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Candela y Laura, preparadas para dar el salto a estudiar y jugar en universidades de EEUU

  • Tras dos años estudiando Bachillerato en Mas Camarena, viviendo en Students’ Resort y jugando en el Valencia Basket ahora están listas para cruzar el charco

Candela Rabadán y Laura Granada tienen 17 años, estudian 2º de Bachillerato y llevan dos años jugando en el Valencia Basket Club. Ahora están a punto de dar el salto de sus vidas: en septiembre estudiarán y jugarán en universidades de EEUU.

Candela comenzó a jugar al baloncesto a los 9 años, “empecé a jugar en el equipo de mi pueblo, Valdepeñas, mi padre me inculcó este deporte desde bien pequeña y yo decidí probar. A los 12 años me fui a vivir a Madrid a cursar Secundaria y a jugar en el Estudiantes. A los 16 llegue a València a través de un campus del Valencia Basket y después decidimos que estudiaría aquí Bachillerato pues nos gustó mucho el programa académico-deportivo que ofrecía el club junto al Colegio Mas Camarena”.

Laura empezó a jugar en Jaca, su ciudad natal, a los 11 años. “Jugaba con mis amigos en el colegio y decidí probar, me gustó mucho y se me dio bien. A través de un campus del Valencia Basket conocí el programa Alquería Basket Academy y junto con mi familia valoramos la opción de venirme aquí a estudiar, entrenar y jugar”, explica.

El Colegio Mas Camarena junto al Valencia Basket han creado L’ Alqueria del Basket Academy una combinación perfecta para jóvenes jugadores de Baloncesto, en la que recibes una formación deportiva de la mano de grandes profesionales mientras sigues tus estudios de forma adaptada en Mas Camarena, además para ello cuenta con una residencia de estudiantes facilitando a jóvenes de toda España e internacionales la posibilidad de realizar este programa.

Superar la alta exigencia académica

 Llevan dos años compatibilizando estudios de Bachillerato en Mas Camarena y deporte de élite lo cual “ha sido un reto muy grande ya que el día a día es muy exigente y lo estamos consiguiendo gracias al equipo formado por el departamento de orientación, la jefatura de estudios, el personal de la residencia y por supuesto, los cocineros, ya que nuestra nutrición es muy importante. Encontrar un equipo perfecto y que me complementa, es lo que hace que las cosas salgan adelante”, explica Candela.

Ambas coinciden en que la exigencia académica en Mas Camarena es muy alta y solo vale la constancia y el trabajo diario para poder conseguirlo todo. “Siempre hay alguna asignatura que cuesta más pero los profesores te ayudan a que lo consigas”, cuenta Laura.

 

Vivir en Students’ Resort Mas Camarena

 Llevan dos cursos viviendo en la residencia de estudiantes Students’ Resort Mas Camarena donde han formado otra familia junto al personal del centro y a otros estudiantes y deportistas de todo el mundo.

“No tener a la familia cerca es lo más complicado, hay que saber gestionar muy bien las emociones y las situaciones”, explica Candela. “En la residencia hemos creado otra familia donde el apoyo de los directores y trabajadores ha sido fundamental, ya que siempre han intentado mirar por que estuviéramos bien”.

 

Próxima parada: EEUU

Superado 2º de Bachillerato ambas han conseguido una beca para estudiar y jugar en universidades de EEUU. En septiembre Candela se mudará a Pensilvania y Laura a Minnesota.

Tal y como explica Candela “una agencia evalúa tu nivel deportivo y te pone en el mercado estadounidense para que las universidades puedan elegirte. Para ello el nivel de inglés que hemos logrado en Mas Camarena ha sido fundamental”.

Laura resalta que está feliz ya que podrá, gracias a esta beca, estudiar Physical Education y jugar al baloncesto durante los próximos 4 años, “mi objetivo es jugar profesionalmente al baloncesto aunque sé que es difícil, pero confío en el esfuerzo y la constancia para llegar a conseguirlo”.

Candela quiere aprovechar al máximo esta nueva oportunidad que se le presenta y que sabe es muy difícil de conseguir, “mi objetivo es seguir trabajando y seguir pasándomelo bien jugando que, independientemente del nivel, al final es lo más importante. Mientras haya trabajo, seguro que habrá futuro”.

 

Programas Académicos -Deportivos Mas Camarena

 El colegio Mas Camarena cuenta con un Programa Académico-Deportivo para deportistas de alto rendimiento, y es conocedor de las exigencias y necesidades que tienen estos jóvenes. La adaptación curricular y de horarios a jóvenes deportistas les ayuda a compaginar sus estudios y les permite desarrollarse en sus equipos de élite. Los acuerdos que mantiene desde hace años el Colegio con el Valencia Club de Fútbol y el Valencia Basket en la formación de sus jugadores, demuestran la eficacia de estos programas.

Mas Camarena ofrece este tipo de programas a cualquier disciplina deportiva y para el próximo curso 22-23 Mas Camarena contará con el Programa de Orientación Profesional (POP) y el programa Pearson BTEC. Con asignaturas muy específicas, conocimientos y habilidades enfocadas a deportistas.

S2 Grupo refuerza su equipo de ventas con la incorporación de Ignacio Solinís

  • Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense, cuenta con una amplia experiencia en el ámbito comercial del sector tecnológico y la ciberseguridad
  • Para S2 Grupo, el objetivo con esta nueva incorporación en su equipo de Madrid es la expansión de la compañía en la zona centro de España

S2 Grupo, empresa especializada en ciberseguridad y gestión de sistemas críticos, ha reforzado su equipo de ventas en Madrid con la incorporación de Ignacio Solinís.

                                                   

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense, su trayectoria profesional ha estado orientada a la venta B2B teniendo amplio conocimiento del tejido empresarial de España. Además, es experto en herramientas y servicios de seguridad gestionada. Desde 2014 ha trabajado como Key Account Manager para diferentes empresas especializadas en sectores tecnológicos y ciberseguridad.

 

Su carrera profesional la inició en el área comercial de Banca de Empresas de Barclays Bank y ha colaborado con empresas internacionales como Sodexo España y Professional Staff, del grupo King’sCollege, especializándose en el área de “Facility Mangement”.

 

Junto a esto, está muy vinculado a la comunicación y ha escrito artículos sobre diversos temas como la protección de datos o el compliance legal para varios medios de comunicación. Además, ha sido colaborador del programa de ciberseguridad “Afterwork” de Capital Radio.

 

El objetivo de S2 Grupo con esta nueva incorporación es continuar su expansión en la zona centro de España.

 

La empresa cerró 2021 con una facturación de 25 millones de euros, lo que supuso un crecimiento de más del 27% con respecto al año anterior, y una plantilla de 459 empleados.

 

Desde su creación en 1999, S2 Grupo se ha convertido en una compañía referente en el entorno de la seguridad a escala internacional. Entre sus clientes destacan compañías líderes de los sectores de Distribución, Energía, Banca y Seguros, Sanidad, Industria y organismos de la Administración Pública.

La compañía tiene su sede en Madrid y su Centro de Servicios 24×7 se encuentra en Valencia. Además, cuenta con oficinas en Barcelona, Donostia, Bruselas, Lisboa, Bogotá y México DF.

El 70% de los profesionales del grupo sanitario Ribera son mujeres y ocupan el 56% de los puestos de responsabilidad

  • En el Día Internacional de la Mujer, su consejera delegada, Elisa Tarazona, anima a “pensar en los derechos de las mujeres y niñas de Ucrania” al tiempo que asegura que el liderazgo femenino “aporta pluralidad, diversidad, la asunción de políticas inclusivas, creatividad y empatía, que es clave para el éxito del trabajo en equipo, los buenos resultados y la productividad”
  • Con nueve hospitales, 60 centros de Atención Primaria y 7 clínicas entre otros proyectos, el grupo reúne en un vídeo a madres e hijas, y a una madre y un hijo de sus centros, que ponen en valor los avances en conciliación y valores como el esfuerzo, la constancia, el compromiso, la fortaleza y el respeto, aunque reconocen que “aún nos queda camino por recorrer”

 

Las mujeres son mayoría en el grupo sanitario Ribera. El 70% de sus profesionales son féminas y, además, ocupan el 56% de los puestos de responsabilidad. De hecho, es una de las pocas empresas sanitarias que tiene una mujer al frente. Elisa Tarazona es la consejera delegada de Ribera desde noviembre de 2020 y en su opinión, el liderazgo femenino “aporta pluralidad, diversidad, la asunción de políticas inclusivas, creatividad y empatía, que es clave para el éxito del trabajo en equipo, los buenos resultados y la productividad”. Sin embargo, este año anima, de manera especial, “a que todos pensemos en los derechos de las mujeres y niñas de Ucrania, por su vulnerabilidad en conflictos armados como el que están sufriendo en este país”.

 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo sanitario Ribera pone en valor el trabajo de sus 4.500 mujeres profesionales, que son mayoría en 26 de las 39 especialidades de sus nueve hospitales y 65 centros de Atención Primaria. En servicios como Neurofisiología Clínica o Farmacología Clínica, las mujeres representan el 100% de los profesionales y ocupan el 75% de las plazas en especialidades como Pediatría, Hematología, Hemoterapia, Análisis clínicos de laboratorio, Alergología, Obstetricia y Ginecología. Para Elisa Tarazona, que además es médico, “el equilibrio de género en todos los niveles empresariales es beneficioso para las empresas y para la economía en su conjunto”. “Mi objetivo es que las mujeres y los hombres sientan que en Ribera se valora la actitud y el compromiso”, asegura.

 

El grupo sanitario Ribera fue una de las primeras empresas del sector en aplicar planes de igualdad con los que ya cuentan la mayoría de sus hospitales y centros de trabajo. “Contamos con planes de conciliación para todos los profesionales, con flexibilidad para adaptar jornadas, excedencias para el cuidado de hijos o mayores y permisos sin sueldo para cuidados familiares, y todo de una forma personalizada, porque cada profesional tiene unas necesidades diferentes”, aseguran desde su Departamento de Gestión de Personas. Además, añaden, llevan a cabo acciones de promoción de la igualdad, contra la discriminación y el acoso, recogidas en la mayoría de sus convenios, así como programas de desarrollo interno, donde se valora el conocimiento, la experiencia y sobre todo la motivación a seguir creciendo y desarrollándose, para seguir transformando la Sanidad y aportar soluciones a la sociedad”.

Testimonios de madres e hijas, profesionales de Ribera

 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo sanitario Ribera ha reunido en un vídeo homenaje a madres e hijas, pero también a una madre y un hijo, que trabajan en sus hospitales y centros de Atención Primaria, como ejemplo del mayoritario elenco de mujeres profesionales que trabaja cada día en el cuidado y bienestar de sus pacientes. Pilar Candela y Nuria Moya, auxiliar de Enfermería y enfermera de planta en el Departamento de Salud de Denia; Pepa González y Lucía Gambín, técnico de Rayos y enfermera de Quirófano de Ribera Hospital de Molina; María Jesús Grau y Claudia Román, enfermera y personal de Admisión del Departamento de Salud Vinalopó; María Victoria Fernández y Laura Alonso, técnica de Medicina Nuclear y auxiliar de Enfermería de la UCI del hospital Ribera Povisa; Ángeles Díaz y Ángeles Vázquez, auxiliar de Enfermería del Servicio de Traumatología y auxiliar administrativo en Gestión de Accidentes del hospital Ribera Juan Cardona y Cristina Férez e Iván Pérez, ambos personal de Admisión del Hospital Universitario de Torrejón destacan los valores que admiran de cada generación y ponen en común retos e ilusiones compartidos por todas las mujeres.

 

Las madres destacan los importantes avances en los derechos laborales de las mujeres y en la conciliación. “Ahora se puede conciliar mejor”, asegura Pilar, quien destaca que, aunque “aún queda mucho por hacer”, su hija le ha enseñado cómo las mujeres de hoy en día “se ocupan de su familia sin renunciar al trabajo”. Para Pepa, la independencia económica y emocional de su hija Lucía son “un orgullo”, y asegura que las mujeres hoy tienen “mucha fuerza y pueden hacer lo que se propongan”. María Jesús comparte este sentimiento. “Mi hija me transmite mucha libertad y la demostración de que las mujeres ya no están tan encorsetadas y son libres para tomar decisiones, para acertar y también para equivocarse”, asegura. María Victoria, por su parte, cree que la tecnología y la formación de la generación de su hija “les permite aspirar a un futuro más esperanzador” y Cristina, la madre de Iván, está orgullosa del “optimismo y tranquilidad” que le transmite su hijo sobre las cuestiones de género. “Nunca se ha planteado que haya diferencias, porque siempre le hemos transmitido la importancia de la igualdad, que en una familia, como en el trabajo, somos un equipo y que es clave compartir responsabilidades y obligaciones”.

 

Valores como el esfuerzo, la constancia, el compromiso, la fortaleza y el respeto son clave para el grupo de mujeres reunido. También para Iván. “Mi madre siempre me ha enseñado la importancia de trabajar en equipo, el respeto y el esfuerzo”. Todas las hijas reconocen en sus madres estos puntos fuertes, además de “la importancia de la familia y el cuidado y el respeto por los demás”. Nuria asegura que su madre ha aprendido “lo que significa el esfuerzo de hacer las cosas bien cada día y la ayuda a los demás, además del respeto y el compromiso con la familia y el trabajo”. Para Lucía, la constancia, perseverancia y “no dejarse vencer por nada” son las cualidades que más destaca de su madre Pepa, así como su “capacidad de seguir aprendiendo”, puesto que se preparó como técnico de Rayos a los 40. En esa línea se expresa también Claudia, quien destaca “el esfuerzo y la constancia en el día a día” de su madre María Jesús. “Es una luchadora”, añade. Para Laura, la tenacidad y perseverancia de su madre son un ejemplo que siempre ha intentado seguir, y valora mucho, además, “la constancia y la empatía con los pacientes y sus familias, para darles todas las facilidades cuando están en el hospital”.

 

A pesar de todos los avances, la mayoría considera que “a las mujeres aún nos queda camino por recorrer”. Desean que las mujeres “no tengamos que seguir demostrando todo lo que hacemos todo el tiempo” y que “podamos tomar decisiones sin ser criticadas ni juzgadas”. Y con todo, madres e hijas coinciden en un punto que une a generaciones diferentes. “Las mujeres somos muy fuertes, somos luchadoras”, aseguran.

Serrano refuerza el compromiso de sus trabajadores con la misión de la compañía

  • Un año más, Cárnicas Serrano respalda la Carrera de las Empresas Valencianas y lo hace con una campaña interna, bajo el lema “Volvamos”, que fortalece el employee engagement hacia la compañía

 

Cárnicas Serrano da un paso más en su proceso de construcción de marca y esta vez lo hace a nivel interno con una campaña que, bajo el lema “Volvamos”, motiva y prepara a sus trabajadores para disputar la IX edición de la Carrera de las Empresas Valencianas.

Se trata de una prueba que se celebra el próximo 3 de abril y que la compañía viene respaldando desde su creación, tanto como patrocinador, como con la masiva participación de sus trabajadores que, en la edición de 2019, llegaron a sumar 150 corredores.

La marca Serrano ha estado siempre unida a los valores del deporte, siendo este un eje fundamental para la materialización de su misión empresarial: inspirar a los consumidores para que incorporen a su forma de vivir hábitos de vida saludables basados en el equilibrio entre una buena alimentación y la práctica de ejercicio físico.

“Volvamos” es el mensaje sobre el que pivota esta nueva activación de marca a nivel interno alrededor de la próxima Carrera de las Empresas Valencianas y que incluye diversas acciones y soportes entre los que destacan un vídeo motivador protagonizado por los propios trabajadores de la compañía, con imágenes de la última edición; planes de entrenamiento coordinados por el entrenador del Club de Atletismo Cárnicas Serrano, José Garay, y orientados a las diferentes distancias y al nivel de cada trabajador; un canal de resolución de dudas acerca de preparación de la prueba; tematización de la zona del comedor, donde cada día se reúnen más de cien trabajadores, y un entrenamiento presencial guiado por el propio Garay.

Un trabajo conjunto de las áreas de Marketing y Recursos Humanos de la compañía que fortalece el employee engagement hacia esta y sobre el que reflexiona su director de Marketing, Álex Salvador: Alinear los valores del capital humano con los valores de marca es clave para dotar a una compañía de coherencia y credibilidad y, en este sentido, el papel del empleado en la activación de nuestra marca es fundamental.

La fuerza de esta activación va a depender de cómo nuestros trabajadores entiendan nuestra marca, pero sobre todo de cómo la vivan y, por eso, seguimos fortaleciendo nuestro territorio de marca alrededor del “Come Bien y Corre” como vía legítima y genuina de unión entre nuestro negocio y aquello que queremos significar, añade Salvador.

La compañía lleva apostando por el atletismo desde los años 80, cuando su fundador, Blas Serrano, creó junto a un grupo de trabajadores el germen de lo que es hoy el Club de Atletismo Cárnicas Serrano; un proyecto de alto rendimiento que integra a algunos de los atletas más relevantes de nuestro país.

El 72% de Dormitienda está en manos de mujeres

  • En la compañía liderada por Mónica Duart 3 de cada 4 sillas del equipo directivo las ocupan mujeres
  • Mónica Duart: “En Dormitienda no hay diferencias, nunca las ha habido, porque creemos en las capacidades de cada persona y no en su condición de género”

El Grupo Dormitienda, líder en descanso, rompe con las estadísticas y presenta un equipo eminentemente femenino, tanto en sus más de 85 establecimientos como en las oficinas centrales de Valencia.

Mientras la media española indica que sólo un 18,8% de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres, según el último informe publicado por EADA Business School (Barcelona), en el Grupo Dormitienda el 72% de la plantilla operativa tiene nombre de mujer y lo mismo ocurre con los puestos de dirección donde se decide el futuro de la compañía.

Al frente de este Grupo empresarial, inmerso en un proceso de expansión por la geografía española, esta su CEO Mónica Duart: “Nuestra plantilla es mayoritariamente femenina, pero sin ninguna intencionalidad de base, ya que para nosotros lo único importante es el talento, el compromiso y la pasión, como requisito que debe tener cualquier profesional que trabaje en Dormitienda”.

Y esta filosofía se traduce también en todos los ámbitos de la gestión, donde la igualdad está presente en las políticas de retribución, promoción y gestión de personas de la compañía.

Desde su visión como empresaria y primera ejecutiva, Mónica Duart destaca algunos aspectos que a su juicio trasladamos las mujeres a nuestro entorno laboral: “a nosotras nos gusta soñar con ambición, y desarrollamos por nuestro papel social una serie de atributos, que trasladados a la gestión empresarial pueden ser muy positivos: como la tenacidad, la empatía, la cercanía, la confianza, …y estos atributos, en nuestro caso, coinciden con la propuesta de valor que queremos trasladar a nuestros clientes”.

“Nosotras hacemos Dormitienda”

Detrás de Mónica Duart se encuentra su equipo donde la mayoría de los departamentos están liderados por una mujer, y no sólo en áreas funcionales donde es más frecuente la presencia femenina, sino también en otras donde es menos habitual, como son los almacenes y la logística.

Para poner en valor su equipo humano, este mes la compañía ha querido que conozcamos las caras que hacen posible este proyecto, con la publicación de un spot, que bajo el lema “Somos + igualdad” reafirma su compromiso social con estas políticas.

Mercadona apuesta por la equidad retributiva en su política de RRHH

  • La compañía apuesta por unas condiciones laborales con la plantilla basadas en la equidad y la transparencia en la política retributiva
  • Desde hace años Mercadona aplica la igualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras con misma tarea o responsabilidad

 

La política de Recursos Humanos de Mercadona apuesta por la equidad retributiva como un valor irrenunciable, siendo fiel a su máxima de “a igual responsabilidad, mismo sueldo” sin distinguir por sexo, edad u otra condición.

Además, las condiciones laborales de Mercadona son reconocidas por ofrecer empleo estable y de calidad y fomentar el talento a través de la formación continua y la promoción interna.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se aplica de forma transversal a toda la compañía. Mercadona pone en el centro de sus políticas a la plantilla como uno de sus activos más valiosos. Un ejemplo es que desde la compañía se premia la meritocracia y, el resultado es que a cierre de 2020 el 45% de los puestos directivos en Mercadona fueron desempeñados por mujeres y un total de 348 mujeres fueron promocionadas en 2020.

A igual responsabilidad, igual sueldo MercadonaDatos a cierre de 2020.

 

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Mercadona

Mercadona, socia de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde 2011, promueve junto a otras empresas, pymes y asociaciones sectoriales los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la industria de la alimentación y bebidas.

La política de equidad retributiva de la compañía contribuye al cambio con el cumplimiento de tres de estos objetivos:

  • Igualdad de género: por el respeto al principio de equidad de forma transversal.
  • Trabajo decente y crecimiento económico: al ofrecer empleo estable y de calidad, con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector.
  • Reducción de las desigualdades: al ofrecer igualdad de condiciones y oportunidades a toda la plantilla sin ningún tipo de discriminación.