Plant on Demand cierra su primera ronda de inversión tras la aceleración de KM ZERO

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  • La plataforma de comercio electrónico que permite una fácil digitalización para pequeños productores y minoristas locales fue reconocida como el proyecto más innovador en Ftalks’20, evento anual de referencia impulsado por el hub valenciano, lo que le ha permitido participar en su programa Next Level y contar con la financiación de Dacsa Group

La startup Plant on Demand, plataforma que ofrece una herramienta software creada para que productores locales puedan digitalizarse de forma sencilla, acaba de finalizar con éxito todo un proceso de mentorización y acompañamiento 360º en todas sus áreas de negocio por parte de KM ZERO Food Innovation Hub, iniciativa dedicada a apoyar soluciones para el sector de la alimentación, que participa y colabora con startups y con proyectos innovadores con el objetivo de impulsar su consolidación. Meses de trabajo conjunto que han culminado con el cierre de su primera ronda de inversión con Dacsa Group, partner del hub, dedicado al desarrollo de ingredientes alimentarios, que ayudará a esta joven empresa a pasar al siguiente nivel. Plant on Demand fue reconocida como la startup más innovadora en la última edición de Ftalks Food Summit, evento anual de referencia impulsado por el hub de innovación valenciano que tuvo lugar en octubre de 2020. Gracias a este galardón, la empresa entró en su programa de aceleración Next Level y ha tenido la oportunidad de participar en su Club de Oportunidades de Innovación, donde se presentan proyectos con alto potencial de sinergia con posibles inversores de la industria alimentaria, captando así la atención de Dacsa Group.

“A través de nuestro equipo multidisciplinar, experto en alimentación a lo largo de toda la cadena, hemos brindado a Plant on Demand un acompañamiento continuo, asesorando a los emprendedores en aspectos como el desarrollo de su plan financiero, el diseño de una ronda de inversión o cómo potenciar su visibilidad, entre muchos otros, hasta llegar a nuestro Club de Oportunidades de Innovación. Es un caso de éxito rotundo, ya que es una startup que captamos en sus estadios iniciales y gracias a nuestro apoyo ha podido cerrar una ronda de inversión con uno de nuestros partners de la industria. Esta sinergia aporta valor para todos los actores de nuestro ecosistema”, afirma la directora de KM ZERO Food Innovation Hub, Beatriz Jacoste. 

“Es un gran paso para la economía social que compañías de tanto recorrido como Dacsa o un hub de innovación como KM ZERO confíen y apuesten en proyectos como el nuestro. La tecnología tiene la capacidad de devolver la soberanía e independencia a los pequeños productores, pero los cambios sistémicos no se hacen de un día para otro, y ahí es donde entra el elemento fundamental de la inversión. Desde el comienzo, KM ZERO ha confiado en nuestra visión y nos ha apoyado en áreas estratégicas que han sido clave para nuestro desarrollo, conectándonos además con una red de inversores comprometidos. Así encontramos a Dacsa, con quienes hemos cerrado nuestra primera ronda y quienes entienden y apoyan en toda su profundidad la importancia de cuidar nuestros campos, su biodiversidad y a los pequeños productores sostenibles”, explica la CEO y cofundadora de Plant on Demand, Natalia Valle.

“Plant On Demand representa la oportunidad de apoyar a una compañía que está acelerando la transición hacia un sistema de producción y consumo sostenible, local y respetuoso basado en la cooperación y la tecnología, un eje clave para Dacsa Group por su impacto medioambiental y social. Estamos convencidos de su compromiso y su capacidad para seguir innovando y creciendo”, destaca la Consejera Delegada de Dacsa Group, Araceli Císcar.

 

Dar el salto al siguiente nivel

Plant on Demand tiene previsto invertir el capital de Dacsa Group en dos ejes. El primero se centra en el desarrollo y despliegue de una nueva línea de negocio enfocada en las agrupaciones, con una herramienta tecnológica que facilita la colaboración y trabajo en red entre productores locales y ecológicos. En esta línea, la joven empresa ya está trabajando conjuntamente con Food hubs ecológicos de toda España para la implementación de novedosos sistemas de distribución y comercialización basados en su tecnología y que permiten formas de trabajo justas para el pequeño productor y convenientes para el consumidor. El segundo eje gira en torno al diseño y ejecución de un plan de comunicación y marketing así como la ampliación del equipo de ventas y soporte.

 

Participar en el programa de aceleración de KM ZERO

El programa Next Level de KM ZERO consiste en un proceso de mentorización de 4 meses en los que se ofrecen recursos personalizados para que las startups seleccionadas puedan pasar al siguiente nivel. El hub pone a su disposición un equipo multidisciplinar de expertos en el mundo de la alimentación, que trabaja en diferentes áreas: diseño, comunicación, eventos, desarrollo de negocio, inversión y finanzas, entre otros aspectos. En el marco de este proceso, se llevan a cabo sesiones personalizadas con estos profesionales donde jóvenes proyectos plasman sus necesidades y obtienen la ayuda necesaria para cubrirlas. Además, se pone también a su alcance contactos del sector y recursos para su aceleración.

KM ZERO Food Innovation Hub

Hub de innovación que identifica, conecta y fomenta la colaboración entre personas e iniciativas que estén impulsando el cambio hacia una alimentación mejor poniendo el foco en tres campos: Startups, impulsando, dependiendo del grado de madurez, aquellos proyectos que operan en la cadena de valor de la alimentación; Empresas, con proyectos de estrategia de innovación, co-creación y acceso al ecosistema emprendedor foodtech; y Comunidad, generando y compartiendo información y tendencias en alimentación, y conectando a los líderes mundiales de la transformación del sector.

DACSA GROUP

Dacsa Group es un grupo industrial dedicado al desarrollo de ingredientes alimentarios y cuenta con tres áreas de negocios: molienda de arroz, molienda de maíz y soluciones alimentarias. Con diez plantas de producción distribuidas en siete ubicaciones diferentes en Europa (España, Portugal, Polonia, Ucrania y el Reino Unido) y más de 500 empleados. Dacsa Group es la empresa líder en Europa en la molienda seca de maíz en todos sus sectores: cereales para el desayuno, snacks e industria cervecera, y es un distinguido productor de arroz en España y Portugal que cuenta con reconocidas marcas de arroz. Dacsa Group tiene como objetivo convertirse en el socio de elección para sus clientes al proporcionar nuevas soluciones de valor agregado para la industria alimentaria.

PLANT ON DEMAND

Plant on Demand es una plataforma que ofrece una herramienta software creada para que productores locales puedan digitalizarse de forma sencilla, ayudándoles a ser más eficientes y competitivos gracias a la tecnología. Se trata de una plataforma online desde donde los usuarios pueden crear su propio espacio de venta online adaptado al sector agrifood en menos de 15 minutos, gestionar todos sus pedidos de forma automática (picking, facturas, gestión logística, optimización de rutas) y obtener valiosas analíticas sobre su negocio en tiempo real. La plataforma, además, también sirve para gestionar agrupaciones de productores, cooperativas o Food hubs de forma centralizada, de forma que, al agruparse, los productores puedan acceder a economías de escala, mejores márgenes, compartir logística y acceder a nuevos canales de venta. La empresa nace con fines sociales y con el objetivo de acercar las herramientas de última tecnología, como Big Data, Business Intelligence o AI de la forma más accesible y sencilla a los productores para que estos puedan digitalizarse, cooperar, tomar decisiones más informadas y llegar a más clientes sin tener que tener grandes conocimientos tecnológicos.

Grupo Antón Comunicación digitaliza la publicidad exterior

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En un mundo cada vez más digitalizado y con una sociedad cada vez más tecnológica, la publicidad exterior toma las calles y las ciudades con nuevos formatos más llamativos, atractivos
e impactantes. Y es que la digitalización del medio exterior es una realidad que convive con el día a día de nuestros públicos acostumbrados a consumir contenidos digitales allá donde se
encuentren.

Como expertos en publicidad exterior sabemos que este medio es:

  • 1er medio con un mayor recuerdo publicitario (fuente: Neuromedia)
  • 3º medio con mayor penetración y rentabilidad, solo por detrás de la televisión e Internet, según el Estudio General de Medios.
  • Omnipresencia en los espacios públicos, potenciando el reconocimiento de marca.
  • Buena aceptación por parte de los consumidores al no ser una publicidad intrusiva.

Y si a todas estas ventajas le unimos las de la digitalización de los distintos soportes, conseguimos:

  • Publicidad más llamativa: La digitalización del soporte abre nuevas posibilidades creativas, los anuncios pasan de ser estáticos a ser animados, incluso algunos de estos soportes admiten la publicidad en formato vídeo.
  • Mejora la imagen de marca: La publicidad exterior digital eleva la consideración que los consumidores tienen de las marcas que se anuncian atribuyéndoles atributos de innovación y modernidad.
  • Retiene de una forma más efectiva la atención de los consumidores: A través de pantallas capaces de captar la mirada de aquellos que pasan cerca, ofreciéndoles contenido útil y relevante para influir en sus motivaciones de compra.

En los últimos meses el equipo de profesionales de Grupo Antón hemos tenido la oportunidad de comprobar que con varias de nuestras campañas que la publicidad exterior digital se
complementa a la perfección con la publicidad a través de dispositivos móviles. Una comunicación “pantalla – pantalla”, donde el mensaje pasa de las pantallas digitales de
publicidad exterior a la pantalla del móvil del público objetivo de las marcas.

Y todo ello, porque hoy en día somos capaces de identificar a nuestra audiencia: sabemos dónde trabaja, dónde vive, qué apps tiene descargadas y, lo que es más importante, por dónde se ha movido.

En base a esta información planificamos nuestras campañas de publicidad exterior digital con la que impactamos directamente a nuestro público. Y posteriormente, llevamos a cabo una acción de retargeting donde el usuario vuelve a ser impactado por nuestra campaña digital (mobile/desktop). Es decir, mientras el usuario está navegando por una web se genera una oportunidad publicitaria y a través de nuestro sistema programático, le impactamos de nuevo consiguiendo un refuerzo de campaña.

Un buen ejemplo de este tipo de campaña la hemos vivido de la mano de la reconocida marca GIOSEPPO. De cara al lanzamiento de su colección verano 2021, nuestro cliente Gioseppo confió en nosotros para llevar a cabo su primera campaña de publicidad exterior digital + mobile. Las calles son un gran escaparate para realizar un desfile de moda, y eso fue lo que hicimos con Gioseppo utilizando distintos soportes de publicidad exterior digital en las principales vías comerciales estratégicas, zonas con mayor tránsito, centros comerciales, centro ciudad y vías comerciales de gran afluencia de público de Valencia, Sevilla y Barcelona.

 

ROLSER con la Comunidad LGTBIQ+

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Junio es el Mes del Orgullo y, para celebrarlo, Rolser ha confeccionado una serie especial de carros de la compra creada expresamente para la ocasión, para mostrar todo su apoyo a la comunidad LGTBI. 

En esta ocasión Rolser lo ha hecho en colaboración con el Colectivo CLGS de la comarca de la Safor-Valldigna y con el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.

La localidad de Tavernes de la Valldigna hacía história con esta Semana del Orgullo. Organizaba su 1ª. Semana del Orgullo LGTBIQ+ y Rolser quiso estar apoyando esta nueva iniciativa para dar visibilidad a este colectivo. Para esta ocasión se confeccionó un modelo exclusivo LGTBIQ+ con un modelo COM 8 personalizado para la ocasión y bautizado, por los propios organizadores, como “Pride”.

Los actos de la Semana del Orgullo 2021 empezaron el pasado día 17 de junio en el que se presentó el cartel de “Tavernes Orgullosa 2021” y las actividades a realizar a lo largo de estos días. Rolser participó en esa presentación junto con miembros del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna y representantes de colectivos y asociaciones LGTBI de la comarca. El COM 8 Pride fue entregado en ese acto para que fuera sorteado, a lo largo de una semana, entre los comercios de la localidad y, de ese modo, recaudar fondos para las actividades que este colectivo esta llevando a cabo en cuanto a inserción social, concienciación y derechos del colectivo.

El sábado por la tarde tuvo lugar el acto final de los organizados durante toda la Semana del Orgullo 2021 y donde se entregó el carro a la ganadora del concurso. Ferran Gadea, actor y uno de los protagonistas de la serie televisiva “La Alquería Blanca”, de la cadena autonómica valenciana, fue el padrino de este evento.

Rolser seguirá apoyando a este colectivo porque…. hacer la compra no tiene género.

Rolser participará en la pasarela de moda Clec Fashion Movement 2021

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El pasado jueves se presentó en el edificio Veles e Vents de Valencia la próxima edición de la pasarela de moda valenciana Clec Fashión Movement 2021.

El acto fue presentado por el Presidente de Dimova y organizador del evento, Miquel Suay quien señaló que el Clec Fashion Movement “surge de la necesidad de dar visibilidad al diseño valenciano con una propuesta inclusiva, dirigida al ecosistema moda, vinculada con la creatividad y la creación propia».

Rolser con los diseñadores más vanguardistas del panorama valenciano

En la pasarela, que tendrá lugar los próximos 22 y 23 de octubre, participarán diez diseñadores  valencianos entre los que figuran Francis Montesinos, Dolores Cortés, Anais 404 Studio, Sonia Carrasco, Yvan Andreu, Isabel Sanchis, Javier Visori, Álvaro Mars y el propio Miquel Suay son algunos de los diseñadores que iran acompañados junto a fotógrafos, maquilladores, peluqueros y estilistas valencianos en todo un punto de encuentro y reivindicación del tejido empresarial del sector.

En la edición de este año el Clec Fashion Movement cuenta con la colaboración especial de Rolser. Rolser participa como colaborador pero también como parte importante en los complementos de moda.

Rolser fabricará los carros especiales de las colecciones de cada diseñador

En esta futura edición en la que se han potenciado las colaboraciones entre moda e industria, los diez creadores diseñarán diez carros de compra de nuestra marca. Diez jóvenes talentos que darán su visión y tratamiento especial a este complemento que ya empieza a crear tendencia y que con esta iniciativa pasará a convertirse en un elemento más de la moda valenciana.

Como bien apuntaba Miquel Suay, “ esta es otra iniciativa que demuestra las sinergias que puede haber entre la industria que desarrolla bienes de consumo, que crean estilos de vida y la moda» , remarcaba.

De cada uno de los diseños de carro de la compra realizado por cada diseñador, saldrá una edición especial y limitada que se espera salga a la venta a partir de finales de este año.

Por su parte Joan Server, Consejero Delegado de Rolser, destacaba “la importancia de unir sinergias entre la industria de la moda y la industria de los bienes de consumo. Un carro de la compra es un elemento en nuestra vida cotidiana que nos facilita la labor de hacer la compra y nos ayuda a cuidar de nuestro entorno y hacerlo más sostenible, pero también es un complemento de moda que se adapta a los gustos del consumidor y a las tendencias del momento, y aquí está la prueba”.

Tanto Rolser como Dimova esperan que esta iniciativa sea el punto de partida de muchas otras colaboraciones más en un futuro.

El Ayuntamiento de Bétera concede el 1º, 2º y 3º premio del concurso de “Cortos de Mujeres a lo Largo de la Historia” a 7 alumnas de Mas Camarena

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El Aula Magna del Complejo Educativo Mas Camarena ha acogido la entrega de premios  del concurso “Cortos de Mujeres a lo Largo de la Historia”, promovido por la Concejalía de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Bétera entre los centros escolares del municipio.

El concurso tiene como objetivo dar a conocer el perfil de mujeres relevantes de la historia y es precisamente esto lo que han logrado nuestras alumnas participantes y premiadas.

El tercer premio ha sido para las hermanas Daniela y Valeria V. de 3º ESO – 4º PAI por su cortometraje dedicado a Yayoi Kusama y Maria Callas.

El corto dedicado a Katherine Wilson de la alumna de 3º ESO – 4º PAI Emma A. ha sido reconocido con el segundo premio.

El primer premio ha sido para la pieza visual  “Día de la Mujer” de las alumnas Marta M., Manuela V., Sandra V. y Mia V., en el que se ha plasmado en unos pocos fotogramas la historia de tres reconocidas mujeres: la educadora María Montessori, la pintora Frida Kalho y la activista afroamericana Rosa Parks.

La Alcaldesa de Bétera, Elia Verdevío, la concejala de Juventud, María Segura, y la Directora del Colegio Mas Camarena, Maite Marín, fueron las encargadas de hacer entrega de los diplomas y galardones a cada una de las alumnas premiadas.

“7 mujeres que hoy han puesto su granito de arena para que todos conozcamos la lucha de otras mujeres que nos permite hoy vivir en mejores condiciones. Es un orgullo haceros entrega de estos premios, dado que el Ayuntamiento de Bétera está comprometido con la ciudadanía en la igualdad entre hombres y mujeres y el rechazo a situaciones de discriminación por razones de género es un principio que requiere especial esfuerzo por parte de todos”, destacó la Alcaldesa de Bétera en su discurso.

Por su parte Maite Marín insistió en que en el colegio se forma a los alumnos con los valores de la igualdad y el respeto independientemente de su sexo o raza, “trabajamos cada día por inculcar a nuestras alumnas que deben de formarse para ser autosuficientes y no tener nunca que depender de nadie: ni de un hombre, ni de una mujer”.

Las 7 alumnas ganadoras contaron que la realización del corto, les ha ayudado a conocer la historia de muchas mujeres influyentes y les ha animado a luchar siempre por sus derechos.

FutuRS despega en el sector tecnológico y contrata a 170 profesionales de 28 nacionalidades en año y medio

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  • La filial tecnológica del grupo Ribera multiplica sus proyectos en España, Europa y Estados Unidos y busca perfiles de desarrollo de software, administración de sistemas y gestión, que quieran seguir formándose, promocionar rápido tanto dentro como fuera de España y tener flexibilidad horaria y geográfica
  • La empresa está desarrollando modelos predictivos de gran valor en el ámbito sanitario y numerosas aplicaciones propias y también participa en proyectos de coinnovación que contribuyen a transformar la Sanidad

FutuRS, la tecnológica del grupo sanitario Ribera, ha crecido exponencialmente en los últimos años, a raíz de los numerosos proyectos que ha asumido en España, Europa y Estados Unidos, en este último caso, de la mano del accionista mayoritario de Ribera, la aseguradora americana Centene Corporation. La compañía presta servicios de forma híbrida, presencial y remota, combinando profesionales en remoto en toda la geografía española y los centros de trabajo en Alicante, Valencia, Vigo, Londres y desde principios de año, desde una nueva oficina en Madrid. NI siquiera la pandemia por Covid ha frenado el crecimiento de esta empresa, que ha contratado a 170 profesionales de 28 nacionalidades en apenas 18 meses. Argentina, Italia y Venezuela son los países con más representación entre la plantilla de futuRS, que también cuenta con profesionales de México, Francia, Portugal, Rumanía, Polonia, Gran Bretaña, Perú, Ecuador, Cuba, Marruecos y Pakistán. La multiculturalidad es un valor en futuRS.

En total, más de 250 profesionales conforman en la actualidad la plantilla de futuRS, que entre sus casos de éxito cuenta con varios modelos predictivos, como el que anticipa qué pacientes Covid serán ingresados en la UCI y permite adelantar decisiones clínicas, hasta la aplicación YOSalud para facilitar el acceso a informes y citas, además del contacto con su médico y enfermera a los ciudadanos de los hospitales públicos que gestiona Ribera; o soluciones propias como la Historia Clínica Electrónica y Analítica avanzada. Además, la tecnológica está inmersa en diferentes proyectos de coinnovación, trabajando con startups para la puesta en marcha de pilotos basados en la inteligencia artificial, el tratamiento de datos, la monitorización de pacientes en remoto y la realidad virtual.

El objetivo, en todos los casos, es mejorar la calidad de vida de los pacientes y facilitar la toma de decisiones a los profesionales sanitarios, a partir del tratamiento de datos. “Trabajamos para ayudar a transformar la Sanidad”, asegura su Managing Director, Pablo González Moro, que explica que “la génisis de futuRS está en la experiencia contrastada de sus profesionales, a partir de un living-lab tecnológico propio en los ya ocho hospitales y más de 100 centros de atención primaria que gestiona el grupo Ribera”. Pero su futuro y desarrollo, añade González Moro, “está determinado por las personas que formamos parte de la empresa”. “Estamos construyendo un equipo muy potente y diverso, y su heterogenia se manifiesta tanto en lo profesional como en un amplio abanico de especialistas en diferentes disciplinas y tecnologías o en lo cultural. Somos un gran equipo, donde nos complementamos los unos a los otros, haciéndonos más fuertes y preparándonos para asumir nuevos desafíos”, asegura.

 

Búsqueda de talento

FutuRS tiene cada vez más proyectos y su proyección está disparada en el sector tecnológico nacional e internacional.

“Llevamos tres años trabajando en Reino Unido y es uno de los países donde más crecimiento esperamos en los próximos meses”, apunta Vanesa Tiralongo, Program Manager en futuRS, quien además explica que “trabajar en proyectos internacionales es una experiencia muy enriquecedora porque, además de aportarte puntos de vista diferentes, te permite exportar soluciones contrastadas a entornos diferentes”.

Para afrontar estos retos, futuRS busca en la actualidad, en España e Inglaterra, busca medio centenar de perfiles de desarolllo de software (con diferentes tecnologías como .NET, NodeJS o Java), de operaciones IT (administradores de sistemas y de BBDD); y para el área de producto y gestión. “Buscamos profesionales motivados, con ganas de afrontar nuevos retos y apostar por su carrera en un entorno altamente especializado y con la garantía de acceso a las últimas tecnologías y la participación en proyectos innovadores”, aseguran desde la Dirección de Personas del grupo Ribera.

La propuesta para las nuevas incorporaciones es muy atractiva. El dinamismo de la empresa es un valor, porque se trabaja con metodología Scrum o por proyectos. Además, aseguran sus responsables, “tenemos un organigrama bastante plano, con mandos muy cercanos y formados y orientados al desarrollo del equipo, al que se ofrece la oportunidad de promocionar de manera horizontal o vertical, acceder a planes de formación interna y externa, con la financiación de cursos y certificaciones, además de intentar maximizar la conciliación a través de la flexibilidad horaria y teletrabajo”.