- Fundación LAB Mediterráneo en colaboración con el Ivie ponen en marcha el Observatorio de I+D+i, tecnología y emprendimiento de la Comunitat Valenciana
- La Comunitat se sitúa por debajo de la media nacional en inversión en I+D, con un gasto medio por ocupado que apenas cubre el coste salarial, y en inversión en activos intangibles
- La población de la Comunitat destaca por su carácter emprendedor, ya que el 8% de los ciudadanos están inmersos en el desarrollo de un proyecto empresarial
Fundación LAB Mediterráneo, proyecto impulsado desde AVE, ha presentado hoy el Observatorio de I+D+i, tecnología y emprendimiento. Se trata de un banco de datos construido en colaboración con el Ivie, cuyo objetivo principal es monitorizar la información disponible en estos ámbitos a lo largo del tiempo para poder compararla con otras regiones de referencia y, así, ayudar en el diseño de las políticas públicas y privadas destinadas a mejorar los resultados.
Consulta el informe en la web de Fundación LAB
El Observatorio analiza 50 indicadores relacionados con cuatro pilares principales: I+D, Activos intangibles e innovación empresarial, Tecnología y digitalización y Emprendimiento y capital humano, el informe se acompaña también de un análisis cualitativo que refleja la percepción de las empresas valencianas respecto al talento tecnológico disponible en la región.
El presidente de Fundación LAB Mediterráneo, Héctor Dominguis, ha dado comienzo al acto destacando que «el Observatorio es una herramienta de trabajo imprescindible que nos permitirá hacer un seguimiento de nuestra evolución en el tiempo y nuestro progreso comparado con otras regiones de España, para ver en qué áreas estamos mejorando o en que áreas necesitamos mayor esfuerzo, y para poder diseñar acciones concretas y eficaces en línea con nuestra misión».
A continuación, Javier Quesada y José Ramos, ambos profesores investigadores del Ivie, han sido los encargados de presentar las principales conclusiones del Observatorio.
Entre las principales conclusiones que se desprenden del documento destaca el dinamismo del sistema valenciano de innovación, con casi un 18% de empresas que realizan actividades innovadoras, frente al 15,8% de media para el conjunto de regiones. Estas empresas dedican el 1,9% de su facturación a innovar. La Comunitat Valenciana solo se sitúa por debajo de País Vasco, con un 25,2% de empresas innovadoras, y Cataluña, con un 19,8%.
El documento también resalta el carácter emprendedor de la población valenciana, ya que el 8% de los habitantes de la región está inmerso en procesos de creación y desarrollo de proyectos empresariales. Un porcentaje situado por encima de la media nacional (6,8%) y del resto de comunidades de referencia: Madrid, Cataluña, Andalucía y País Vasco.
Frente a estos datos positivos, el informe incide en la necesidad de aumentar la intensidad de la inversión en I+D. Aunque en los últimos años la Comunitat Valenciana ha recuperado el ritmo inversor de principios de siglo, todavía está por debajo de la media. El gasto en I+D medio por ocupado se sitúa en 66.050 euros, frente a los 86.788 de la media de España, y apenas cubre el coste salarial.
Además, los autores del informe han recordado que la inversión en activos intangibles en relación con el PIB también es inferior al conjunto nacional (7% frente a 7,6%).
El capital humano en actividades de I+D es otro de los indicadores analizados por el Observatorio y resalta el crecimiento de forma exponencial desde 2002, cuando se contaba con 13.600 personas que realizaban actividades de I+D, hasta alcanzar las 23.000 diez años después, en 2022. Aunque aumenta la presencia de mujeres, ya que pasan de 5.311 a 9.485, representan el 41% del empleo en actividad de I+D.
En cuanto al análisis cualitativo sobre talento, basado en entrevistas con responsables de RRHH de las empresas, el estudio muestra que las empresas valencianas reconocen dificultades para atraer perfiles más tecnológicos, de especialización industrial, pero también, profesionales senior o mandos intermedios. Entre las carencias de los candidatos destacan la falta de madurez, la escasa tolerancia a la frustración, la incapacidad para postergar las recompensas, la baja orientación empresarial, unida al escaso conocimiento de la realidad de las empresas y, por último, el bajo nivel de competencias tanto cognitivas (razonamiento crítico, capacidad analítica…) como sociales (habilidades comunicativas, de gestión de conflicto…).
Las empresas manifiestan dificultades para atraer personas con talento con un alto compromiso a largo plazo. Por ello, las más innovadoras están cambiando su estrategia hacia una orientación más encaminada a atraer un talento muy comprometido y que aporta su máximo valor a medio plazo, en lugar de priorizar exclusivamente el compromiso más duradero.
Recomendaciones del Observatorio
El informe incluye también sugerencias y recomendaciones para mejorar la realidad de las empresas valencianas en el ámbito de la innovación:
- La inversión pública en I+D debe ser estable y planificarse a medio y largo plazo (compromisos presupuestarios plurianuales), sin vaivenes, y procurar una desburocratización de los procedimientos de gestión y evaluación de los resultados de las acciones realizadas.
- Para impulsar el desarrollo de las actividades de I+D en el interior de las empresas, también en las pequeñas, deberían crear un área de I+D+i, próxima a la dirección general, que elabore una estrategia de innovación y aproveche los fondos europeos de Next Generation EU.
- Junto a la inversión en I+D, las empresas valencianas han de invertir en otros activos intangibles que mejoran la productividad: incorporar software en sus procesos productivos, disponer de capital humano específico (perfiles tecnológicos, especialistas en la gestión del dato, desarrolladores de inteligencia artificial, tecnólogos…), generación de marca de la empresa a través del diseño de los productos y la publicidad, y la inversión en una estructura organizativa basada en la tecnología y la digitalización. Casi 3.000 empresas valencianas ya realizan actividades de innovación en sus productos o procesos, pero quedan más de 000 que no realizan.
- Debe incrementarse el peso de aquellos sectores económicos con una intensidad digital más alta, pero también incrementar la presencia de la digitalización en el resto de los Apenas el 2% del empleo en las empresas valencianas se corresponde con personal especialista en TIC. El aprovechamiento de este capital humano especializado es uno de los aspectos a mejorar por el tejido empresarial valenciano.
- La elevada actividad emprendedora existente en la Comunitat Valenciana ha de orientarse hacia empresas basadas en el conocimiento, la tecnología y la economía Los emprendedores deben diseñarla como una empresa que nace digital.
- Por su parte, las Administraciones Públicas deben facilitar que el entorno regulatorio no perjudique injustificadamente a la actividad empresarial, ni cree una incertidumbre o inseguridad innecesaria.
Andreu World apuesta por trabajar en un entorno natural
/en #SOMOSDEACCIÓNEl concepto de oficina está en una etapa de transformación radical. La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, haciendo posible que las reuniones sean virtuales y permitiendo una conciliación más fluida entre el hogar y el trabajo. Hoy en día, el enfoque se ha desplazado hacia un modelo híbrido, impulsado por las nuevas generaciones que valoran la flexibilidad y el bienestar. En este contexto, las oficinas del futuro están diseñadas para ser más sostenibles, saludables y adaptadas a las necesidades de los empleados.
En Andreu World hemos definido doce espacios para trabajar que definen los nuevos espacios de trabajo: Natural, colaborativo, confortable, reusable, polivalente, individual, doméstico, híbrido, horizontal, saludable, abierto y conectado.
La tendencia de la biofilia en la arquitectura es innegable, tanto en interiores como en exteriores. Este concepto, que significa amor por la vida y todo lo que está vivo, se está integrando profundamente en el diseño de espacios de trabajo. Los interiores se visten de verde, creando entornos más saludables que fomentan nuestro equilibrio mental. La naturaleza, al estar presente en nuestros entornos de trabajo, no solo mejora nuestro bienestar, sino que también potencia la creatividad y la productividad.
Además, esta conexión reforzada con el medioambiente, a través de la creación de espacios al aire libre, nos lleva a valorarlo más, lo que impulsa su preservación. Continuaremos utilizando materiales naturales como la piedra y la madera, que han sido fundamentales durante milenios y seguirán siendo relevantes en el futuro. Mientras tanto, estamos reinventando el uso de otros materiales como los termopolímeros Pure ECO, 100% reciclados y reciclables, y BIO, de origen natural, biodegradable y compostable, para adaptarlos a esta visión de sostenibilidad y conexión con la naturaleza.
La empresa valenciana Consultia Business Travel presenta Destinux a los partners de V-Valley
/en #SOMOSDEACCIÓNLa empresa valenciana Consultia Business Travel presentó el pasado 12 de septiembre ante los partners de V-Valley su solución Destinux, el SaaS para el ahorro en la gestión de los viajes corporativos gracias a la transformación digital.
El evento se llevó a cabo en La Finca Microsoft, donde Carlos Martínez, CEO de Consultia Business Travel, pudo explicar qué es Destinux, la oportunidad de negocio en el Business Travel y la importancia de implementar una solución de estas características. Asimismo, Anabel Leal, directora comercial de Consultia Business Travel, resaltó que “la gran ventaja de Destinux es que se puede ahorrar hasta un 20% gracias a la digitalización”.
En 2021, Destinux se erigió como la primera solución SaaS (Software as a Service) que digitaliza la gestión de los viajes de empresa, integrándose con cualquier ERP de una compañía y permitiendo conectar directamente con la industria de los viajes corporativos. El software se conecta a Microsoft Business Central como un add-on y se ofrece exclusivamente a partners a través de V-Valley. No obstante, aunque Destinux puede integrarse con cualquier ERP, no depende de ello, ya que puede funcionar por sí solo.
El año pasado, Consultia Business Travel firmó una alianza estratégica con V-Valley mediante la cual se abrió la comercialización de Destinux a través del canal tecnológico para llegar a más empresas en España y Portugal. Desde la compañía, y con la colaboración de Microsoft, se pone a disposición de sus partners la oportunidad de ampliar su negocio con esta solución líder en el mercado.
Mediante la digitalización que aporta Destinux, las empresas pueden tener la información y documentación de los viajes de negocios conectados con los sistemas de la empresa, para evitar islas de información, automatizar procesos manuales de la gestión que provocan errores y costes adicionales y asignar de forma automática los gastos a centros de coste o proyectos en tiempo y forma. Además, ofrece un servicio de atención humana a través de un Personal Travel Assistant, un profesional con nombre y apellidos que permite a los empleados resolver posibles dificultades o cualquier incidencia durante su viaje. Así, Destinux conecta toda la industria del business travel con las empresas, poniendo el sector a un solo clic.
Durante el encuentro, Roberto Alonso, Head of Sales & Marketing Cloud & Software Area de V-Valley ha resaltado: “El valor de este tipo de herramientas en el ámbito corporativo, ya que facilitan la coordinación y planificación de los equipos de manera eficiente, reduciendo costes operativos y optimizando el tiempo de trabajo.”
TCI Cutting lanza al mercado la nueva versión de su máquina de corte láser para tubos y perfiles Smarttube Fiber®
/en #SOMOSDEACCIÓNTCI Cutting lanza al mercado la nueva versión de su máquina de corte láser para tubos y perfiles Smarttube Fiber®. A destacar su alta flexibilidad y su autonomía al cortar todo tipo de tubos y perfiles, abiertos y cerrados, de entre 20 y 220 m, sin tener que cambiar el utillaje. Esto supone una gran ventaja competitiva al aumentar el tiempo operativo de la máquina y conseguir que el proceso de productivo en fábrica no pare.
Con carga y descarga automatizada, su nuevo diseño no solo aumenta la velocidad y flexibilidad de la máquina sino que además, minimiza la merma del material cortado.
La máquina dispone de un sistema de carga y descarga automatizada para su total autonomía con un claro incremento de su productividad, velocidad y eficiencia.
Smarttube Fiber® dispone de dos opciones de cabezal, 2D (corte plano) o 3D (corte de piezas con volumen). El corte consigue piezas con acabados perfectos y formas complejas, y elimina procesos necesarios sin una máquina de corte láser. Esto mejora los tiempos de respuesta ante clientes y garantiza una calidad de corte de alta gama.
Esta tecnología garantiza la más alta productividad, precisión, rentabilidad y flexibilidad, tanto en series pequeñas como grandes, con una longitud de carga máxima de 12 m y descarga de 6 m. La máquina dispone además de un sistema de detección de soldaduras mediante cámara inteligente de visión artificial.
Esta solución es perfecta para múltiples sectores como maquinaria industrial, vehículos industriales, energía, construcción, decoración o automóvil, entre otros. La tecnología de corte láser en tubos y perfiles ha abierto nuevos campos de aplicación en multitud de sectores gracias a su automatización.
TCI Cutting con sede en Guadassuar (Valencia), es referente mundial en la fabricación de máquinas de corte láser y agua (waterjet), sistemas de automatización inteligente a medida y escalables, así como software inteligentes de gestión de la producción y acompaña a sus clientes en sus procesos de transformación digital y optimización de sus fábricas de corte en su camino hacia una Smart Factory.
Caixa Popular y EVAP establecen una alianza estratégica para impulsar la igualdad de género en el ámbito empresarial valenciano
/en #SOMOSDEACCIÓNCaixa Popular y la Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas (EVAP) han fortalecido su relación, que comenzó hace más de dos décadas, mediante la firma de una alianza estratégica entre ambas entidades, con el objetivo de fomentar iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino.
EVAP quiere impulsar la igualdad en las empresas valencianas mediante la creación de una nueva categoría llamada COMPROMETIDAS, que representa a entidades, como Caixa Popular que será la primera en entrar, que creen firmemente en la igualdad, se identifican con los valores de la asociación y trabajan desde sus propias organizaciones para hacer de este objetivo común una realidad tanto en la sociedad como entre sus empleados.
Ambas entidades tienen la igualdad como uno de sus pilares fundamentales e impulsarán conjuntamente algunos de los ejes estratégicos de la asociación. Los principales puntos de esta colaboración incluyen dar continuidad a los “Viernes Formativos” para el conjunto de asociadas, así como impulsar la figura de los “Friends” para sumar a hombres del mundo empresarial y profesional que creen en la igualdad de género y sienten los valores de EVAP como propios.
Además, se desarrollarán encuentros periódicos con altas directivas y CEOs del tejido empresarial valenciano. En cada evento se planteará un reto empresarial para que las asistentes propongan soluciones y sea un punto de encuentro y de compartir experiencias.
Asimismo, se promoverá la categoría «Young» para acercarse a las emprendedoras y jóvenes empresarias, con eventos anuales bajo el nombre «Generation Mix by Caixa Popular».
Esta colaboración busca fortalecer el compromiso de ambas entidades con la igualdad de género y fomentar el desarrollo profesional y empresarial de las mujeres en la comunidad valenciana.
Casi el 18% de las empresas valencianas realizan actividades innovadoras, dos puntos por encima de la media nacional
/en Fundación LAB MediterráneoFundación LAB Mediterráneo, proyecto impulsado desde AVE, ha presentado hoy el Observatorio de I+D+i, tecnología y emprendimiento. Se trata de un banco de datos construido en colaboración con el Ivie, cuyo objetivo principal es monitorizar la información disponible en estos ámbitos a lo largo del tiempo para poder compararla con otras regiones de referencia y, así, ayudar en el diseño de las políticas públicas y privadas destinadas a mejorar los resultados.
El Observatorio analiza 50 indicadores relacionados con cuatro pilares principales: I+D, Activos intangibles e innovación empresarial, Tecnología y digitalización y Emprendimiento y capital humano, el informe se acompaña también de un análisis cualitativo que refleja la percepción de las empresas valencianas respecto al talento tecnológico disponible en la región.
El presidente de Fundación LAB Mediterráneo, Héctor Dominguis, ha dado comienzo al acto destacando que «el Observatorio es una herramienta de trabajo imprescindible que nos permitirá hacer un seguimiento de nuestra evolución en el tiempo y nuestro progreso comparado con otras regiones de España, para ver en qué áreas estamos mejorando o en que áreas necesitamos mayor esfuerzo, y para poder diseñar acciones concretas y eficaces en línea con nuestra misión».
A continuación, Javier Quesada y José Ramos, ambos profesores investigadores del Ivie, han sido los encargados de presentar las principales conclusiones del Observatorio.
Entre las principales conclusiones que se desprenden del documento destaca el dinamismo del sistema valenciano de innovación, con casi un 18% de empresas que realizan actividades innovadoras, frente al 15,8% de media para el conjunto de regiones. Estas empresas dedican el 1,9% de su facturación a innovar. La Comunitat Valenciana solo se sitúa por debajo de País Vasco, con un 25,2% de empresas innovadoras, y Cataluña, con un 19,8%.
El documento también resalta el carácter emprendedor de la población valenciana, ya que el 8% de los habitantes de la región está inmerso en procesos de creación y desarrollo de proyectos empresariales. Un porcentaje situado por encima de la media nacional (6,8%) y del resto de comunidades de referencia: Madrid, Cataluña, Andalucía y País Vasco.
Frente a estos datos positivos, el informe incide en la necesidad de aumentar la intensidad de la inversión en I+D. Aunque en los últimos años la Comunitat Valenciana ha recuperado el ritmo inversor de principios de siglo, todavía está por debajo de la media. El gasto en I+D medio por ocupado se sitúa en 66.050 euros, frente a los 86.788 de la media de España, y apenas cubre el coste salarial.
Además, los autores del informe han recordado que la inversión en activos intangibles en relación con el PIB también es inferior al conjunto nacional (7% frente a 7,6%).
El capital humano en actividades de I+D es otro de los indicadores analizados por el Observatorio y resalta el crecimiento de forma exponencial desde 2002, cuando se contaba con 13.600 personas que realizaban actividades de I+D, hasta alcanzar las 23.000 diez años después, en 2022. Aunque aumenta la presencia de mujeres, ya que pasan de 5.311 a 9.485, representan el 41% del empleo en actividad de I+D.
En cuanto al análisis cualitativo sobre talento, basado en entrevistas con responsables de RRHH de las empresas, el estudio muestra que las empresas valencianas reconocen dificultades para atraer perfiles más tecnológicos, de especialización industrial, pero también, profesionales senior o mandos intermedios. Entre las carencias de los candidatos destacan la falta de madurez, la escasa tolerancia a la frustración, la incapacidad para postergar las recompensas, la baja orientación empresarial, unida al escaso conocimiento de la realidad de las empresas y, por último, el bajo nivel de competencias tanto cognitivas (razonamiento crítico, capacidad analítica…) como sociales (habilidades comunicativas, de gestión de conflicto…).
Las empresas manifiestan dificultades para atraer personas con talento con un alto compromiso a largo plazo. Por ello, las más innovadoras están cambiando su estrategia hacia una orientación más encaminada a atraer un talento muy comprometido y que aporta su máximo valor a medio plazo, en lugar de priorizar exclusivamente el compromiso más duradero.
El informe incluye también sugerencias y recomendaciones para mejorar la realidad de las empresas valencianas en el ámbito de la innovación:
El Miracle de Bodegas Vicente Gandía seguirá siendo el vino oficial del Levante UD en la temporada de su 115 aniversario
/en #SOMOSDEACCIÓNEl Levante UD ha alcanzado un acuerdo de renovación de patrocinio con El Miracle, una de las marcas más reconocidas de vino valenciano y seña de identidad para Bodegas Vicente Gandía. Con esta renovación El Miracle sigue siendo el vino oficial del Levante UD para esta temporada que es especial para el levantinismo por la celebración del 115 aniversario del club. El Miracle forma parte de diferentes soportes publicitarios de la entidad y acompaña al Levante UD en todas sus celebraciones y eventos.
Bodegas Vicente Gandía fundada en el Grao de València en 1885 es la principal bodega de la Comunidad Valenciana y esta temporada será la tercera consecutiva prestando su apoyo a la entidad granota. Con presencia internacional en 190 países la bodega cuenta con varias marcas que han sabido posicionarse ayudando a que el vino valenciano sea cada vez más reconocido.
Entrega, lucha, superación personal, trabajo en equipo, respeto o igualdad son tan solo algunos de los valores positivos que se asocian con el deporte. Por ello para Bodegas Vicente Gandía resulta interesante buscar esta alianza estratégica con el Levante UD aprovechando el impacto emocional que los aficionados tienen con su equipo. Entendemos perfectamente la cultura del equipo y alineamos nuestros valores con ella. Entendemos que El Miracle es la marca perfecta para ello ya que tanto en la vida y como en el deporte nos encontramos diariamente con pequeños “Miracles” que son los que nos impulsan a conseguir nuestras metas.