Ribera Lab hace más de medio millón de pruebas referenciadas en 2022, un 12% más que el año anterior

  • Los estudios de Genética crecen un 20% en solo un ejercicio y el laboratorio del grupo sanitario Ribera cuenta ahora con un nuevo Servicio de Asesoramiento Genético
  • Ha implantado y desarrollado el Área de Microbiología convencional y ha completado la transformación de su laboratorio central, que ya da servicio a cinco hospitales del grupo y el departamento de salud del Vinalopó

 

Ribera Lab, la división de laboratorio del grupo sanitario Ribera, ha hecho más de medio millón de pruebas referenciadas en 2022, lo que supone un aumento del 12% en el cómputo global de su actividad con respecto al año anterior.

Una de las áreas que más ha crecido exponencialmente en el último ejercicio ha sido la de Genética, con un total de 19.000 pruebas realizadas, que representan un crecimiento del 20% con respecto al año anterior, coincidiendo con la puesta en marcha del nuevo Servicio de Asesoramiento Genético, que tiene a una facultativa especialista en esta área al frente. El laboratorio central del grupo ha creado la Unidad de Genética Clínica de Ribera Lab, “un área con tecnología avanzada que permitirá ofrecer la mejor atención integral a los pacientes en enfermedades genéticas y raras y realizar un abordaje integral en el diagnóstico clínico, garantizando una mayor rapidez y confiabilidad de los resultados», tal y como explica Mayte Alarcón, directora de Ribera Lab.

En los últimos años, destaca Alarcón, “la biología molecular ha revolucionado el ámbito científico, permitiendo el desarrollo de la Medicina Personalizada y de Precisión, que posibilita una aproximación preventiva, diagnóstica y terapéutica adecuada para cada paciente”.

El pasado ejercicio también se ha implantado y desarrollado el Área de Microbiología convencional, se ha instalado equipamiento automatizado de última generación en su laboratorio central en Torrellano (Elche) y se ha ampliado el equipamiento específico en el resto de las áreas del laboratorio “adaptándolo a las exigencias y necesidades de nuestros pacientes”. Además, se ha llevado a cabo “la transformación integral de un laboratorio que, hasta hace dos años, solo daba cobertura a la actividad de referencia en un laboratorio de rutina, para asumir ahora la actividad de nuestros hospitales y desde enero de este año, un área de salud completa como es Vinalopó, en Elche”, explica su directora. Ribera Lab ha asumido en los dos últimos años la actividad de laboratorio de Ribera Hospital de Molina y de los hospitales Ribera Polusa, Ribera Juan Cardona, Ribera Povisa y el Hospital Universitario del Vinalopó.

Pero el crecimiento sostenido y planificado de Ribera Lab ha dado un gran paso con la asunción de la actividad de laboratorio del Departamento de Salud Vinalopó, que comenzó el 1 de enero de este año y que se ha preparado durante todo el tercer trimestre del año pasado.

Este crecimiento en la actividad ha supuesto también la ampliación de las instalaciones de su laboratorio central, que ha multiplicado por diez los metros cuadrados para la realización de determinaciones y pruebas. En este periodo de tiempo, se ha pasado de 200 muestras diarias a 1.500, lo que ha supuesto, a su vez, un incremento considerable de la plantilla, que ha pasado de 40 a 86 profesionales, entre el laboratorio central y los laboratorios de los hospitales integrados.

Mayte Alarcón, directora de Ribera Lab, destaca el valor añadido que avala a un laboratorio de 20 años de experiencia en estudios genéticos, con una súper especialización de todos los profesionales, y que ahora es capaz de dar cobertura integral a un área de salud como la del Vinalopó”. 

Anecoop aumenta su facturación un 4,2% en uno de sus ejercicios más complejos

La facturación de Anecoop S. Coop. ascendió a 823,6 millones de euros, un 4,2% más que en 2020-2021, mientras que el consolidado de todas las empresas del Grupo alcanzó los 998 millones en su cifra de negocio, un 0,4% más que el ejercicio anterior.

 

  • La comercialización en volumen, de 759.882 toneladas, disminuyó un 10% con respecto al ejercicio precedente, y la del consolidado se mantuvo en el entorno del millón de toneladas
  • Actualmente, el Grupo Anecoop integra 73 cooperativas y empresas socias hortofrutícolas y vitivinícolas de toda España. Durante el ejercicio 2022, se incorporaron dos nuevos socios: la Sociedad Agraria de Transformación Montivel, con sede en Berja, Almería, y la murciana Bio de Mula S.L.
  • Sigue fomentando la integración de sus socios, con la consolidación del proyecto Ribercamp, integrado por las cooperativas Sant Bernat de Carlet y Guadacoop de Guadassuar, la creación de COALMAR, fruto de la fusión de la Agrícola del Marquesado de Llombai y San Salvador de Alfarp, y la entrada de la cooperativa Alzicoop en Green Fruits
  • En el ámbito corporativo, destaca la adquisición en Francia de la empresa de flores Alma Bouquets, que junto a Floren’Sud refuerza el posicionamiento del Grupo en flor cortada en el mercado francés

 

Anecoop ha presentado en su Asamblea General de socios, celebrada en el Palacio de Congresos de Valencia, las cifras de la campaña 2021-2022. 

Ante más de 250 personas, entre representantes de sus 73 entidades asociadas y profesionales del Grupo, sus responsables han dado cuenta de los resultados del ejercicio, que arroja datos de crecimiento en facturación, tanto de Anecoop S. Coop. como del consolidado de todas las empresas del Grupo.

Precisamente a este respecto se ha manifestado el presidente de la cooperativa de segundo grado, Alejandro Monzón, que ha destacado este resultado positivo en el marco de un ejercicio excepcionalmente difícil, atribuyéndolo “al modelo cooperativo que defendemos y que marca nuestra manera de actuar”. Ha puntualizado sin embargo que “las vicisitudes de un ejercicio comercial lleno de altibajos han dado resultados desiguales para los distintos productos, no llegando en algunos casos a cubrir los costes de producción. Lo que sí está claro, es que los altos precios pagados por el consumidor no se corresponden, hablando en general, con lo que percibe la producción. El encarecimiento de los costes dentro de la cadena de valor impide que al agricultor le llegue un pago justo por el trabajo que realiza”

Alejandro Monzón ha puesto el énfasis en el carácter de la agricultura como sector estratégico esencial, apelando a las distintas Administraciones y a la sociedad a tomar conciencia “porque una agricultura nacional fuerte e independiente nos beneficia no solo a nosotros, sino a las generaciones futuras. La agricultura reclama convertirse en una opción rentable que pueda favorecer el relevo generacional que el campo está pidiendo”.

Ha señalado además la hoja de ruta a seguir por las empresas del sector para poner en valor la huerta y sus productos: “Implementar la innovación de manera incansable y seguir trabajando en la oferta. Los procesos de tecnificación y digitalización del campo son parte del cambio. Las organizaciones que no asuman que todo esto tiene un papel protagonista en su hoja de ruta, están abocadas a desaparecer”.

Por su parte, el director general, Joan Mir, ha detallado el desarrollo de la campaña comercial, enumerando todos los factores que han hecho de 2022 un año de gran complejidad en el que, sin embargo, la gestión comercial e interna “nos ha permitido cerrar con una cifra récord de facturación de 823,6 millones de euros, un 4,2% más que el ejercicio anterior. Y también con liquidaciones récord a nuestros socios con precios superiores a la anterior campaña, que les han permitido de alguna manera paliar el importante incremento de los costes de producción, de hasta un 30% más que en los últimos ejercicios, y el impacto de las incidencias climáticas de este año, que ha supuesto en muchos casos un notable descenso de cosecha”.

Ha animado además a los socios “a seguir dando pasos en la integración, que se puede hacer sin necesidad de perder la identidad”. A este respecto, ha destacado los ejemplos de Ribercamp, integrado por las cooperativas Sant Bernat de Carlet y Guadacoop (Guadassuar), o la iniciativa de la Agrícola del Marquesado de Llombai y de San Salvador de Alfarp, que se han fusionado para crear Coalmar. La entrada de Alzicoop en Greenfruits, o la incorporación de la almeriense SAT Montivel al Grupo, completan los avances realizados en este ámbito durante el ejercicio, y según ha anunciado, “hay nuevos proyectos sobre la mesa”.

También ha instado al sector en general y a las instituciones a apoyar la promoción del consumo “para que la agricultura vuelva a ocupar el sitio que le corresponde, desde la preocupación por los datos de la constante bajada de consumo de frutas y hortalizas. Algo que se soluciona con inversión y apuesta decidida en campañas e iniciativas de envergadura que den a conocer las bondades de nuestro producto y las novedades que van surgiendo como consecuencia de la innovación constante”.

Monzón y Mir han agradecido al conjunto de socios y profesionales de Anecoop el esfuerzo realizado y han puesto el broche con un mensaje: que a pesar de los resultados obtenidos, el futuro presenta grandes incertidumbres, por lo que “tenemos la obligación de seguir con la guardia alta, trabajando para ser cada vez más competitivos y conseguir una rentabilidad mayor para nuestros socios”.  

Mas Camarena 4º posición de España y Nº1 en la Comunitat Valenciana en el Ranking «Los 100 mejores colegios» del diario El Mundo

El Colegio Mas Camarena entra a formar parte del Top 5 de los mejores colegios de España, con el 4º puesto, sube dos puntos respecto al año pasado, y se mantiene en el número 1 de la Comunitat Valenciana.

En la puntuación global de los 100 puntos que se pueden alcanzar, Mas Camarena consigue su máxima calificación con 97 puntos. Lo que le hace tener el mismo resultado que los 3 colegios que alcanzan el pódium este año.

Por lo que esos puntos nos posicionan en el Ranking de los 100 mejores:

4º mejor colegio de España.

Colegio Nº 1 de la Comunitat Valenciana.

 

 

Esta es la 24ª Edición de «Los 100 Mejores colegios de España» y el Colegio Mas Camarena participó por primera vez en el curso 2008-09 obteniendo la posición 78 y en 13 años ha conseguido estar en la 4º posición.

La publicación del Ranking de «Los 100 mejores colegios de España» es un referente en el sector educativo y es fruto de un análisis exhaustivo que tiene en cuenta diferentes criterios. Este estudio otorga puntuaciones en áreas como el modelo de enseñanza (modelo educativo, reconocimiento externo, modelos de calidad, precio, cobertura educativa), la oferta educativa (idiomas, profesorado, selectividad, actividades extraescolares ) o los medios materiales (número de alumnos por aula y por profesor, metros cuadrados, espacio en las aulas, material informático, comedor, laboratorio, instalaciones deportivas).

En la presente edición, el Colegio Mas Camarena ha recibido 38 puntos sobre 39 por su modelo de enseñanza, 33 sobre 34 por la oferta educativa y 26 de 27 por sus medios materiales, alcanzando un total de 97 puntos sobre 100. El ranking destaca su apuesta por el continuo del Bachillerato Internacional implantado desde Infantil, la oferta educativa para deportistas, el reconocimiento de Apple Distinguished School, y siguen valorando muy positivamente sus instalaciones docentes y deportivas.

«Conseguir este reconocimiento es un orgullo para Mas Camarena, todos los años trabajamos por mantenernos a la vanguardia educativa y seguir ofreciendo a nuestros alumnos la mejor educación» ha afirmado la directora, Maite Marín.

El Colegio Mas Camarena ha consolidado a lo largo de sus 26 años un gran equipo de personas, profesores y no docentes, que ayudan cada día a conseguir los objetivos marcados. 

«Gracias a todas las familias que a lo largo de tantos años nos dan su apoyo y confianza para educar a sus hijos» ha reiterado Maite Marín.

 

Cárnicas Serrano doblemente premiada

La Noche de las Finanzas de Forinvest premia en Valencia la trayectoria de Carmen Serrano al frente de la compañía, como directora de Relaciones Institucionales, mientras que Carlos Serrano, director general, recoge en Madrid el premio a la innovación otorgado por la Asociación Nacional de Industrias de la Carne de España (ANICE).

 

Cárnicas Serrano recibió ayer dos galardones con los que la compañía ha visto reconocidos, entre otros, su carácter innovador y su trayectoria.

El primero de ellos, otorgado en el marco de la Noche de las Finanzas de Forinvest, recayó en Carmen Serrano, directora de Relaciones Institucionales de la compañía, quien destacó: “Este no es un reconocimiento personal, sino a una familia que empezó hace 65 años en una pequeña planta baja en la ciudad de Valencia. Un reconocimiento a una historia de emprendimiento, esfuerzo e ilusión materializados en una empresa que, a lo largo de estos años, ha experimentado un crecimiento continuado”.

En su 16ª edición, Forinvest ha querido premiar las trayectorias empresariales más innovadoras con un claro protagonismo de la mujer. Un hecho que Carmen Serrano aplaudió en su discurso: Me siento especialmente satisfecha porque con estos premios Forinvest, otorgados en su mayoría a mujeres, se visibiliza la valía de la mujer empresaria, directiva y profesional en todos los ámbitos del mundo económico”.

El conseller de Hacienda y Modelo Económico y también presidente del Comité Organizador de Forinvest, Arcadi España, fue el responsable de entregar el galardón, obra del escultor Paco Corell, así como de clausurar la gala de este año.

Por otro lado, y en el marco de la quinta edición de la feria Meat Attraction, Cárnicas Serrano era premiada también ayer, en la categoría de Innovación, por la Asociación Nacional de Industrias de la Carne de España (ANICE), dentro de los VII Premios de la Industria Cárnica.

Carlos Serrano, director general de CÁRNICAS SERRANO, recibe el premio de manos de Raúl García, CEO del Grupo Montesano

La compañía era reconocida por su constante compromiso con la innovación, presente en el ADN de la empresa, y por su permanente búsqueda de la satisfacción de las grandes tendencias del mercado y del consumidor, como son la conveniencia y la salud.

Carlos Serrano, director general de la compañía, fue el encargado de recoger el galardón que quiso dedicar a todos los que lo han hecho posible: “Dedico este premio a nuestro departamento de I+D+i, al Comité de Nuevos Productos, a los más de 300 empleados que día tras día salen desde sus casas para trabajar en Serrano… Pero, sobre todo, a los artífices de nuestra empresa que, por desgracia, ya no están entre nosotros. Fundadores de la empresa que supieron inculcar en la generación que hoy estamos al frente el espíritu de sacrificio y la necesidad de innovar en todos los aspectos de la empresa para seguir en el mercado”.

Los Premios de la Industria Cárnica de ANICE se otorgan con anualmente y reconocen a profesionales, empresas e instituciones que, con su actividad, contribuyen a la defensa, el desarrollo y la puesta en valor de la industria cárnica desde distintos ámbitos.

Arrancan las actividades de formación de la Cátedra Rover de la UPV

  • Los alumnos de la ETSI de Caminos, Canales y Puertos han visitado la Autoridad Portuaria de Valencia, donde fueron recibidos por su Director General, Francesc Sánchez
  • También han mantenido una sesión con Camino Arce, Subdirectora General de Carreteras del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

 

La recién creada Cátedra Rover de la Universitat Politècnica de València (UPV) ha comenzado sus actividades de formación tras una primera sesión en las aulas de la ETSI de Caminos, Canales y Puertos de esta universidad, durante la que se presentó la misma a los estudiantes. 

De la mano del Director General de Construcción de Rover, Rafael Domingo; de su Director de I+D+i, Lisardo Fort; y del Director de Proyecto Joaquín Amorós, Rover mantuvo un animado coloquio con los alumnos sobre el papel de los ingenieros de caminos en las obras de construcción, además de presentar el calendario de actividades de la Cátedra.

Uno de sus pilares se centra en acercar la realidad de las empresas de construcción a los estudiantes, complementando la formación que reciben en la Universidad con experiencias reales de la ejecución de obras de construcción actuales.

Tras este primer encuentro, alumnos de la ETSI de Caminos, Canales y Puertos de la UPV visitaron pocos días después junto a Rover las instalaciones de la Autoridad Portuaria de Valencia, donde fueron recibidos por su Director General, Francesc Sánchez.

Acompañados por el CEO de Rover Maritime, Diego Yagüe; Domingo y Fort, los estudiantes pudieron conocer de cerca el puerto español líder del Mediterráneo en tráfico comercial.

Posteriormente, la Cátedra Rover también ha organizado una sesión de formación para los alumnos con Camino Arce, Subdirectora General de Carreteras del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.  Un encuentro que ha tenido lugar en el salón de actos de la ETSI de Caminos, Canales y Puertos de la UPV.

 

Los hospitales Ribera presentan 22 trabajos científicos en el XXXIII Congreso Nacional de Hospitales

  • El hospital de Denia presenta seis pósteres y tres comunicaciones orales; los hospitales universitarios de Torrejón y Vinalopó cuatro pósteres y una comunicación oral cada uno; y el hospital Ribera Povisa tres pósteres
  • “Es uno de los años que más trabajos científicos han sido seleccionados y demuestra nuestro compromiso con la mejora continua, la innovación clínica y la humanización”

El grupo sanitario Ribera presenta 17 pósteres y cinco comunicaciones en la XXXIII edición del Congreso Nacional de Hospitales y Gestión Sanitaria, que tendrá lugar entre los próximos 8 y 10 de marzo en Las Palmas de Gran Canaria. El encuentro, de carácter anual y que reúne a más de dos mil profesionales sanitarios de toda España, está organizado por la Sociedad Española de Directivos de Salud (SEDISA) y la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), y aborda el presente y el futuro de la gestión del Sistema Sanitario, poniendo el foco en pacientes, profesionales y directivos de la salud. Los paneles que se exponen versan en torno a cuatro grandes ejes temáticos: “Gestionar con y para las personas”, “Promoviendo la transformación de las organizaciones sanitarias”, “Compromiso con la sostenibilidad” e “Innovar en salud. Gestión basada en valor”.

Todos los trabajos presentados por los hospitales del grupo Ribera (hospital de Denia, hospitales universitarios de Torrejón y Vinalopó y hospital Ribera Povisa) y aceptados en el CNH, se basan en acciones y proyectos llevados a cabo en cada centro o en varios hospitales del grupo de manera transversal, por los equipos clínicos y el personal asistencial. En concreto, el hospital de Denia presenta seis pósteres y tres comunicaciones orales; el Hospital Universitario de Torrejón acude al congreso con cuatro pósteres y una comunicación oral; el hospital Ribera Povisa está representado en tres pósteres aceptados en el congreso; y el Hospital Universitario del Vinalopó asiste con cuatro pósteres y una comunicación oral.

El grupo sanitario Ribera felicitado a todos los profesionales cuyo esfuerzo e implicación con la salud de los pacientes se ha visto recompensado con la selección de estos 22 trabajos científicos que se expondrán y explicarán en esta reunión anual de profesionales del sector sanitario. “Es uno de los años que más trabajos han sido seleccionados y demuestra nuestro compromiso con la mejora continua, la innovación clínica y la humanización en la atención a nuestros pacientes”.

En el congreso están previstas 37 mesas con sus respectivos moderadores y 186 ponentes, entre los que se encuentran los profesionales del grupo sanitario Ribera, que presentarán los diferentes pósteres y las comunicaciones orales.