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Ribera vacuna en tiempo récord a 3.000 profesionales en los centros que gestiona en la Comunidad Valenciana

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  • Los hospitales de Torrevieja y Vinalopó han vacunado a prácticamente la totalidad de sus profesionales, incluyendo al personal de servicios externalizados como limpieza y seguridad
  • En los centros de Atención Primaria también se ha completado la vacunación de la primera dosis, con una tasa de participación del 90%
  • Ribera empezó la vacunación el pasado viernes 8 de enero y ha completado esta primera rueda en apenas cinco días

 

El grupo sanitario Ribera ha vacunado en tiempo récord a sus profesionales desde que se recibió la primera remesa de vacunas por parte de la Conselleria de Sanitat en los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó. Un total de 3.000 profesionales han acudido a su cita de vacunación desde que comenzara el pasado 8 de enero. En tan solo cinco días, prácticamente la totalidad de los profesionales de todas las categorías profesionales que trabajan tanto en los hospitales como en los centros de salud han recibido la vacuna, incluyendo al personal de servicios externalizados como limpieza o seguridad, entre otros.

En definitiva, Ribera ha vacunado al 85% de sus profesionales y programará próximamente una jornada para administrar las dosis a todas aquellas personas que no hayan  podido acudir a su cita por diversos motivos.

El grupo ha contado con un “equipo vacunador” en cada centro para administrar las dosis con agilidad, eficiencia y garantías de seguridad, habilitando un circuito interno con varios puntos de vacunación simultáneos.

En total, en el Departamento de Salud de Torrevieja el porcentaje de profesionales totales vacunados asciende al 88.5%, registrando una tasa de vacunación del 88% en el hospital y del 90% de vacunados en los centros de Atención Primaria.

Por su parte, el Departamento de Salud del Vinalopó ha vacunado al 81% de sus profesionales, alcanzando una tasa del 78.4% en el hospital y una tasa del 89.5% de vacunados en los centros de Atención Primaria.

Cabe recordar que, al tratarse de la vacuna de Pfizer, el protocolo de vacunación contempla una segunda dosis a los 21 días. La administración está indicada para todos los profesionales que desarrollen su labor profesional en ámbito sanitario estando contraindicada tan sólo en caso de embarazadas o personas que planeen una gestación o con lactancia materna, así como también en profesionales que se encuentren en aislamiento por contacto estrecho o por positivo en Covid19.

Una vez más queda patente el esfuerzo de Ribera que, siguiendo las indicaciones de las autoridades sanitarias, ha conseguido una tasa de vacunación excepcional en tiempo record. “Desde el inicio de la pandemia hemos trabajado para garantizar la protección y seguridad de nuestros profesionales, nuestro principal valor, para que fuera posible la asistencia sanitaria”, asegura Carlos Catalán, Director Asistencial de Ribera.

 

Mercadona apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad

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Mercadona y Pamesa Cerámica pusieron en marcha en 2011 un proyecto social para la elaboración de los murales que decoran las secciones de frescos de las tiendas. Para ello, la compañía cuenta con la colaboración de usuarios de fundaciones y centros ocupacionales que se encargan de la creación de estas piezas únicas.

En 2019 más de 1.000 personas con distintos grados de discapacidad elaboraron más de 9.000 nuevos murales, 230 de ellos para decorar las primeras tiendas de la compañía en Portugal. En este sentido, Mercadona destinó el pasado ejercicio 2 millones de euros, lo que permitió que 32 fundaciones y centros ocupacionales trabajaran a lo largo del año en la elaboración de los murales realizados con la técnica de trencadís (a partir de trozos rotos de cerámica).

El proyecto continúa creciendo y consolidándose gracias al esfuerzo de quienes forman parte de las distintas instituciones implicadas. La finalidad es ofrecer a estas personas una formación y empleo, así como desarrollar otras capacidades como el trabajo en equipo y la concentración.

Paralelamente a este proyecto social, Mercadona mantiene con la Fundación ONCE el compromiso de mejorar la inclusión laboral de las personas con distintos grados de discapacidad.

Una política de acción social sostenible integrada en la estrategia de RSE de Mercadona

Mercadona, como parte del compromiso de compartir con la sociedad parte de cuanto recibe de ella, desarrolla su Plan de Responsabilidad Social, que atiende el componente social y ético a través de distintas líneas sostenibles de actuación que refuerzan su apuesta por el crecimiento compartido. Como parte de este plan, Mercadona colabora con más de 285 comedores sociales, 60 bancos de alimentos y otras entidades sociales de España y Portugal a los que dona diariamente alimentos, y participa en las campañas de recogida de alimentos que dichas entidades organizan.

De hecho, en lo que va de año, la compañía ha donado a todas estas entidades y organizaciones un total de 13.208 toneladas de alimentos, 12.438 en España y 770 en Portugal, cantidades que se han ido incrementado desde que la compañía tomase la decisión de reforzar las donaciones a los Comedores Sociales y Bancos de Alimentos con los que la compañía venía colaborando habitualmente.

Otra línea estratégica del Plan de Responsabilidad Social de Mercadona es la sostenibilidad. Para ello, Mercadona cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental propio, basado en los principios de la Economía Circular y enfocado a la optimización logística, la eficiencia energética, la gestión de residuos, la producción sostenible y la reducción de plástico. En ese sentido, destaca que Mercadona, junto a sus Proveedores Totaler, trabaja en la Estrategia 6.25 para conseguir en 2025 un triple objetivo: reducir un 25% de plástico, que todos los envases de este material sean reciclables, y reciclar todo el residuo del mismo. Además, trabaja en el Proyecto de Distribución Urbana Sostenible y la mejora de la calidad del aire en nuestras ciudades mediante camiones y furgonetas propulsados por tecnologías más limpias y eficientes.

Mercadona es socio desde el año 2011 del Pacto Mundial de Naciones Unidas para la defensa de los valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

Arroz Dacsa lanza un homenaje a las cosas auténticas para mantener viva la ilusión

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Arroz Dacsa ha presentado hoy su nueva campaña “Salvemos lo auténtico” que, en tiempos de incertidumbre, nos anima a recordar todo aquello por lo que merece la pena seguir adelante. El objetivo de la marca, con más de 35 años de trayectoria en el sector del arroz, es convertirse en embajadora de las cosas auténticas y aportar un toque de humor cuando más lo necesitamos.

Para ello la empresa ha apostado por el talento del actor valenciano Arturo Valls que, ante la situación actual, se convierte en el Noé del siglo XXI para llevar a cabo un disparatado reto: construir un arca para salvaguardar todo aquello que nos hace felices. De este modo se recuperarán y pondrán en valor multitud de cosas auténticas derivadas de la música, el arte, la cultura, el folclore, la arquitectura, el ocio o la gastronomía, entre otras.

La campaña, desarrollada por la agencia valenciana Kids, consta de un anuncio principal donde se plantea el reto del arca, seguido de varios videos cortos distribuidos a lo largo del año y con un desenlace que dará un giro inesperado a la historia. Estas piezas servirán como detonante para la creación de diferentes contenidos y dinámicas en redes sociales, enfocadas a promover la participación del público.

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La idea nos invita a reflexionar sobre las cosas a las que siempre recurrimos para recuperar la ilusión: lugares, objetos, personas, etc., que en momentos como este cobran más importancia que nunca. El objetivo de Arroz Dacsa es fomentar que se compartan, ponerlas en común para motivarnos los unos a los otros y generar una nueva corriente de positividad.

Arroz con D.O. Valencia

Arroz Dacsa es el principal productor de arroz con Denominación de Origen Valencia, un sello de calidad que certifica el origen y la procedencia del arroz valenciano, y el primero en obtener el sello de Producto Natural de L’Albufera, que concede la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente.

El Consejo Regulador de la D.O. Valencia es la entidad pública encargada de certificar ese sello de calidad a las variedades del arroz y su proceso de elaboración y dejar constancia que el arroz ha sido cultivado y recogido por agricultores locales en el entorno del Parque Natural de la Albufera o el Parque Natural de la Marjal de Pego-Oliva y contribuye al cuidado del medio ambiente. El arroz D.O. Valencia, además de ser valenciano, se convierte en un excelente conductor del sabor debido a su alto nivel de absorción.

Ribera Salud continúa expandiendo su tecnológica FutuRS y fomentando el talento a través de becas de formación

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Ribera Salud ha reforzado la formación y contratación de talento, a raíz de la expansión de su filial tecnológica FutuRS, que cuenta con cerca de 200 trabajadores y que en breve abrirá una nueva central en Madrid, con una capacidad inicial de 100 puestos de trabajo.

FutuRS tiene una apuesta clara por la tecnología e innovación como elementos catalizadores para la transformación de la Sanidad. Esta visión se ve reforzada con el soporte de Centene Corporation -una de las mayores empresas de sanidad en Estados y Unidos y accionista mayoritario de Ribera Salud- a través de la participación de FutuRS en proyectos internacionales de largo plazo. En esta ocasión Ribera Salud ha decidido becar la formación de una docena de jóvenes para, en colaboración con GeeksHubs y facilitar el aprendizaje “Bootcamp in House” durante ocho semanas, para incorporar al menos a 10 de ellos en las nuevas oficinas de FutuRS en la capital de España. Los “bootcamps” son programas de formación especializados y diseñados para que los alumnos desarrollen habilidades y competencias de forma intensiva y práctica. De hecho, dada la orientación eminentemente práctica de los bootcamps, los jóvenes seleccionados en este programa desarrollan la formación en un entorno muy similar al que experimentarán en el futuro trabajo, lo que les permite empaparse de la cultura de la empresa mientras amplían su formación en las áreas requeridas para los puestos que se ofertan”.

“El sector de la tecnología evoluciona a un ritmo frenético, nosotros hemos crecido mucho durante el último año y tenemos proyectos con tecnología de vanguardia donde el número de especialistas es limitado. Creemos que los “bootcamps in house” son una herramienta muy potente para complementar con conocimientos específicos, minimizar la curva de aprendizaje en nuevas incorporaciones y facilitar el desarrollo profesional de nuestro equipo”, afirma Pablo González, director de FutuRS.

Esta apuesta por la formación tecnológica y especializada de talento joven por parte de Ribera Salud y su filial tecnológica tiene como origen el refuerzo casi constante de su plantilla en el área digital, para dar cobertura a la demanda creciente de perfiles que puedan especializarse en el desarrollo de aplicaciones, modelos y programas enfocados a la mejora de la atención sanitaria, tanto en los centros del grupo sanitario como proyectos internacionales de larga duración. Desarrollo cloud, administradores de sistemas, base de datos, helpdesk o especialistas en seguridad, son algunos de los perfiles más demandados.

Además de los desarrollos propios, la tecnológica de Ribera Salud trabaja en proyectos de cocreación con startups en el marco de su acuerdo estratégico con Lanzadera. FutuRS da soporte tecnológico y asistencial a los proyectos seleccionados, incorporando soluciones innovadoras que aporten valor tanto a los pacientes como a los profesionales. Actualmente colabora ya con cinco startups: Humanitcare, Serenmind, Legit Health, Freedom and flow y Tucuvi.

Es por todas estas iniciativas y proyectos por lo que la captación de talento, con formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), pero también sanitaria se ha convertido en una prioridad para el grupo sanitario y su brazo digital. De hecho, la nueva web de FutuRS (www.futurshealth.com) incorpora un acceso directo a los perfiles más solicitados por la empresa y facilita la presentación de candidaturas de futuros empleados.

Sobre Ribera Salud

Ribera Salud es un grupo sanitario, que gestiona 6 hospitales en España (3 de ellos universitarios) y más de 100 centros de salud, y diferentes proyectos asistenciales en Europa y Latinoamérica, cuya vocación es transformar la manera de trabajar e innovar en la gestión sanitaria para aportar valor a la sociedad. Su modelo de salud responsable está alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a la Agenda 203 para mejorar la salud y el bienestar de la población, contribuir al desarrollo local y económico del entorno en el que actúa, y aportar valor a la sociedad.

Atlántica Agrícola nos presenta a algunos de los Líderes Positivos que hacen que esta empresa sea posible

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Conoce lo que sienten cuando trabajan y cómo viven su día a día.

Mensaje de Agradecimiento a todos los grupos de interés de Atlántica Agrícola

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Marcelo Montilla, Director de Estrategia y miembro de la segunda generación de la empresa familiar Atlántica Agrícola, lanza un mensaje de agradecimiento y pone en valor el esfuerzo y la valentía de todo su equipo

Gracias al esfuerzo llevado a cabo por todos los trabajadores, clientes, proveedores y colaboradores se ha podido equilibrar la subida de demanda de las soluciones de Atlántica Agrícola con los problemas que había en el mercado, siempre con el objetivo de poder garantizar la salud de todo el ecosistema Atlántica.