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Cuatroochenta, una de las 14 mejores empresas del sector tecnológico para trabajar en España

  • 8 de cada 10 personas empleadas del grupo Cuatroochenta afirma que la compañía es un “Excelente Lugar para Trabajar” en el sector tecnológico.
  • Great Place to Work acredita a la compañía tecnológica castellonense con el certificado GPTW en 2025 por 6º año consecutivo desde 2020.

Una de las mejores tecnológicas donde desarrollar la carrera profesional en España y un «Excelente Lugar para Trabajar» en términos absolutos. Cuatroochenta ha conseguido situarse en el puesto 14 del Ranking Best Workplaces Tech España 2025 dentro de la categoría de 101 a 500 personas empleadas, que se dio a conocer en su segunda edición el pasado jueves, en un evento organizado en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid por la consultora Great Place to Work.  

Después de un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye cuestionario a la plantilla y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, el grupo tecnológico castellonense ha obtenido este reconocimiento que le acredita como «organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma». Una valoración que se sintetiza en el nivel de confianza general que mide el estudio, conocido como Trust Index, del 83%.

En concreto, los resultados de la encuesta destacan la especial valoración que sus profesionales hacen del ambiente de trabajo (así lo manifiestan el 89%), por la percepción de confianza y la posibilidad de ser ellos mismos, por recibir un trato justo (de nuevo, 9 de cada 10 personas), porque se les anima a equilibrar su vida profesional y personal (84%) o porque las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable (89%).  

Un reconocimiento a Cuatroochenta y todas sus empresas que llega después de haber recibido el certificado Great Place to Work en 2025 por sexto año consecutivo desde 2020. La consultora GPTW, con más de 30 años de trayectoria fomentando culturas de empresa de alta confianza y rendimiento, también ha reconocido en su Ranking Best Workplaces Tech España 2025, en la categoría de 101 a 500 personas empleadas, a otras tecnológicas de referencia como las filiales españolas de la norteamericana Crowdstrike o la británica DAZN.

Parte del equipo de grupo Cuatroochenta durante su convención anual, celebrada en Castelló en junio de 2025.

“Ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico refuerza algo que forma parte de la identidad de Cuatroochenta: ponemos la tecnología al servicio de las personas, empezando por nuestro propio equipo. La valoración de nuestra plantilla confirma que la confianza, el trato justo y el bienestar son la base para que cada profesional pueda desarrollarse y aportar su mejor versión”, ha destacado, Celia Pallarés, directora de Recursos Humanos de Cuatroochenta.  

Por su parte, Silvia González, consultora de Diagnóstico Cultural y Directora de Best Workplaces Tech en Great Place to Work, ha manifestado que “Cuatroochenta es, sin duda, una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico español y una inspiración en la generación de orgullo interno en las empresas”.  

 

Nealis proyecta su apuesta de futuro: vectores de transformación en servicios vitales con su foco en las personas

  • Cerca de 400 representantes del ámbito institucional, empresarial y social asistieron ayer en el Palau de les Arts  de Valencia a la presentación de la nueva etapa empresarial de Grupo Gimeno bajo la marca Nealis
  • El encuentro anticipó magnitudes de su plan estratégico a medio plazo: un equipo de más de 10.000 personas y un volumen de negocio de 1.000 millones de euros

Nealis, el nuevo holding corporativo de anteriormente Grupo Gimeno, presentó anoche en el Palau de Les Arts de Valencia su hoja de ruta estratégica para el periodo en un acto que reunió a cerca de 400 personas y que simboliza el inicio de una nueva era para la compañía.

La cita ha contado con una amplia representación institucional, con la asistencia de miembros de la Generalitat Valenciana, de las diputaciones de Castellón y València, de los Ayuntamientos de ambas capitales y de multitud de localidades de toda la Comunidad Valenciana, entre otras instituciones. También ha destacado la nutrida presencia de representantes del ámbito económico, empresarial y social, que han querido acompañar a la compañía en este momento clave de su historia.

Durante el evento, Enrique Gimeno, Presidente de Nealis, y Myriam Gimeno, Consejera Delegada, mantuvieron una conversación en la que repasaron la historia del grupo y reflexionaron sobre los retos que plantea este cambio, los desafíos a los que se enfrenta la organización y el papel de las nuevas generaciones de la familia en esta nueva era.

Enrique Gimeno subrayó que una de las grandes fortalezas de la compañía ha sido “la diversificación y el hecho de centrarnos en servicios esenciales para el bienestar de las ciudades”. A ello añadió otra de las claves del éxito “la innovación y la capacidad de reinventarnos, con una visión positiva orientada siempre al servicio y a repensar cómo hacer mejor las cosas nos ha permitido evolucionar en todo este tiempo”.

Finalmente, destacó la importancia del capital humano: “nada de todo esto habría sido posible sin el compromiso de un equipo que nos ha acompañado a lo largo del tiempo. Ese es nuestro mayor orgullo”

Por su parte, Myriam Gimeno subrayó que “esta nueva etapa es el reflejo de la visión compartida de un grupo empresarial más global, más profesional y con la capacidad de traspasar fronteras, sin renunciar a la cultura y los valores que nos hacen únicos. La profesionalización de la gestión y las alianzas estratégicas han sido clave hasta ahora, y lo seguirán siendo en el futuro”.

 

Consolidación para su impulso

El acto sirvió también para dar a conocer los ejes estratégicos del plan estratégico de la compañía.  José Luis Vilar, director general corporativo de Nealis, que destacó los tres vectores sobre los que pivotará el futuro de la organización: Alianzas, crecimiento e innovación.

La hoja de ruta de Nealis establece como horizonte la escalabilidad de su proyecto,. Con objetivos en un medio plazo de  1.000 millones de euros , 300 millones de inversiones y la generación de más de 3.000 puestos de trabajo, para sumar un equipo de 10.000 personas.

La compañía se articulará a partir de ahora en torno a cuatro grandes áreas de negocio:

  • Agua y Medioambiente, dedicada a la gestión eficiente de los recursos naturales y a impulsar soluciones alineadas con la economía circular.
  • Instalaciones y Servicios, que asegura el funcionamiento óptimo de las infraestructuras y utilities que hacen posible la vida en las ciudades.
  • Infraestructuras, orientada a proyectar y ejecutar soluciones constructivas y urbanísticas con visión de futuro.
  • Hospitality, que abarca tanto el turismo como las nuevas formas de viajar, vivir o trabajar, creando espacios y experiencias que enriquecen la vida de las personas

El holding prevé impulsar el crecimiento de sus negocios más maduros como en sectores de alto potencial, entre ellos la bioenergía, la gestión y valorización de residuos, los data centers, el sector industrial o el living.

La innovación tecnológica será una pieza central. En este marco, la compañía anunció el lanzamiento de Nealis Tech, una nueva marca que integrará y potenciará sus capacidades digitales y tecnológicas, acelerando la digitalización de los servicios urbanos y avanzando en ámbitos como la explotación del dato, el Internet of Things, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Asimismo, dio a conocer la inminente creación de un Hub de innovación, concebido como una plataforma de colaboración abierta que conectará al talento interno con aliados estratégicos, startups y centros de investigación.

 

Una marca para liderar el futuro

El lanzamiento de Nealis no es solo un ejercicio de rebranding, sino la manifestación de una nueva marca alineada con la estrategia empresarial. Carolina Beguer, directora corporativa de comunicación, quien condujo el acto, presentó la nueva marca que supone “una nueva forma de contarnos, de proyectarnos. Es un paso adelante para alinearnos, para prepararnos. Este paso nos hace más reconocibles por fuera y más sólidos por dentro”

El nombre fusiona el inicio de “nueva era” con el valor de las “alianzas” simbolizando la vocación de colaboración estratégica que marcará el futuro del grupo. La identidad visual también renovada: la “n” del logotipo se convierte en un símbolo con forma de puente, reflejando la misión de la compañía de unir personas y ciudades. Su nuevo claim de marca: El Progreso, siempre recoge toda la propuesta de valor.

Vídeo

 

Progreso con el anclaje de sus raíces

El encuentro no solo miró al futuro, mantuvo una especial mirada a sus orígenes y el territorio que sostuvo el inicio de actividad hace 150 años.

Contó con la intervención de la Alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, quien destacó el arraigo histórico de Nealis en la ciudad y su papel en el progreso de Castellón desde la llegada del agua potable en 1873 hasta los proyectos actuales de digitalización”. Carrasco subrayó que la huella del grupo “forma parte de varias generaciones de familias castellonenses” y reafirmó que Castellón seguirá a vuestro lado para dar los primeros pasos de esta nueva etapa”.

La Presidenta de la Diputación de Castellón, Marta Barrachina, clausuró el encuentro recordando que «el futuro a veces da vértigo, pero el vértigo es la primera señal de que estamos a punto de elevarnos», y subrayó que “Nealis no es solo un nombre nuevo, es un movimiento, una constelación de más de 40 empresas que brillan juntas con la provincia de Castelló como centro y el mundo como horizonte”.

Andreu World apuesta por trabajar en un entorno natural

  • El trabajo flexible, la interrelación social y el contacto con la naturaleza son claves del cambio en los espacios donde trabajamos

El concepto de oficina está en una etapa de transformación radical. La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, haciendo posible que las reuniones sean virtuales y permitiendo una conciliación más fluida entre el hogar y el trabajo. Hoy en día, el enfoque se ha desplazado hacia un modelo híbrido, impulsado por las nuevas generaciones que valoran la flexibilidad y el bienestar. En este contexto, las oficinas del futuro están diseñadas para ser más sostenibles, saludables y adaptadas a las necesidades de los empleados.

En Andreu World hemos definido doce espacios para trabajar que definen los nuevos espacios de trabajo: Natural, colaborativo, confortable, reusable, polivalente, individual, doméstico, híbrido, horizontal, saludable, abierto y conectado.

La tendencia de la biofilia en la arquitectura es innegable, tanto en interiores como en exteriores. Este concepto, que significa amor por la vida y todo lo que está vivo, se está integrando profundamente en el diseño de espacios de trabajo. Los interiores se visten de verde, creando entornos más saludables que fomentan nuestro equilibrio mental. La naturaleza, al estar presente en nuestros entornos de trabajo, no solo mejora nuestro bienestar, sino que también potencia la creatividad y la productividad.

Además, esta conexión reforzada con el medioambiente, a través de la creación de espacios al aire libre, nos lleva a valorarlo más, lo que impulsa su preservación. Continuaremos utilizando materiales naturales como la piedra y la madera, que han sido fundamentales durante milenios y seguirán siendo relevantes en el futuro. Mientras tanto, estamos reinventando el uso de otros materiales como los termopolímeros Pure ECO, 100% reciclados y reciclables, y BIO, de origen natural, biodegradable y compostable, para adaptarlos a esta visión de sostenibilidad y conexión con la naturaleza.

Caixa Popular y EVAP establecen una alianza estratégica para impulsar la igualdad de género en el ámbito empresarial valenciano

  • La principal entidad financiera valenciana será la primera empresa COMPROMETIDA con EVAP

 

 

Caixa Popular y la Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas (EVAP) han fortalecido su relación, que comenzó hace más de dos décadas, mediante la firma de una alianza estratégica entre ambas entidades, con el objetivo de fomentar iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino.

EVAP quiere impulsar la igualdad en las empresas valencianas mediante la creación de una nueva categoría llamada COMPROMETIDAS, que representa a entidades, como Caixa Popular que será la primera en entrar, que creen firmemente en la igualdad, se identifican con los valores de la asociación y trabajan desde sus propias organizaciones para hacer de este objetivo común una realidad tanto en la sociedad como entre sus empleados.

Ambas entidades tienen la igualdad como uno de sus pilares fundamentales e impulsarán conjuntamente algunos de los ejes estratégicos de la asociación. Los principales puntos de esta colaboración incluyen dar continuidad a los “Viernes Formativos” para el conjunto de asociadas, así como impulsar la figura de los “Friends” para sumar a hombres del mundo empresarial y profesional que creen en la igualdad de género y sienten los valores de EVAP como propios.

Además, se desarrollarán encuentros periódicos con altas directivas y CEOs del tejido empresarial valenciano. En cada evento se planteará un reto empresarial para que las asistentes propongan soluciones y sea un punto de encuentro y de compartir experiencias.

Asimismo, se promoverá la categoría «Young» para acercarse a las emprendedoras y jóvenes empresarias, con eventos anuales bajo el nombre «Generation Mix by Caixa Popular».

Esta colaboración busca fortalecer el compromiso de ambas entidades con la igualdad de género y fomentar el desarrollo profesional y empresarial de las mujeres en la comunidad valenciana.

Hidraqua busca nuevos talentos en las ferias de empleo de la UPV y la UA

Hidraqua estará presente este mes de mayo en los encuentros de empleo organizados por la Universidad de Alicante (UA) y la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), unos eventos a través de los que la empresa busca incorporar a su plantilla a estudiantes que cursen el Máster de Caminos o Ingeniería Industrial. Además de ello, Hidraqua valorará también los perfiles procedentes de los grados de Ingeniería Química.

De esta forma, el próximo 8 de mayo, Hidraqua contará con un stand en el  XXIV Maratón de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Alicante, en los soportales y alrededores del Aulario II de la UA. Alumnos y alumnas de esta universidad podrán acercarse al stand de Hidraqua para conocer en profundidad las oportunidades laborales que ofrece.

Así mismo, tres semanas después ocurrirá en la XXII edición del Foro de Empleo y Formación Permanente que se celebrará los próximos días 29 y 30 de mayo en el Campus de la Universitat Politècnica de València.

Desde Hidraqua, se ha llevado a cabo una campaña para darse a conocer entre la comunidad universitaria a través de la red social de LinkedIn donde parte de su plantilla, graduada en estas universidades, narra su experiencia en la empresa y anima a futuros ingenieros, ingenieras, graduados y graduadas a visitar los stand de Hidraqua en ambas ferias.

Los foros y maratones de empleo permiten al estudiantado no solo dar a conocer sus talentos a las empresas, sino, también la oportunidad de conocer aquello que las empresas como Hidraqua pueden ofrecer en materia de puestos de trabajo y prácticas curriculares.

Hospitales y clínicas Ribera se vuelcan con sus pacientes en Navidad y potencian el voluntariado corporativo

  • Los centros sanitarios del grupo organizan concursos de decoración navideña, menús especiales, talleres con pacientes, fiestas infantiles y hasta un Belén viviente intergeneracional
  • Sus profesionales se implican en la recogida de juguetes, la animación navideña, organizan conciertos y juegos para pacientes crónicos e ingresados y participan en las jornadas de voluntariado corporativo organizaciones benéficas

 

El grupo sanitario Riberas se vuelca un año más con sus pacientes en Navidad, gracias a la implicación y apoyo de sus profesionales, que organizan concursos de decoración navideña, menús especiales, talleres, fiestas infantiles, exposiciones artísticas, belenes y árboles de Navidad y hasta un Nacimiento viviente intergeneracional que, en este caso, tiene lugar en el hospital Ribera Povisa (Vigo). Además, a lo largo de esta semana y las dos próximas acudirán a la mayoría de los centros las clásicas visitas de deportistas, payasos, bomberos, personajes infantiles, Papá Noel y Reyes Magos a las plantas de Pediatría, para animar la estancia o las consultas de los más pequeños. El objetivo, enmarcado en los planes de humanización de los hospitales Ribera, es intentar que los pacientes vivan y sientan el espíritu de la Navidad, también cuando acuden a una consulta en estas fechas, están ingresados o pasan muchas horas en el centro sanitario por un tratamiento, como la diálisis o la quimioterapia.

La mayoría de estas acciones son posibles gracias a la fuerte implicación de los profesionales del grupo con una atención sanitaria personalizada, humanizada y de calidad que, sin duda, mejora la experiencia del paciente. De hecho, los concursos de decoración navideña entre servicios de un mismo hospital tienen como objetivo valorar de manera especial esta acción que espontáneamente surge en cada área de trabajo. Por su parte, el Hospital Universitario del Vinalopó y el hospital de Denia han organizado sendas fiestas infantiles y en este último, además, recibirán la visita de un colegio de La Xara para cantar villancicos en el centro.

Además, estas Navidades el grupo Ribera ha vuelto a hacer una donación de material sanitario de primera necesidad y está organizando una recogida de alimentos para la Federación de las Asociaciones ucranianos en España y la Cámara de Comercio Hispano-ucraniana, que ayuda a familias de este páis desplazadas por la guerra, así como a aquellas que permanecen allí. También ha potenciado el voluntariado corporativo en muchos de sus centros de trabajo, implicando a profesionales en la recogida de juguetes, como es el caso de Ribera Juan Cardona con la asociación Dignidad Galicia, en Ribera Hospital de Molina, con la donación de alimentos para Cáritas o la entrega de juguetes y alimentos por parte de los trabajadores de Futurs para Cruz Roja, así como en la asistencia voluntaria a las propias instalaciones de Casa Caridad en Valencia o Cáritas en Elche, para ayudar en la preparación de lotes de productos para familias necesidades.

Los profesionales del grupo Ribera también se implican voluntariamente en actividades y acciones para mejorar la estancia de los pacientes en estas fechas. Por ejemplo, en el Hospital de Torrejón se ha organizado un taller de manualidades de estrellas para decorar el árbol de Navidad y un Pasapalabra para los pacientes de Diálisis; un profesional del Hospital del Vinalopó (Elche) toca el piano en el Hospital de Día y Diálisis para amenizar el paso de los pacientes por el centro y en Torrejón y Denia también se han organizado micro-conciertos, mientras que en Ribera Hospital de Molina están previstos villancicos.

Por último, varios hospitales del grupo han celebrado, además sus respectivos consejos de pacientes en estas fechas, para felicitar las fiestas y el año nuevo a las asociaciones de pacientes, aprovechar para hacer balance del año y preparar el nuevo ejercicio, en el que la implicación y colaboración con estas entidades volverá a ser máxima.