diversos líderes de los proyectos de diversidad-, reconocerá una directiva por cada una de las 14 direcciones territoriales de la entidad.

En la Comunitat Valenciana, resultaron galardonadas en la fase territorial de las pasadas cuatro ediciones, Cristina Ruiz, administradora y consejera de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, Angela Pérez, CEO de Imegen, Mª José Llopis, directora general y consejera delegada del Grupo Almendras Llopis y Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos.

A continuación, en la fase nacional, de entre las 14 ganadoras territoriales, se escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios IWEC, sucediendo a Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; Rocío Hervella, fundadora y consejera delegada de Prosol; Arancha Manzanares, vicepresidenta de Ayesa; y Lina Mascaró, presidenta de Grupo Mascaró, ganadoras nacionales de las pasadas cuatro ediciones de los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”.

CaixaBank ha llevado sus “Premios Mujer Empresaria” también a su filial BPI, con el objetivo de impulsar la diversidad y la igualdad de género también en Portugal, reconociendo la trayectoria de empresarias líderes en el país. La ganadora es la representante lusa por BPI en los premios IWEC.

 

La “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank”

Todas las mujeres galardonadas en los “Premios Mujer Empresaria” están invitadas a participar en la “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank”, una comunidad virtual, operativa a través de un espacio privado en LinkedIn, que se configura como una plataforma para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y un punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas, referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

La plataforma ofrece un amplio repositorio de información sobre empresa y liderazgo femenino, adaptada a los intereses de las participantes, y habilita un foro participativo en el que las empresarias galardonadas pueden intercambiar conocimientos, aprendiendo de las mejores prácticas que se hayan adoptado en cada una de las empresas representadas.

La Comunidad ofrece también acceso a experiencias exclusivas, como foros, debates, conferencias y eventos nacionales e internacionales, con los que se quiere contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios.

 

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas (cierre 2020) y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021. También tiene un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. 

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos, y trabaja de manera activa para impulsar su difusión internacional. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

 

Reconocimientos a la diversidad

Gracias a este compromiso, CaixaBank ha sido reconocida como la mejor entidad del mundo en igualdad de género según el índice internacional de Bloomberg 2021, y ocupa la primera posición a nivel español en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

Además, cuenta con otras distinciones en este ámbito como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

A estos reconocimientos se suman el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) o la distinción al programa Wengage, como “Mejor práctica de una gran empresa 2020” de la Fundación para la Diversidad.

 

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los prestigiosos premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

La primera edición de estos galardones tuvo lugar en Barcelona en febrero de 2007 y, posteriormente, se han celebrado en Nueva York (2008), Nueva Delhi (2009), Ciudad del Cabo (2010), Nueva York (2011), Barcelona (2012), Lima (2013), Estocolmo (2014), Estambul (2015), Bruselas (2016), Seattle (2017), Shanghái (2018), Nueva Delhi (2019), y en formato virtual, en 2020.

Desde su constitución en 2007, la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) ha premiado a 384 empresarias con presencia en 42 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 268.516 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 35.000 millones de dólares. 

Grupo Gimeno impulsa el talento en materia de innovación y diseño sumándose al reto del PID de Innova&acción

  • La compañía participa en la primera edición del “Programa de Innovación a través del Diseño” (PID), iniciativa de “València Capital Mundial del Diseño 2022”
  • Una de los/las ocho diseñadores/as del PID se incorporará a los departamentos de I+D+i y Mejora Continua y Comunicación de Grupo para afrontar desde dentro el reto planteado

 

El “Programa de Innovación a través del Diseño” (PID) de “València Capital Mundial del Diseño 2022”, dirigido y organizado por Innova&acción, es ya una realidad, de la que forma parte activa Grupo Gimeno tras convertirse en una de las ocho compañías impulsoras del Programa, que busca poner en valor el papel de los profesionales del Diseño en los procesos de innovación.

En este marco, los diseñadores y diseñadoras participantes en el PID acaban de dar por finalizada su formación junto a reconocidos profesionales del sector, durante la cual han adquirido conocimientos y habilidades clave en materias como liderazgo de equipos, gestión de procesos, dirección de proyectos, creatividad o transformación digital.

Concluido este periodo, una de los/las ocho diseñadores/as se incorporará en los próximos días al equipo de los departamentos de I+D+i y Mejora Continua y Comunicación de Grupo Gimeno, para trabajar desde dentro en el reto planteado por la compañía: crear un nuevo concepto e imagen de marca que aglutine todo el potencial innovador del Grupo, tras recopilar, organizar y trabajar todos los proyectos e iniciativas relacionadas con la Innovación en las que están trabajando las distintas empresas que forman Grupo Gimeno.

De esta manera, tal como ha defendido José Luis Vilar, director general de la compañía, “con nuestra adhesión al PID consolidamos nuestra apuesta por la Innovación como eje central de nuestra estrategia y cultura empresarial, así como nuestro compromiso con la promoción del talento y el fomento de nuevas capacidades”, al tiempo que, tal como ha proseguido, “validaremos la relevancia de incorporar a profesionales del Diseño en la construcción de proyectos estratégicos de Innovación”.

Esta iniciativa está alineada con el modelo de Innovación abierta y colaborativa por el que apuesta la compañía, y que, tal como ha asegurado Guillermo Berlanga, director de I+D+i y Mejora Continua, “es una piedra angular de nuestra estrategia empresarial, que nos ayuda a aumentar nuestro nivel de conocimiento, a fomentar el intraemprendimiento y a desarrollar nuevas soluciones y tecnologías más solventes y consolidadas respecto a la propuesta de valor que ofrecemos”.

Unas palabras con las que coincide Carolina Beguer, directora de Comunicación, que afirma que “el tándem entre la Innovación y el Diseño resulta clave para diferenciarse en un mercado tan competitivo como el actual, por lo que en Grupo Gimeno venimos trabajando en esta sinergia desde hace años posicionando al Diseño en un punto central de toda nuestra actividad”.

Acerca del PID

El Programa de Innovación a través del Diseño (PID) es una iniciativa de València Capital Mundial del Diseño (WDCV2022) dirigida y organizada por Innova&acción. Su principal objetivo es poner en valor la calidad de los profesionales del Diseño con la creación de un nuevo perfil profesional, diseñador/a experto/a en innovación, cuya presencia debe ser transversal a toda la organización, apostando así por la polinización cruzada entre diseño, creatividad e innovación.

 

Libertas 7 celebra su 75 aniversario acercando a todos los públicos su legado y compartiendo la huella dejada en la sociedad valenciana

La historia de la familia Noguera está estrechamente ligada al desarrollo urbanístico y económico de la ciudad de València desde comienzos del siglo XX y su huella puede verse en grandes instituciones y empresas, tanto de la capital del Turia como de toda España.

Con motivo del 75 aniversario de su nacimiento, desde Libertas 7 se ha diseñado un amplio programa de eventos, jornadas, mesas redondas, visitas turísticas, actividades familiares, así como la edición de un libro que recoge su historia con el objetivo de acercar a todos los públicos su legado y compartir la huella dejada en la sociedad valenciana. Además, la compañía también ha rediseñado su imagen corporativa para adecuarla a los nuevos tiempos del sólido holding familiar que representa.

Tal y como ha indicado Agnès Borel, Presidenta del grupo, el objetivo de esta muestra es “recuperar el pasado, exponer el presente y proyectar nuestro futuro”. Para ello, Pablo Noguera, consejero de la empresa y autor del rediseño de logo, ha diseñado la exposición ubicada en el patio Gótico del Palacio de Malferit a través de la cual se traza un recorrido en imágenes y videos de la evolución de la compañía a lo largo de estos últimos 75 años. Alejando Noguera ha sido el responsable de comisariar esta muestra.

Se trata de un paseo visual en el que se puede contemplar los orígenes de la firma, con especial atención en dos de los referentes de la historia empresarial familiar como son Antonio Noguera Bonora, fundador de Libertas 7, y Álvaro Noguera Giménez, quien la hizo crecer y evolucionar. El visitante también podrá descubrir otros proyectos emblemáticos como son el diseño y la construcción de Port Saplaya, la impronta en los barrios valencianos de los edificios de FICSA, las inversiones de Libertas 7, la apertura del Museo de los Soldaditos de Plomo y demás actividades de la Fundación Libertas 7, así como una visión en conjunto sobre los establecimientos turísticos agrupados bajo la marca Sea You Hotels.

Fotos históricas y singulares se entremezclan con proyectos actuales de la compañía. Publicidad histórica de los años 70, acuarelas, planos, infografías antiguas y gran cantidad de material audiovisual estarán disponibles para los visitantes que deseen adentrarse en esta parte económica, empresarial y cultural de la sociedad valenciana.

 

Un amplio programa de eventos para todos los públicos

Agnès Noguera, consejera delegada de la compañía, ha puesto el acento en el hecho de que la variedad de la programación “permite que pueda disfrutar el mayor número de personas”. Los actos serán presenciales, guardando todas las medidas de seguridad y previa reserva de asistencia para respetar los aforos marcados por las autoridades sanitarias.

En este sentido, está prevista la celebración de varios encuentros en relación con el área inmobiliaria y el sector financiero. La consejera delegada ha aportado los detalle sobre  las dos mesas redondas previstas. Una de ellas, “Viviendas para vivir”, ahondará sobre el estado actual del mercado inmobiliario, tendencias en arquitectura, marketing y futuro de la vivienda. La otra, “Invertir con valor”, permitirá abordar la inversión a largo plazo y la generación de valor que aportan los inversores financieros. 

Además, Emilio Ontiveros (Presidente de Asesores Financieros Internacionales) pronunciará la conferencia “Perspectivas económicas y financieras”, sobre la situación macroeconómica y coyuntura española e internacional.

Un interesante diálogo entre Ricard Perez Casado (ex alcalde de València) y Ramón Marrades (economista) dibujará la proyección de la ciudad de València en “La ciutat de València cap al futur”.

También se convocarán visitas guiadas a los edificios de la calle Caballeros nº 22 y nº 36, sede de Libertas 7 y de la Fundación Libertas 7; se pondrá en marcha una actividad detectivesca en el Museo L’Iber para los más jóvenes y, como cierre de la efeméride, se celebrará un acto institucional que contará con la participación de Josep Vicent Boira y Adela Cortina para presentar el libro conmemorativo de la efeméride.

Alejandro Noguera, director de la Fundación Libertas 7 y consejero de la empresa, es el responsable de la edición de este libro que ha buscado “diferenciarse de los que habitualmente suelen hacer las compañías con motivo de sus aniversarios”, según ha apuntado.

En él, se recogerán, entre otros, diversos artículos referidos a la historia empresarial familiar previa a la constitución de Libertas 7 a cargo de Antonio Gomis Noguera y Pablo Noguera; la propia historia del Grupo Libertas 7 por Alejandro Noguera; una entrevista de Ferran Bono a Agnès Borel y Agnès Noguera; un artículo de Josep Vicent Boira sobre la participación cívica de la familia a lo largo de los siglos XX y XXI y un texto de Adela Cortina sobre la empresa ciudadana. 

Todas y cada una de las actividades previstas para este aniversario recogen los valores de libertad, trabajo, constancia y compromiso que han guiado a la familia Noguera al frente de Libertas 7 a lo largo de estos 75 años jalonados de éxitos, pero en los que también han tenido que hacer frente a numerosos momentos de incertidumbre.