- La entidad social recibe una aportación económica de la Fundación “la Caixa” a través de CaixaBank
- El 10º proyecto ‘One Team’ de Valencia Basket tiene como objetivo desarrollar hábitos saludables de superación personal que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral
- La responsable de Acción Social de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, Encarna Alcaide, ha destacado “que el proyecto ‘One Team’ está alineado con nuestras líneas prioritarias. Acompañamos a los niños para mejorar su proceso educativo a través de los valores del deporte”
CaixaBank, a través de una aportación económica de la Fundación “la Caixa”, ha mostrado su apoyo al 10º proyecto ‘One Team’ de Valencia Basket que tiene como objetivo desarrollar hábitos saludables de superación personal, que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral.
Los ‘embajadores ‘One Team’ de Valencia Basket, Víctor Claver, Jasiel Rivero y Raquel Carrera, han participado en la última sesión de la décima edición del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Euroleague Basketball que la entidad taronja está desarrollando en L’Alqueria del Basket con la Fundación Proyecto Vivir. Como en todos los proyectos anteriores, el club ha contado de nuevo con el apoyo de CaixaBank, a través de la Fundación “la Caixa”.
Gracias a su capilaridad territorial, la red de oficinas de CaixaBank, la mayor de España, con presencia en 2.200 municipios, puede detectar las necesidades local es y apoyar a la Fundación “la Caixa” en la canalización de las ayudas económicas a las entidades sociales. En 2021, a través de las oficinas de CaixaBank, se ha contribuido aimpulsar 7.600 proyectos sociales de 6.500 entidades.
Los jugadores taronja han estrenado la condición de embajadores compartiendo una sesión de diversión y entrenamiento con los jóvenes participantes en el programa, que no han dudado en demostrar durante los ejercicios a los tres protagonistas los avances que han protagonizado en la práctica del baloncesto durante las sesiones anteriores.
Para finalizar, los embajadores han entregado a los participantes un diploma para reforzar la buena actitud con la que han afrontado las sesiones llevadas a cabo hasta ahora.
Como ha sido una constante en todos los proyectos ‘One Team’ en los que se ha embarcado Valencia Basket, los embajadores no han faltado a la cita a la hora de apoyar las iniciativas que el club está desarrollando dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Euroleague Basketball.
El objetivo fundamental de los coach ha sido que, a través de la práctica del baloncesto, los participantes vivan experiencias positivas y desarrollen hábitos saludables de superación personal que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral. Todo esto, usando el deporte como vehículo para compartir valores sociales, con los jóvenes de la Fundación Proyecto Vivir, fundada en 1994, que trabaja por la formación de las personas, especialmente mujeres en situación de vulnerabilidad.
Además, esta ONG también trabaja con la infancia, contribuyendo a que estos niños y niñas cumplan lo mejor posible el ritmo de aprendizaje que se les pide en sus colegios y proporcionando el apoyo que desde sus casas no se les puede dar por diversos motivos. Una vez más, a la hora de lograr estos objetivos, el papel de la Fundación “la Caixa” y CaixaBank ha sido vital puesto que, gracias a su colaboración, se ha conseguido que el proyecto sea una realidad.
Una vez finalizada la jornada, los embajadores han valorado la experiencia. “Es positivo que hagamos este tipo de actividades y es útil para ellos para aprender. Hemos hablado sobre valores importantes del deporte, y esto es básico”, ha dicho Víctor Claver. Jasiel Rivero compartía su opinión: “Creo que deberíamos hacer más actividades como ésta. Siempre vamos a estar preparados para ayudar a estos jóvenes a tener la mejor vida posible, es muy importante”. También Raquel Carrera ha disfrutado de la actividad. “Creo que es muy importante para ellos y para nosotros. Si hemos llegado es por toda la gente que nos sigue, como ellos. Y cada vez que venimos y vemos cómo están trabajando es un placer” , ha asegurado.
Por su parte, Encarna Alcaide, responsable de Acción Social de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, no quiso perderse la cita. “La Fundación “la Caixa” y CaixaBank colaboramos desde hace tiempo con el proyecto ‘One Team’, alineado con nuestras líneas prioritarias. Acompañamos a los niños y niñas para mejorar su calidad de vida y proceso educativo a través de los valores del deporte”, ha apuntado.
Doce sesiones, un objetivo
Este proyecto ‘One Team’ se ha compuesto de doce sesiones de entrenamiento desarrolladas los jueves desde el pasado 21 de octubre.
Con ellas, se busca que los participantes vivan experiencias positivas y desarrollen hábitos saludables de superación personal que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral. Todo ello a través del aprendizaje de los conceptos básicos de un deporte colectivo como el baloncesto, que ayuda a los participantes a conocer los valores de sacrificio y responsabilidad que se derivan del ejercicio organizado, usar el deporte como fórmula de desarrollo personal y encauzar sus pasos hacia que puedan encontrar en la práctica de cualquier actividad deportiva una vía para crecer como personas.
Grupo Ubesol impulsa la vocación científica de las niñas con un concurso en el que participan más de 300 estudiantes
/en #SOMOSDEACCIÓNSegún la UNESCO, solo 3 de cada 10 científicos en el mundo son mujeres, por lo que resulta fundamental celebrar este 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, como una oportunidad para crear conciencia sobre la necesidad de impulsar las carreras científicas entre las más pequeñas.
Con este objetivo, la compañía invitó a los colegios cercanos a sus tres centros de trabajo en Atzeneta d’Albaida (Valencia), Ulldecona (Tarragona) y San Fernando de Henares (Madrid) a participar en el concurso de dibujo “Mujeres que crearon conciencia” sobre la figura de célebres científicas, cuyo trabajo ha sido invisibilizado a lo largo de la historia. De modo que, si una sola niña se ha planteado su futuro en el ámbito científico, ya consideran un éxito esta iniciativa.
Más de 300 alumnas y alumnos de 3º, 4º, 5º y 6º de primaria de cuatro colegios distintos/ de los centros Verge dels Desamparats (Atzeneta d’Albaida); Covalta (Albaida), Elías Tormo (Albaida); y Marià Fortuny (Reus), han participado en esta iniciativa con sus originales diseños. La clase ganadora recibirá un lote de libros sobre la figura de mujeres que con sus trabajos contribuyeron al progreso de la ciencia.
El concurso de dibujo se ha replicado también entre las niñas y niños de los trabajadores del grupo, que se han sumado a esta acción para reforzar el mensaje de que el talento no tiene género.
Grupo Ubesol cuenta con uno de los equipos de investigación más grandes del sector con 111 científicas, que desempeñan su labor en los departamentos de IDi, Desarrollo de Producto, Materiales y Calidad y son excelentes referentes para las futuras generaciones. Visibilizar la presencia de mujeres en el ámbito científico es clave para progresar hacia la igualdad de género. Por ello, la compañía realiza acciones concretas, dentro de su plan de sostenibilidad, con las que contribuye al ODS 5, (Igualdad de Género), para lograr así una sociedad en que el género no determine el futuro de nadie.
Conscientes de que los cambios requieren de iniciativas conjuntas que puedan llegar más lejos, Grupo Ubesol se ha unido, un año más, a la asociación #NoMoreMatildas, como mecenas de la campaña de microfinanciación, que busca imprimir los libros sobre célebres científicas silenciadas y extender su legado a las futuras generaciones.
Vicente Boluda Fos, galardonado con la Legión de Honor, la más alta distinción otorgada por la República Francesa
/en #SOMOSDEACCIÓNEl presidente de Boluda Corporación Marítima, Vicente Boluda Fos, recibirá el próximo 16 de junio en París la medalla de Caballero de la Legión de Honor, que acredita los notables servicios prestados por el empresario valenciano a Francia, una distinción que le impondrá el ex presidente de la República Francesa Nicolas Sarkozy.
Este reconocimiento demuestra el compromiso de Vicente Boluda Fos en el país vecino, donde Boluda France, empresa filial de la división internacional de remolque Boluda Towage, desempeña una labor crucial en la seguridad y operatividad en las aguas y los puertos franceses. Boluda France se creó en 2007 tras la compra de la empresa francesa Les Abeilles, cuya actividad data de 1864.
Entre los españoles que han recibido la medalla de Caballero de la Legión de Honor destacan Joaquín Sorolla, Isaac Albéniz, Pedro Almodóvar, Cristóbal Balenciaga, José Carreras, Amado Granell, Miguel Induráin, Alicia y Esther Koplowitz, Alfredo Kraus, Paloma O´Shea, Gregorio Peces Barba, Rosa Regás o Vicente Santaolaria. En el ámbito internacional, entre otras personalidades también la tiene Mario Vargas Llosa.
El que fuera presidente de la República Francesa en el mandato 2007-2012, Nicolas Sarkozy, ha tenido a bien realizar la entrega de la medalla que acredita el rango de Caballero de la Legión de Honor, acto que se producirá el 16 de junio de 2022 durante una celebración privada que tendrá lugar en el Pavillon Vendôme, en la plaza Vendôme, 7, en París. El protocolo francés marca que solo una personalidad también distinguida con la Legión de Honor, en este caso en el grado de Gran Maestro de la Legión de Honor, puede hacer entrega de la medalla.
Boluda Towage, presidida también por Vicente Boluda Fos, junto a la división internacional de transporte y logística Boluda Shipping, forman las dos divisiones estratégicas de Boluda Corporación Marítima, que cuenta también con dos divisiones de menor entidad: Boluda Port Services (que presta servicios de amarre y suministro y transporte en lanchas de material y personal a los buques) y VB Comisarios de Averías (que ofrece peritaje de siniestros marítimos).
Boluda France opera en la actualidad en los puertos franceses de Marseille-Fos, Marseille, Dunkerque, Le Havre, Brest, Nantes Saint-Nazaire, La Rochelle; en los departamentos galos de ultramar en las islas Reunión y Mayotte; así como en los puertos de la costa oeste de África de Tánger (Marruecos), Dakar (Senegal), Abidjan y San Pedro (Costa de Marfil), Nouadhibou y Nouakchott (Mauritania), Lomé (Togo) y Duala (Camerún).
Boluda Towage cuenta con una flota de cerca de 360 remolcadores; opera su actividad en 100 puertos de 19 países; emplea a más de 6.000 personas y cuenta con una experiencia única en los servicios portuarios, siendo la segunda compañía del mundo en el sector del remolque, gracias al buen hacer empresarial, en la que la parte francesa de la empresa ha jugado un papel clave.
La jornada laboral de 5 días y el pack divisible de Radler y Shandy de Mercadona, entre las grandes innovaciones del consumo en España
/en #SOMOSDEACCIÓNEl Institut Cerdà ha dado a conocer esta mañana, durante la celebración de su quinta edición del Observatorio de Innovación en Gran Consumo, las innovaciones del sector en 2021.
Entre ellas, ha destacado la implantación en todos los supermercados de Mercadona de la llamada Jornada 5 + 2, siendo la primera empresa del sector en facilitar a la plantilla dos días de descanso semanales así como 8 fines de semana largos al año. Según ha destacado el Observatorio para la Innovación “supone un avance significativo en cuando a la conciliación laboral, personal y familiar de los trabajadores del sector comercio” y “refuerza el compromiso con un empleo y entorno laboral de calidad, un camino iniciado en 1995 cuando se puso en marcha el proceso de convertir en fija a toda su plantilla”.
Además, se ha destacado entre las principales innovaciones la desarrollada por el proveedor de cervezas Martens, en exclusiva en España para Mercadona, introduciendo en el Gran Consumo nacional las primeras botellas que sustituyen el film de plástico por un adhesivo para su agrupación en dos referencias: los packs de 6 botellas de las cervezas Shandy y Radler, de la marca Steinburg. Esto ha permitido el ahorro de más de 30 toneladas de plástico anuales, sin necesidad de sustituir el film por cartón u otros materiales.
Para Mercadona, la satisfacción de “El Jefe” (cliente) es la clave fundamental de su actividad, y lo sitúa siempre en el centro de sus decisiones. Por ello dispone de un Modelo de Coinnovación pionero, en el que trabaja desde 2011, a través de su Estrategia Delantal. De esta manera comparte con los clientes experiencias y costumbres de consumo de alimentación y bebidas, limpieza del hogar, aseo personal y cuidado de mascotas, trasladándolas después a los proveedores e impulsar de esta manera una colaboración directa para mejorar la calidad y elaborar nuevos productos.
La empresa cuenta con una red 20 centros de coinnovacion en España y Portugal, cuyas instalaciones se destinan a la innovación, impulsando la mejora continua en los procesos y productos, estudiando las necesidades y deseos de los clientes para ofrecerles, de una manera ágil, las mejores soluciones, en un contexto cada vez más cambiante.
La silla mediterránea 100% sostenible de Actiu
/en #SOMOSDEACCIÓNActiu lanza Fluit, una silla 100% sostenible, que emplea tanto plástico polipropileno como fibra de vidrio completamente reciclados. Fluit supone la primera colaboración entre la marca y el estudio italiano Archirivolto Design. Un concepto de economía circular y sostenible que destaca por su fluidez y sensibilidad materializado en una pieza esbelta y robusta capaz de adaptarse a diferentes entornos corporate y hospitality.
El 80% del material empleado en la producción de la versión eco de Fluit es plástico reciclado post consumo certificado procedente del sector agroalimentario. La fibra de vidrio supone el 20% restante del material y también es reciclada. Para crear esta silla, Actiu recurre a la inyección de gas, un proceso industrial innovador que refuerza la resistencia y aporta un acabado delicado y suave al tacto. Además, siguiendo con la filosofía de Actiu, el proceso productivo de Fluit se basa en el Km 0.
La silla representa una solución transversal, que se presenta con y sin brazos en respuesta a distintas necesidades, permitiendo también incorporar un cojín acolchado para aportar mayor confort y al que se suma una amplia gama de combinaciones de colores tendencia: mostaza, blanco, negro, gris y verde.
En su fabricación, el polipropileno se enriquece con fibra de vidrio para fortalecer la resistencia de una silla que puede apilarse a hasta seis unidades de la silla y ser empleada en ambientes interiores y también en terrazas cubiertas exteriores, por su estética y calidad de protección ultravioleta.
“Fluit se inspira en un velero holandés del siglo XVI de nombre Fluyt. Sus dimensiones eran las de los buques de guerra de la época, por lo que se trataba de un velero robusto y más grande que los barcos mercantiles. Fluit nace, así, del mar, un mar Mediterráneo que forma parte de nuestra cultura, italiana, española y europea. Y se concibe como una pieza transversal, capaz de mimetizarse en todos los ambientes: hospitality, trabajo y formación. Se trata de una silla lineal, de arquitectura fluida que, gracias a la tecnología, aporta ligereza, estética y estabilidad. Un objeto sinuoso y estático, sin ninguna superficie plana, que parece que inicia un movimiento. Del mismo modo, el mar, incluso cuando está en calma, no está quieto”, afirman desde Archirivolto Design.
Fluit supone un paso más en la estrategia de sostenibilidad de Actiu, que fue el primer fabricante español en comercializar tableros aglomerados con recubrimientos de melamina 0% formaldehído de serie atendiendo a los estándares de emisiones establecidos por la US EPA TSCA Title VI y la Fase 2 de la CARB.
De hecho, el uso de materiales sostenibles, reciclados y reciclables es una de las señas de identidad de la compañía y logra, así, reducir la huella de carbono del ciclo de vida de cada de sus productos, en relación con otros modelos similares.
La sede corporativa del Parque Tecnológico Actiu cuenta asimismo con la certificación LEED Platino, la más alta autentificación en eficiencia energética y bajo impacto medioambiental que concede el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos (US Green Building Council).
El 10º proyecto ‘One Team’ de Valencia Basket, con el apoyo de la Fundación “la Caixa” y CaixaBank, recibe la visita de sus embajadores
/en #SOMOSDEACCIÓNCaixaBank, a través de una aportación económica de la Fundación “la Caixa”, ha mostrado su apoyo al 10º proyecto ‘One Team’ de Valencia Basket que tiene como objetivo desarrollar hábitos saludables de superación personal, que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral.
Los ‘embajadores ‘One Team’ de Valencia Basket, Víctor Claver, Jasiel Rivero y Raquel Carrera, han participado en la última sesión de la décima edición del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Euroleague Basketball que la entidad taronja está desarrollando en L’Alqueria del Basket con la Fundación Proyecto Vivir. Como en todos los proyectos anteriores, el club ha contado de nuevo con el apoyo de CaixaBank, a través de la Fundación “la Caixa”.
Gracias a su capilaridad territorial, la red de oficinas de CaixaBank, la mayor de España, con presencia en 2.200 municipios, puede detectar las necesidades local es y apoyar a la Fundación “la Caixa” en la canalización de las ayudas económicas a las entidades sociales. En 2021, a través de las oficinas de CaixaBank, se ha contribuido aimpulsar 7.600 proyectos sociales de 6.500 entidades.
Los jugadores taronja han estrenado la condición de embajadores compartiendo una sesión de diversión y entrenamiento con los jóvenes participantes en el programa, que no han dudado en demostrar durante los ejercicios a los tres protagonistas los avances que han protagonizado en la práctica del baloncesto durante las sesiones anteriores.
Para finalizar, los embajadores han entregado a los participantes un diploma para reforzar la buena actitud con la que han afrontado las sesiones llevadas a cabo hasta ahora.
Como ha sido una constante en todos los proyectos ‘One Team’ en los que se ha embarcado Valencia Basket, los embajadores no han faltado a la cita a la hora de apoyar las iniciativas que el club está desarrollando dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Euroleague Basketball.
El objetivo fundamental de los coach ha sido que, a través de la práctica del baloncesto, los participantes vivan experiencias positivas y desarrollen hábitos saludables de superación personal que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral. Todo esto, usando el deporte como vehículo para compartir valores sociales, con los jóvenes de la Fundación Proyecto Vivir, fundada en 1994, que trabaja por la formación de las personas, especialmente mujeres en situación de vulnerabilidad.
Además, esta ONG también trabaja con la infancia, contribuyendo a que estos niños y niñas cumplan lo mejor posible el ritmo de aprendizaje que se les pide en sus colegios y proporcionando el apoyo que desde sus casas no se les puede dar por diversos motivos. Una vez más, a la hora de lograr estos objetivos, el papel de la Fundación “la Caixa” y CaixaBank ha sido vital puesto que, gracias a su colaboración, se ha conseguido que el proyecto sea una realidad.
Una vez finalizada la jornada, los embajadores han valorado la experiencia. “Es positivo que hagamos este tipo de actividades y es útil para ellos para aprender. Hemos hablado sobre valores importantes del deporte, y esto es básico”, ha dicho Víctor Claver. Jasiel Rivero compartía su opinión: “Creo que deberíamos hacer más actividades como ésta. Siempre vamos a estar preparados para ayudar a estos jóvenes a tener la mejor vida posible, es muy importante”. También Raquel Carrera ha disfrutado de la actividad. “Creo que es muy importante para ellos y para nosotros. Si hemos llegado es por toda la gente que nos sigue, como ellos. Y cada vez que venimos y vemos cómo están trabajando es un placer” , ha asegurado.
Por su parte, Encarna Alcaide, responsable de Acción Social de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, no quiso perderse la cita. “La Fundación “la Caixa” y CaixaBank colaboramos desde hace tiempo con el proyecto ‘One Team’, alineado con nuestras líneas prioritarias. Acompañamos a los niños y niñas para mejorar su calidad de vida y proceso educativo a través de los valores del deporte”, ha apuntado.
Este proyecto ‘One Team’ se ha compuesto de doce sesiones de entrenamiento desarrolladas los jueves desde el pasado 21 de octubre.
Con ellas, se busca que los participantes vivan experiencias positivas y desarrollen hábitos saludables de superación personal que puedan ser transferidos al ámbito escolar o laboral. Todo ello a través del aprendizaje de los conceptos básicos de un deporte colectivo como el baloncesto, que ayuda a los participantes a conocer los valores de sacrificio y responsabilidad que se derivan del ejercicio organizado, usar el deporte como fórmula de desarrollo personal y encauzar sus pasos hacia que puedan encontrar en la práctica de cualquier actividad deportiva una vía para crecer como personas.
AZA logistics confía en Nunsys para hacer frente a sus retos tecnológicos
/en #SOMOSDEACCIÓNEn los últimos años, la pandemia ha revolucionado las empresas del sector logístico y ha hecho aflorar la complejidad de sus cadenas de suministro, poniendo de manifiesto la necesidad de apostar por la tecnología como elemento estratégico y palanca clave para mejorar su eficiencia y tener una visión holística capaz de conseguir una cadena colaborativa, ágil y resiliente ante los impactos y la volatilidad del mercado actual.
Consciente de la necesidad de abordar un proceso de Transformación Digital de la cadena de suministro, el operador logístico valenciano AZA Logistics ha implantado nuevas soluciones tecnológicas en sus instalaciones y en sus procesos de trabajo con el apoyo de NUNSYS. El gran crecimiento de la compañía logística en los últimos años le ha llevado a buscar nuevas soluciones para aumentar su capacidad de gestión y mejorar su oferta.
“En un operador logístico integral como nuestra empresa, la tecnología juega un papel clave. Nos dimos cuenta que, para gestionar la cadena de suministro de los clientes, la compañía necesitaba una herramienta que permitiera integrar y automatizar los procesos que no se podían gestionar manualmente.” explica el director de la compañía, Germán Monedero.
AZA Logistics confió en su partner tecnológico para implementar el cambio en sus 5 centros logísticos, y la compañía especializada en soluciones informáticas integrales, Nunsys, fue clave para el éxito, la cual ha logrado la gestión absoluta de todas las cadenas de suministro de sus clientes. “NUNSYS es un proveedor plenamente asentado y confiable con el que ya habíamos trabajado anteriormente con éxito, se preocupó de buscar la solución que mejor se adaptaba a nuestras necesidades y nos ayudó en la implantación con el objetivo de poder seguir creciendo en el futuro” declara el responsable del departamento de sistemas en AZA Logistics, Daniel Pastor.
El principal reto al que se enfrentaba la compañía era que sus servidores tenían 7 años por lo que, aunque se había ampliado anteriormente su capacidad de almacenamiento, ésta había llegado ya al límite. Tal y como explica el consultor comercial de sistemas de NUNSYS, Esteban Rueda, la solución propuesta fue implantar un sistema hiperconvergente totalmente integrado como es HPE Simplivity. Un sistema capaz de facilitar la escalabilidad en cómputo, el almacenamiento y garantizar la disponibilidad de datos, además de una gestión más simplificada y unificada. “Necesitaban una solución que fuera fácilmente desplegable y que asegurase la alta disponibilidad de los servicios” explica Esteban Rueda.
La solución propuesta por NUNSYS ha permitido a AZA Logistics poder desplegar la infraestructura necesaria de máquinas virtuales para integrarse con los sistemas de sus clientes, con los de sus transportistas e internamente con su propio software. “Fusionar toda la información y ponerla a disposición de los clientes ha permitido que podamos ofrecer la trazabilidad completa del producto desde la recogida hasta su entrega final”, recalca Daniel Salvador.
Sin duda, el proyecto de transformación digital ha sido un triunfo para ambas compañías quienes han logrado mediante la tecnología, ofrecer la mejor experiencia a sus clientes y potenciar el crecimiento y eficacia de AZA Logistics, consiguiendo además la calificación 5PL (Fifth Party Logistics) como operador logístico.