El Fórum de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) ha reunido a más de 100 miembros de familias empresarias de toda España en el IV Encuentro Conectando Forums, celebrado este viernes y sábado con la participación de los forums de la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), la Asociación Balear de Empresa Familiar (ABEF), la Asociación de Empresa Familiar de Canarias (EFCA), la Asociación Cántabra de Empresa Familiar (ACEFAM), La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla – La Mancha (AEFCLM), la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF), la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur) y la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME).
Conectando Forums es un espacio de formación y networking en el que los jóvenes pertenecientes a familias empresarias conviven durante dos días y comparten inquietudes y valores en torno a la empresa familiar. En esta edición, han podido aprender de los miembros de otros forums de empresa familiar de España, obtener claves sobre internacionalización y crecimiento empresarial, además de conocer las historias de varios empresarios.
El encuentro ha comenzado con una visita las instalaciones de Porcelanosa, donde el grupo ha podido recorrer las instalaciones de producción y el centro logístico, además de conocer de la mano de Ana Colonques, directora financiera, la trayectoria y estrategia de internacionalización de esta empresa familiar con sede en Vila-real y 50 años de historia.
Tras la visita, el grupo ha podido conversar con Héctor Colonques, presidente de Porcelanosa, y Ana Colonques en torno a los valores de la empresa familiar y la estrategia seguida por el grupo. En Durante el coloquio, A. Colonques ha querido poner en valor la estrategia internacional que desde sus inicios ha seguido la compañía. “Venimos del sector de la agricultura”, ha explicado, “por lo que la exportación estaba intrínseca en nuestra estrategia y exportamos desde el inicio”.
Al ser preguntada por los valores de Porcelanosa como empresa familiar, ha destacado “la humildad y el trabajo”. “Debes proyectar humildad con la gente con la que trabajas para crear una buena cultura empresarial”, ha concluido.
La siguiente parada de este Encuentro ha sido el Estadio de la Cerámica, casa del Villarreal Club de Fútbol, que forma parte del proyecto familiar de la familia Roig Negueroles. El coloquio con Fernando Roig, presidente de Pamesa Grupo Empresarial, Elena Roig, directora de comunicación de Pamesa Grupo Empresarial, y Fernando Roig Negueroles, CEO del Villarreal Club de Fútbol, ha girado en torno al arraigo de la familia empresaria con su tierra. Además del proyecto empresarial (Pamesa Cerámica), la empresa familiar cuenta con un proyecto de mecenazgo deportivo que, entre otras cosas, ha colocado Vila-real en el mapa futbolístico a nivel europeo.
Fernando Roig ha compartido con el grupo sus inicios en el equipo, explicando que cuando se le dio la oportunidad del proyecto, visualizó lo que se podía conseguir “con mucho trabajo y mucha ilusión: subir a primera división y hacer algo bonito por la sociedad”. “La mayor satisfacción para mí es que todo el mundo pueda ganar una copa”, ha indicado.
Por su parte, Roig Negueroles ha puesto en valor la cantera del equipo. “Tenemos alrededor de 850 niños en la cantera, de los cuales 100 pueden vivir con nosotros en la residencia de la ciudad deportiva, y hemos llegado a tener más de la mitad de la primera plantilla proveniente de la cantera”. Para nutrirla, el equipo cuenta con “21 ojeadores en España para captar talento”.
Las claves del éxito, según el CEO del Vlillarreal, son “mucho esfuerzo, trabajo diario y sentido común para poder mantenerte los máximos años en primera división”.
Una vez conocido el proyecto deportivo, el grupo se ha desplazado a las instalaciones de Pamesa Cerámica para conocer de primera mano los últimos lanzamientos de la compañía y su proceso de innovación para el desarrollo de nuevos productos. La directora de comunicación del grupo, Elena Roig, ha cerrado esta jornada destacando que “tanto en el Villarreal como en Grupo Pamesa en general, se trabaja mucho el aspecto social con esta y otras iniciativas de mecenazgo deportivo”, ya que, en sus palabras, “nuestro padre nos ha inculcado desde pequeños que primero hay que dar antes de recibir”.
El deporte y la empresa, valores compartidos
Este sábado por la mañana los asistentes se han dado cita en Sportcity Valencia para conocer el caso de Javier y José Rico, dos hermanos jugadores profesionales de pádel que ostentan los puestos 16 y 25 del ranking WTP, respectivamente. Tras una ponencia centrada en la importancia del trabajo en equipo, el sacrificio y la mejora continua como puntos en común entre la competición deportiva de primer nivel y el mundo empresarial, el grupo se ha dividido para realizar con ellos una actividad de pádel en la que han podido poner en práctica lo aprendido de estos dos profesionales y crear nuevos lazos entre ellos.
Albentillas S.C.A. y Toñifruit S.L. suman fuerzas para ganar competitividad en cultivo ecológico
/en #SOMOSDEACCIÓNAlbentillas S.C.A., cooperativa con sede en Bentarique (Almería), se ha integrado en la estructura social de Toñifruit S.L., empresa especializada en cultivo ecológico con sede en Librilla (Murcia). Las dos sociedades, que continuarán manteniendo su personalidad jurídica, pertenecen a la cooperativa de segundo grado Anecoop.
Fruto de este acuerdo, que se rubricó el pasado 24 de octubre, Toñifruit, que contaba con unas 16.000 toneladas de producción ecológica de sus 19 socios entre cítricos, fruta de hueso, granada y uva sin semillas, suma las 4.000 toneladas de cítricos de los 100 socios de Albentillas. El mayor porcentaje de la oferta conjunta, de producto ecológico en un 90%, corresponde a los cítricos, siendo el limón el cultivo de mayor peso dentro de este grupo de productos.
Las instalaciones de ambas continuarán operativas. El almacén de Toñifruit, que gracias a la remodelación realizada en el último año ha triplicado su capacidad de manipulado, se especializará en la gestión del producto ecológico para el mercado de fresco.
Por su parte, las instalaciones de Albentillas se dedicarán exclusivamente a la gestión del cultivo convencional de sus socios y de la naranja ecológica que cultiva para la industria de transformación, concretamente para la elaboración de zumo, dando de esta manera servicio a aquellos agricultores que disponen de estas líneas de producto.
Esta integración cumple un triple objetivo. Por un lado, se constituye una empresa más fuerte mediante la unión de capacidades, aglutinando volumen de producto y haciendo un uso más eficiente de los recursos, con acceso a un mayor volumen de negocio y empleando una misma vía de comercialización. Además, al implementar economías de escala que evitan la duplicidad de procesos, se genera un ahorro de costes. Y, en última instancia, se forma una asociación de agricultores comprometidos con la sostenibilidad medioambiental, económica y social.
Este acontecimiento se produce bajo el paraguas de Anecoop, cuyo interés por la agricultura ecológica quedó patente en 2014 con la puesta en marcha de la empresa Solagora S.A.S que, con sede en Perpignan, constituye su plataforma de entrada de frutas y hortalizas ecológicas al mercado europeo.
Desde la dirección de las dos entidades han mostrado su satisfacción por este importante paso, que nace de la mutua confianza y de una misma visión estratégica. Como afirma el director de Toñifruit, Juan Antonio Martínez, “gracias a esta alianza, Toñifruit se constituye como el principal socio de frutas y cítricos de cultivo ecológico de Anecoop, contribuyendo a mejorar su posicionamiento como referente en este segmento”. Por su parte, el gerente de Albentillas, Pedro Gómez, ha enfatizado que esta acción “es la apuesta de más de 100 agricultores unidos para reforzar e impulsar un modelo de agricultura que la Unión Europea trabaja para potenciar desde hace años y que forma parte de sus planes estratégicos a futuro”.
Alejandro Monzón, presidente de Anecoop, ha felicitado a sus socios en nombre de todo el Grupo, destacando que este tipo de iniciativas “constituyen una fórmula de crecimiento que ha demostrado su eficacia para competir en condiciones ventajosas. En este sentido, apoyar la integración es una inversión en un futuro más prometedor y equitativo para todos”.
Masymas supermercados 950 toneladas de cítricos valencianos esta campaña, un 17% más
/en #SOMOSDEACCIÓNMasymas supermercados incrementará la compra de cítricos de la Comunidad Valenciana durante la campaña que ahora comienza. La cadena de supermercados tiene previsto adquirir a partir de este mes de noviembre un total de 950 toneladas de naranjas, mandarinas y limones con sello de calidad Identificación Geográfica Protegida (IGP) Cítricos valencianos. Esta cifra supone un aumento del 17% en comparación con el año anterior.
Masymas comercializará las variedades Navelina, Navel, Nave late, Lane Late y Valencias. Y respecto a las mandarinas se comercializarán las variedades Oronules, Clemenules y Clemenvilla, además de Arrufatina, Nadorcott, Tang Gold y la variedad Orri. Las mandarinas están disponibles a granel y en mallas de dos kilos, además de la mandarina con hoja en cesta. En el caso de las naranjas, se venderán tanto a granel como en mallas de tres o cinco kilos.
En la campaña del año pasado introdujeron como novedad en sus lineales los limones variedad Primofiori y Verna, con también el sello IGP de la Comunitat Valenciana. Estarán en formatos disponibles del limón en granel y en malla de 1kg.
Los proveedores de naranjas y mandarinas de masymas son Cañamás Hermanos e Inmoagro Gestió, así como Frutas Juanito en el caso de los limones. “Somos conscientes de que el consumidor valora cada vez más tener a disposición una oferta de producto en fresco de cercanía. Por eso, cuando planificamos las campañas, nos esforzamos por llegar a acuerdos con proveedores locales, lo que nos permite ofrecer una mayor oferta y calidad a un precio asequible y que, además, repercute en el tejido productivo local”, explica Rubén Fornés Director Comercial de Frescos.
Actiu crea QYOS, un oasis acústico que hace eficiente el espacio de trabajo
/en #SOMOSDEACCIÓNEl silencio es un valor y una aspiración en una vida llena de ruidos, especialmente en el ámbito laboral, donde la contaminación acústica suele ser muy elevada. Los espacios de trabajo abiertos, compartidos, no dejan lugar para ese silencio reparador que facilita la concentración y que aporta paz cuando el ruido forma parte del entorno. Para dar respuesta a esta necesidad, Actiu, líder global en creación y diseño de espacios de trabajo, ha desarrollado sus cabinas QYOS, que ofrecen máximo aislamiento acústico en cualquier lugar, una herramienta óptima en inversión y con una gran rentabilidad en la creación de una nueva sala de reunión. Esto es algo importante para las empresas en términos de rentabilidad y eficiencia de costes y espacio.
Concebidas como espacios para concentrase, comunicarse y colaborar, las cabinas QYOS ofrecen espacios silenciosos que potencian la creatividad y la productividad. Con un diseño moderno, luminoso y personalizable, que se integra fácilmente en cualquier lugar, la familia QYOS ofrece distintas configuraciones que van desde la cabina personal a pequeñas salas de reuniones, desde una cabina doble para reuniones “a dos” a pequeños despachos. Su versatilidad permite múltiples usos, decoraciones y mobiliario ad hoc.
QYOS permite crear fácilmente espacios cerrados con aislamiento acústico que proporcionan comodidad y privacidad para poder realizar llamadas, concentrarse, reunirse o encontrar momentos de silencio y relax. Además de aislamiento acústico, aportan ergonomía y confort, paredes acristaladas, ventilación, conectividad e iluminación led que mejora el bienestar en el interior.
El valor diferencial de este tipo de instalaciones a nivel arquitectónico es evidente, ya que pueden ser utilizadas para una amplia gama de propósitos. Además, se pueden diseñar para adaptarse a las necesidades específicas del espacio y del uso previsto, personalizadas en términos de acabados, tamaño, forma, materiales y características técnicas.
Una cabina acústica bien diseñada puede aumentar significativamente el valor del espacio y hacerlo más atractivo para las personas que los ocupan ofreciendo soluciones a problemas concretos cómo los que se dan en lugares de tránsito como aeropuertos, centros comerciales, hospitales, espacios educativos… y en cualquier lugar donde necesitemos un lugar sin ruido.
Según Soledat Berbegal, directora de Marca de Actiu “el silencio contribuye al bienestar de las personas: aumenta la creatividad y el aprendizaje, además de reducir los niveles de estrés, y las cabinas QYOS no son un elemento más de la oficina, son un cambio de mentalidad que se integra y refuerza el estándar WELL de satisfacción y bienestar de los usuarios, además de ser rentables en términos económicos y de uso de los espacios”.
El ruido es uno de los principales fatores de queja e insatisfacción de las personas y, en los espacios de trabajo, dificulta la productividad, la concentración, la retención de la memoria y la aritmética mental en escolares, estudiantes universitarios y usuarios del lugar de trabajo. Otro problema acústico común es la falta de privacidad dentro y entre espacios interiores abiertos, mermando la confidencialidad o creando distracciones a la hora de abordar tareas. Además, un espacio no adecuado desde el punto de vista de los tiempos de reverberación y niveles de sonido puede impedir la inteligibilidad del habla y causar tensión a los ocupantes, en especial a aquellos con problemas de audición. Además, se están identificando problemas de salud provocados por la sobreexposición al ruido.
Las cabinas pueden combinar diferentes materiales, acabados y colores. Su sistema de panelación pre montada simplifica su instalación y algunos modelos disponen de sistema integrado de elevación y transporte que permiten desplazarlas y cambiarlas de lugar.
La gama incluye cuatro modelos: dos individuales QYOS 100 (Concentración) y QYOS 150 (Privacidad), uno para dos personas QYOS 200 (Comunicación) y otro para 3-4 personas QYOS 400 (Colaboración) que permiten intimidad, concentración, pequeñas reuniones y reuniones de pequeños equipos, formando parte del entorno laboral, pero asegurando el aislamiento productivo o reparador.
CaixaBank y Microsoft reconocen a seis estudiantes valencianas con los Premios WONNOW a las mejores alumnas de grados STEM de España
/en #SOMOSDEACCIÓNLas estudiantes valencianas Anna Isabel Aracil, Paula Heras, Gracia Gimeno, Alma Tobía, Débora Cerdá y Laura Sempere, han sido galardonadas con un premio WONNOW a las mejores alumnas de grados STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- de universidades españolas. Las jóvenes estudiantes han sido reconocidas junto a otras diez mujeres brillantes, por su expediente académico y su trayectoria profesional, personal y social. Así, CaixaBank y Microsoft han galardonado en total a las 16 mejores estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España con los Premios WONNOW. Estos galardones, que este año han alcanzado su sexta edición, reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM -Ciencias, Tecnología Ingeniería y Matemáticas-, con el objetivo de fomentar la diversidad y contribuir a reducir la brecha de género en estos sectores históricamente muy masculinizados.
En la edición de 2023, se ha batido el récord de participación con un total de 1.006 candidaturas de 77 universidades españolas, un dato que casi cuadruplica la cifra de 2018, cuando se postularon 272 participantes. Desde la primera edición de los Premios WONNOW, han participado 3.764 estudiantes, lo que los convierten en unos premios consolidados y de referencia en el ámbito académico. Actualmente, 18 de las jóvenes que han resultado ganadoras en las anteriores ediciones de los Premios WONNOW siguen trabajando en el Grupo CaixaBank y dos de ellas en Microsoft.
En el acto de entrega, han intervenido Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank; Alberto Granados, presidente de Microsoft en España; Cristina Garmendia, consejera independiente de CaixaBank, y Silvia Hernández, directora de Banca y Seguros de Microsoft España.
Gonzalo Gortázar ha destacado la gran calidad de las candidaturas de este año, que ha supuesto un reto para el jurado: “Con estos premios, esperamos contribuir a fomentar la igualdad de oportunidades entre profesionales del sector STEM y mostrar nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino, que desafortunadamente cuenta con una menor representación en este ámbito de tanta proyección. Necesitamos más científicas, matemáticas e ingenieras que aseguren un desarrollo social sostenible y el cierre acelerado de la brecha de género”. Además, el consejero delegado de CaixaBank ha trasladado a las ganadoras que son “un referente para animar a otras estudiantes a romper estereotipos y hacer que se interesen por la ciencia y la tecnología desde jóvenes”.
Por su parte, Alberto Granados, ha señalado que: “Tenemos un enorme reto como industria y como país. La presencia de mujeres en carreras universitarias es de un 60%. Sin embargo, en las de áreas técnicas esto cambia y baja hasta un 30%, en el caso de las Ingenierías y aún más en otras como Informática, donde la presencia de mujeres es tan solo de un 13%. Es necesario crear referentes y seguir trabajando para conseguir que haya un talento más diverso para liderar áreas tan punteras como puede ser la Inteligencia Artificial. Ahora mismo hay carencias en sectores como la ciberseguridad también, donde en España existen 22.000 puestos que no se pueden cubrir por falta de talento. Ayudar a reducir esa brecha es el objetivo de programas que fomentan la diversidad como son los Premios WONNOW, que junto con CaixaBank llevamos organizando desde hace seis años y que se han convertido en una convocatoria consolidada y de referencia en el ámbito universitario”.
Mejores expedientes académicos
La alumna con mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social ha sido Inés Álvarez de Toledo (Madrid), doble grado en Business Analytics e Ingeniería Informática en la Universidad Francisco de Vitoria, en Madrid, que ha obtenido una dotación económica de 10.000 euros y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft Además de su expediente académico, el jurado ha valorado su currículo y sus méritos personales.
El resto de las alumnas galardonadas que han obtenido una beca remunerada para trabajar durante seis meses en CaixaBank y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft son:
Más de 100 jóvenes miembros de familias empresarias se reúnen en la 4ª edición del Encuentro Conectando Forums
/en Conectando Forums, Empresa Familiar, Fórum AVEEl Fórum de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) ha reunido a más de 100 miembros de familias empresarias de toda España en el IV Encuentro Conectando Forums, celebrado este viernes y sábado con la participación de los forums de la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), la Asociación Balear de Empresa Familiar (ABEF), la Asociación de Empresa Familiar de Canarias (EFCA), la Asociación Cántabra de Empresa Familiar (ACEFAM), La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla – La Mancha (AEFCLM), la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF), la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur) y la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi (AEFAME).
Conectando Forums es un espacio de formación y networking en el que los jóvenes pertenecientes a familias empresarias conviven durante dos días y comparten inquietudes y valores en torno a la empresa familiar. En esta edición, han podido aprender de los miembros de otros forums de empresa familiar de España, obtener claves sobre internacionalización y crecimiento empresarial, además de conocer las historias de varios empresarios.
El encuentro ha comenzado con una visita las instalaciones de Porcelanosa, donde el grupo ha podido recorrer las instalaciones de producción y el centro logístico, además de conocer de la mano de Ana Colonques, directora financiera, la trayectoria y estrategia de internacionalización de esta empresa familiar con sede en Vila-real y 50 años de historia.
Tras la visita, el grupo ha podido conversar con Héctor Colonques, presidente de Porcelanosa, y Ana Colonques en torno a los valores de la empresa familiar y la estrategia seguida por el grupo. En Durante el coloquio, A. Colonques ha querido poner en valor la estrategia internacional que desde sus inicios ha seguido la compañía. “Venimos del sector de la agricultura”, ha explicado, “por lo que la exportación estaba intrínseca en nuestra estrategia y exportamos desde el inicio”.
Al ser preguntada por los valores de Porcelanosa como empresa familiar, ha destacado “la humildad y el trabajo”. “Debes proyectar humildad con la gente con la que trabajas para crear una buena cultura empresarial”, ha concluido.
La siguiente parada de este Encuentro ha sido el Estadio de la Cerámica, casa del Villarreal Club de Fútbol, que forma parte del proyecto familiar de la familia Roig Negueroles. El coloquio con Fernando Roig, presidente de Pamesa Grupo Empresarial, Elena Roig, directora de comunicación de Pamesa Grupo Empresarial, y Fernando Roig Negueroles, CEO del Villarreal Club de Fútbol, ha girado en torno al arraigo de la familia empresaria con su tierra. Además del proyecto empresarial (Pamesa Cerámica), la empresa familiar cuenta con un proyecto de mecenazgo deportivo que, entre otras cosas, ha colocado Vila-real en el mapa futbolístico a nivel europeo.
Fernando Roig ha compartido con el grupo sus inicios en el equipo, explicando que cuando se le dio la oportunidad del proyecto, visualizó lo que se podía conseguir “con mucho trabajo y mucha ilusión: subir a primera división y hacer algo bonito por la sociedad”. “La mayor satisfacción para mí es que todo el mundo pueda ganar una copa”, ha indicado.
Por su parte, Roig Negueroles ha puesto en valor la cantera del equipo. “Tenemos alrededor de 850 niños en la cantera, de los cuales 100 pueden vivir con nosotros en la residencia de la ciudad deportiva, y hemos llegado a tener más de la mitad de la primera plantilla proveniente de la cantera”. Para nutrirla, el equipo cuenta con “21 ojeadores en España para captar talento”.
Las claves del éxito, según el CEO del Vlillarreal, son “mucho esfuerzo, trabajo diario y sentido común para poder mantenerte los máximos años en primera división”.
Una vez conocido el proyecto deportivo, el grupo se ha desplazado a las instalaciones de Pamesa Cerámica para conocer de primera mano los últimos lanzamientos de la compañía y su proceso de innovación para el desarrollo de nuevos productos. La directora de comunicación del grupo, Elena Roig, ha cerrado esta jornada destacando que “tanto en el Villarreal como en Grupo Pamesa en general, se trabaja mucho el aspecto social con esta y otras iniciativas de mecenazgo deportivo”, ya que, en sus palabras, “nuestro padre nos ha inculcado desde pequeños que primero hay que dar antes de recibir”.
Este sábado por la mañana los asistentes se han dado cita en Sportcity Valencia para conocer el caso de Javier y José Rico, dos hermanos jugadores profesionales de pádel que ostentan los puestos 16 y 25 del ranking WTP, respectivamente. Tras una ponencia centrada en la importancia del trabajo en equipo, el sacrificio y la mejora continua como puntos en común entre la competición deportiva de primer nivel y el mundo empresarial, el grupo se ha dividido para realizar con ellos una actividad de pádel en la que han podido poner en práctica lo aprendido de estos dos profesionales y crear nuevos lazos entre ellos.
Rover encara la fase final de la construcción de la avenida Alsacia en Bogotá (Colombia)
/en #SOMOSDEACCIÓNRover Grupo encara la fase final del proyecto de construcción de la avenida Alsacia en Bogotá (Colombia), una obra que se caracteriza por su impacto en la comunidad y que supone una inversión de más de 38 millones de euros. La recepción de la obra al Instituto de Desarrollo Urbano (IDU) está prevista para febrero de 2024.
La avenida, de 2,75 kilómetros, se ubica en la calle 12 entre la carrera 82A y transversal 71B, y beneficiará directamente a cerca de 150.000 habitantes, conectando más de 130 barrios de las localidades de Kennedy y Bosa y, lo más importante, mejorará la movilidad peatonal y urbana de más de tres millones de habitantes de toda la ciudad, quienes a diario hacen uso de la red vial principal de la avenida Boyacá.
La ejecución de la avenida Alsacia contempla la construcción de dos puentes paralelos de más de 276 metros ubicados en los cruces con la avenida Alsacia (calle 12) y la avenida Boyacá (carrera 72). Uno de ellos incluye un paso peatonal, mientras que el otro ofrece la continuidad del carril bici. Ambos puentes se construirán en dos calzadas con un separador central con zonas verdes. Asimismo comprende, entre otros, la construcción del Parque Urbisa -dotado de una cancha de baloncesto, gimnasio al aire libre y zona de juegos para niños-.
Se trata de una obra que favorecerá las condiciones y la calidad de vida de los residentes del sector, además de transeúntes, peatones y ciclistas, ya que oxigenará las arterias de la ciudad, reduciendo principalmente los tiempos de desplazamiento entre el occidente y el centro de la ciudad. Además, este proyecto permitirá reverdecer dos de las localidades más afectadas por la contaminación en Bogotá.
Se trata de un proyecto integral de gran magnitud, que también busca generar hábitos de vida saludable, incentivando el deporte y el cuidado del medio ambiente con la inclusión del carril bici.