- En la Memoria de Sostenibilidad 2021, la compañía presenta los hitos logrados en materia social, medioambiental y económica, así como los objetivos cuantificables a 2023.
- Las iniciativas en materia de RSC implementadas por el grupo se han articulado en base a las líneas de su Plan Estratégico Be Stronger.
Hinojosa Packaging Group, líder en soluciones sostenibles de envasado en el sur de Europa, ha presentado su quinta Memoria de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2021: “Sumando valor a lo que llevamos dentro”.
En ella se recogen los principales hitos alcanzados por la compañía durante 2021 en los ámbitos económico, social y ambiental; así como los objetivos cuantificables a 2023, con el fin de minimizar su huella de carbono, garantizar que la gestión sostenible esté presente en todo el ciclo de vida de sus productos y aportar valor a la sociedad.
Las iniciativas en materia de RSC se han articulado en base a las líneas del Plan Estratégico 2021-2023 “Be Stronger”, alineadas para su contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas nº 3, 4, 7, 8, 9, 12 y 13.
Durante este periodo, Hinojosa ha experimentado un importante crecimiento, en parte por la integración del grupo francés Allard Emballages, con 4 plantas de producción. En este contexto, el grupo ha realizado una reflexión sobre lo que lo define como empresa, cuál es su esencia y su razón de ser como organización.
Hinojosa entiende que su mayor contribución a la sociedad es salvaguardar el valor de los productos contenidos en sus envases, compartiendo el propósito de incrementar el bienestar común con soluciones sostenibles de envasado.
Consecuentemente, la compañía adopta un compromiso con la protección del medio ambiente y la reducción del impacto ambiental, estableciendo mecanismos y medios para asegurar la prevención de contaminación a lo largo de toda la cadena de valor.
Estrategia de descarbonización
Uno de los cuatro pilares del plan estratégico de la compañía 2021-2023 es la sostenibilidad, con una clara apuesta por la descarbonización, iniciada hace ya años con la reducción de consumo energético específico en todas sus instalaciones gracias a la monitorización del mismo, la instalación de calderas de biomasa y de biogás, y de una primera planta de producción de energía eléctrica solar fotovoltaica.
El año 2021 la compañía ha logrado reducir su huella de carbono un 26,1%, unos resultados positivos en un año clave tras la adquisición del grupo Allard Emballages, cuya integración supuso un desafío adicional.
Hinojosa ha conseguido también un mayor uso de materias primas de origen renovable, que asciende al 98,9%. Destaca la obtención del referencial ‘Residuo Cero’ de AENOR para dos de sus plantas, siendo la primera empresa del sector packaging en recibirla. En 2021, de todos los residuos generados en las plantas del grupo, el 95,6% fueron destinados a operaciones de valorización.
Sumado a ello, Hinojosa ha desarrollado una calculadora de huella de carbono que les permite a sus clientes medir el impacto medioambiental de los productos fabricados, haciendo que dispongan de más información, promoviendo una mayor transparencia de su negocio.
Apuesta por las personas
Para Hinojosa, dos de sus tres líneas estratégicas de RSC se centran en las personas, promoviendo iniciativas para desarrollar el talento interno en un entorno de trabajo saludable, realizando acciones sociales y/o ambientales vinculadas a su producto y generando impacto positivo en la sociedad a través de sus recursos humanos.
El grupo consolida en este ejercicio 2021 la segunda promoción del ciclo de Formación Profesional Dual en Impresión Gráfica, destinada a los jóvenes estudiantes como una opción de futuro para encontrar un trabajo de calidad en el sector del packaging.
A su vez, ha seguido impulsando acciones para fomentar el empleo de calidad, acumulando más de 480 acciones formativas, traducidas en 36.954 horas de capacitación a los empleados. Destacan los programas Hi Talent, para reforzar las habilidades directivas de los participantes; y Campus Metatop, destinado a potenciar las competencias de los trabajadores relacionadas con el negocio.
Colaboración con las comunidades
La tercera línea estratégica de la RSC de Hinojosa engloba las acciones de carácter más social, colaborando con las comunidades en las que está presente para que su actividad tenga sólo un impacto ambiental y social positivo.
Destaca este año, el arranqué de un programa de voluntariado corporativo que tiene como objetivo darles la posibilidad a los empleados de participar en acciones solidarias. El programa se ha iniciado en tres de sus plantas y se pretende extender a futuro al resto de localidades.
A través de sus fábricas, Hinojosa ha continuado colaborando con iniciativas propuestas por ONGs, como Cáritas o la Cruz Roja, promoviendo la donación de producto (cajas y envases), alimentos, materiales escolares y elementos de higiene personal para campañas solidarias con entidades locales.
Asimismo, Hinojosa ha fortalecido su excelencia y transparencia mejorando su puntuación en plataformas como Ecovadis, Sedex y CDP; las cuales califican a las compañías en materia social, medioambiental, prácticas éticas y responsabilidad a lo largo de la cadena de suministro.
Verificada por AENOR
Esta memoria, al igual que las ediciones anteriores, está elaborada de acuerdo con el modelo al modelo GRI (Global Reporting Initiative) y las directrices de la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, verificado a su vez por AENOR.
Sobre Hinojosa Packaging Group
Hinojosa Packaging Group es líder del sector de envase y embalaje y está considerado uno de los principales grupos empresariales familiares españoles. La compañía, que ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años, inició en 2020 su expansión internacional. En la actualidad, cuenta con más de 2.500 trabajadores en diferentes plantas de producción ubicadas en España, Portugal y Francia. La innovación, la especialización y la orientación y cercanía con el cliente son los pilares sobre los que se sustenta este crecimiento. El grupo cerró el 2021 con una facturación total de 644 millones de euros.
Este 2022 el grupo celebra su 75 aniversario consolidando su proyección internacional, la cual se ve reforzada por su presencia en Blue Box Partners, la alianza europea integrada por cuatro compañías de origen familiar líderes en sus respectivos países en el sector del packaging.
Florazar celebra 50 años de historia
/en #SOMOSDEACCIÓNFlorazar, S.A cumple 50 años. El grupo Florazar es un referente en el panorama inmobiliario de la Comunitat Valenciana, tanto en lo que se refiere a la promoción de viviendas y gestión de suelo como en la división hotelera. A lo largo de su dilatada trayectoria ha construido más de 2.300 viviendas y es propietaria de algunos de los hoteles más emblemáticos de la Comunitat como es el VALENCIA PALACE, primer hotel de 5 estrellas de la ciudad de Valencia.
La sociedad se constituyó en 1972 y forma parte de ella un nutrido grupo de accionistas capitaneados desde sus orígenes por Andrés Ballester Ríos, quien ejerce la presidencia de su Consejo de Administración, y quien declara “sentir un gran orgullo por haber conseguido celebrar las bodas de Oro de una compañía de amigos, pertenecientes todos ellos a familias valencianas, que hemos generado un gran valor para el turismo y el desarrollo urbano de la Comunitat Valenciana”.
Florazar está especialmente vinculada a la ciudad de Cullera en la que ha desarrollado gran parte de su actividad. Fue en esta localidad donde surgió el proyecto conocido como la “Isla de los Pensamientos”, incluso antes de constituirse la compañía. Un proyecto emblemático para la ciudad formado por más de 500 viviendas y que revitalizó de forma considerable esta importante ciudad de la costa mediterránea.
Además de este proyecto, son muchas las inversiones que ha realizado la sociedad en la playa de Cullera. Algunos ejemplos son los conocidos residenciales construidos bajo su propio nombre “Florazar 1”, “Florazar 2”, “Florazar 3”, “Florazar 4” y “Florazar 5”. También ha desarrollado tres complejos que integran espectaculares villas en la Urbanización Cap Blanc, denominados “Villas Cap Blanc 1”, “Villas Cap Blanc 2” y “Villas Cap Blanc 3”.
En la zona de expansión de la ciudad de Cullera, conocida como “Vega Oeste”, esta sociedad ha promovido la construcción del edificio “Florazar Centrum” que consta de 58 viviendas y bajos comerciales. Además, ha llevado a cabo la construcción de la Urbanización “Florazar Xuquer I” y “Florazar Xuquer II” de 56 viviendas unifamiliares.
Cabe destacar que Florazar, S.A. es la empresa con mayor participación en el desarrollo de la zona Vega-Port de Cullera, que supone la actuación sobre más de 600.000 metros de suelo, en el que se contemplan casi 4.000 viviendas, zona hotelera y comercial, equipamientos públicos, así como, una marina para 900 amarres.
No sólo en la ciudad de Cullera ha desarrollado su actividad a lo largo de estos años Florazar. También cuenta con proyectos emblemáticos en otras ciudades como en Benidorm, donde ha promovido el complejo “Gemelos I” o el “Edificio Palau” compuesto por viviendas y oficinas en el centro de Valencia.
Florazar combina la actividad promotora con la hotelera. Es copropietaria de la cadena S.H Hoteles que gestiona, entre otros, los hoteles “SH Valencia Palace”, “SH Inglés”, “SH Suites Palace”, “SH Villa Gadea” y “AJ Gran Alacant by SH Hoteles”. Actualmente la compañía trabaja en nuevos proyectos entre los que destaca un hotel boutique de 4 estrellas ubicado en la conocida como Plaza de los Patos de Valencia.
Es importante destacar el innegable compromiso social de Florazar. La responsabilidad social de la empresa es uno de sus principales pilares. Conscientes de ello, colabora con gran número de entidades sin ánimo de lucro, en el ámbito social y medioambiental, con el fin de contribuir a mejorar la sociedad. Entre las entidades en las que participa el grupo se encuentran Cáritas, Cotolengo, Asindown, Unicef o la Casa de la Caridad de Valencia, entre otros.
Por su parte, en el ámbito empresarial Florazar participa en múltiples asociaciones y organizaciones con el interés común de promover una mayor competitividad de la empresa y, por ende, de la economía valenciana. Animados por esta vocación social, Andrés Ballester Ríos, representa a la compañía en la Asociación Valencia de Empresarios (AVE) donde ha sido miembro de la Junta Directiva durante más de 15 años. Asimismo, Florazar participa en otras organizaciones empresariales como son APD, Club para la Innovación de la Comunidad Valenciana, Club de Marketing Valencia, Club de las primeras marcas de la Comunidad Valenciana, y muchas otras que persiguen fortalecer el turismo de la Comunitat, como son Hosbec o Visit Valencia.
130 jóvenes miembros de familias empresarias, se reúnen en Valencia en la 3ª edición de “Conectando Forums”
/en Conectando Forums, Empresa Familiar, Fórum AVEEl III Encuentro Conectando Forums, ha reunido a 130 miembros de las siguientes generaciones de empresas familiares pertenecientes a los Forums de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), la Asociación Balear de Empresa Familiar (ABEF), la Asociación de Empresa Familiar de Canarias (EFCA), la Asociación Cántabra de Empresa Familiar, La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla – La Mancha (AEFCLM), la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), la Asociación Catalana de la Empresa Familiar (ASCEF), la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF), la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) y la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME).
Conectando Fórums es un espacio de formación y networking en el que los jóvenes pertenecientes a familias empresarias conviven durante dos días y comparten inquietudes y valores en torno a la empresa familiar. En este encuentro han podido aprender, obtener claves sobre liderazgo y conocer historias de empresas familiares de la mano de distintos empresarios.
Tras la bienvenida al encuentro por parte de Darío Grimalt, consejero de Ale-Hop y presidente del Fórum de Empresa familiar de AVE, en las que ha explicado que «Conectando Fórums nació con la idea de aportar nuestro granito de arena en la formación de las jóvenes generaciones de empresarios familiares a través de historias inspiradoras, que son muchas, gracias a que, en España contamos con grandes empresarios y empresarias», y Hortensia Roig, presidenta de EDEM, los asistentes han conocido las instalaciones y el proyecto Marina de Empresas, descrito por ella como “el lugar en el que la formación, el emprendimiento y la inversión son compañeros de piso”, y que “engloba el círculo virtuoso del emprendimiento: la Escuela de Empresarios EDEM, Lanzadera y Angels”.
III ENCUENTRO CONECTANDO FORUMS EN VALENCIA.
SE REUNEN FORUMS DE TODA ESPAÑA PARA TENER UNA RELACION MAS FUERTE ENTRE ELLOS.
Tras ello, Juan Roig, presidente de Mercadona, ha compartido con los asistentes cómo ha ido construyendo el sueño de su juventud, Mercadona, y la importancia de tener un modelo. Igualmente, ha destacado que el camino no es fácil y no tiene atajos, para añadir que no se fracasa mientras se recorre, porque los errores que se cometen forman parte de la construcción de ese sueño y solamente ha de tenerse la humildad de reconocerlos, de rectificar y aprender de ellos para salir fortalecidos.
Juan Roig también ha animado a los jóvenes empresarios a participar activamente en la sociedad, porque, ha reconocido, “tenemos un arsenal de valores; nuestros hechos”. “Los empresarios, junto con las trabajadoras y trabajadores, somos el motor del mundo para crear riqueza que, si la sabemos gestionar, se traduce en bienestar para todos. Compartamos nuestros hechos para que la sociedad se sienta orgullosa de nuestro esfuerzo que diariamente realizamos como empresarias y empresarios”, ha finalizado.
El grupo también ha podido conocer de la mano de Raúl Royo, CEO de Royo Group y Santiago Royo, CEO del Family Office del grupo, la trayectoria de la empresa. Ambos son miembros de la segunda generación de esta empresa familiar, líder europea y especialista en mueble de baño, con una trayectoria de más de 50 años y cuyo ADN se alinea con valores como innovación, sostenibilidad, mejora continua y espíritu de trabajo en equipo. Raúl Royo ha destacado que “las compañías son tan valiosas como las personas que las conforman y que el cuidado del talento es clave y ha sido una de las bases en nuestra compañía desde sus orígenes, hace ahora 50 años” y además ha mencionado que a lo largo de su historia “la compañía ha sabido adaptarse a los cambios sin perder de vista nuestra esencia”.
Por otra parte, Santiago Royo ha compartido la experiencia y evolución del Family Office, Invext, que la familia Royo decidió configurar en 2006 y ha destacado que “fundamentalmente nuestro propósito fue intentar pasar de ser una empresa familiar a una familia empresaria y conseguir diversificar el patrimonio de la familia en varios negocios” y ha animado a las familias empresarias a “gestionar de manera profesional el patrimonio familiar porque tiene numerosas ventajas”.
Vicente Boluda, presidente de Boluda Corporación Marítima y de AVE, ha abierto la cena coloquio en la que María José Félix, directora general de Helados Estiu, y Javier Romeu, CEO de Tiba, han intercambiado experiencias, reflexiones y aprendizajes en torno a la empresa familiar.
Vicente Boluda ha reconocido el papel esencial que las siguientes generaciones están llamadas a jugar en el desarrollo de sus proyectos empresariales y en la generación de empleo y riqueza en su entorno. “Las empresas familiares tenemos un arraigo especial con nuestro territorio y debemos ser motor y ejemplo para el conjunto de la sociedad”, ha destacado.
Helados Estiu es un proyecto empresarial de las familias Félix y Pons, que comparten valores profesionales y personales. Su gran conocimiento del mercado de consumo y su especial visión del consumidor ha sido esencial para crecer, desde que fue adquirida a un grupo de heladeros locales en el año 97. En aquellos momentos, a pesar de que el 80% del consumo de helados para España era fuera del hogar, supieron apostar por los formatos mini y por la tecnología de extrusión. La búsqueda de la excelencia de forma transversal en todos y cada uno de los departamentos es el espíritu que impregna la empresa, con el apoyo de los trabajadores. “Compartir valores es esencial para que el trabajo fluya, pero también tomar decisiones, con empuje y determinación, la gestión adecuada, la comunicación y el trabajo en equipo”, explica su directora general, María José Félix.
Por su parte, TIBA es una multinacional dedicada a la logística de mercancías con presencia en más de veinte países y que prevé facturar 850 millones de euros en 2022. Perteneciente al grupo familiar Romeu, del que Javier Romeu, CEO de TIBA, es miembro de cuarta generación, TIBA tiene como visión hacer de la logística la mejor experiencia, basada en mucha tecnología y, sobre todo, un gran equipo humano. Según ha destacado Romeu, «habitualmente se entiende la empresa familiar como aquella cuyos accionistas son de una o varias familias y que aporta un modo de gestión a largo plazo y un acceso a la propiedad que los equipos suelen valorar”. “Además, a mí me gusta pensar en la empresa familiar como aquella que funciona como una familia: basada en el respeto, el cariño, la confianza, con un proyecto común y que sabe valorar las diferencias. Y esto vale entre accionistas y en las relaciones entre éstos, la gestión y los equipos», ha concluido.
Por último, en este encuentro los asistentes han podido estrechar lazos en una actividad de teambuilding organizada en las instalaciones de l’Alqueria del Basket, la casa del baloncesto europeo de formación, y la mayor instalación de este deporte en Europa. Dirigida por Víctor Luengo, leyenda del Valencia Basket que ejerce ahora como director de RRII en la entidad, la charla ha reflejado que «la capacidad de asimilar los cambios y adaptarse a ellos puede marcar la diferencia a la hora de conseguir cualquier objetivo». «El trabajo en equipo es el secreto de cualquier éxito. Yo lo he vivido en el deporte, pero es importante en cualquier empresa. Apoyarte y confiar en tus compañeros, conocer sus puntos fuertes, es clave para alcanzar las metas», ha destacado en su intervención.
El sector tecnológico mundial se reúne en valencia en la convención anual de Nunsys-Sothis
/en #SOMOSDEACCIÓNLos principales fabricantes tecnológicos del mundo, mayoristas y clientes intercambian experiencias con un denominador común: la apuesta por la tecnología para crecer.
Valencia se convirtió en el epicentro de la innovación tecnológica de vanguardia en la Convención Anual Nunsys-Sothis 2022. Y es que, el grupo tecnológico Nunsys–Sothis reunió a los principales fabricantes tecnológicos y mayoristas a nivel internacional, junto a los clientes más representativos de ambas compañías, en una noche llena de momentos inolvidables y un denominador común: Cómo la tecnología va a cambiar la manera de hacer negocios en todos los sectores. Además, como parte de la convención, se entregaron los premios Nunsys-Sothis Awards 2022 a las 12 empresas más implicadas en la implantación tecnológica.
El evento comenzó a las 20.00 horas con la recepción de los invitados, continuó con la bienvenida realizada por la por la periodista de À punt, Alex Blanquer y la entrega de los Nunsys-Sothis-Awards 2022. Entre las empresas afortunadas en llevarse la escultura de hierro esmaltado elaborada por el artista Paco Cerezuela, estuvieron: Juan Fornés Fornés, MSC Terminal Valencia, Grupo Fuertes, Cajamar, Visit Valencia, Network Steel, Vectalia, Importaco, Grupo Segura, Istobal, Asmen Logística y Huevos Guillen.
Una velada en la que sectores como la ciberseguridad, comunicaciones y sistemas estuvieron muy presentes entre los invitados. Esta noche tecnológica reunió a altos cargos de BitDefender, Citrix, Contaval, Dell EMC, Fortinet, F5, Honeywell, IBM, InConcert, Kaspersky, Lenovo, Microsoft, Nutanix, Paessler, SAP, Sonicwall, Samsung, Siemens, Sophos, Trend Micro, Veeam, Zoom, Ajoomal Asociados, Arrow, Charmex, Ingram, TD Synnex, V-Valley, Westcon y Zaltor, y a CIOs y CEOs de los principales clientes del grupo tecnológico.
Una edición muy especial caracterizada por ser la primera convención anual celebrada de forma conjunta entre Nunsys y Sothis, compañía tecnológica que, desde febrero de 2022, forma parte del Grupo Nunsys. Un cierre de año espectacular para Nunsys-Sothis que culminan 2022 con más de 3.400 clientes satisfechos, una plantilla de especialistas de más de 1.500 personas y una previsión de facturación de 148 millones.
Nunsys-Sothis es una compañía especializada en soluciones tecnológicas. Realiza proyectos de Comunicaciones, Sistemas, Software, Ciberseguridad, Transformación Digital, Industria 4.0, y otros servicios gestionados, dirigidos tanto a empresas privadas como a entidades públicas.
Con un equipo de más de 1.500 personas, es capaz de combinar diferentes tecnologías y ofrecer soluciones únicas para cubrir cualquier necesidad de aquella organización que apuesta por la innovación y la transformación digital.
Además, cuenta con delegaciones en España y Portugal, por lo que ofrece servicios en todo el territorio nacional, y actualmente asesora tecnológicamente a más de 3.400 clientes de los principales sectores productivos.
Ricard Camarena, octavo mejor restaurante vegetal del mundo
/en #SOMOSDEACCIÓNRicard Camarena Restaurant se mantiene en la octava posición de la “We’re Smart Green Guide” 2022, que se ha dado a conocer este martes en durante la celebración del Forum Gastronòmic de Barcelona, con lo que continúa, por segundo año consecutivo, en el ‘Top 10’ mundial de los restaurantes que le dan importancia y un excelente trato a las verduras.
En 2018 llegó a estar en undécima posición, mientras que en 2019 ocupó el décimo cuarto puesto. Sin embargo, en 2020 cayó hasta la trigésimo tercera posición. Sin embargo, este año se ha mantenido entre los diez mejores restaurantes del mundo, por el protagonismo que le da a las verduras y hortalizas en su restaurante con 2 estrellas Michelin, 1 estrella verde de Sostenibilidad y 3 soles Repsol.
Ricard Camarena incorporó el pasado mes de febrero un menú totalmente vegetariano en el restaurante gastronómico. La propuesta ‘Oxalis’, que así se llama, es una nueva ruta basada en una cocina completamente vegetal. Algo inusual en la alta gastronomía.
Camarena es una gran defensor de la huerta valenciana y sus productos, lleva muchos años transitando la senda de la llamada ‘cocina verde’. “Desde hace más de una década, las verduras, hortalizas y frutas han sido cada vez más importantes en nuestros menús”, ha indicado Esta nueva propuesta, que complementa la ya existente “es una etapa más dentro de nuestra evolución en el mundo verde”, ha agregado.
El cocinero ha comentado que revalidar este ‘TOP 10’ de los mejores restaurantes vegetales del mundo es un reconocimiento “muy importante” porque indica que “seguimos evolucionando nuestra propuesta gastronómica, siempre con una mirada puesta en la cocina basada en el mundo vegetal”.
Smart Green Guide es la publicación “más importante” sobre restaurantes vegetales, ha apuntado. “Si reconocen, otra vez, nuestro trabajo es que mantenemos nuestro camino de forma sólida y ellos saben apreciarlo”, ha señalado.
Ricard ha comentado que durante los últimos tres años ha cambiado el paradigma respecto a la huerta. “Antes nosotros le pedíamos a la huerta y a nuestro agricultor, con lo que prácticamente hacíamos una agricultura a la carta”, ha recordado.
Desde hace un tiempo para acá, han invertido la fórmula y “lo que hacemos es no pedirle nada a la huerta y limitarnos a cocinar con lo que nos llega en cada momento”, ha afirmado. Esto implica ser muy flexibles a la hora de crear y cocinar. “Es un reto que nos encanta y que nos exige altas dosis de creatividad”, ha destacado.
Por otra parte, también desde hace varios años, pero ahora de forma más acentuada, “se busca el desperdicio cero de todo lo que nos llega, especialmente de la huerta”, ha desvelado. “Las partes menos sobre de hortalizas, frutas y verduras, que no se utilizan para un plato en concreto, pueden acabar en un fermentado, un zumo o una base para crear una salsa”, ha explicado.
MIARCO apuesta por la sostenibilidad con sus nuevas cintas de papel con certificado FSC®
/en #SOMOSDEACCIÓNMIARCO, fabricante de soluciones adhesivas con más de cincuenta años de trayectoria, es consciente de la necesidad de proteger el medio ambiente y de la urgencia de buscar alternativas a la utilización de plásticos en sus productos.
Desde hace ya algún tiempo, el departamento de Innovación de MIARCO trabaja en el desarrollo de nuevos productos adhesivos que aúnen unas excelentes características técnicas con la protección del medio ambiente. Esta búsqueda se acaba de materializar en el lanzamiento de su nueva gama de cintas adhesivas de papel con certificado FSC®.
La nueva gama de productos de embalaje MIARCO tiene un soporte de papel proveniente de bosques controlados (Certificado FSC®) y una gama de adhesivos de altas prestaciones. Además, entre el 40% y el 60% de sus materiales es biodegradable.
Estas cintas son una solución fiable y efectiva para el cerrado de todo tipo de cajas. Destacan por su flexibilidad y resistencia, además se cortan con la mano y son imprimibles, lo que permite su personalización.
Con este lanzamiento, MIARCO busca disminuir su impacto ambiental diseñando soluciones adhesivas respetuosas con el ciclo de vida del producto y que faciliten el proceso de reciclado. Estas nuevas cintas cuentan con el Certificado FSC® y con el Certificado INGEDE, que acredita que pueden desecharse en el contenedor azul junto con el envase de cartón sin necesidad de separarlas.
La gama de cintas de papel MIARCO con certificado FSC® se presentó en la última edición de la feria Hispack con gran éxito, confirmando así el interés del mercado por productos que permitan un cerrado de cajas más sostenible.
La apuesta de MIARCO por la sostenibilidad es global e implica a toda la organización, como lo demuestra la obtención del certificado FSC® (FSC-C170214) y la reciente consecución de la ISO 14001.
Hinojosa apuesta por la descarbonización, la gestión sostenible y la contribución de valor social durante 2021
/en #SOMOSDEACCIÓNHinojosa Packaging Group, líder en soluciones sostenibles de envasado en el sur de Europa, ha presentado su quinta Memoria de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2021: “Sumando valor a lo que llevamos dentro”.
En ella se recogen los principales hitos alcanzados por la compañía durante 2021 en los ámbitos económico, social y ambiental; así como los objetivos cuantificables a 2023, con el fin de minimizar su huella de carbono, garantizar que la gestión sostenible esté presente en todo el ciclo de vida de sus productos y aportar valor a la sociedad.
Las iniciativas en materia de RSC se han articulado en base a las líneas del Plan Estratégico 2021-2023 “Be Stronger”, alineadas para su contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas nº 3, 4, 7, 8, 9, 12 y 13.
Durante este periodo, Hinojosa ha experimentado un importante crecimiento, en parte por la integración del grupo francés Allard Emballages, con 4 plantas de producción. En este contexto, el grupo ha realizado una reflexión sobre lo que lo define como empresa, cuál es su esencia y su razón de ser como organización.
Hinojosa entiende que su mayor contribución a la sociedad es salvaguardar el valor de los productos contenidos en sus envases, compartiendo el propósito de incrementar el bienestar común con soluciones sostenibles de envasado.
Consecuentemente, la compañía adopta un compromiso con la protección del medio ambiente y la reducción del impacto ambiental, estableciendo mecanismos y medios para asegurar la prevención de contaminación a lo largo de toda la cadena de valor.
Uno de los cuatro pilares del plan estratégico de la compañía 2021-2023 es la sostenibilidad, con una clara apuesta por la descarbonización, iniciada hace ya años con la reducción de consumo energético específico en todas sus instalaciones gracias a la monitorización del mismo, la instalación de calderas de biomasa y de biogás, y de una primera planta de producción de energía eléctrica solar fotovoltaica.
El año 2021 la compañía ha logrado reducir su huella de carbono un 26,1%, unos resultados positivos en un año clave tras la adquisición del grupo Allard Emballages, cuya integración supuso un desafío adicional.
Hinojosa ha conseguido también un mayor uso de materias primas de origen renovable, que asciende al 98,9%. Destaca la obtención del referencial ‘Residuo Cero’ de AENOR para dos de sus plantas, siendo la primera empresa del sector packaging en recibirla. En 2021, de todos los residuos generados en las plantas del grupo, el 95,6% fueron destinados a operaciones de valorización.
Sumado a ello, Hinojosa ha desarrollado una calculadora de huella de carbono que les permite a sus clientes medir el impacto medioambiental de los productos fabricados, haciendo que dispongan de más información, promoviendo una mayor transparencia de su negocio.
Para Hinojosa, dos de sus tres líneas estratégicas de RSC se centran en las personas, promoviendo iniciativas para desarrollar el talento interno en un entorno de trabajo saludable, realizando acciones sociales y/o ambientales vinculadas a su producto y generando impacto positivo en la sociedad a través de sus recursos humanos.
El grupo consolida en este ejercicio 2021 la segunda promoción del ciclo de Formación Profesional Dual en Impresión Gráfica, destinada a los jóvenes estudiantes como una opción de futuro para encontrar un trabajo de calidad en el sector del packaging.
A su vez, ha seguido impulsando acciones para fomentar el empleo de calidad, acumulando más de 480 acciones formativas, traducidas en 36.954 horas de capacitación a los empleados. Destacan los programas Hi Talent, para reforzar las habilidades directivas de los participantes; y Campus Metatop, destinado a potenciar las competencias de los trabajadores relacionadas con el negocio.
La tercera línea estratégica de la RSC de Hinojosa engloba las acciones de carácter más social, colaborando con las comunidades en las que está presente para que su actividad tenga sólo un impacto ambiental y social positivo.
Destaca este año, el arranqué de un programa de voluntariado corporativo que tiene como objetivo darles la posibilidad a los empleados de participar en acciones solidarias. El programa se ha iniciado en tres de sus plantas y se pretende extender a futuro al resto de localidades.
A través de sus fábricas, Hinojosa ha continuado colaborando con iniciativas propuestas por ONGs, como Cáritas o la Cruz Roja, promoviendo la donación de producto (cajas y envases), alimentos, materiales escolares y elementos de higiene personal para campañas solidarias con entidades locales.
Asimismo, Hinojosa ha fortalecido su excelencia y transparencia mejorando su puntuación en plataformas como Ecovadis, Sedex y CDP; las cuales califican a las compañías en materia social, medioambiental, prácticas éticas y responsabilidad a lo largo de la cadena de suministro.
Esta memoria, al igual que las ediciones anteriores, está elaborada de acuerdo con el modelo al modelo GRI (Global Reporting Initiative) y las directrices de la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, verificado a su vez por AENOR.
Hinojosa Packaging Group es líder del sector de envase y embalaje y está considerado uno de los principales grupos empresariales familiares españoles. La compañía, que ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años, inició en 2020 su expansión internacional. En la actualidad, cuenta con más de 2.500 trabajadores en diferentes plantas de producción ubicadas en España, Portugal y Francia. La innovación, la especialización y la orientación y cercanía con el cliente son los pilares sobre los que se sustenta este crecimiento. El grupo cerró el 2021 con una facturación total de 644 millones de euros.
Este 2022 el grupo celebra su 75 aniversario consolidando su proyección internacional, la cual se ve reforzada por su presencia en Blue Box Partners, la alianza europea integrada por cuatro compañías de origen familiar líderes en sus respectivos países en el sector del packaging.