Dormitienda aumenta un 10% su plantilla en el año de la pandemia y el 80% de las incorporaciones son mujeres

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La empresa líder en el sector del descanso cuenta con un personal mayoritariamente femenino y el 75% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres

Cuando se cumple el primer aniversario desde el inicio de la crisis del Covid-19 en España, la compañía valenciana Dormitienda no deja de crecer. En este último año, la firma ha conseguido incrementar su plantilla en un 10%, a pesar de la difícil situación económica que afronta el país. El 80% de estas nuevas incorporaciones corresponden a mujeres, algo habitual en la marca en sus 25 años de historia.

En una plantilla mayoritariamente femenina encontramos al frente a Mónica Duart, CEO de la compañía. Y no está sola. El 75% de las sillas en los órganos directivos de Dormitienda están ocupadas por mujeres. Un dato que contrasta drásticamente con la realidad del panorama autonómico y nacional.

Según la decimoséptima edición del informe ‘Women in Business’ de la firma de servicios Grant Thornton, solo el 26% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana pertenecen a mujeres, a pesar de haber aumentado la cifra en un 3% en relación a 2020.  A nivel nacional los datos son todavía menos favorables. España sale del top 10 mundial y cae cuatro puestos en relación al informe del año pasado, hasta alcanzar la decimocuarta posición, con el 34% de los trabajos directivos ejercidos por mujeres.

Dormitienda desafía la estadística y mejora con creces las exigencias de su Plan de Igualdad, actualizado en 2020. Su CEO lo atribuye a la apuesta de talento, sin importar el género: “Para trabajar en DORMITIENDA solo se necesita capacidad, fuerza y mucha ilusión, y ese es el ADN de todo el equipo que me acompaña, que en nuestro caso es mayoritariamente femenino”. Aun así, Duart considera que la mujer tiene una cualidad especial que sale a relucir en tiempos difíciles como el actual: “Creo que las mujeres, por nuestra propia naturaleza, estamos acostumbradas a no rendirnos, a transmitir seguridad y estabilidad a nuestro entorno, y a desarrollar lazos estrechos con los que nos rodean. Esta fuerza y positividad, puede ayudar en tiempos de crisis”.

Desde que se fundó la marca en 1996 con la apertura de una tienda en Valencia, Dormitienda ha ido expandiéndose por la geografía española hasta conseguir una red con más de 85 tiendas. Actualmente, la compañía es capaz de producir alrededor de 1.200 colchones al día. Y a pesar de sus más de dos décadas de experiencia, Duart asegura que la pandemia les ha dado la oportunidad de seguir optimizando su servicio. “En nuestro caso, esta crisis nos ha dado grandes lecciones de aprendizaje que nos han permitido mejorar nuestro modelo de gestión, siendo claves la agilidad y flexibilidad, la planificación y capacidad de anticipación, y como no, la innovación con mayúsculas”, concluye la CEO.

El Gobierno alemán adjudica a Boluda Deutschland el salvamento marítimo en el mar Báltico

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Boluda Towage, con el remolcador BREMEN FIGHTER, ha ganado el concurso público del Gobierno de la República Federal de Alemania para el servicio de salvamento en el Mar Báltico. El contrato, que entra en vigor mañana, 5 de marzo,  es por un periodo de dos años, prorrogable a tres.

 

El inicio de la operación se retrasó a causa de una reclamación formal de otra empresa participante en el concurso. Por ello, la German Waterway Authority – autoridad responsable- publicó una licitación adicional, ganada por Boluda Deutschland con el BREMEN FIGHTER. Este concurso adicional asignó provisionalmente el servicio por un plazo de dos a seis meses, ya que la responsabilidad de la preparación no pudo esperar al resultado del proceso formal.

 

El BREMEN FIGHTER, el remolcador más potente de la flota de Boluda Towage, que cuenta con una capacidad de arrastre de 104 toneladas a punto fijo, navega actualmente hacia el puerto de Sassnitz, en la isla de Rügen. Desde allí, monitorizará el estado de la mar y se podrán poner en marcha posibles operaciones de rescate de emergencia.

 

A partir del segundo semestre de 2021, el BREMEN FIGHTER lucirá los colores oficiales de la Guardia Costera en su casco con el compromiso de mantener la seguridad al este del Mar Báltico, bajo el mando de las autoridades alemanas.

 

El presidente de Boluda Corporación Marítima, Vicente Boluda Fos, ha hecho pública su “satisfacción de poder enarbolar la bandera de Boluda por primera vez de forma permanente en el Mar Báltico”.

Anish India Exports y Jeanologia ponen en marcha la primera planta de acabado de prendas del mundo 100% sostenible y liderada por mujeres

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Con este Centro operativo, ambas empresas sitúan a las mujeres y a India como referentes de una producción con cero vertidos.

  • AIE Laundry 5.Zero es el primer centro operativo ecoeficiente totalmente gestionado y dirigido por mujeres
  • Este innovador proyecto contribuye a un doble desafío, transformar la industria textil del país y apoyar a la mujer en el acceso a un trabajo en igualdad de condiciones
  • Esta planta garantiza cero vertidos y ahorra un 85% de agua, lo que contribuye a lograr el objetivo de MissionZero: deshidratar y desintoxicar la industria del denim en 2025

Jeanologia, compañía española líder en el desarrollo de tecnologías sostenibles y ecoeficientes, y Anish India Exports (AIE), una innovadora empresa fabricante de prendas de vestir, ponen en marcha la primera planta de acabado de prendas del mundo100% sostenible y liderada por mujeres.

Jeanologia y AIE trabajan juntas desde hace 21 años para transformar y convertir a la industria textil india en una de las más avanzadas y limpias del planeta. Además, el objetivo de AIE es empoderar a las mujeres en toda la empresa. El primer paso para conseguirlo ha sido poner en marcha la Planta de acabado en prenda 5.Zero, este innovador proyecto contribuye a un doble desafío, transformar la industria textil del país y apostar por la igualdad de oportunidades laborales de las mujeres.

India es uno de los principales países productores de la industria textil y confección del mundo y las mujeres representan el 60% de su fuerza laboral. A menudo están subrepresentados en sus puestos de trabajo, no ocupan cargos de liderazgo o no son reconocidas.

Como dice el lema del Día Mundial de la Mujer de este año, » Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, las mujeres están haciendo un tremendo esfuerzo para dar forma a un futuro más igualitario y recuperar la industria, por lo que deben tener un rol más activo, y este tipo de proyectos, impulsados, gestionados y dirigidos por mujeres, ayudan a conseguirlo.

El 8 de marzo de 2021 es además un día especial para AIE y Jeanologia, al unir con este proyecto sus objetivos en materia de sostenibilidad y de igualdad y avanzar hacia las metas que ambas empresas se han fijado para 2025.

Para la AIE, crear un entorno de trabajo equitativo y con igualdad de género y aumentar la proporción de mujeres al 50% en toda la empresa es una prioridad. Tal y como ha destacado Ishita Tandon, directora de sostenibilidad de la lavandería de AIE, “nuestro objetivo es que la diversidad en el liderazgo no solo sea buena para el negocio, sino también que las mujeres puedan mostrar todo su potencial creativo y empoderarlas en toda la empresa”. El primer paso hacia este objetivo ha sido la instalación de una planta de acabado con Jeanologia.

Para Jeanologia, las personas y el planeta son lo primero, la empresa no solo está comprometida con el medio ambiente, sino también con la sociedad, colaborando en diversos proyectos sociales en los que cree que pueden suponer un cambio real. Como señala Carmen Silla, directora de marketing de Jeanologia, «creemos en los negocios como una fuerza para hacer el bien. Nuestras tecnologías contribuyen a que la industria del denim sea más ética, sostenible y ecoeficiente y trabajar con AIE es la combinación perfecta en este viaje de transformación».

 

Laundry 5.Zero de AIE, 100% liderada por mujeres y desarrollada por Jeanologia

 

Laundry 5.Zero de AIE es la primera planta de acabado en prenda que combina las tecnologías de Jeanologia garantizando cero contaminación y obteniendo un ahorro del 85% de agua. Este centro operativo produce de manera sostenible a escala industrial combinando eficientemente las tecnologías láser, G2 Ozono, e-Flow, Colorbox y el primer sistema de reciclaje de agua H2Zero; eliminando todos los procesos perjudiciales para los trabajadores y el medio ambiente.

Con Laundry 5.Zero AIE contribuye a impulsar y liderar el cambio en India, empoderando a las mujeres y estableciendo un nuevo modelo operativo que lleva a la industria a la era digital, logrando desarrollos de bajo impacto, 98% de agua reciclada y una producción con cero vertidos, contribuyendo a lograr el objetivo de MissionZero: deshidratar y desintoxicar la industria del denim en 2025.

“En nuestras fábricas inteligentes, nuestro objetivo es fabricar y suministrar constantemente prendas que cumplan con los requisitos contractuales de calidad y seguridad, y sean entregadas a tiempo. Toda la fabricación es interna y sigue estrictos controles de calidad en cada etapa”. Ha añadido Ishita Tandon.

Ishita Tandon, es conocida por ser una líder con un alma apasionada por las prácticas de sostenibilidad y que trabaja incansablemente hacia el desarrollo inclusivo de AIE. El fervor de Ishita por el lavado de prendas y la lavandería la ha convertido en la embajadora de la marca para el liderazgo de las mujeres en la India y su objetivo de lavandería (EIM – Medición del impacto ambiental) es permanecer siempre en la zona de bajo impacto de 0-33.

“Las mujeres se están cogiendo fuerza en la India y este tipo de proyectos contribuyen a afrontar estos desafíos. Estamos convencidos de que las pequeñas acciones pueden generar grandes cambios, y una planta de producción sostenible liderada por mujeres en la India es la mejor manera de comenzar”, señaló Carmen Silla.

“Juntos formamos un gran equipo. Anish Export nos inspira a mejorar. En Jeanologia hemos desarrollado Laundry 5.Zero para eliminar residuos y reducir el agua y la toxicidad del proceso de producción del jean y AIE lo está implementando para una producción a gran escala industrial, haciéndolo realidad y creando un mundo mejor. Estamos orgullosos de ser sus socios tecnológicos”, ha concluido Carmen Silla.

 

Sobre Jeanologia

 

Desde 1994, la misión de Jeanologia es crear una industria textil ética, sostenible y ecoeficiente a través de sus tecnologías disruptivas y su know-how. Su láser, G2 ozono, sistemas e-flow, Smart Boxes y H2Zero, han revolucionado la industria textil ofreciendo posibilidades infinitas de diseño y acabado en prendas mientras ahorra agua, energía y químicos, elimina residuos y emisiones nocivas. Más del 35% de los 5.000 millones de jeans producidos cada año en el mundo se realizan con sus tecnologías y se ha ganado la confianza de las principales marcas del mercado.

 

Sobre Anish India Exports

DE LA IDEA AL PRODUCTO, este espíritu ha convertido a Anish India Exports en un fabricante de ropa flexible de alto valor para los mercados globales. Esta es la filosofía la que les impulsa constantemente a llevar al mercado textiles, prendas y conceptos de lavado innovadores, creando infinitas posibilidades a la vanguardia de la moda internacional.

AIE es una instalación de ventanilla única, establecida en 1983 ubicada en Gurugram, parte de la Región de la Capital Nacional, la ciudad capital de la India, Tienen presencia global, impulsada por un equipo internacional de tecnólogos textiles y de indumentaria, expertos en diseño, comercialización y venta minorista.

Aquaservice y Mercedes-Benz Trucks España inauguran la primera ruta de reparto urbano con camión eléctrico

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  • En una primera fase, el nuevo FUSO eCanter de Aquaservice realizará reparto en Valencia, con previsión de que, entre 2022 y 2025, se vayan incorporando de forma paulatina más dotaciones a otras zonas del territorio nacional.
  • La incorporación del modelo FUSO eCanter a la flota de Aquaservice contribuirá al propósito de la compañía de avanzar hacia la descarbonización y reducir su huella de carbono, con el objetivo de ser carbono neutral antes de 2030.

 

Aquaservice, la empresa líder en distribución de agua mineral natural y bebida refrescante con dispensador en España, se ha convertido en la primera compañía en nuestro país que incorpora un camión 100 % eléctrico para reparto urbano en el segmento 7,5 toneladas. Este modelo llega para completar la apuesta de la compañía por la movilidad sostenible, complementando así su flota de camiones híbridos.

Aquaservice, empresa nativa en economía circular, da así un paso más en su su estrategia de movilidad sostenible y en  la inversión en innovación para lograr un modelo de negocio con una huella de carbono 100 % neutralizada.

“Nuestro objetivo, con la incorporación de eCanter, es contribuir de forma decisiva a conseguir un nuevo modelo de ciudades más limpias y silenciosas. No queremos seguir hablando de futuribles, sino demostrar con hechos que creemos en una forma de reparto más sostenible y, para ello, hemos confiado en el mejor partner del mercado: Mercedes-Benz Trucks España. Con ellos incorporamos nuestro primer camión 100 % eléctrico para, juntos, llevar un paso más allá la sostenibilidad en las grandes ciudades”, señala Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice.

La ruta que va a realizar el primer camión totalmente eléctrico de Aquaserservice será en Valencia, en una primera fase, con previsión de que con las próximas incorporaciones de este modelo en el medio y largo plazo (2022-2025), lleguen al resto del territorio nacional, donde la compañía ofrece sus servicios a más de 450.000 clientes.

Por su parte, Antonio García-Patiño, CEO de Mercedes-Benz Trucks España, comentó que “el eCanter es el primer camion de su segmento 100% eléctrico de producción en serie, con 0 emisiones y 0 ruidos, lo que mejora la calidad de vida en las ciudades. Si a todo esto le añadimos su gran maniobrabilidad y la seguridad que te da Mercedes-Benz Trucks, va a ser sin duda un gran apoyo para Aquaservice y su flota”.

 

Mayor maniobrabilidad, 0 emisiones, 0 ruidos: transporte más eficiente y sostenible

Ser pioneros en España con la incorporación del primer camión 100 % eléctrico para reparto urbano en el segmento 7,5 toneladas forma parte de la estrategia supply chain sostenible de Aquaservice, que integra una red de manantiales y más de 50 delegaciones localizadas por todo el territorio nacional para optimizar, con la ayuda de la tecnología y el Big Data,  la distribución del servicio de la compañía. Para ello, cuenta con la mayor flota de camiones híbridos a la que se incorpora este FUSO eCanter 7,5 Tn de Mercedes.

Esta incorporación sigue la apuesta de la compañía por descarbonizar la flota, que ya cuenta con 25 camiones a GAS Natural de 7.2t, 54 vehículos comerciales a GAS Natural, 11 camiones de 3.5t GNC y por último, 20 unidades de furgonetas de L1H1 Híbridas No Enhufables, como explica Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice: “estamos muy contentos con la incorporación de este  primer camión eléctrico, al que en el medio plazo seguirán nuevas unidades, ya que significa un paso más en nuestra apuesta por la economía circular -en las que estamos 100 % inmersos – y  que implica siempre un sistema logístico sostenible. Esta iniciativa por descarbonizar la flota busca, además, reducir el impacto medioambiental de nuestra actividad y forma parte de la estrategia que estamos desarrollando para alcanzar nuestro objetivo de ser carbon neutral en 2030”, añade el CEO de Aquaservice.

Por su parte, Antonio García-Patiño ha mencionado: “para nosotros entregar el primer camión de distribución a una empresa como Aquaservice, tan comprometida con el medioambiente que cuenta con la mayor flota de camiones híbridos de Europa, es una forma de agradecer su compromiso con la distribución sostenible en las ciudades. Ya podemos decir que la distribución con 0 emisiones existe, nuestro Fuso eCanter de producción en serie ya está en diferentes ciudades europeas, a las que Valencia, como primera ciudad española, se suma. Su tamaño es ideal para circular por el centro urbano, no olvidemos la ausencia de ruido, otro de los grandes problemas en las ciudades. Tenemos un compromiso con el Tratado de París y estamos empezando a cumplirlo con uno de nuestros clientes mas comprometidos”.

 

Carbono Neutral 2030

Además, Aquaservice ha marcado el objetivo de convertirse en una compañía carbono neutral 2030 y, para ello, invierte de forma continua en recursos para cuidar el planeta y la sociedad, con alianzas junto a compañías líderes, como es el caso de Mercedes-Benz Trucks España, para conseguirlo.

En concreto, Aquaservice ha reducido en 2020 un 12 % las emisiones de CO2 con respecto al año anterior y su objetivo es seguir implantando medidas para mantener esta reducción durante los próximos años y llevar las emisiones hasta la neutralidad en 2030.

Un objetivo ambicioso que sigue la línea que se ha marcado Aquaservice en beneficio del medio ambiente y que se suma al reto de conseguir en 2021 la certificación de residuo cero para todas sus fábricas y delegaciones.

Héctor Dominguis es el nuevo Presidente de la SNE

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El pasado jueves 04 de marzo se celebró telemáticamente la Asamblea de socios de la Sociedad Nuclear Española. En el marco de dicha reunión, tuvo lugar la elección de una nueva Junta Directiva. Héctor Dominguis, Consejero Delegado de GD Energy Services (GDES), que ocupaba hasta ahora la vicepresidencia de la misma, fue nombrado presidente de la Sociedad. 

Héctor Dominguis, es Ingeniero de materiales por el Imperial College de Londres, MSC Management en la Surrey University, Máster en Business Administration por ESADE y Programa de Desarrollo Directivo (PDD) en IESE. Con anterioridad a GD Energy Services (GDES), Héctor trabajó como Adjunto a Dirección Comercial en Plexi S.A. (Grupo Röhm) y como Consultor en Estrategia y Dirección SL.

En 2003, Héctor ingresa en GDES ocupando el cargo de Director de Desarrollo de Negocio. En 2011 es nombrado Director General del Grupo por el Consejo de Administración y en mayo de 2012 fue nombrado Consejero Delegado, relevando a José Dominguis en la dirección de la empresa familiar.

La SNE está constituida por profesionales, empresas e instituciones del sector nuclear

Dentro de la alianza de GDES con Falck, forma parte del Consejo de Administración de Falck SCI, Falck France, Falck Portugal y Falck Italy. Actualmente es miembro de la Junta Directiva de la Asociación Valenciana de Empresarios, Vicepresidente de la Fundación LAB Mediterráneo, Consejero independiente de Guzman Global SA. y, desde el 04 de marzo, Presidente de la Sociedad Nuclear Española (SNE).

La Sociedad Nuclear Española (SNE) es una asociación sin ánimo de lucro y declarada de Utilidad Pública fundada en 1974, constituida por profesionales e instituciones, con el objetivo de promover el conocimiento y la difusión de la ciencia y la tecnología nuclear. La Sociedad cuenta en la actualidad con cerca de mil socios individuales y más de sesenta colectivos. Entre los primeros se encuentran ingenieros, científicos, médicos, juristas, economistas y estudiantes. Sus socios colectivos los integran entidades, empresas y organizaciones, públicas o privadas, relacionadas con alguna actividad nuclear, como es el caso de GDES. 

Grupo Industrial Pamesa aumenta su capacidad de pulido en un 27%

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  • El grupo Pamesa cuenta desde hoy con una nueva planta de más de 7.000 m2 con maquinaria de última generación de pulido, corte y rectificado cerámico ubicada en Onda.
  • Pulidos Pamesa mantendrá en nómina a los 45 empleados que estaban en PLP (Pulidos La Plana).
  • Con esta adquisición, el Grupo Pamesa verá ampliada su capacidad de pulido en 360.000 m2 mensuales, lo que supone un aumento del 27% en el segmento de pulidos, donde es líder en el mercado.

Pamesa es un grupo industrial dedicado al diseño, fabricación, distribución y comercialización de productos cerámicos. Actualmente es el primer productor europeo y uno de los cinco más grandes del mundo. Con una clara vocación internacional, el grupo está presente en más de 150 países a través de sus seis marcas: Pamesa, Geotiles, Prissmacer, Ecoceramic, Navarti y TAU.

A pesar de las dificultades derivadas de la pandemia global vivida en 2020, el crecimiento de las ventas de cerámica del Grupo Pamesa aumentó un 20% con respecto a 2019 y alcanzó una facturación total de 780 millones. En los dos primeros meses de 2021 ha continuado la tendencia y el crecimiento de las ventas ha sido del 32% en relación al mismo periodo del año 2020.

Los esfuerzos del Grupo están centrados en seguir creciendo y satisfacer la demanda de nuestros clientes, y es por ello que el grupo Pamesa continúa con su plan de inversión y expansión. A Pulidos Pamesa se le sumará en abril la instalación de 5 líneas de producción en sus diferentes fábricas, lo que permitirá incrementar la actual capacidad productiva.
Actualmente el grupo Pamesa cuenta con una plantilla de 2500 empleados, lo que supone un incremento de más del 15% con respecto a diciembre de 2019, previo a la pandemia. Hay que destacar que durante la crisis sanitaria de 2020 el Grupo no presentó ningún Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y ha contratado a 350 nuevos empleados.
El Grupo Pamesa tiene el compromiso en la creación de empleo de calidad, con una política de primas que premian los objetivos de crecimiento y calidad marcados por la empresa.

Una empresa socialmente comprometida.
El Grupo Pamesa cuenta con una estrategia de RSC que incluye exigentes políticas de gestión medioambiental, igualdad e integración de colectivos en riesgo de exclusión social.

La compañía mantiene su política de residuo cero donde sus principales áreas de actuación son el reciclaje de aguas residuales tanto del propio Grupo Pamesa como de otras empresas del sector, el reciclaje del 100% de los residuos sólidos y líquidos y la recuperación de calor de la zona de hornos de las fábricas.

Parque fotovoltaico
En relación con energías renovables el Grupo Pamesa ha realizado un amplio proceso en sus factorías hasta alcanzar un uso predominante de la energía solar fotovoltaica para el suministro eléctrico en su proceso productivo. Con una potencia total instalada de 17,80 Mw. y un total de 93.775 m2 de cubiertas solares construidas, la empresa evita anualmente la emisión a la atmósfera de 8.816 toneladas de CO2, lo que la convierte en líder del sector a nivel global. Esta alta capacidad de generación de energía renovable permite al Grupo Pamesa producir productos cerámicos con una reducida huella de carbono.

Integración de colectivos en riesgo de exclusión social
El Grupo Pamesa fomenta la integración socio-laboral de personas con discapacidad intelectual o física.
600 personas trabajan en el montaje, enmallado y encolado de gres porcelánico a través de más de 30 centros ocupacionales de la Comunidad Valenciana.