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Ribera Salud continúa expandiendo su tecnológica FutuRS y fomentando el talento a través de becas de formación

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Ribera Salud ha reforzado la formación y contratación de talento, a raíz de la expansión de su filial tecnológica FutuRS, que cuenta con cerca de 200 trabajadores y que en breve abrirá una nueva central en Madrid, con una capacidad inicial de 100 puestos de trabajo.

FutuRS tiene una apuesta clara por la tecnología e innovación como elementos catalizadores para la transformación de la Sanidad. Esta visión se ve reforzada con el soporte de Centene Corporation -una de las mayores empresas de sanidad en Estados y Unidos y accionista mayoritario de Ribera Salud- a través de la participación de FutuRS en proyectos internacionales de largo plazo. En esta ocasión Ribera Salud ha decidido becar la formación de una docena de jóvenes para, en colaboración con GeeksHubs y facilitar el aprendizaje “Bootcamp in House” durante ocho semanas, para incorporar al menos a 10 de ellos en las nuevas oficinas de FutuRS en la capital de España. Los “bootcamps” son programas de formación especializados y diseñados para que los alumnos desarrollen habilidades y competencias de forma intensiva y práctica. De hecho, dada la orientación eminentemente práctica de los bootcamps, los jóvenes seleccionados en este programa desarrollan la formación en un entorno muy similar al que experimentarán en el futuro trabajo, lo que les permite empaparse de la cultura de la empresa mientras amplían su formación en las áreas requeridas para los puestos que se ofertan”.

“El sector de la tecnología evoluciona a un ritmo frenético, nosotros hemos crecido mucho durante el último año y tenemos proyectos con tecnología de vanguardia donde el número de especialistas es limitado. Creemos que los “bootcamps in house” son una herramienta muy potente para complementar con conocimientos específicos, minimizar la curva de aprendizaje en nuevas incorporaciones y facilitar el desarrollo profesional de nuestro equipo”, afirma Pablo González, director de FutuRS.

Esta apuesta por la formación tecnológica y especializada de talento joven por parte de Ribera Salud y su filial tecnológica tiene como origen el refuerzo casi constante de su plantilla en el área digital, para dar cobertura a la demanda creciente de perfiles que puedan especializarse en el desarrollo de aplicaciones, modelos y programas enfocados a la mejora de la atención sanitaria, tanto en los centros del grupo sanitario como proyectos internacionales de larga duración. Desarrollo cloud, administradores de sistemas, base de datos, helpdesk o especialistas en seguridad, son algunos de los perfiles más demandados.

Además de los desarrollos propios, la tecnológica de Ribera Salud trabaja en proyectos de cocreación con startups en el marco de su acuerdo estratégico con Lanzadera. FutuRS da soporte tecnológico y asistencial a los proyectos seleccionados, incorporando soluciones innovadoras que aporten valor tanto a los pacientes como a los profesionales. Actualmente colabora ya con cinco startups: Humanitcare, Serenmind, Legit Health, Freedom and flow y Tucuvi.

Es por todas estas iniciativas y proyectos por lo que la captación de talento, con formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), pero también sanitaria se ha convertido en una prioridad para el grupo sanitario y su brazo digital. De hecho, la nueva web de FutuRS (www.futurshealth.com) incorpora un acceso directo a los perfiles más solicitados por la empresa y facilita la presentación de candidaturas de futuros empleados.

Sobre Ribera Salud

Ribera Salud es un grupo sanitario, que gestiona 6 hospitales en España (3 de ellos universitarios) y más de 100 centros de salud, y diferentes proyectos asistenciales en Europa y Latinoamérica, cuya vocación es transformar la manera de trabajar e innovar en la gestión sanitaria para aportar valor a la sociedad. Su modelo de salud responsable está alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a la Agenda 203 para mejorar la salud y el bienestar de la población, contribuir al desarrollo local y económico del entorno en el que actúa, y aportar valor a la sociedad.

La Unidad de Mama de Ribera Salud pone en marcha la mamografía 3D con contraste que permite la detección de tumores de apenas 4 milímetros

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El Área de Salud de la Mama del grupo sanitario Ribera Salud es capaz de detectar hasta un 30% más de tumores cancerígenos gracias a la revolucionaria tecnología de los mamógrafos 3D con contraste que ya ha incorporado a sus hospitales universitarios del Vinalopó (Elche) y Torrejón. El del hospital de Vinalopó es único en la red de hospitales públicos la Comunidad Valenciana, y el de Torrejón ha permitido situar a este centro sanitario dentro del exclusivo grupo de hospitales públicos y privados de la Comunidad de Madrid que ofrecen esta tecnología a sus pacientes. Estos mamógrafos 3D con contraste, que además permiten realizar biopsias por tomosíntesis, son capaces de detectar tumores de apenas 4 milímetros.

La jefa del Área de Salud de la Mama de Ribera Salud, Julia Camps, asegura que “la sensibilidad de esta técnica se acerca al 100%, y es muy similar a la resonancia magnética”. Hasta ahora, tal y como explica la doctora Camps, “a una paciente con antecedentes de cáncer de mama en su propia historia clínica, se le hacía una mamografía convencional en las revisiones, y en algunos casos, muy pocos, una resonancia”. Con el mamógrafo 3D con contraste que Ribera Salud pone a disposición de sus pacientes en varios de sus hospitales, añade, “damos a las mujeres que han tenido un cáncer de mama las máximas garantías de que no ha aparecido ninguna otra lesión, por pequeña que sea”. En definitiva, “es un cribado muy fiable para las pacientes con más riesgo”.

Hasta la fecha, se han realizado más de 800 pruebas diagnósticas con los mamógrafos 3D en los hospitales de Ribera Salud, que han permitido detectar lesiones tumorales que no hubieran sido visibles con otro tipo de tecnología.

La doctora Camps pone en valor, además, la “importancia vital” que el mamó-grafo 3D con contraste tiene también para todas aquellas pacientes que, por diferentes circunstancias, no pueden entrar en una resonancia: Pacientes con claustrofobia, que no se pueden poner boca abajo, que tienen una demencia, problemas cardíacos y/o respiratorios o que llevan un marcapasos. Para todos estos casos, “gracias al mamógrafo 3D con contraste podemos estratificar mejor a las pacientes y facilitarles una prueba diagnóstica que tiene la misma fiabilidad que una resonancia, y que además es rápida y no encarna tanta dificultad, porque apenas tarda unos segundos”, explica Julia Camps. Además, ha recordado la doctora Camps, esta tecnología permite realizar biopsias por tomosíntesis muy precisas, en el contexto de un procedimiento sencillo.

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El grupo sanitario Ribera Salud ha apostado por un Área de Salud de la Mama multidisciplinar y tecnológicamente revolucionaria, que aúna a los mejores profe-sionales de Radiología, Oncología, Cirugía ginecológica, Cirugía Plástica y Reparadora, Enfermería y Psicología, y también la última tecnología en radiodiagnóstico intervencionista, al servicio de la detección y del tratamiento de todos los ciudadanos, pero especialmente del grupo mayoritario de pacientes que sufren un cáncer de mama: las mujeres. . Y al frente ha situado a la doctora Julia Camps, radióloga e investigadora de gran prestigio internacional, que además es presidenta de la Sociedad Europea de Radiología Mamaria (EUSOBI).

Además, el grupo ha implantado en sus hospitales (además del Vinalopó y Torrejón, en el hospital universitario de Torrevieja y ya se trabaja en el procedimiento para el hospital Povisa, en Vigo), varias propuestas de humanización para los pacientes con cáncer, también para las mujeres con cáncer de mama, que han transformado la asistencia sanitaria en sus respectivos departamentos y áreas de influencia. Por ejemplo, la posibilidad de contar con una enfermera gestora de casos de cáncer, que ayuda y está a disposición de los pacientes en todas las fases de su tratamiento y también de sus familias.

Ribera Salud predice qué pacientes COVID-19 requerirán ingreso en UCI mediante la Inteligencia Artificial de Microsoft

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El grupo empresarial sanitario, con más de 20 años de experiencia en la gestión de proyectos innovadores en salud, ha desarrollado un modelo basado en Microsoft Azure Machine learning para predecir el empeoramiento clínico, convirtiéndose en una pieza clave para afrontar eficazmente los rebrotes de la pandemia.

El equipo de Data Science de futurs, filial tecnológica del grupo sanitario, ha ayudado a concebir los algoritmos, que analizan y procesan variables de cada paciente en base a datos objetivos proporcionados por la nube de Microsoft.

Desde 2017 Ribera Salud lleva apostando por la inteligencia artificial de Microsoft como una herramienta transformadora para el sector sanitario y está resultando especialmente valiosa en el contexto del impacto producido por COVID-19.

Ribera Salud, grupo empresarial sanitario, junto a su división tecnológica futurs, ha puesto en marcha un modelo predictivo, basado en Inteligencia Artificial, que analiza y procesa variables de cada paciente para predecir su evolución, en base a datos objetivos analizados por Microsoft Azure y sus herramientas de Machine Learning.

Esta iniciativa comenzó hace tres años gracias al trabajo en equipo entre Ribera Salud, futurs y Microsoft. El grupo sanitario, más allá de iniciar un salto tecnológico y modernizar la aplicación, tenía como objetivo mejorar la calidad asistencial de los pacientes, actuando de forma preventiva gracias a las predicciones sobre el posible empeoramiento clínico de los pacientes como en el caso del COVID.

A la hora de diseñar el proyecto, Ribera Salud lo tenía muy claro: necesitaban una herramienta que, a través de datos de alta calidad, posibilitara variables de interés en la historia clínica del paciente y ayudara de forma proactiva a prevenir situaciones adversas evitables. Por ello, optaron por la tecnología Microsoft, que les ha facilitado el crecimiento del modelo, así como el rápido desarrollo de este y una implantación fácil para el uso clínico por parte de los profesionales.

La tecnología es algo que ya está disponible, pero lo que ha resultado clave para el éxito de estos proyectos ha sido el enfoque multidisciplinar incluyendo dentro de un mismo equipo a profesionales sanitarios y tecnólogos. En su génesis han sido iniciativas con un grado de incertidumbre muy alto, concebidas inicialmente como proyectos de investigación, donde Azure Machine Learning nos ha ofrecido la flexibilidad necesaria para poder iterar el desarrollo de los modelos predictivos en un sector tan complejo y sensible como el sanitario.

“Empezamos a predecir determinados efectos adversos utilizando técnicas de Machine Learning e incluyendo este tipo de predicciones dentro de la operativa y práctica asistencial del día a día”, explica Mireia Ladios, jefa corporativa de Calidad de Ribera Salud. “Buscábamos que, a pie de cama, con una Tablet, la enfermera que estaba viendo al paciente y que podía tomar las medidas en ese momento, se aprovechase de esa predicción y pudiera actuar en consecuencia””.

Un modelo referente en la gestión del cambio del sector sanitario

Este modelo revolucionario se ha construido en base a una selección de variables clínicas, fijadas por los profesionales sanitarios donde el exhaustivo control, recogida y análisis de datos de los pacientes son la base para su creación, brindándole al clínico la oportunidad de revisar y ajustar el plan terapéutico antes de que el paciente empeore más.

Esta herramienta, apoyada en Inteligencia Artificial y, más concretamente, en Machine Learning, ha permitido a Ribera Salud tener un mayor control de los riesgos de los pacientes sin incurrir en una mayor carga de trabajo para los profesionales sanitarios. Es por ello por lo que este modelo facilita lo que se conoce como el “Right Care, Right Now”, es decir, proporcionar los cuidados adecuados en el momento correcto para alcanzar los resultados óptimos para el paciente.

“El resultado del modelo se obtiene automáticamente varias veces al día, se inserta directamente en un espacio acordado con los propios profesionales dentro de la Historia Clínica. Esto hace que los profesionales lo perciban como un input natural y no como algo externo, y que utilicen esa información para poder atender a los pacientes a pie de cama. Si esa información tuviera que obtenerse y analizarse por mecanismos tradicionales, sería muy costoso en tiempo y recursos”, señalan desdeRibera Salud.

En el último año, este modelo -apoyado en la nube de Microsoft y las herramientas de Azure Machine Learning- ha contribuido a reducir el número de pacientes que desarrollaron una UPP (úlceras por presión) en UCI, hasta un 19% (un 11% de incidencia acumulada).

Herramienta clave para el presente y futuro del COVID-19

Gracias a estos resultados, Ribera Salud ha puesto en marcha un nuevo modelo para predecir específicamente el empeoramiento clínico de los pacientes COVID-19 hospitalizados. Este modelo se creó con dos objetivos muy claros: brindar al clínico la oportunidad de reajustar el plan terapéutico ante una mala evolución; y apoyar al gestor en la toma de decisiones respecto a la necesidad potencial de recursos escasos. Su aplicación podría convertirse en una pieza clave para afrontar eficazmente posibles rebrotes en el futuro.

“La detección temprana del empeoramiento clínico supone un elemento diferenciador de calidad, en un entorno de alta exigencia como la actual pandemia del Coronavirus”, afirma Mireia Ladios, Jefa Corporativa de Calidad de Ribera Salud.  “El exhaustivo control, recogida y análisis de datos de los pacientes es la base para la creación de este modelo predictivo, que permite generar alertas sobre la evolución del paciente, brindando al personal sanitario la información que necesitan para revisar y ajustar el plan terapéutico antes de que el paciente empeore más.”

Ribera Salud, apoyado por la tecnología de Inteligencia Artificial, y como parte de su compromiso con la sociedad, va a seguir desarrollando y monitorizando nuevos modelos que ayuden a la investigación y la transformación del sector sanitario de cara al futuro.

Recuerda que también puedes acceder al contenido de esta información desde el Centro de Noticias de Microsoft en España.

Ribera Salud ha renovado la certificación de la Huella de Carbono por su compromiso con el medio ambiente

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Los hospitales universitarios de Torrevieja, Torrejón y Vinalopó han renovado esta exigente certificación internacional que verifica la totalidad de gases de efecto invernadero emitidos al medio ambiente gracias a la implementación de estrategias de reducción.

Ribera Salud, en su compromiso con el medio ambiente, ha conseguido recientemente que AENOR le vuelva a conceder la certificación UNE-EN ISO 14064-1 de Cálculo de Gases de Efecto Invernadero, una de las más estrictas normas internacionales que valida el cálculo del centro en la cantidad de emisiones de gases (Alcance 1 y 2) emitidos al medio ambiente en los Hospitales Universitarios de Torrevieja, Torrejón y Vinalopó.

Esta acreditación certifica que los hospitales cumplen de forma rigurosa con el cálculo desglosado de las emisiones totales que emite; que realiza periódicamente auditorías internas y externas para el control de los consumos; y que cada año se marca objetivos de reducción de Huella de Carbono.

Ribera Salud viene implantando desde su apertura una serie de medidas  y acciones para mejorar su impacto en el medio ambiente. Medidas como la instalación de láminas solares en ventanas, cierre de balcones, instalación de iluminación LED, reajuste de puntos de consiga de climatización, o la revisión semanal y mensual de los contadores de electricidad, gas natural y gases medicinales para analizar los consumos destacan entre las acciones tomadas.

Además, los centros han implantado una campaña interna para potenciar el uso adecuado de la iluminación que bajo los lemas “Apaga y vámonos” o “púlsame cuando salgas” pretende concienciar a sus profesionales del apagado de la iluminación de las estancias cunado se abandonan.

Gracias a todas estas medidas y el esfuerzo de todos los profesionales de los centros sanitarios se ha conseguido reducir la huella de carbono. Desde Ribera Salud aseguran que “seguimos trabajando para continuar mitigando el impacto de la actividad de nuestros hospitales sobre el medio ambiente”.

 

 

Ribera Salud y representantes de los trabajadores y trabajadoras de Torrevieja Salud han firmado un nuevo Convenio Colectivo en beneficio de sus profesionales

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Este III Convenio Colectivo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021, recoge demandas históricas de los diferentes sindicatos que componen el Comité de Empresa del Departamento de Salud.

La empresa se compromete a incrementar el índice de indefinidos del 88% al 93% de su plantilla.

El acuerdo contempla la inclusión de incentivos para todas las categorías y un 5º grado de Carrera Profesional.

El documento ha sido firmado hoy por los representantes de los trabajadores y de la Dirección de Torrevieja Salud y en los próximos días será registrado y publicado por los órganos de la Administración.

Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores y trabajadoras -CEMS, UGT, SI-CV, CCOO Y USAE, excepto SASTE- han firmado por mayoría el tercer Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud de Torrevieja, gestionado por Ribera Salud, aplicándose desde el momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2021.

Este Convenio, que recoge acuerdos sin precedentes, aporta mayor seguridad jurídica y estabilidad en un momento de incertidumbre como el actual; así, la empresa se compromete, entre otras cuestiones, a incrementar el índice de personal indefinido del 88% al 93%.

Entre las medidas recogidas, destaca el incremento salarial anual de sus profesionales de manera progresiva del 1 al 3% del salario base, si no mediara denuncia. Además, este tercer convenio incrementa los días de Libre Disposición que disfrutarán a lo largo del año, que pasan de cinco a seis, más el día de su cumpleaños.

Como medidas estrella el Convenio recoge, por un lado, los incentivos variables para todas las categorías profesionales, así como la inclusión de un 5º Grado de Carrera y Desarrollo Profesional por el que los profesionales que lo alcancen disfrutarán de un plan de ahorro para su jubilación a cargo de la empresa.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional.

Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo. Según la Dra. Eva Baró, directora gerente del Departamento de Salud de Torrevieja, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se vuelve a demostrar la apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso con los ciudadanos de Torrevieja y la Vega Baja”.

Se ratifica el mantenimiento del fomento de la protección de las víctimas de violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo estableciendo las condiciones de trabajo especiales para garantizar la mayor indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo.

En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se aglutinan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.

Así, la Dirección de Gestión de Personas se ha mostrado muy satisfecha con la excelente voluntad y buena predisposición de todos los profesionales y sus representantes para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.