- Un programa gratuito de formación laboral para adolescentes y jóvenes de 16 a 21 años de edad en riesgo de exclusión social de cara a los retos que deben afrontar al alcanzar la mayoría de edad
- La primera edición de esta acción formativa solidaria arranca en la Sede Central de Grupo Dominguis Energy Services (GDES) en Paterna, Valencia
Solo en Valencia hay cerca de 5000 menores en situación de tutela, de los cuales un gran porcentaje son mayores de 16 años. En nuestro país, a los 18 años acaban los programas de protección a la infancia y se provoca inevitablemente una situación de desamparo y riesgo de exclusión social en todos estos jóvenes. Personas cuyas oportunidades de inserción en el mundo laboral son limitadas por edad, inexperiencia y falta de recursos.
Conscientes de esta problemática, GDES ha puesto en marcha en 2023 y en alianza con Mamás en Acción, un programa de formación laboral específico para menores en riesgo de exclusión social para apoyarles de cara a su inminente mayoría de edad. Este proyecto piloto quiere ser la palanca de cambio para muchos adolescentes y jóvenes que no consiguen orientar su camino en el mundo laboral.
“Pintando mi Futuro” Es una acción para crear oportunidades, transformar y sumar en el sistema actual de protección a la infancia.
Una formación impartida sin ánimo de lucro por personal Senior de Grupo Dominguis Energy Services, que incluirá módulos sobre prevención de riesgos laborales y seguridad, nociones básicas sobre inserción laboral (elaboración de Currículums, preparación de entrevistas de trabajo…) y lo más importante y como núcleo de la acción, formación específica en pintura industrial que les permitiría incorporarse en la actividad de GDES o compañías similares.
Para Majo Gimeno, fundadora de Mamás en Acción, “iniciativas como esta son la verdadera prevención frente a los problemas a los que se enfrentan estos jóvenes. Pintando mi Futuro, es fruto de una alianza que surge de años de trabajo y la maravillosa relación que une a GDES y Mamás en Acción. Una acción solidaria que crea un impacto positivo y un puente entre ellos y el mundo laboral que ojalá inspire a más empresas”. “Hay algo que tienen en común los voluntarios de GDES y los voluntarios de Mamás en Acción: que vienen a dar lo que nadie les puede devolver jamás y lo que nadie les puede pagar por hacer. Su tiempo y el cariño que pueden aportar por ayudar a otros”.
Una acción para crear oportunidades, transformar y sumar en el sistema actual de protección a la infancia
“Pintando mi Futuro” se desarrolla en un total de 15 jornadas, en las que se impartirá un total de 68 horas formativas a un grupo de jóvenes seleccionados por los propios centros que colaboran con Mamás en Acción. Estos jóvenes recibirán no solo nociones y prácticas profesionales sino también formación oficial y específica como, por ejemplo, el recurso requerido para el manejo de carretillas elevadoras o una formación en primeros auxilios impartida por Valora Prevención.
La primera edición de “Pintando mi Futuro” se celebra en el mes de junio con la colaboración de los centros de La Fundación La Salle Acoge y la Fundación Amigó que trabajan en diferentes procesos de emancipación de menores tutelados. Paco Carratalá de Fundación Amigó, coordinador dentro de “Pintando mi Futuro”, destaca la oportunidad y la motivación que puede suponer un proyecto de este tipo para los jóvenes de sus centros, ya que los participantes de esta edición, seleccionados entre sus compañeros, pueden ser “un ejemplo para futuras generaciones.”
“Desde GDES y Mamás en Acción esperamos que esta experiencia sea un éxito y un estímulo para estos y otros jóvenes, que les ayude a afrontar su nueva etapa vital con esperanza y herramientas reales para entrar en el mercado laboral e independizarse con garantías” ha asegurado Héctor Dominguis, CEO de GDES, “en este proyecto ganamos todos. Porque nosotros podemos abrir nuestra casa, ofrecer nuestro tiempo y nuestras instalaciones para formar y enseñar lo que hacemos; ayudándoles a hacer frente al mundo profesional y a los retos de la búsqueda de trabajo en empresas. Pero ellos nos pueden ofrecer a cambio motivación, ganas y talento y, si se da la oportunidad, incluso formar parte de nuestros futuros equipos de pintura industrial y revestimientos”.
Más información sobre GDES:
www.gdes.com
Más información sobre Mamás en Acción:
https://mamasenaccion.es/
Rover apuesta por el talento femenino de la mano del proyecto Mujer e Ingeniería de la RAI
/en #SOMOSDEACCIÓNRover, por segundo año consecutivo, participa en el ‘Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino’ de la Real Academia de Ingeniería (RAI), donde profesionales de la empresa acompañan, compartiendo sus experiencias y consejos, a jóvenes ingenieras que se encuentran en las etapas finales de sus estudios universitarios o de posgrado. Se trata de apoyarles mediante el mentoring en su transición a la vida profesional.
La colaboración de Rover con la RAI se enmarca en el convenio que esta mantiene con ANCI, la Asociación Nacional de Constructores Independientes, para sumar fuerzas frente la brecha de género existente en el sector de la Construcción y tratar de aumentar la presencia, interés y liderazgo de la mujer en el mismo, y también en las carreras STEM (Science, Technologies, Engineering and Mathematics).
Tal y como destaca Rafael Domingo, Director General de Construcción de Rover y uno de los mentores de la empresa en esta edición del programa de excelencia, “para mí ha sido una experiencia muy gratificante y una gran sorpresa, porque tenía un gran desconocimiento de lo que suponía ser un mentor. Está siendo un recorrido muy provechoso para ambos, facilitándole a la mentee el conocimiento real del mercado laboral, así como una puesta en contacto con diferentes personalidades dentro del sector”. Asimismo, Domingo añade que “he pretendido abarcar diferentes campos, de manera que la mentee pueda enfocar su futuro con las ideas mucho más claras y siendo patente que el talento femenino no conoce límites”.
Por su parte, José Luis Letón, Director de Construcción en Rover Rail y también mentor del programa de excelencia, señala en la misma línea que Domingo que “el poder participar en un proceso como este, a diferencia de lo que pueda parecer, es tremendamente satisfactorio, tanto para mentor como para mentee”. En este sentido, Letón apunta “que a ella [mentee] le permite, por una parte, tener las herramientas necesarias para conocerse mejor y, de acuerdo a sus anhelos y características, poder elegir hacia donde orientar sus primeros pasos profesionales”. Y en su caso, el de mentor, “es un proceso gratificante en el sentido de que te exige documentarte y pensar en ciertos temas y ámbitos que no son de tu competencia diaria, así como conocer a otros mentores de ramas profesionales distintas a la tuya que te enriquecen”.
VICKY FOODS DIVERSIFICA SU DIVISIÓN DE PAN CON UNA LÍNEA DE PRODUCCIÓN DE TORTILLAS DE HARINA DE TRIGO
/en #SOMOSDEACCIÓN• La compañía ha invertido 4 millones de euros en esta nueva línea de producción que se ha instalado en su fábrica de Villalonga (Valencia)
• Las tortillas están disponibles en pan blanco e integral, así como en 20 y 25 cm de diámetro según el formato del envase
• En 2022, el pan fue la principal categoría a nivel de producción de la empresa con un 58% del volumen total
Vicky Foods continúa impulsando su división de pan con la inauguración de una nueva línea que estará destinada a la elaboración de tortillas de harina de trigo. La compañía ha invertido 4 millones de euros para la puesta en marcha de esta línea que está ubicaba en su planta de Villalonga (Valencia).
Las tortillas, lanzadas en dos variedades, pan blanco y pan integral, estarán disponibles en diferentes tamaños: 20 cm de diámetro para los paquetes de 10 unidades y los de 6, en el formato de 1 euro, y 25 cm para bolsas de 6 unidades.
La división del pan es desde hace años una palanca clave de desarrollo y crecimiento para Vicky Foods. En este sentido, a finales de 2020 adquirió por 40 millones de euros tres líneas orientadas a la fabricación de diferentes variedades de pan, como molde, burger y hot dog, y que se unieron a la importante capacidad productiva con la que ya contaba la empresa.
En 2021 el pan recuperó el protagonismo a nivel de producción de la compañía. En 2022, esta categoría alcanzó un 58% de cuota, lo que significó un aumento del 12% en su volumen de producción frente al año anterior. Un gran hito para Vicky Foods con el que retornó a sus orígenes, hace 70 años como una panificadora fundada por Antonio Juan, padre del actual CEO de la empresa, Rafael Juan.
Esta nueva línea producción de tortillas de harina es una muestra del compromiso que la compañía mantiene con la innovación y la diversificación constante para desarrollar nuevas categorías de productos y convertirse en un referente de la categoría ofreciendo a los consumidores productos con la más alta calidad y que se adapten a sus necesidades a nivel global.
De hecho, a nivel internacional, los productos de panadería de Vicky Foods también ha experimentado un crecimiento despuntando en cinco mercados Francia, Portugal, Reino Unido, Italia y Alemania.
Ribera invierte en Cardiosalus para impulsar el proyecto y continuar su expansión en la Región de Murcia
/en #SOMOSDEACCIÓNEl grupo sanitario Ribera ha invertido en Cardiosalus, un grupo de clínicas especializadas en el diagnóstico, tratamiento y prevención de enfermedades del corazón, con profesionales especializados en Cardiología, Medicina del deporte, Traumatología, Fisioterapia, Aparato Digestivo, Urología, Endocrinología, Dermatología y medicina estética, Nutrición clínica y deportiva, y que es un referente en la Región de Murcia.
Ribera, que entra en el proyecto con una participación mayoritaria tiene el objetivo de ayudar a los profesionales de Cardiosalus a dar un nuevo impulso a su actividad y crecimiento, al tiempo que el grupo continúa su expansión en esta comunidad autónoma, donde ya gestiona el grupo médico Virgen de la Caridad, con hospitales en Cartagena y Caravaca y 32 policlínicas en la región, así como Ribera Hospital de Molina, en Molina de Segura.
La entrada de Ribera en Cardiosalus confirma su apuesta por la Región de Murcia y por el crecimiento de sus servicios y áreas especializadas, para el abordaje personalizado de pacientes que buscan una mejora integral para el tratamiento de una patología o para la prevención de enfermedades y mejorar su estado de salud. El grupo Ribera cuenta, entre otros, con un Área del Corazón, un Área de la Mama, el Anillo Radiológico, o los laboratorios de Ribera Lab, entre otros.
Las clínicas de Cardiosalus, en Murcia, cuentan con profesionales especializados en Cardiología, rehabilitación cardíaca, chequeos médicos, Fisioterapia y readaptación deportiva, nutrición clínica y deportiva. Además, facilita a sus pacientes un abordaje global con tecnología diagnóstica de última generación, por ejemplo, en la realización de ecocardiografías, pruebas de esfuerzo con ergoespirometría y biomecánica 3D, la medida de biomarcadores sanguíneos y genéticos, así como las últimas técnicas para el tratamiento de lesiones musculares y articulares ecodirigidas.
Para la consejera delegada del grupo sanitario Ribera, el proyecto de Cardiosalus “es una incorporación muy valiosa para la expansión del grupo en la península ibérica, pero, en especial, en la Región de Murcia”. Además, asegura que “la medicina personalizada y de precisión en áreas especializadas nos permite contar con los mejores profesionales de España, para mejorar estos servicios, de forma transversal, en todos nuestros hospitales y clínicas”.
Para directivos y profesionales del grupo de Cardiosalus, la entrada del grupo sanitario Ribera supone “un impulso muy importante de un grupo referente nacional e internacional, a un proyecto pionero en nuestra Región que quiere seguir creciendo: “Siempre hemos creído en nuestro proyecto de salud y prevención, y nuestro lema -cuidamos tu salud- refleja lo que es nuestro objetivo desde el primer día, y el grupo Ribera tiene esta misma filosofía, por lo que uniendo su experiencia sanitaria podremos cuidar y dar salud a muchas más personas”.
Ricard Camarena, primer cocinero español embajador de illycaffè
/en #SOMOSDEACCIÓNRicard Camarena se convierte en el primer cocinero español embajador de illycaffè. El cocinero español que acaba de entrar en el puesto 96 de The World’s 50 Best Restaurant, con dos Estrellas Michelin y una Estrella Verde Michelin, se une al proyecto illy Chef Ambassador, la iniciativa dedicada a los amantes del café y a la alta cocina impulsada por illycaffè, empresa líder en el café sostenible de alta calidad.
Esta iniciativa busca desarrollar un café “a medida” para cada uno de los chefs con estrellas que conforman el proyecto.
Ello es posible gracias a la combinación tecnológica del Personal Blender (la máquina patentada por illy, cuyo prototipo se presentó en el Pabellón del Caffè en la Expo Milano 2015) con la asesoría de la Università del Caffè de illy en Trieste, que permiten a los chefs combinar los diferentes orígenes del blend illy –compuesto de los nueves mejores cafés de la especie Arábica– de una forma única y personalizada, afín a los valores de calidad y sostenibilidad propios de la illycaffè.
La idea es que si cada chef tiene un gran menú, gracias a illy, podrá también tener un gran café personalizado y diferente.
Tras Niko Romito, Viki Geunes, Antonia Klugmann, Ciccio Sultano, Rupert Blease, Massimo Bottura, Andrea Berton y otros nombres de la cocina internacional, Ricard Camarena se suma a esta experiencia, combinando los elementos necesarios en volumen y porciones diferentes, para que ese equilibrio represente su propio estilo.
El resultado final se ofrecerá como experiencia única al final de las experiencias que tengan los clientes en sus cinco restaurantes: Ricard Camarena Restaurant, Canalla Bistro, Central Bar, BAR X y HABITUAL en Valencia.
Su incorporación como nuevo embajador de illycaffè representa la calidad y la sostenibilidad que unen principalmente la cocina de Camarena con illycaffè, valores arraigados al ADN de la empresa de Trieste, que busca deleitar a los consumidores de lo bueno y lo bello con el mejor café sostenible que la naturaleza nos puede ofrecer.
“Estamos felices de anunciar la colaboración con Ricard Camarena, un chef comprometido con su entorno, y con quien compartimos la búsqueda constante de la perfección, respetando el medio ambiente”, comentó Cristina Scocchia, CEO de illycaffè. “Esta unión nació precisamente de compartir el valor de la excelencia, que queremos ofrecer a las personas: tanto cuando toman un café como cuando se sientan a la mesa, con el fin de vivir una experiencia impecable dedicada a la calidad absoluta”.
“Firmamos esta colaboración con illycaffè porque compartimos valores como la búsqueda constante de la sostenibilidad, el buen trato con el proveedor y la excelencia en las materias primas que utilizamos», apuntó Ricard.
«Me seduce mucho el hecho de poder personalizar mi propio blend de café, ya que me gusta participar en los proyectos desde el inicio. Siempre le hemos dado mucha importancia al café en nuestros restaurantes y queremos que se convierta en el complemento ideal a nuestra cocina,” manifestó Ricard Camarena.
El proyecto illy Chef Ambassador, nació en 2017 con la voluntad de involucrar a los profesionales de la alta cocina con los que illycaffè comparte los valores asociados a la sostenibilidad y a la calidad absoluta: chefs sostenibles, reconocidos por la Guía Michelin. y premiados con la Estrella Verde, y los Masters de la Excelencia illy, es decir, los grandes chefs estrellados.
BOLUDA TOWAGE EXPANDE SU PRESENCIA EN ASIA A TRAVÉS DE UNA INVERSIÓN ESTRATÉGICA EN HONGKONG SALVAGE & TOWAGE SERVICES
/en #SOMOSDEACCIÓNBoluda Towage, líder internacional en operaciónes de remolcadores, anuncia su inversión estratégica en Hongkong Salvage and Towage Services Limited («HKSTS»), una nueva joint venture formada como miembro de CK Hutchison Holdings. Los servicios principales de HKSTS incluyen salvamento, remolque y gestión de proyectos marítimos. A través de esta colaboración, Boluda podrá expandir su cartera de negocios en Asia y mejorar los servicios de salvamento y remolque de HKSTS, beneficiando a ambas compañías, a los clientes comerciales y a la industria marítima. Se llevó a cabo una ceremonia de firma para conmemorar esta ocasión especial, a la que asistieron los equipos directivos de Boluda y Hutchison Ports. Vicente Boluda afirmó: «La entrada de Boluda en la asociación con HKSTS representa una oportunidad única y formidable para fortalecer a Boluda Towage en el continente asiático y especialmente en uno de sus principales puertos, Hong Kong. Agradecemos a nuestros nuevos socios la confianza depositada en la familia Boluda y el asociarse con el negocio del remolque marítimo en Hong Kong».
Sobre la asociación con Boluda Towage, Eric Ip, Director General del Grupo Hutchison Ports, comentó: «Estamos muy satisfechos con esta importante asociación estratégica y complementaria. Boluda es reconocida como líder mundial en servicios marítimos. Su amplia experiencia en servicios de remolque mejorará nuestras capacidades de salvamento y remolque, creando una sólida alianza que beneficiará a nuestros clientes en términos de servicios integrados. HKSTS está emocionada de unirse a la familia Boluda. Esperamos trabajar con nuestro socio en toda nuestra red de puertos».
La colaboración significa que ambas compañías unirán fuerzas para desarrollar oportunidades de negocio con soluciones innovadoras, respaldadas por una flota de más de 700 embarcaciones de Boluda y la red de 54 puertos en 25 países de Hutchison Ports.
Boluda Towage es una empresa familiar, líder mundial en servicios marítimos, que proporciona servicios de remolque en los principales puertos del mundo. Esta división de Boluda Corporación Marítima está presente actualmente en los continentes de Europa, Asia, África y América Latina, y opera una flota sólida, diversa y extensa con empleados dedicados y altamente capacitados. Esta división también ofrece operaciones de remolque y salvamento en alta mar. Para obtener más información, visite www.boluda.com.es, www.boluda.eu o www.boludafrance.com.
Hutchison Ports es la división de puertos y servicios relacionados de CK Hutchison Holdings Limited. Hutchison Ports es el principal inversor, desarrollador y operador de puertos del mundo, con una red de operaciones portuarias en 54 puertos que abarcan 25 países en
Asia, Medio Oriente, África, Europa, América y Australasia. A lo largo de los años, Hutchison Ports ha expandido sus actividades a otros negocios relacionados con la logística y el transporte, incluidos terminales de cruceros, centros de distribución, servicios
ferroviarios e instalaciones de reparación de barcos.
En 2022, Hutchison Ports manejó un volumen combinado de 84.8 millones de TEU. Acerca de Hongkong Salvage & Towage Services («HKSTS») Hongkong Salvage & Towage Services Limited se ha hecho cargo de las operaciones de salvamento y remolque realizadas anteriormente por Hongkong United Dockyards Limited (operando bajo su propio nombre o bajo el nombre de Hongkong Salvage & Towage).
HKSTS es uno de los principales operadores de remolcadores en Hong Kong, con 13 remolcadores que suman un total de 57,800BHP. Sus servicios incluyen remolque en puertos y en alta mar, salvamento y respuesta a derrames de petróleo. HKSTS también desempeña múltiples roles como diseñador, propietario, operador y consultor de proyectos de gestión de transporte marítimo. Administra y opera embarcaciones para el transporte marítimo de desechos para el Gobierno de Hong Kong, y es el proveedor de servicios exclusivo y operador de las dos embarcaciones duales de reserva de combustible para Hong Kong LNG Terminal Limited.
Mamás en Acción y GDES ponen en marcha el programa de formación solidario “Pintando mi Futuro”.
/en #SOMOSDEACCIÓNSolo en Valencia hay cerca de 5000 menores en situación de tutela, de los cuales un gran porcentaje son mayores de 16 años. En nuestro país, a los 18 años acaban los programas de protección a la infancia y se provoca inevitablemente una situación de desamparo y riesgo de exclusión social en todos estos jóvenes. Personas cuyas oportunidades de inserción en el mundo laboral son limitadas por edad, inexperiencia y falta de recursos.
Conscientes de esta problemática, GDES ha puesto en marcha en 2023 y en alianza con Mamás en Acción, un programa de formación laboral específico para menores en riesgo de exclusión social para apoyarles de cara a su inminente mayoría de edad. Este proyecto piloto quiere ser la palanca de cambio para muchos adolescentes y jóvenes que no consiguen orientar su camino en el mundo laboral.
“Pintando mi Futuro” Es una acción para crear oportunidades, transformar y sumar en el sistema actual de protección a la infancia.
Una formación impartida sin ánimo de lucro por personal Senior de Grupo Dominguis Energy Services, que incluirá módulos sobre prevención de riesgos laborales y seguridad, nociones básicas sobre inserción laboral (elaboración de Currículums, preparación de entrevistas de trabajo…) y lo más importante y como núcleo de la acción, formación específica en pintura industrial que les permitiría incorporarse en la actividad de GDES o compañías similares.
Para Majo Gimeno, fundadora de Mamás en Acción, “iniciativas como esta son la verdadera prevención frente a los problemas a los que se enfrentan estos jóvenes. Pintando mi Futuro, es fruto de una alianza que surge de años de trabajo y la maravillosa relación que une a GDES y Mamás en Acción. Una acción solidaria que crea un impacto positivo y un puente entre ellos y el mundo laboral que ojalá inspire a más empresas”. “Hay algo que tienen en común los voluntarios de GDES y los voluntarios de Mamás en Acción: que vienen a dar lo que nadie les puede devolver jamás y lo que nadie les puede pagar por hacer. Su tiempo y el cariño que pueden aportar por ayudar a otros”.
“Pintando mi Futuro” se desarrolla en un total de 15 jornadas, en las que se impartirá un total de 68 horas formativas a un grupo de jóvenes seleccionados por los propios centros que colaboran con Mamás en Acción. Estos jóvenes recibirán no solo nociones y prácticas profesionales sino también formación oficial y específica como, por ejemplo, el recurso requerido para el manejo de carretillas elevadoras o una formación en primeros auxilios impartida por Valora Prevención.
La primera edición de “Pintando mi Futuro” se celebra en el mes de junio con la colaboración de los centros de La Fundación La Salle Acoge y la Fundación Amigó que trabajan en diferentes procesos de emancipación de menores tutelados. Paco Carratalá de Fundación Amigó, coordinador dentro de “Pintando mi Futuro”, destaca la oportunidad y la motivación que puede suponer un proyecto de este tipo para los jóvenes de sus centros, ya que los participantes de esta edición, seleccionados entre sus compañeros, pueden ser “un ejemplo para futuras generaciones.”
“Desde GDES y Mamás en Acción esperamos que esta experiencia sea un éxito y un estímulo para estos y otros jóvenes, que les ayude a afrontar su nueva etapa vital con esperanza y herramientas reales para entrar en el mercado laboral e independizarse con garantías” ha asegurado Héctor Dominguis, CEO de GDES, “en este proyecto ganamos todos. Porque nosotros podemos abrir nuestra casa, ofrecer nuestro tiempo y nuestras instalaciones para formar y enseñar lo que hacemos; ayudándoles a hacer frente al mundo profesional y a los retos de la búsqueda de trabajo en empresas. Pero ellos nos pueden ofrecer a cambio motivación, ganas y talento y, si se da la oportunidad, incluso formar parte de nuestros futuros equipos de pintura industrial y revestimientos”.
Más información sobre GDES:
www.gdes.com
Más información sobre Mamás en Acción:
https://mamasenaccion.es/