- Estos espacios facilitan el intercambio de conocimientos e ideas, que favorecen los encuentros casuales entre colegas de diferentes equipos de trabajo, que incentivan la socialización intergeneracional y que permiten disfrutar de momentos de desconexión para inspirarse o relajarse.
- Este nuevo paradigma laboral está transformando el concepto de espacio, el cual ha dejado de ser el entorno físico que simplemente acogía el mobiliario para los empleados, para convertirse en una palanca estratégica de cambio que permite a las organizaciones alinear sus retos de transformación con la necesidad de bienestar y satisfacción de sus trabajadores.
Cerca del 86% de los problemas de productividad de las organizaciones están relacionados con el entorno de trabajo y éste condiciona hasta en 24% la satisfacción de los trabajadores. Además, el 80% de las interacciones de valor entre los equipos se producen en los espacios que acogen encuentros informales. El COOL WORKING es una metodología orientada a la creación de espacios de trabajo que sean más humanos y sostenibles, desarrollado por Actiu, referente español en diseño y fabricación de soluciones de mobiliario para espacios de trabajo, educativos y hospitality.
Estos espacios deben facilitar el intercambio de conocimiento e ideas, que favorecen los encuentros casuales entre colegas de diferentes equipos de trabajo, que incentivan la socialización intergeneracional y que permiten disfrutar de momentos de desconexión para inspirarse o relajarse.
Este tipo de espacios reflejan una evolución hacia espacios de trabajo más humanizados, relajados y flexibles, que van más allá del entorno tradicional de la oficina para abrazar otras ubicaciones, ya sea en el hogar o en entornos híbridos. Unos espacios que se benefician de la versatilidad, fluidez y, sobre todo, el confort.
La función crea el espacio
En un entorno laboral cada vez más ruidoso e hiperconectado, donde el modelo híbrido cada vez predomina más, las oficinas deben ofrecer espacios de concentración donde centrar toda la atención en una tarea, mantener conversaciones privadas, trabajar en la redacción o lectura de documentos importantes y donde disfrutar de momentos de aislamiento y soledad. La disposición estratégica del mobiliario permite crear áreas privadas o semiprivadas, promoviendo la concentración y minimizando las distracciones visuales. Zonas dotadas de sistemas de fono absorbencia, que potencian la productividad, el bienestar y el equilibrio mental
En paralelo, la oficina productiva debe disponer de espacios de colaboración, agradables, amplios, luminosos y bien equipados, que favorezcan la comunicación donde los profesionales puedan desempeñar su función de manera autónoma, individual o en equipo. Su objetivo es impulsar el talento, favoreciendo la creatividad y mejorando la comunicación y la cohesión del equipo, aumentando la productividad y desarrollando habilidades interpersonales. Además, estos espacios reducen el aislamiento, estimulan la transparencia y crean un ambiente motivador. La presencia de luz natural con toques de colores más vibrantes y cálidos pueden añadir vitalidad y energía al espacio, creando ambientes estimulantes y favoreciendo el bienestar emocional de los trabajadores.
Las empresas crecen y se desarrollan en entornos cada vez más colaborativos, y es necesario balancear, con espacios de confidencialidad, la interacción entre los empleados con la protección de la información confidencial y mantener la privacidad. A través de la incorporación de salas privadas, cabinas o elementos divisorios, se logra un equilibrio entre la colaboración y la privacidad, fomentando un ambiente de trabajo eficiente y seguro.
Los espacios de aprendizaje confirman el compromiso de la empresa con la formación continua y el crecimiento profesional de sus empleados, fomentando una cultura enfocada al desarrollo del talento. Áreas flexibles, modulables, capaces de adaptarse a las necesidades del momento y con máxima conectividad, equipadas con mobiliario ligero, duradero y fácilmente apilable.
Un espacio bien diseñado debe incluir espacios de socialización que promuevan las conexiones sociales y los encuentros creativos. El mobiliario soft es fundamental para crear estos espacios de reunión informales donde los empleados pueden relajarse, compartir ideas y conversar de manera más distendida en un ambiente propicio para compartir ideas y generar un ambiente colaborativo.
Un nuevo paradigma: nuevas oportunidades
Este nuevo paradigma laboral está transformando el concepto de espacio, el cual ha dejado de ser el entorno físico que simplemente acogía el mobiliario para los empleados, para convertirse en una palanca estratégica de cambio que permite a las organizaciones alinear sus retos de transformación con la necesidad de bienestar y satisfacción de sus trabajadores.
“Hoy, la industria está comprometida en colaborar estrechamente con todos los profesionales involucrados en un proyecto – arquitectos, constructores, diseñadores de interiores – utilizando materiales reciclados y reciclables, seguros y saludables. Por eso, los materiales y el mobiliario son cada vez más relevantes y deben ser adaptables, flexibles y ajustables para diferentes usos y personas. Esta visión de futuro en el diseño de espacios, que ha sido la piedra angular de la labor de Actiu durante 55 años.”, comenta Soletat Berbegal, directo de Marca y consejera de Actiu.
“En esta línea, creamos Cool Working -añade- que es una metodología que hemos desarrollado con el fin de diseñar estos espacios. Un método propio para acompañar a las organizaciones que quieran sumarse al cambio con propuestas que promuevan la creación de espacios más humanos, cómodos y adaptables, donde el bienestar es primordial.”
Una metodología que considera al usuario final, como responsable último de la asignación de valor a los productos y servicios presentes en el mercado, como elemento clave de todo proceso de innovación.
Este enfoque parte de la experiencia en diferentes disciplinas que se centran en la usabilidad. (Human Centered Design), en la generación de nuevos productos desde la co-creación y el Design Thinking. Además, utilizando como base la investigación social, Actiu ha seleccionado las herramientas más adecuadas para la participación activa de los usuarios, entendidos como todas aquellas personas que interaccionan con el producto o servicio sobre el que se centra la innovación.
Los hospitales Ribera realizan más de 9.000 mamografías y tomosíntesis al año y más de 2.000 con contraste (CEM)
/en #SOMOSDEACCIÓNLos hospitales del grupo sanitario Ribera realizan más de 9.000 mamografías y tomosíntesis al año y más de 2.000 mamografías con contraste (CEM).
Ayer se conmemoró el Día Mundial contra el cáncer de mama, y en este contexto, los centros sanitarios del grupo Ribera se posicionan como un referente en los programas de cribado para la detección precoz del cáncer de mama en mujeres entre los 45- 50 y 69 años, dependiendo de cada comunidad autónoma, en especial, los hospitales universitarios de Vinalopó y Torrejón, el hospital de Denia y los hospitales Ribera Povisa (Vigo), Ribera Polusa (Lugo) y Ribera Hospital de Molina (Murcia). Todo ello gracias a la tecnología y los procedimientos más innovadores y a un equipo de profesionales súperespecializados, con experiencia y prestigio internacional. Estos hospitales están integrados o en proceso de integración en el Área de la Mama del grupo Ribera, que lidera la doctora Julia Camps, y la previsión es seguir incorporando, de manera progresiva, el resto de hospitales del grupo a esta organización transversal y multidisciplinar, ejemplo de coordinación inter-centros.
“La realización de una resonancia es especialmente relevante en las pacientes con un diagnóstico reciente de cáncer de mama para ver su extensión, también para la valoración de la respuesta a la quimioterapia, en pacientes con antecedentes personales de cáncer de mama y en pacientes con resultados equívocos en las pruebas convencionales”, explica la doctora Camps, quien añade que “si en estos pacientes no hay posibilidad de hacer una resonancia magnética, una mamografía con contraste es de gran valor por que detecta la angiogénesis tumoral”.
La experiencia de los hospitales del grupo Ribera con la mamografía con contraste es destacada, en especial en los hospitales universitarios de Vinalopó y Torrejón y en Ribera Povisa. “En el Hospital del Vinalopó utilizamos la tomosíntesis Hologic y el sistema CEM desde febrero de 2020 y desde entonces hemos realizado más de 3.100 exploraciones de este tipo, la mayoría para el seguimiento de pacientes con cáncer”, explica la jefa corporativa del Área de la Mama. En el Hospital de Torrejón, por su parte, la experiencia es anterior: se utiliza la tomosíntesis Hologic y CEM desde septiembre de 2019. “Desde entonces hasta enero de 2023 hemos realizado 2.600 procedimientos CEM, de nuevo en su mayoría para el seguimiento de pacientes con cáncer de mama”, asegura.
La doctora Camps destaca que en los hospitales de Torrejón y Vinalopó, “el seguimiento de las pacientes con antecedentes de cáncer de mama se realiza con mamografía con contraste, algo único en Europa y los resultados de este seguimiento se publicarán en breve, aunque podemos avanzar que estamos encontrando segundos cánceres no visibles en la mamografía, de tamaños inferiores a 1 centímetro, gracias a la tecnología que empleamos y a este seguimiento, y sabemos que esto impactará favorablemente en el pronóstico de estas pacientes”, explica. En el hospital Ribera Povisa, añade, “disponemos de un mamógrafo con contraste y tomosíntesis desde febrero del 2023 que, además, puede realizar biopsias guiadas por mamografía con contraste, algo muy poco común en España”. Y en Ribera Polusa (Lugo), añade, “disponemos del único mamógrafo con tomosíntesis de toda el área”.
Para la doctora Camps, la mamografía con contraste “nos brinda la posibilidad de evitar biopsias innecesarias, especialmente en lesiones sospechosas como distorsiones de la arquitectura, densidades asimétricas y nódulos que no están claros, así como pseudonódulos; por eso es especialmente útil en pacientes remitidos desde el entorno del cribado poblacional, evitando exámenes de seguimiento y biopsias que en realidad no son necesarias”. En general, añade, “es más fácil programar un examen con mamografía con contraste que una resonancia magnética”. De hecho, añade, “realizamos una media de 16 procedimientos de mamografía con contraste por semana en cada uno de los dos hospitales donde la técnica CEM está más implantada, y eso hace que los tiempos de espera sean prácticamente inexistentes”. “El tiempo necesario para realizar todo el procedimiento CEM, incluido el acceso intravenoso, es de unos 15 minutos, es decir, más corto que el necesario para la resonancia magnética”.
La Fundación Premios Rei Jaume I y entidades colaboradoras vinculadas al Premio Emprendedor visitan a Alfonso Jiménez, Premio Rei Jaume al Emprendedor 2023
/en Premios Rei Jaume IEl Premio Rei Jaume I al Emprendedor 2023 Alfonso Jiménez Rodríguez-Vila, presidente de Cascajares, ha recibido hoy la visita del presidente ejecutivo de la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I, Javier Quesada y representantes de las entidades colaboradoras del Premio, Hortensia Roig, presidenta de EDEM, y Diego Lorente, secretario general y director de AVE. A esta visita se ha sumado el cofundador de Cascajares, Francisco Iglesias, así como el director de la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León, Eduardo Estévez. Las entidades colaboradoras vinculadas al Premio Emprendedor son: Mercadona, EDEM Escuela de Empresarios y la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE).
El pasado mes de junio la ciudad de València acogió la reunión de los jurados, compuesto por más de 21 Premios Nobel, donde se eligieron a las personas ganadoras de las seis categorías en las que se dividen los premios. Durante esta, el Jurado Emprendedor destacó de Alfonso Jiménez su tenacidad y resiliencia en el desarrollo de su proyecto empresarial.
Cascajares fue fundada por Alfonso y Francisco Jiménez cuando apenas tenían 20 años. Lo que arrancó como un sueño de juventud, en una pequeña granja familiar de Zamora, es hoy en día un grupo empresarial con sede en España y Canadá. Dando empleo a más 100 personas cuenta con una facturación de 15 millones de euros.
Con esfuerzo y tesón, emprendiendo sin dejar de aprender, fueron subiendo peldaños en su proyecto empresarial, aumentando su crecimiento, lo que los llevó a construir su propia fábrica en Dueñas.
A comienzos del año 2023, obtuvieron récord de ventas gracias a su capacidad de superación y gracias a afrontar nuevos proyectos basados en la innovación. Sin embargo, el 26 de enero un terrible incendio destruyó por completo su fábrica, quedando intacto el equipo y la marca.
Con más ilusión que hace 30 años comenzaron la reconstrucción de Cascajares, con capacidad para triplicar su producción anterior, siendo un referente en platos preparados. Además, su Obra Social, a través de la Fundación Cascajares, no ha dejado de luchar durante los últimos 20 años por la inserción sociolaboral de personas con algún tipo de discapacidad.
Durante la visita, Alfonso ha querido destacar la enorme ilusión que le produce “recibir a la Fundación Premios Jaume I en un momento histórico para Cascajares, ya que es la primera visita oficial que recibimos en nuestra nueva fábrica que acaba de abrir sus puertas. Comenzamos una nueva etapa y no podemos estar más ilusionados”.
Los Premios Rei Jaume I, de ámbito nacional, se conceden a personas físicas que destaquen en su campo de trabajo y que hayan desarrollado la mayor parte de su actividad profesional en España. Los candidatos deben ser nominados por terceras personas y deberán acreditar sus cualidades. Existen en la actualidad seis galardones: Investigación Básica, Economía, Investigación Médica, Protección del Medio Ambiente, Nuevas Tecnologías y Emprendedor cada uno de ellos dotado con 100.000€ y una medalla de oro. Se reconocen como los premios de mayor prestigio para la actividad realizada en España y es uno de los mejor remunerados del país. Los premiados de cada categoría tienen el compromiso de destinar una parte del importe del premio a la investigación y el emprendimiento en España.
Mercadona es una empresa de supermercados físicos y de venta online con presencia en España y Portugal. Con una plantilla de 99.000 personas, 3.500 de ellas en Portugal, el pasado año alcanzó unas ventas de 31.041 millones de euros tras registrar un incremento de un 11% respecto al ejercicio anterior. La compañía, que cuenta con 1.670 tiendas, 46 de ellas en el país luso, realizó en 2022 una inversión por valor de 923 millones, alcanzó un beneficio neto de 718 millones de euros y, dentro de su política de crecimiento compartido, repartió con su plantilla un total de 405 millones de euros en concepto de prima por objetivos.
EDEM es una fundación sin ánimo de lucro de carácter privado que forma parte del polo de emprendimiento Marina de Empresas y cuya misión es la formación de empresarios, directivos y emprendedores y el fomento del liderazgo, el espíritu emprendedor y la cultura del esfuerzo, convirtiéndose así en fuente de talento para la sociedad. Fundada en 2002 y presidida por Hortensia Roig, su formación se divide en cuatro áreas: Preuniversitaria, Universitaria, Executive Education y Alta Dirección. En el último curso, 3.700 alumnos pasaron por sus aulas.
La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) es una organización sin ánimo de lucro, nacida en 1982 e integrada por más de 180 empresarios líderes cuya sede o principal centro de producción están en la Comunitat Valenciana, y que trabaja por una triple misión: dignificar la figura del empresario, promover el desarrollo social y económico de la Comunitat Valenciana y de España, y trabajar por la vertebración y
la cohesión territorial y social de la Comunitat Valenciana y de España. Son los impulsores del movimiento #QuieroCorredor, de Fundación LAB Mediterráneo y del Barómetro de Valoración del Empresario.
Baleària es la primera naviera española en recibir la etiqueta medioambiental Green Marine Europe
/en #SOMOSDEACCIÓNBaleària es la primera naviera española en recibir la etiqueta Green Marine Europe, una certificación ecológica que reconoce el compromiso de las compañías marítimas con la ecoeficiencia y el cuidado del planeta. Baleària reafirma así su liderazgo en sostenibilidad uniéndose a esta iniciativa voluntaria de la industria marítima cuyo objetivo es mejorar el desempeño medioambiental del transporte marítimo más allá de las exigencias reglamentarias.
La naviera se ha adherido a esta iniciativa centrada en cuestiones medioambientales claves relacionadas con la calidad del aire, el agua y el suelo. Esta acreditación es una herramienta de referencia para facilitar el seguimiento y la mejora del compromiso de las compañías marítimas con la descarbonización.
“Baleària es una compañía con una historia de 25 años de actividad en el transporte marítimo de pasajeros, vehículos y mercancías. Somos una naviera referente a nivel mundial en materia sostenibilidad gracias a nuestra apuesta pionera por la movilidad ecoeficiente, impulsada por el uso de energías más respetuosas con el medio ambiente, como el gas natural. Para nosotros sumarnos a Green Marine Europe es una extensión de nuestro compromiso con la descarbonización y la lucha contra el cambio climático”, afirma Rafael Rolo, director corporativo de operaciones de flota de Baleària.
«La participación de Baleària en la certificación Green Marine Europe es una señal clara de la amplia dimensión europea de nuestro programa, ya que es el primer armador español que se suma a nosotros. Baleària es un actor importante en el transporte de pasajeros y mercancías, y forma parte del imaginario colectivo, en Europa y el resto del mundo», Antidia Citores, directora de proyectos de Green Marine Europe.
En este sentido, cabe recordar que Baleària es una de las navieras líderes en la descarbonización de la actividad en el mar gracias a su apuesta pionera por el gas natural, un combustible que considera de transición al ser la más limpia y madura que existe actualmente para el transporte marítimo. La compañía ha invertido más de 500 millones en los últimos años en disponer de una flota de nueva generación de 10 barcos de motores duales, una tecnología versátil que permitirá dejar de emitir cerca de 80.000 toneladas de CO2 a la atmósfera entre el 1 de junio y finales de año.
Asimismo, el pasado mes de mayo Baleària puso en marcha en mayo el Cap de Barbaria, el primer ferry eléctrico de España de emisiones cero en estancias y aproximaciones a puerto. Además, la naviera está implicada en proyectos y estudios relacionados con el uso de energías del futuro como el biometano y el hidrógeno verde.
Por otro lado, la etiqueta Green Marine Europe se suma a otras iniciativas y certificados que posee Baleària como naviera comprometida con la descarbonización y la protección del medio ambiente. Entre ellas destacan la participación en las dos últimas ediciones en la Cumbre del Cambio Climático (COP), la certificación de las ISO 14001 (medioambiente), y 50001 (eficiencia energética), el certificado Lean & Green Europe, el sello de registro de la huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, la inclusión en el Pacto por la Biodiversidad, entre otras.
Camarena y Atala crean un menú improvisado en busca de la libertad creativa
/en #SOMOSDEACCIÓNLos cocineros con dos estrellas Michelin Ricard Camarena y Alex Atala han sido los encargados de poner el broche de oro al congreso gastronómico ‘San Sebastián Gastronomika 2023’, con una ponencia a cuatro manos, en la que han improvisado un menú de 6 platos, que se ha gestado en tan solo dos días, en búsqueda de la libertad creativa.
Ambos cocineros se citaron este martes en el ‘Mercado de la Bretxa’, de San Sebastián, para comprar todos los productos con los que elaborar el menú que han mostrado en la ponencia. Tras recorrer todo el mercado compraron pescado, marisco, chuleta, verduras, frutas, etc… que les han servido de inspiración para confeccionar los platos este miércoles.
El proceso creativo, aparentemente sencillo, pasa por cocinar con lo que tienen en el momento haciendo guiños a sus cocinas con elementos locales. Adaptarse a las circunstancias con máxima flexibilidad con el fin de elaborar un menú único e irrepetible.
Este ejercicio de creatividad es el segundo capítulo, tras la ‘Jam Session’ que ambos cocineros protagonizaron el pasado mes de marzo en Valencia. Alex Atala aceptó el reto de ir a Valencia con algunos productos brasileños y sabores del Amazonas para, después de varios días conociendo la despensa valenciana, preparar un menú junto a Ricard en su restaurante.
En la ponencia que ha cerrado SS Gastronomika se ha dado continuidad a esa ‘Jam Session’ con el segundo capítulo, pero esta vez han incluido también sabores y productos del País Vasco. Si lo que ocurrió en Valencia tuvo por título “Del Amazonas al Mediterráneo”, en esta ocasión habría que añadirle “… pasando por el País Vasco”.
Lo que han buscado los dos cocineros con estas dos acciones es expresarse con total libertad, lejos de las ataduras preestablecidas y donde la imperfección tiene cabida. “No tiene por qué ser todo siempre perfecto en un menú”, han indicado. “Lo importante es poder expresarnos a través de la cocina, los productos y los sabores, pasándolo bien”, han agregado.
Como en cualquier ‘Jam Session’, «el músico toca para él y luego para el resto, pero primero le tiene que gustar a él», ha apuntado Atala. Por su parte Camarena, ha destacado que desde marzo ha cambiado la forma de crear los platos. «Antes no pensaba que un plato pudiera durar solo cuatro días, pensaba que el esfuerzo de crearlo no merecía la pena, pero ahora pienso que sí», ha explicado.
SS Gastronomika no podía cerrar mejor un congreso gastronómico, que este año celebra sus bodas de plata, y que ha estado repleto de homenajes y reconocimientos. Ricard y Alex han querido hacer su particular reconocimiento a esa cocina que se basa en cocinar con lo que tienes y no con lo que te gustaría tener.
Hinojosa patenta para la empresa SPB un innovador packaging sostenible para cápsulas hidrosolubles
/en #SOMOSDEACCIÓNHinojosa Packaging Group colabora con SPB, fabricante de productos de higiene y limpieza, para desarrollar una solución alternativa a las cajas de plástico que hasta ahora se usaban para almacenar las cápsulas hidrosolubles de lavado.
Hinojosa ha patentado este nuevo envase fabricado con cartón ondulado 100% reciclable. La compañía vuelve a adelantarse a las necesidades del cliente creando un packaging libre de plástico y que permite igualmente reducir el coste de su producción gracias a su diseño en una única pieza.
SPB ha comenzado a distribuir sus cápsulas hidrosolubles con este nuevo packaging en Francia a partir de julio 2023, con perspectivas de que llegue también en un futuro próximo a otros países como España, Reino Unido y Portugal. Esta expansión es posible gracias a que Hinojosa ha extendido a esos países el modelo de utilidad concedido por la administración española.
Este envase sostenible para cápsulas hidrosolubles ha sido, además, recientemente galardonado en los Premios Liderpack 2023, junto con otros dos productos premiados: el embalaje inteligente para control de trazabilidad diseñado por nuestra planta de Vegabaja Packaging y la Cesta Navidad diseñada por Hinojosa Packaging Xàtiva para Grupo Disber.
Los Premios Liderpack, creados en 1995, son uno de los concursos más destacados en el ámbito del packaging en España. Promovidos por Graphispack Asociación y el salón Hispack, estos distintivos valoran la innovación, la creatividad y la sostenibilidad en el diseño y la producción de envases y embalajes.
La particularidad que tienen los envases para cápsulas hidrosolubles es que necesitan una homologación que certifique que su cierre es seguro y no puede ser abierto por niños. Para ello, el sistema de cierre fue testado con niños de hasta 4 años. Ninguno de los pequeños pudo abrir el envase, lo que le otorgó la homologación CIC bajo el protocolo AISE a través del Instituto Tecnológico de Producto Infantil y Ocio AIJU.
El nuevo packaging también fue evaluado para comprobar que la resistencia del sistema de cierre con certificación CIC aguanta, como mínimo, el mismo número de aperturas y cierres como cápsulas hidrosolubles contenga la caja (28 cápsulas), sin perder seguridad debido al estrés causado por esta acción repetida. El innovador envase de Hinojosa soportó más de las 28 aperturas necesarias por cada cápsula de producto de SPB.
La tendencia, según Actiu, es crear espacios de trabajo más humanos y sostenibles que favorezcan la productividad y la eficiencia
/en #SOMOSDEACCIÓNCerca del 86% de los problemas de productividad de las organizaciones están relacionados con el entorno de trabajo y éste condiciona hasta en 24% la satisfacción de los trabajadores. Además, el 80% de las interacciones de valor entre los equipos se producen en los espacios que acogen encuentros informales. El COOL WORKING es una metodología orientada a la creación de espacios de trabajo que sean más humanos y sostenibles, desarrollado por Actiu, referente español en diseño y fabricación de soluciones de mobiliario para espacios de trabajo, educativos y hospitality.
Estos espacios deben facilitar el intercambio de conocimiento e ideas, que favorecen los encuentros casuales entre colegas de diferentes equipos de trabajo, que incentivan la socialización intergeneracional y que permiten disfrutar de momentos de desconexión para inspirarse o relajarse.
Este tipo de espacios reflejan una evolución hacia espacios de trabajo más humanizados, relajados y flexibles, que van más allá del entorno tradicional de la oficina para abrazar otras ubicaciones, ya sea en el hogar o en entornos híbridos. Unos espacios que se benefician de la versatilidad, fluidez y, sobre todo, el confort.
En un entorno laboral cada vez más ruidoso e hiperconectado, donde el modelo híbrido cada vez predomina más, las oficinas deben ofrecer espacios de concentración donde centrar toda la atención en una tarea, mantener conversaciones privadas, trabajar en la redacción o lectura de documentos importantes y donde disfrutar de momentos de aislamiento y soledad. La disposición estratégica del mobiliario permite crear áreas privadas o semiprivadas, promoviendo la concentración y minimizando las distracciones visuales. Zonas dotadas de sistemas de fono absorbencia, que potencian la productividad, el bienestar y el equilibrio mental
En paralelo, la oficina productiva debe disponer de espacios de colaboración, agradables, amplios, luminosos y bien equipados, que favorezcan la comunicación donde los profesionales puedan desempeñar su función de manera autónoma, individual o en equipo. Su objetivo es impulsar el talento, favoreciendo la creatividad y mejorando la comunicación y la cohesión del equipo, aumentando la productividad y desarrollando habilidades interpersonales. Además, estos espacios reducen el aislamiento, estimulan la transparencia y crean un ambiente motivador. La presencia de luz natural con toques de colores más vibrantes y cálidos pueden añadir vitalidad y energía al espacio, creando ambientes estimulantes y favoreciendo el bienestar emocional de los trabajadores.
Las empresas crecen y se desarrollan en entornos cada vez más colaborativos, y es necesario balancear, con espacios de confidencialidad, la interacción entre los empleados con la protección de la información confidencial y mantener la privacidad. A través de la incorporación de salas privadas, cabinas o elementos divisorios, se logra un equilibrio entre la colaboración y la privacidad, fomentando un ambiente de trabajo eficiente y seguro.
Los espacios de aprendizaje confirman el compromiso de la empresa con la formación continua y el crecimiento profesional de sus empleados, fomentando una cultura enfocada al desarrollo del talento. Áreas flexibles, modulables, capaces de adaptarse a las necesidades del momento y con máxima conectividad, equipadas con mobiliario ligero, duradero y fácilmente apilable.
Un espacio bien diseñado debe incluir espacios de socialización que promuevan las conexiones sociales y los encuentros creativos. El mobiliario soft es fundamental para crear estos espacios de reunión informales donde los empleados pueden relajarse, compartir ideas y conversar de manera más distendida en un ambiente propicio para compartir ideas y generar un ambiente colaborativo.
Este nuevo paradigma laboral está transformando el concepto de espacio, el cual ha dejado de ser el entorno físico que simplemente acogía el mobiliario para los empleados, para convertirse en una palanca estratégica de cambio que permite a las organizaciones alinear sus retos de transformación con la necesidad de bienestar y satisfacción de sus trabajadores.
“Hoy, la industria está comprometida en colaborar estrechamente con todos los profesionales involucrados en un proyecto – arquitectos, constructores, diseñadores de interiores – utilizando materiales reciclados y reciclables, seguros y saludables. Por eso, los materiales y el mobiliario son cada vez más relevantes y deben ser adaptables, flexibles y ajustables para diferentes usos y personas. Esta visión de futuro en el diseño de espacios, que ha sido la piedra angular de la labor de Actiu durante 55 años.”, comenta Soletat Berbegal, directo de Marca y consejera de Actiu.
“En esta línea, creamos Cool Working -añade- que es una metodología que hemos desarrollado con el fin de diseñar estos espacios. Un método propio para acompañar a las organizaciones que quieran sumarse al cambio con propuestas que promuevan la creación de espacios más humanos, cómodos y adaptables, donde el bienestar es primordial.”
Una metodología que considera al usuario final, como responsable último de la asignación de valor a los productos y servicios presentes en el mercado, como elemento clave de todo proceso de innovación.
Este enfoque parte de la experiencia en diferentes disciplinas que se centran en la usabilidad. (Human Centered Design), en la generación de nuevos productos desde la co-creación y el Design Thinking. Además, utilizando como base la investigación social, Actiu ha seleccionado las herramientas más adecuadas para la participación activa de los usuarios, entendidos como todas aquellas personas que interaccionan con el producto o servicio sobre el que se centra la innovación.