Hinojosa lanza su Calculadora de Huella de Carbono para ayudar a los clientes a reducir sus emisiones

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  • La nueva herramienta calcula, compara y comunica los datos de huella de carbono de los productos de Hinojosa, acompañando a sus clientes en el objetivo común de reducir las emisiones. 

  • La información de la Calculadora está certificada por AENOR según GHG Protocol, el estándar de referencia en medición de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)

Hinojosa Packaging Group presenta su Calculadora de huella de carbono de producto. El lanzamiento de esta herramienta responde a la necesidad de los clientes de avanzar en la medición de las emisiones.

La nueva calculadora permite cuantificar, comparar y comunicar la huella de carbono de las soluciones de packaging de Hinojosa para sus clientes, ofreciendo a las empresas información clave para tomar decisiones y anticiparse a los requisitos normativos y de mercado en materia de impacto ambiental de sus productos.

A partir de la metodología de referencia de GHG Protocol, la Calculadora de huella de carbono de Hinojosa mide las emisiones de gases de efecto invernadero desde el origen de las materias primas hasta la salida del producto de la planta. Este cálculo incluye la extracción y producción de materias primas como el papel, y su transporte hasta la planta; además del consumo de energía en los procesos de fabricación y la generación de residuos durante la producción. 

La nueva calculadora de huella de carbono se consolida como una herramienta estratégica para Hinojosa, ya que le permite acompañar a sus clientes en el objetivo común de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Los recientes avances regulatorios en materia ambiental plantean a las empresas nuevos desafíos en la medición y comunicación de su desempeño climático, así como en la transparencia hacia sus grupos de interés. En este contexto, esta herramienta refuerza el compromiso de Hinojosa con la sostenibilidad, la transparencia y la adaptación a las necesidades de sus clientes.

Certificación independiente

Con el objetivo de ofrecer al cliente las mayores garantías sobre el cálculo de la huella de carbono, Hinojosa ha certificado los datos que alimentan la herramienta con AENOR según el estándar de referencia de GHG Protocol para los tres alcances. Esta verificación comprende las emisiones durante 2024 —que servirá como año base a partir de este.

Alcem-se sigue acompañando a los empresarios, autónomos y emprendedores afectados por la DANA

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Marina de Empresas ha celebrado el encuentro interno Alcem-se, una jornada formativa dirigida a los empresarios, autónomos y emprendedores afectados por la DANA que recibieron las ayudas impulsadas por Juan Roig, presidente de Mercadona, por un total de 35M€.

El 97 % de los negocios apoyados han logrado reabrir, un hito que ha reunido hoy a cerca de 2.000 participantes en el Roig Arena. Desde Marina de Empresas, el objetivo es seguir apoyando la recuperación y el crecimiento de estos negocios mediante formación práctica, motivación y espacios de conexión entre empresarios, en línea con la misión principal de la institución: formar y acelerar empresarios.

La jornada ha arrancado con una charla inspiradora de Juan Roig y, tras una pausa para el café y el networking, ha continuado con sesiones prácticas de Alejandro Aguilar (ventas), Jorge Alonso (finanzas) e Itziar Oltra (redes sociales).

 

El encuentro refuerza el compromiso de acompañar y seguir impulsando a los negocios más allá de la ayuda económica inicial.

La Bienvenida a la Navidad de Vectalia logra 36.475€ para la Asociación Párkinson Alicante

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Un millar de personas acudieron el lunes al cóctel del restaurante Maestral

 

Misión y objetivo cumplidos. La Asociación Parkinson Alicante podrá reformar su sede y mejorar la accesibilidad de los baños de la segunda planta al haber logrado una recaudación de 36.475 euros en la tradicional Bienvenida a la Navidad que organiza el grupo Vectalia. El cóctel benéfico celebrado el pasado lunes por la noche en el restaurante Maestral de Alicante congregó casi a un millar de personas que aportaron su granito de arena para la Asociación Párkinson Alicante.

De los 36.475 euros recaudados en este evento, 9.680 euros fueron aportaciones a fila cero de empresas y particulares que no pudieron acudir.  La Asociación Parkinson Alicante en una entidad sin ánimo de lucro que busca mejorar la calidad de vida de las personas afectadas de Parkinson y sus familias. En sus instalaciones de Alicante, una sede con dos plantas cerca de Campoamor, ofrecen diferentes servicios de rehabilitación y atención psicosocial dentro del Programa de Atención Integral, así como, labores de información, formación y sensibilización a nivel social y comunitario.

El proyecto de la Asociación Párkinson Alicante, seleccionado por un jurado como beneficiario del tradicional cóctel solidario de Vectalia, tiene como objetivo reformar la planta superior de su sede para crear dos cuartos de baño adaptados, accesibles y seguros, uno de ellos con ducha, que permita realizar el aseo personal de las personas atendidas. Esta obra es esencial, ya que actualmente la entidad no dispone de baños accesibles en esa planta ni de un espacio adecuado para el aseo, algo cada vez más necesario ante el aumento de personas en situación de dependencia con Párkinson avanzado. Con la reforma, la planta superior podrá acoger nuevas actividades y terapias rehabilitadoras, además de ofrecer espacios de inclusión social y apoyo, mejorando así la atención integral a las personas afectadas y facilitando la conciliación familiar.

Entre las autoridades que acudieron a la Bienvenida a la Navidad de Vectalia figuran el alcalde del Ayuntamiento de Alicante, Luis Barcala, el presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez, el conseller de Educación, Cultura, Universidades y Empleo de la Generalitat Valenciana, José Antonio Rovira, la rectora de la Universidad de Alicante, Amparo Navarro, el nuevo presidente de la patronal CEV, César Quintanilla. También acudieron representantes de los distintos partidos políticos, así como de sindicatos y colectivos sociales.

MIARCO lanza su calendario solidario 2026 en apoyo a Daño Cerebral Valencia

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MIARCO presenta su calendario solidario 2026, un proyecto que este año tiene como protagonista a Daño Cerebral Valencia, asociación que desde 1995 trabaja para mejorar la calidad de vida de personas con daño cerebral adquirido y de sus familias. Con esta iniciativa, MIARCO busca rendir homenaje a la fuerza, la superación y la dignidad de quienes conviven con esta realidad, al mismo tiempo que contribuye a dar visibilidad a la extraordinaria labor que desarrolla la entidad.

Las imágenes que componen el calendario han sido realizadas por el reconocido fotógrafo Oliver Vegas, cuya sensibilidad y estilo documental han permitido captar momentos cargados de humanidad. Vegas ha sabido reflejar la capacidad de resiliencia, entusiasmo y el valor del acompañamiento mutuo de las personas usuarias de los Centros gestionados por Daño Cerebral Valencia.
La sesión fotográfica se desarrolló en gran parte en la fábrica de MIARCO en Valencia, un espacio que se convirtió en un escenario simbólico: un punto de encuentro entre el entorno industrial de la empresa y las historias personales de los participantes. Este marco ha permitido transmitir la estrecha relación que MIARCO mantiene desde hace años con Daño Cerebral Valencia, basada en el compromiso, la empatía y el apoyo continuado.

Con el objetivo de alcanzar la máxima visibilidad posible, el calendario solidario MIARCO 2026 llegará al público el domingo 7 de diciembre, de la mano del Diario Las Provincias. De este modo, miles de hogares valencianos podrán conocer de cerca el proyecto, así como la misión de la asociación, que trabaja cada día para ofrecer rehabilitación, acompañamiento psicológico, asesoramiento y actividades que favorecen la inclusión social de las personas afectadas. El calendario incluye un código QR desde el que se accede a la web de Daño Cerebral Valencia y que permite tanto conocer mejor la entidad y su labor, como realizar una donación o hacerse socio.

Con esta acción, MIARCO reafirma su apuesta por la responsabilidad social corporativa y por la colaboración con entidades que generan un impacto real en la comunidad. El calendario pretende ser, además de un objeto útil y estético, un recordatorio anual de la importancia de apoyar a quienes afrontan las consecuencias del daño cerebral y de reconocer la labor de quienes dedican su vida a mejorar la suya.

Ana Mayor de Port Hotels reconocida con el ‘Premio CaixaBank Hotels&Tourism’ en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia

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  • En su octava edición, los galardones reciben el nombre de “Líderes con estrella” y reconocen a personas que destacan por su liderazgo transformador
  • La directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, Olga García, ha subrayado la apuesta de la entidad con el sector a través de estos premios que, en esta edición, “ponen el foco en habilidad de una persona para que toda una organización se implique en un cambio y reme en una dirección distinta a la habitual, a veces contra viento y marea”

 

CaixaBank ha otorgado a Ana Mayor, vicepresidenta de la cadena Port Hotels, el ‘Premio CaixaBank Hotels&Tourism’ en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia. En su octava edición, los ‘Premios CaixaBank Hotels & Tourism’ han querido servir de reconocimiento a los “Líderes con estrella”, personas que destacan por su liderazgo transformador, capaces de proyectar e implementar cambios de calado en las empresas, grupos o cadenas que dirigen o lideran, ya sea un giro completo en la estrategia global o en un ámbito en concreto, como la innovación o la sostenibilidad.

Ana Mayor ha recibido este reconocimiento de CaixaBank por destacar como figura clave en el impulso de Ports Hotels, combinando el crecimiento empresarial, digitalización, sostenibilidad e influencia institucional.

La directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, ha apuntado que esta edición de los ‘Premios Hotels & Tourism’ de CaixaBank “ponen el foco en algo muy complicado: la habilidad -o, más bien, el conjunto de habilidades- para liderar un proyecto de transformación, logrando que toda una organización se implique en un cambio y reme en una dirección distinta a la habitual, a veces contra viento y marea. Para lograrlo, no sólo es necesaria la visión estratégica y el conocimiento técnico; también lo es la capacidad para ilusionar a todo un equipo, sin el cual cualquier cambio se volvería una tarea imposible”. 

Por su parte, Ana Mayor ha destacado que, recibir este reconocimiento es “un honor y una responsabilidad asumida con humildad”. Inspirada por la célebre frase atribuida a Newton, ha señalado que su mayor referente ha sido su padre, cuyo legado intelectual y humano ha marcado la evolución de Port Hotels y ha impulsado a todo el equipo. El premio, ha subrayado Mayor, no responde al liderazgo de una sola persona, sino al esfuerzo colectivo de una organización capaz de transformarse sin perder su esencia. Asimismo, ha agradecido a CaixaBank su compromiso por visibilizar modelos empresariales que integran innovación, sostenibilidad y transformación como un camino compartido. Finalmente, ha reafirmado que Port Hotels continuará avanzando desde la convicción de que los grandes cambios se construyen sobre los cimientos de quienes precedieron y con el talento de quienes acompañan hoy.

El próximo 21 de enero, CaixaBank Hotels & Tourism reunirá a todos los premiados de esta edición en un acto en el stand que la entidad financiera tendrá en la Feria Internacional de Turismo (FITUR) que se celebrará en Madrid.

Cuatroochenta, una de las 14 mejores empresas del sector tecnológico para trabajar en España

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  • 8 de cada 10 personas empleadas del grupo Cuatroochenta afirma que la compañía es un “Excelente Lugar para Trabajar” en el sector tecnológico.
  • Great Place to Work acredita a la compañía tecnológica castellonense con el certificado GPTW en 2025 por 6º año consecutivo desde 2020.

Una de las mejores tecnológicas donde desarrollar la carrera profesional en España y un «Excelente Lugar para Trabajar» en términos absolutos. Cuatroochenta ha conseguido situarse en el puesto 14 del Ranking Best Workplaces Tech España 2025 dentro de la categoría de 101 a 500 personas empleadas, que se dio a conocer en su segunda edición el pasado jueves, en un evento organizado en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid por la consultora Great Place to Work.  

Después de un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye cuestionario a la plantilla y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, el grupo tecnológico castellonense ha obtenido este reconocimiento que le acredita como «organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma». Una valoración que se sintetiza en el nivel de confianza general que mide el estudio, conocido como Trust Index, del 83%.

En concreto, los resultados de la encuesta destacan la especial valoración que sus profesionales hacen del ambiente de trabajo (así lo manifiestan el 89%), por la percepción de confianza y la posibilidad de ser ellos mismos, por recibir un trato justo (de nuevo, 9 de cada 10 personas), porque se les anima a equilibrar su vida profesional y personal (84%) o porque las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable (89%).  

Un reconocimiento a Cuatroochenta y todas sus empresas que llega después de haber recibido el certificado Great Place to Work en 2025 por sexto año consecutivo desde 2020. La consultora GPTW, con más de 30 años de trayectoria fomentando culturas de empresa de alta confianza y rendimiento, también ha reconocido en su Ranking Best Workplaces Tech España 2025, en la categoría de 101 a 500 personas empleadas, a otras tecnológicas de referencia como las filiales españolas de la norteamericana Crowdstrike o la británica DAZN.

Parte del equipo de grupo Cuatroochenta durante su convención anual, celebrada en Castelló en junio de 2025.

“Ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico refuerza algo que forma parte de la identidad de Cuatroochenta: ponemos la tecnología al servicio de las personas, empezando por nuestro propio equipo. La valoración de nuestra plantilla confirma que la confianza, el trato justo y el bienestar son la base para que cada profesional pueda desarrollarse y aportar su mejor versión”, ha destacado, Celia Pallarés, directora de Recursos Humanos de Cuatroochenta.  

Por su parte, Silvia González, consultora de Diagnóstico Cultural y Directora de Best Workplaces Tech en Great Place to Work, ha manifestado que “Cuatroochenta es, sin duda, una de las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico español y una inspiración en la generación de orgullo interno en las empresas”.