Vicente Boluda Fos recibe la Gran Cruz de ANARE del Remolque y Salvamento Marítimo

  • La patronal del remolque en España reconoce los méritos personales y profesionales de quien ocupó la Presidencia de ANARE en los últimos 27 años

 

El presidente de Boluda Corporación Marítima, Vicente Boluda Fos, recibió en Madrid la Gran Cruz del Remolque y Salvamento Marítimo de la Asociación Nacional de Remolcadores de España (ANARE), en reconocimiento a sus méritos personales y profesionales.

Vicente Boluda Fos ha presidido  la patronal de los armadores en España en los últimos 27 años, hasta el pasado 21 de juIio de 2021. En la actualidad, es también presidente de la Asociación Nacional de Navieros de España (ANAVE), presidente de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) y de la Asociación Naviera Valenciana (ANV), entre otros cargos.

La propuesta, presentada por el nuevo presidente ANARE, Vicente Boluda Ceballos, fue aprobada por la Junta General.

Al acto asistieron el presidente de Puertos del Estado, Francisco Toledo; el director general de la Marina Mercante, Benito Núñez; el director general de ANARE, Ángel Mato, así como sus dos hijos, Vicente e Ignacio Boluda Ceballos, y miembros de la Junta Directiva.

El galardón consistió en la entrega de un diploma y un estuche en el que se incluye la Gran Cruz de Anare, con la banda e insignia.

ANARE es una entidad que preside desde el pasado 21 de julio Vicente Boluda Ceballos, vicepresidente de Boluda Corporación Marítima y vicepresidente ejecutivo de Boluda Towage, la división internacional de remolque de la Compañía. Cuenta con 31 asociados que engloban a cerca de 200 remolcadores, todos ellos con bandera española y de Primer Registro.

Mercadona abre dos nuevas tiendas eficientes en Alicante y Castalla

  • Estas nuevas tiendas eficientes presentan novedades en todas las secciones y mejoras tanto a nivel medioambiental, como tecnológico y de servicio, con el objetivo de optimizar la experiencia total de compra de sus clientes
  • Los dos supermercados han supuesto una inversión de 8,6 millones de euros y en su construcción han participado 130 proveedores, que han dado empleo a más de 560 personas durante la fase de obra

 

Mercadona inaugura hoy dos nuevos supermercados eficientes en la provincia de Alicante. Uno de ellos en Alicante capital, concretamente en la Avda. de la Estación, junto a la Diputación de Alicante, y otro en Castalla en la calle Óscar Esplá. En el caso de este último de Castalla viene a sustituir al que tenía en la Avda. de Onil en esta localidad. Ambos supermercados abren con el Nuevo Modelo de Tienda Eficiente de Mercadona que refuerza la excelencia en el servicio y optimiza el acto de compra, presentando mejoras de las que se benefician tanto los “Jefes” (clientes), como los trabajadores, los proveedores y la sociedad.

Para ello, estos nuevos supermercados cuentan con novedades en todas sus secciones. Por ejemplo, dispone de una nueva charcutería con jamón al corte y envasado, una góndola central en la perfumería para la cosmética especializada, un servicio de zumo de naranja recién exprimido, especialidades de sushi, una nueva sección de horno con rebanadora de pan y pastelería refrigerada o una nueva exposición en la pescadería para los productos de concha, entre otras novedades.

Asimismo, en esta tienda se incorpora la nueva sección “Listo para Comer”, que cuenta con un total de 35 platos distintos. Todas estas opciones se sirven en envases fabricados con materiales naturales, como la caña de azúcar (material compostable), el cartón o el papel.

Además, ambos supermercados disponen, entre otras mejoras, de una nueva entrada con doble acristalado que evita corrientes de aire, unos pasillos más amplios, un área de descanso en la misma tienda con sillas y mesas donde los “jefes” pueden consumir el plato recién preparado y acompañarlo con bebidas frías, y un nuevo modelo de carro de la compra y otro modelo de carro, tipo cesta, mucho más ergonómicos y ligeros.

Esta nueva generación de supermercado eficiente cuenta con una superficie de sala de ventas de 1.600 metros cuadrados y dispone de un diseño totalmente renovado respecto al anterior modelo de tienda con nuevos colores y materiales, tanto en la fachada exterior de acceso al supermercado como en la distribución de las distintas secciones. Asimismo, apuesta por amplios espacios diáfanos que facilitan la entrada de luz natural y colores cálidos en la delimitación de los distintos ambientes.

En la construcción de ambas tiendas han participado 130 proveedores que han dado empleo a más de 560 personas durante la fase de obra. Además las tiendas cuentan con una plantilla de 58 personas, en el caso de la de Alicante, y 36 en la de Castalla, todas ellas con empleo estable y de calidad.

 

Tecnología y Ergonomía para las trabajadoras y trabajadores de Mercadona

Adicionalmente, con el objetivo de facilitar las tareas diarias de los trabajadores, este nuevo supermercado incluye múltiples medidas para mejorar la ergonomía y eliminar sobreesfuerzos. Por ejemplo, el nuevo mueble de caja Mercadona se ha desarrollado en colaboración con el Instituto de Biomecánica de Valencia. La tienda también dispone de zonas comunes para que los empleados disfruten de una mayor comodidad en sus momentos de descanso, así como un comedor más equipado y unas taquillas personales más amplias y cómodas.

Además, esta Nueva Tienda Eficiente de Mercadona está completamente conectada tecnológicamente, mediante la integración de una serie de dispositivos electrónicos y herramientas colaborativas para los trabajadores, con los que poder compartir información desde cualquier sección de la tienda; lo que facilita la autogestión de cada supermercado y agiliza los procesos de toda la cadena. Entre los nuevos dispositivos, se encuentran, entre otros, la línea de cajas, las balanzas o el uso de tabletas electrónicas que sustituyen al papel para realizar gestiones administrativas.

Todo ello permite optimizar los procesos y conocer la gestión de la tienda en tiempo real, lo cual facilita la toma de decisiones y contribuye a una mayor agilidad, especialmente, en la gestión de los productos frescos.

Ahorro energético: tienda ecoeficiente

A nivel medioambiental, se han tomado medidas que permiten reducir hasta un 40% el consumo energético respecto al modelo de tienda convencional, debido a la mejora del aislamiento térmico y acústico, optimizando los materiales y el grosor de paredes y techos y con nuevos arcones de congelado más eficientes energéticamente y respetuosos con el medioambiente. Además, cuenta con un sistema de iluminación LED automatizado que se regula según zonas y momentos del día, para una gestión energética mucho más eficiente.

El horario de apertura de estos supermercados es de lunes a sábado, de 09:00 a 21:00 horas, y disponen de aparcamiento para facilitar el acto de compra a todos los clientes que se desplacen en vehículo privado.

Con estas nuevas aperturas, los clientes de Mercadona se beneficiarán de su conocida política comercial S.P.B. (Siempre Precios Bajos), que la compañía utiliza de forma exclusiva y que consiste en garantizar el menor precio unitario de los productos, con la mejor calidad, de forma permanente. Así, Mercadona puede ofrecer a sus clientes, con independencia de quién fabrique el producto, un surtido eficaz con la máxima calidad y al mínimo precio posible.

Mercadona en la Provincia de Alicante

Mercadona cuenta con 98 supermercados en los 42 municipios en los que está presente de la provincia de Alicante que proporcionan empleo estable y de calidad a 5.495 personas, habiendo dado empleo a 312 personas el pasado año.

Muestra de su apuesta por la provincia son los 799 millones de euros en compras a proveedores alicantinos realizados en 2020.

Además, uno de los compromisos que Mercadona mantiene con la sociedad es compartir parte de cuanto recibe de ella, Mercadona ha reforzado a lo largo del año pasado su responsabilidad social en la provincia por medio de diferentes iniciativas, con más de 427 toneladas de alimentos donados a entidades sociales alicantinas. Es el caso de las que realiza con los 6 comedores sociales de la provincia, entre ellos a Alicante Gastronómica Solidaria, a los que dona diariamente productos de primera necesidad, y a entidades como la Fundación Banco de Alimentos de Alicante, Cruz Roja o Cáritas, entre otras.

Hinojosa presenta en Conxemar envases sostenibles para los productos del mar

  • Envases primarios como Halopack octogonal o Sumbox, principales novedades del grupo en este certamen

 

Hinojosa asistirá a la próxima edición de Conxemar con la ilusión del reencuentro presencial con la industria pesquera. Tras más de un año de mantener el contacto en la distancia, asistirá a este certamen que se celebrará los días 5, 6 y 7 de octubre en Vigo con el objetivo de presentar in situ al sector sus soluciones de packaging más innovadoras, ideadas para llevar en envases sostenibles toda la frescura y el sabor de los productos del mar a clientes y consumidores.

De esta forma, las propuestas de Hinojosa en este certamen se centrarán en soluciones que permitan reducir o eliminar los plásticos de un solo uso en los envases destinados a los productos del mar y alargar su vida útil para evitar el desperdicio alimentario.  En su stand F17, el mejor equipo de expertos de las plantas del grupo especializadas en packaging para la industria pesquera: San Cayetano, Vicusgraf, Cipasi y por primera vez la portuguesa Graphicsleader, asesorarán a productores y marcas sobre las alternativas sostenibles idóneas para sus envases.

 

Halopack Octogonal, la novedad de la familia 360 GP para productos del mar

Este año en el stand del grupo destacará una zona exclusiva dedicada a la gama de envases primarios 360 Green Packaging. Uno de los protagonistas será el nuevo formato, Halopack® Octogonal, una gran opción para los productos frescos como los loncheados de salmón, los tacos de merluza, los platos de pescado preparados, etc. Fabricado en cartón y recubierto con una fina capa de film, elimina hasta un 75% los plásticos de un solo uso. Hinojosa es fabricante en exclusiva para España y Portugal de este packaging que ya es utilizado por numerosas empresas de alimentación y retail de toda Europa.

Junto con Halopack Octogonal, la presencia de la familia 360 Green Packaging en este certamen se completará con los sistemas Cartoskin eHiliner, especialmente indicados para loncheados, pescados y ahumados.

 

Alternativas al porex 100% reciclables

Sumbox y Freshbox son las alternativas sostenibles al porex para los productos del mar de Hinojosa. 100% reciclables y desechables en el contenedor azul, ambos sistemas son estancos, impermeables y aptos tanto para el transporte de hielo como de producto congelado. Además, se sirven en plano, por lo que ocupan mucho menos espacio que otros materiales que son menos respetuosos con el medioambiente. 

Junto con estas novedades en envases primarios sostenibles, el porfolio de soluciones Hinojosa en Conxemar se completará con una amplia variedad de formatos especiales para la industria como las cajas de langostinos congelados, para pesca salvaje y acuicultura o para conservas.

Todos los envases, tanto los primarios como los formatos especiales, son personalizables con la imagen de marca de las empresas. Para ello Hinojosa cuenta en sus plantas con la tecnología más avanzada para todo tipo de técnicas de impresión y expertos que aconsejan a las compañías sobre las mejores opciones para sus productos.

Cerca del 40% de los corredores del Maratón Valencia entrena con la App impulsada por Cárnicas Serrano

  • La compañía Cárnicas Serrano y el Maratón Valencia Trinidad Alfonso EDP, con la colaboración de RUNNEA, han activado una novedosa aplicación basada en inteligencia artificial que ofrece un entrenamiento 100% personalizado

 

Más de 5.000 corredores preparan el próximo Maratón Valencia con los planes de entrenamiento “Objetivo València by Serrano” a través de una innovadora App que la compañía Cárnicas Serrano -estrechamente vinculada al atletismo desde sus inicios- y la propia organización de la prueba ofrecen de manera gratuita a todos los participantes inscritos. Una herramienta única que no contempla ningún otro maratón del mundo.

Así, los atletas del Maratón Valencia Trinidad Alfonso EDP, el cuarto más rápido del mundo, cuentan con un entrenamiento 100% personalizado que reciben semanalmente a través de la aplicación móvil y que se ajusta a cada corredor a través de un algoritmo basado en su propio rendimiento.

Esta tecnología permite individualizar la preparación del deportista popular en base a los datos recogidos tras cada entrenamiento y elegir las sesiones que mejor concilian con su vida, minimizando el riesgo de sobrecarga.

“Objetivo València by Serrano” propone, además, vídeos de ejercicios de fuerza, consejos de nutrición y diversos retos y sorteos que hacen aún más atractiva la experiencia.

En palabras del director de Marketing de Cárnicas Serrano, Álex Salvador: “Confiamos en que esta acción de branded content contribuya a nuestro proceso de construcción de marca gracias a que miles de corredores recuerden que, en 2021, Serrano les ayudó -una vez más- a cumplir un sueño. Porque no podemos olvidar que las marcas están hechas de recuerdos”.

Los nuevos planes de entrenamiento inteligentes y el algoritmo empleado en su confección han sido diseñados por José Garay, experto en alto rendimiento y entrenador del Club de Atletismo Cárnicas Serrano, junto al equipo de RUNNEA ACADEMY, la aplicación de entrenamiento running líder en España.

Los usuarios de la App, el 38% de los inscritos en el Maratón Valencia, son en su mayoría de edades comprendidas entre los 30 y los 59 años y, hasta la fecha, se han registrado más de 305.000 kilómetros.

Cárnicas Serrano es la responsable de los grupos de entrenamiento oficiales del Maratón Valencia desde hace casi una década. Una distancia respecto a la que su club de atletismo -fundado en 1988- cuenta con dilatada experiencia, habiéndose proclamado Campeones de España por Equipos en varias ocasiones.

 

Rolser galardonada en los premios AEFA

Tal y como ha anunciado la presidenta de la Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante Maite Antón durante el acto de presentación de la nueva edición de los Premios AEFA, Rolser recibirá el premio que concede la Generalitat Valenciana.

El palmarés de la XXVI convocatoria se completará con la entrega del Premio de Honor Manuel Peláez Castillo al empresario y fundador de Pikolinos, Juan Perán Ramos, como reconocimiento a su compromiso con la sociedad y con la empresa familiar de la provincia.

La gala de entrega de los reconocimientos se llevará a cabo el próximo 5 de octubre a las 12.00 horas en el Trinquet Municipal ‘El Rovellet’ de Denia. Antón ha reivindicado “el apoyo de las Administraciones Públicas para que seamos capaces de continuar con nuestros negocios y contribuir así a la salida de la crisis económica en un entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, donde la presencia y actividad de la empresa familiar es imprescindible”. Igualmente, ha trasladado su felicitación y enhorabuena a las empresas galardonadas en esta edición por “la trayectoria que han llevado al frente de sus compañías y que ahora se han convertido en todo un ejemplo a seguir”.

La empresa Rolser se ha alzado con el Premio de la Generalitat como reconocimiento a sus más de 50 años de existencia y su apuesta por la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social y empresarial. Antón ha señalado que esta empresa familiar se encuentra en tercera generación y ha destacado su visión a la hora de fabricar “un utensilio que facilitara a los consumidores la nueva forma de comprar y transportar pequeñas cargas”, que surgió con la aparición de los primeros supermercados. “Estamos tremendamente orgullosos y orgullosas de recibir este premio en un momento tan difícil como el que estamos viviendo, sobre todo de poder decir que la 3ª generación que actualmente lleva las riendas con el apoyo incondicional de la generación anterior, está haciendo un gran esfuerzo por superar los retos que esta época impredecible nos presenta. Estos reconocimientos nos dan ánimos y aliento para seguir cada día.”

El Premio de la Diputación Provincial de Alicante ha sido concedido a Grupo Marjal y el Premio de CaixaBank ha recaído en la empresa Domti.

Por último, la presidenta de la Fundación Manuel Peláez Castillo ha hablado de la trayectoria de Juan Perán Ramos, que va a ser reconocido con el Premio de Honor Manuel Peláez Castillo por su trayectoria empresarial familiar y personal, y por representar los valores de AEFA, implicándose y mostrándose comprometido con la sociedad.

Ribera se encuentra entre las 100 mejores empresas para trabajar en España por sus planes de conciliación y carrera profesional

  • El grupo sanitario ocupa el puesto 55 y es la primera empresa de gestión sanitaria en el ranking que elabora El Mundo-Actualidad Económica tras puntuar las acciones en favor del talento, retribución y compensación, ambiente, RSC y formación

 

El grupo sanitario Ribera se encuentra entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el ranking que elabora cada año El Mundo-Actualidad Económica, en base a unos parámetros predeterminados. En concreto, el grupo se sitúa en el puesto 55 y es la primera empresa de gestión sanitaria que aparece en este análisis pormenorizado sobre la atracción, promoción y fidelización del talento, las retribuciones y compensaciones a sus profesionales, el ambiente de trabajo, las acciones y políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la formación que se facilita a sus empleados.

Sobre la política de gestión de Personas del grupo Ribera, este ranking destaca la formación personalizada a los profesionales, su plan de carrera y desarrollo profesional y los numerosos programas de conciliación, flexibilidad y beneficios sociales que se ponen a disposición de su plantilla, en los diferentes centros sanitarios. “El grupo Ribera está en un momento de crecimiento, expansión y diversificación, y buscamos talento todos los días”, explica Salvador Sanchis, director corporativo de Personas, que recuerda que Ribera cuenta ya con diez hospitales en cinco comunidades autónomas, además de una filial tecnológica, futuRS, una central de compras y una división de laboratorio, Ribera Lab. Los perfiles más demandados por Ribera son los sanitarios y los tecnológicos, en concreto con experiencia en desarrollo de software y de operaciones IT y en el área de producto y gestión.

“Para Ribera, los valores, competencias personales y la actitud son clave en el ejercicio de cualquier perfil profesional que se incorpora: la vocación de servicio, la mejora continua, la innovación, el trabajo en equipo, la implicación y el compromiso con lo que hacemos son un elemento diferenciador”, explica, al tiempo que pone en valor la labor que desde la dirección de personas se está realizando para adaptar las condiciones laborales con las necesidades y expectativas individuales de las personas que forman parte de la organización. La flexibilidad horaria, los turnos adaptados o el teletrabajo, lo hacen posible, siempre ayudados por la tecnología y la vocación innovadora del grupo que nos sitúa a la vanguardia para mejorar el bienestar de las personas.