Unión Alcoyana pone en marcha la II Edición del “Agente Solidario”

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  • En esta ocasión se han seleccionado 8 entidades de la Comunidad Valenciana que recibirán una cantidad económica para ayudarles en sus proyectos sociales
  • El importe de las ayudas asciende a 8.000 euros y se ha destinado a entidades que ayudan a su entorno, debido a la crisis económica y social provocada por la Covid 19
  • Los mediadores de Unión Alcoyana Seguros, han sido los encargados de elegir estas entidades, dentro de su área de influencia

 

Unión Alcoyana ha puesto en marcha la segunda edición del proyecto “El Agente Solidario”. Un programa de apoyo directo a entidades de carácter social que trabajan para ayudar a los demás, y que este año, ha recaído en ocho entidades de la Comunidad Valenciana.

Uno de los aspectos más destacables es que se trata de un proyecto que tiene su origen en la red mediación de Unión Alcoyana Seguros. Son los propios mediadores los que están en contacto directo con los vecinos de su localidad y conocen de primera mano, sus necesidades. Así, pueden proponer qué colectivos con sus diferentes programas sociales, son susceptibles de recibir estas ayudas. Una iniciativa que, de nuevo, ha tenido gran aceptación por parte de la red y que les hace sentir partícipes, de la ayuda prestada a las “personas de su entorno”.

Esta segunda edición del proyecto, se inició a finales del mes de diciembre. De nuevo, la convocatoria tuvo una importante acogida, ya que se presentaron multitud de iniciativas sociales, de distinta variedad, alcance y destinatarios.  Tras un proceso de recepción y valoración de las solicitudes, donde se primaba el valor social de las entidades y su adecuación a las bases de la convocatoria, han sido elegidos ocho proyectos que han recibido en total, 8.000 euros.

Los propios mediadores de cada localidad han sido los encargados de entregar el cheque a las entidades benéficas, en nombre de Unión Alcoyana. Esa es la importancia de la mediación. Son la cara visible de la Compañía, los que la representan en cada localidad, los que ponen en valor la cercanía y el compromiso de la entidad y los que ayudan, personal y profesionalmente, a las personas que viven en su entorno.

Los colectivos y proyectos beneficiados con una ayuda de 1.000 €, han sido los siguientes:

  1. Asociación Desarrollo Sociosanitario de Tabarca. Proyecto: Centro de atención a personas sin hogar San Agustín. Mediador: Valls Mediadores Agencia Vinculada S.L. Alicante
  2. Centro de Día AFA Teulada-Moraira. Proyecto: Atención a familiares de personas con alzhéimer. Mediador: José Luís Navalmoral del Olmo. Teulada (Alicante)
  3. Cáritas Parroquial Virgen del Consuelo de Altea. Mediador: Caragol Altea S.L. Altea (Alicante)
  4. Cometas y Sonrisas. Proyecto: Integración Social de niños en riesgo de exclusión social. Mediador: Mar Fuster Toledo. Alicante.
  5. Vega Baja Acoge. Proyecto: Atención a personas migrantes y refugiados. Mediador: María Martínez Martínez. Orihuela (Alicante)
  6. AFA Xixona CCC. Proyecto: Atención a familiares de personas con alzhéimer. Mediador: Concepción Nicolau. Jijona (Alicante)
  7. Cáritas Interparrroquial de San Vicente del Raspeig. Proyecto: Respuesta a situaciones de pobreza y exclusión social. Mediador: Soledad Sánchez Cascales.
  8. Fundación Alzhéimer Salomé Moliner. Proyecto: Atención a las necesidades psicológicas y sociales de las familiares de enfermos de alzhéimer. Mediador: Seindeco Castellón S.L. Castellón.

Banco Sabadell pone en marcha su nuevo plan de igualdad

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  • Es el primero del sector bancario que se adapta a los nuevos requerimientos legales
  • Ha sido acordado con el 100% de la representación legal de las personas trabajadoras de la entidad
  • El banco se compromete a alcanzar un 40% de representatividad femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% en el de directivas, dentro del período de vigencia del plan

 

 El nuevo plan de igualdad de Banco Sabadell ya es una realidad después de que lo haya suscrito el 100% de la representación legal de las personas trabajadoras. El documento se formalizó ayer, tras meses de negociación, en la sede corporativa del banco en Sant Cugat del Vallès y con la participación de las diez secciones sindicales de la empresa y de los representantes de la dirección: Miguel Montes, director general de Organización y Recursos, Ana Aller, directora de Recursos Humanos, y Maria Garcia Córdoba, directora de Relaciones Laborales.

 

Para Miguel Montes, “Banco Sabadell avanza en el objetivo de consolidar la igualdad dentro de la cultura corporativa, y al mismo tiempo acelera la implantación definitiva de esta igualdad y el equilibrio en nuestras plantillas”. Todas las declaraciones de los representantes se pueden escuchar en este vídeo.

 

Este plan de igualdad es el primero del sector bancario en adaptarse a los nuevos requerimientos legales y, con él, la empresa se compromete a alcanzar 40% de representatividad femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% en el de directivas, dentro del período de vigencia del plan.

El documento concreta, además, objetivos como difundir una cultura organizacional basada en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; prevenir, corregir y penalizar las conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género; garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales, integrando la perspectiva de género de todas las esferas; facilitar la corresponsabilidad; y prevenir y reducir las brechas de género tanto funcionales como retributivas, entre otros objetivos. Además, en los anexos consta un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de género, y una guía de lenguaje inclusivo.

Rolser es el mejor valorado en Suecia

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Los editores de TESTFAKTA han llevado a cabo un estudio para determinar cuáles son los Carros para la Compra mejor fabricados y mejor valorados por su calidad y prestaciones. La muestra reúne a las mejores marcas del mundo y se catalogan cada una de ellas por sus resultados.

Las pruebas fueron encargadas y llevadas a cabo por un prestigioso Laboratorio Alemán SLG Prüf- und Zertifizierungs GmbH en Hartmansdorf

 

ROLSER OBTIENE LA MEJOR PUNTUACIÓN

Se probaron y evaluaron la capacidad de carga, manejo, calidad, resistencia, fabricación y los detalles, así como la estanqueidad al agua.  Solo tres de los carritos lograron cargar todo lo de la lista y solo dos pasaron la prueba de lluvia.

Con un peso total de 12 kg, recorriendo 25 kilómetros a una velocidad de 4 km/h sobre un tambor similar a una acera y levantado por el asa más de 5.000 veces. También fueron expuestos a lluvia intensa simulada para probar la estanqueidad y finalmente se evaluó la estabilidad, las características de conducción, la ergonomía, los mecanismos de cierre y la calidad de fabricación y materiales.

En la calificación general, el mayor énfasis se puso en la manejabilidad, la calidad y la resistencia, con un 35 por ciento cada uno. La fabricación, los detalles y la impermeabilización se ponderaron en un diez por ciento cada uno.

 

La calificación general del carrito ganador Rolser RG fue de 8,3 sobre 10.

Grupo Ubesol impulsa la vocación científica de las niñas con un concurso en el que participan más de 300 estudiantes

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  • La compañía valenciana, referente del sector textil y cosmético por su gran apuesta por la investigación, promueve la igualdad de oportunidades, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
  • Grupo Ubesol organiza, por segundo año consecutivo, el concurso de dibujos “Mujeres que crearon conciencia” entre las escuelas cercanas a sus plantas, con el fin de animar a las niñas a ver en la ciencia una gran opción de futuro

 

Según la UNESCO, solo 3 de cada 10 científicos en el mundo son mujeres, por lo que resulta fundamental celebrar este 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, como una oportunidad para crear conciencia sobre la necesidad de impulsar las carreras científicas entre las más pequeñas.

Con este objetivo, la compañía invitó a los colegios cercanos a sus tres centros de trabajo en Atzeneta d’Albaida (Valencia), Ulldecona (Tarragona) y San Fernando de Henares (Madrid) a participar en el concurso de dibujo “Mujeres que crearon conciencia” sobre la figura de célebres científicas, cuyo trabajo ha sido invisibilizado a lo largo de la historia. De modo que, si una sola niña se ha planteado su futuro en el ámbito científico, ya consideran un éxito esta iniciativa.

Más de 300 alumnas y alumnos de 3º, 4º, 5º y 6º de primaria de cuatro colegios distintos/ de los centros Verge dels Desamparats (Atzeneta d’Albaida); Covalta (Albaida), Elías Tormo (Albaida); y Marià Fortuny (Reus), han participado en esta iniciativa con sus originales diseños. La clase ganadora recibirá un lote de libros sobre la figura de mujeres que con sus trabajos contribuyeron al progreso de la ciencia.

El concurso de dibujo se ha replicado también entre las niñas y niños de los trabajadores del grupo, que se han sumado a esta acción para reforzar el mensaje de que el talento no tiene género.

Grupo Ubesol cuenta con uno de los equipos de investigación más grandes del sector con 111 científicas, que desempeñan su labor en los departamentos de IDi, Desarrollo de Producto, Materiales y Calidad y son excelentes referentes para las futuras generaciones. Visibilizar la presencia de mujeres en el ámbito científico es clave para progresar hacia la igualdad de género. Por ello, la compañía realiza acciones concretas, dentro de su plan de sostenibilidad, con las que contribuye al ODS 5, (Igualdad de Género), para lograr así una sociedad en que el género no determine el futuro de nadie.

Conscientes de que los cambios requieren de iniciativas conjuntas que puedan llegar más lejos, Grupo Ubesol se ha unido, un año más, a la asociación #NoMoreMatildas, como mecenas de la campaña de microfinanciación, que busca imprimir los libros sobre célebres científicas silenciadas y extender su legado a las futuras generaciones.

Vicente Boluda Fos, galardonado con la Legión de Honor, la más alta distinción otorgada por la República Francesa

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  • La condecoración, que le entregará el presidente Sarkozy en París el 16 de junio, reconoce la trayectoria profesional del presidente de Boluda Corporación Marítima como un ejemplo empresarial en el ámbito internacional

El presidente de Boluda Corporación Marítima, Vicente Boluda Fos, recibirá el  próximo 16 de junio en París la medalla de Caballero de la Legión de Honor, que acredita los notables servicios prestados por el empresario valenciano a Francia, una distinción que le impondrá el ex presidente de la República Francesa Nicolas Sarkozy.

Este reconocimiento demuestra el compromiso de Vicente Boluda Fos en el país vecino, donde Boluda France, empresa filial de la división internacional de remolque Boluda Towage, desempeña una labor crucial en la seguridad y operatividad  en las aguas y los puertos franceses. Boluda France se creó en 2007 tras la compra de la empresa francesa Les Abeilles, cuya actividad data de 1864.

“Es para mí un orgullo recibir este reconocimiento por parte de la República Francesa. No tengo suficientes palabras de agradecimiento hacia este país. Creo que se trata del reconocimiento de la labor bien hecha durante todos estos años. Figurar entre los españoles que han recibido esta distinción es un verdadero honor”, ha declarado Vicente Boluda Fos.

Entre los españoles que han recibido la medalla de Caballero de la Legión de Honor destacan Joaquín Sorolla, Isaac Albéniz, Pedro Almodóvar, Cristóbal Balenciaga, José Carreras, Amado Granell, Miguel Induráin, Alicia y Esther Koplowitz, Alfredo Kraus, Paloma O´Shea, Gregorio Peces Barba, Rosa Regás o Vicente Santaolaria. En el ámbito internacional, entre otras personalidades también la tiene Mario Vargas Llosa.

El que fuera presidente de la República Francesa en el mandato 2007-2012, Nicolas Sarkozy, ha tenido a bien realizar la entrega de la medalla que acredita el rango de Caballero de la Legión de Honor, acto que se producirá el 16 de junio de 2022 durante una celebración privada que tendrá lugar en el Pavillon Vendôme, en la plaza Vendôme, 7, en París. El protocolo francés marca que solo una personalidad también distinguida con la Legión de Honor, en este caso en el grado de Gran Maestro de la Legión de Honor, puede hacer entrega de la medalla.

Boluda Towage, presidida también por Vicente Boluda Fos, junto a la división internacional de transporte y logística Boluda Shipping, forman las dos divisiones estratégicas de Boluda Corporación Marítima, que cuenta también con dos divisiones de menor entidad: Boluda Port Services (que presta servicios de amarre y suministro y transporte en lanchas de material y personal a los buques) y VB Comisarios de Averías (que ofrece peritaje de siniestros marítimos).

 

 

Boluda France

Boluda France opera en la actualidad en los puertos franceses de Marseille-Fos, Marseille, Dunkerque, Le Havre, Brest, Nantes Saint-Nazaire, La Rochelle; en los departamentos galos de ultramar en las islas Reunión y Mayotte; así como en los puertos de la costa oeste de África de Tánger (Marruecos), Dakar (Senegal), Abidjan y San Pedro (Costa de Marfil), Nouadhibou y Nouakchott (Mauritania), Lomé (Togo) y Duala (Camerún).

Boluda Towage cuenta con una flota de cerca de 360 remolcadores; opera su actividad en 100 puertos de 19 países; emplea a más de 6.000 personas y cuenta con una experiencia única en los servicios portuarios, siendo la segunda compañía del mundo en el sector del remolque, gracias al buen hacer empresarial, en la que la parte francesa de la empresa ha jugado un papel clave.

La jornada laboral de 5 días y el pack divisible de Radler y Shandy de Mercadona, entre las grandes innovaciones del consumo en España

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  • Se reconoce a Mercadona como la primera empresa del sector en facilitar dos días de descanso semanal a la totalidad de trabajadores de sus tiendas, promoviendo la conciliación laboral y familiar
  • También se incluye el sistema de sujeción de las botellas de cerveza, que ha introducido el proveedor Martens en exclusiva para Mercadona en España, y que sustituye el film de plástico por un adhesivo para su agrupación
  • El Observatorio de Innovación en Gran Consumo del Institut Cerdà reconoce diversos proyectos y buenas prácticas innovadoras en el sector alimentario español

 

El Institut Cerdà ha dado a conocer esta mañana, durante la celebración de su quinta edición del Observatorio de Innovación en Gran Consumo, las innovaciones del sector en 2021.

Entre ellas, ha destacado la implantación en todos los supermercados de Mercadona de la llamada Jornada 5 + 2, siendo la primera empresa del sector en facilitar a la plantilla dos días de descanso semanales así como 8 fines de semana largos al año. Según ha destacado el Observatorio para la Innovación “supone un avance significativo en cuando a la conciliación laboral, personal y familiar de los trabajadores del sector comercio” y “refuerza el compromiso con un empleo y entorno laboral de calidad, un camino iniciado en 1995 cuando se puso en marcha el proceso de convertir en fija a toda su plantilla”.

Además, se ha destacado entre las principales innovaciones la desarrollada por el proveedor de cervezas Martens, en exclusiva en España para Mercadona, introduciendo en el Gran Consumo nacional las primeras botellas que sustituyen el film de plástico por un adhesivo para su agrupación en dos referencias: los packs de 6 botellas de las cervezas Shandy y Radler, de la marca Steinburg. Esto ha permitido el ahorro de más de 30 toneladas de plástico anuales, sin necesidad de sustituir el film por cartón u otros materiales.

 

Modelo de coinnovación de Mercadona

Para Mercadona, la satisfacción de “El Jefe” (cliente) es la clave fundamental de su actividad, y lo sitúa siempre en el centro de sus decisiones. Por ello dispone de un Modelo de Coinnovación pionero, en el que trabaja desde 2011, a través de su Estrategia Delantal. De esta manera comparte con los clientes experiencias y costumbres de consumo de alimentación y bebidas, limpieza del hogar, aseo personal y cuidado de mascotas, trasladándolas después a los proveedores e impulsar de esta manera una colaboración directa para mejorar la calidad y elaborar nuevos productos.

La empresa cuenta con una red 20 centros de coinnovacion en España y Portugal, cuyas instalaciones se destinan a la innovación, impulsando la mejora continua en los procesos y productos, estudiando las necesidades y deseos de los clientes para ofrecerles, de una manera ágil, las mejores soluciones, en un contexto cada vez más cambiante.