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Cuatroochenta presenta su informe sobre tendencias tecnológicas 2026: la tecnología como pilar para mantener la competitividad en un entorno global cambiante

El nuevo escenario mundial exige una mayor resiliencia a las compañías que deben amoldarse a cambios cada vez más rápidos, profundos y complejos. La inteligencia artificial sigue siendo indiscutiblemente la protagonista de las tendencias tecnológicas del próximo año. Con su permiso, otras tecnologías como la robótica o la computación cuántica están sacando pecho por sus avances. 

Con este informe, Cuatroochenta pretente ayudar a conocer y comprender, de forma clara y sencilla, qué tendencias tecnológicas marcarán los próximos meses y qué soluciones o herramientas pueden contribuir a diseñar y planificar una estrategia de futuro que haga crecer tu negocio de forma sólida y robusta.

 

Consulta el informe aquí

Cuatroochenta, una de las 14 mejores empresas del sector tecnológico para trabajar en España

  • 8 de cada 10 personas empleadas del grupo Cuatroochenta afirma que la compañía es un “Excelente Lugar para Trabajar” en el sector tecnológico.
  • Great Place to Work acredita a la compañía tecnológica castellonense con el certificado GPTW en 2025 por 6º año consecutivo desde 2020.

Una de las mejores tecnológicas donde desarrollar la carrera profesional en España y un «Excelente Lugar para Trabajar» en términos absolutos. Cuatroochenta ha conseguido situarse en el puesto 14 del Ranking Best Workplaces Tech España 2025 dentro de la categoría de 101 a 500 personas empleadas, que se dio a conocer en su segunda edición el pasado jueves, en un evento organizado en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid por la consultora Great Place to Work.  

Después de un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye cuestionario a la plantilla y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, el grupo tecnológico castellonense ha obtenido este reconocimiento que le acredita como «organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma». Una valoración que se sintetiza en el nivel de confianza general que mide el estudio, conocido como Trust Index, del 83%.

En concreto, los resultados de la encuesta destacan la especial valoración que sus profesionales hacen del ambiente de trabajo (así lo manifiestan el 89%), por la percepción de confianza y la posibilidad de ser ellos mismos, por recibir un trato justo (de nuevo, 9 de cada 10 personas), porque se les anima a equilibrar su vida profesional y personal (84%) o porque las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable (89%).  

Un reconocimiento a Cuatroochenta y todas sus empresas que llega después de haber recibido el certificado Great Place to Work en 2025 por sexto año consecutivo desde 2020. La consultora GPTW, con más de 30 años de trayectoria fomentando culturas de empresa de alta confianza y rendimiento, también ha reconocido en su Ranking Best Workplaces Tech España 2025, en la categoría de 101 a 500 personas empleadas, a otras tecnológicas de referencia como las filiales españolas de la norteamericana Crowdstrike o la británica DAZN.

Parte del equipo de grupo Cuatroochenta durante su convención anual, celebrada en Castelló en junio de 2025.

“Ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico refuerza algo que forma parte de la identidad de Cuatroochenta: ponemos la tecnología al servicio de las personas, empezando por nuestro propio equipo. La valoración de nuestra plantilla confirma que la confianza, el trato justo y el bienestar son la base para que cada profesional pueda desarrollarse y aportar su mejor versión”, ha destacado, Celia Pallarés, directora de Recursos Humanos de Cuatroochenta.  

Por su parte, Silvia González, consultora de Diagnóstico Cultural y Directora de Best Workplaces Tech en Great Place to Work, ha manifestado que “Cuatroochenta es, sin duda, una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico español y una inspiración en la generación de orgullo interno en las empresas”.