Grupo Gimeno muestra que la empresa familiar y el tamaño no son incompatibles

La Cátedra de Empresa Familiar ha inaugurado hoy la 9ª edición del curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional”, con una ponencia centrada en el emprendimiento en la empresa familiar, impartida por Dña. Myriam Gimeno, consejera delegada del (Grupo Gimeno, grupo que ha facturado más de 250 millones de euros en el 2016 y emplea a más de 4.000 personas.
La ponencia ha abordado los procesos de innovación y emprendimiento corporativo del Grupo Gimeno, una empresa familiar centenaria y fuertemente diversificada, muy activa en el ámbito de la innovación y el desarrollo de nuevos negocios en los ámbitos de los servicios, el turismo y la construcción.
Tras la ponencia, el director de la Cátedra, Alejandro Escribá ha mostrado datos de competitividad de las empresas familiares en los que se observa que las empresas familiares grandes son tan competitivas o más que las empresas no familiares grandes.
El curso pretende difundir entre los estudiantes de grado y posgrado de la Universitat de València las peculiaridades de las labores de dirección en empresas de propiedad familiar para contribuir a la incorporación de profesionales a este tipo de empresas, que combinen la capacidad de gestión con la sensibilidad a los intereses y valores de las familias propietarias.
La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) se creó en el año 2006, promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Escuela de Empresarios (EDEM), el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA ABOGADOS. Sus actividades se centran en la docencia, divulgación e investigación sobre la idiosincrasia y los desafíos para la mejora de la competitividad de las empresas familiareS.

 

Desayuno de trabajo de la Empresa Familiar

Esta mañana se ha celebrado un desayuno de trabajo de la Empresa Familiar bajo el título ¿Acaso los empresarios familiares no somos profesionales?, organizado por la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València (CEFUV), promovida por AVE, EDEM, IEF e IVEFA y patrocinada Bankia y Broseta.

La sesión ha sido moderada por Roberto Luna, Catedrático de Organización de Empresas de la Universitat de València, y experto en Gestión del Talento en las organizaciones y han participado Alfonso Zamorano, Presidente del grupo AZA, Daniel Moret, Gerente de Transportes Alfonso Zamorano S.L.U. – DHL Parcel, y Francisco Vallejo, Consejero Delegado de Pinturas ISAVAL.

Durante el transcurso del desayuno de trabajo, se han analizado las características que tiene una empresa profesionalizada, independientemente de que sea familiar o no, además de preguntarse si el carácter familiar de una empresa limita sus procesos de profesionalización.

La sesión de trabajo también ha abordado las posibles vías o procesos que pueden seguirse para lograr una gestión altamente profesionalizada, y si se pueden hacer sin renunciar a los aspectos positivos que aporta el carácter familiar.

 

AVE acoge la presentación de la monografía El Protocolo Familiar: metodologías y recomendaciones para su desarrollo e implantación

La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) ha acogido esta mañana la presentación de la monografía El Protocolo Familiar: metodologías y recomendaciones para su desarrollo e implantación.

La publicación, promovida por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València, ha sido presentada por sus autores: César Camisón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universitat de València y Alejandro Ríos, Socio director de Broseta Abogados.

Durante el acto de presentación, Alejandro Escribá, director de la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València, ha expuesto el Plan de Acción 2017 de la Cátedra de Empresa Familiar.

Las Empresas Familiares piensan que el nuevo marco fiscal no se ajusta bien a sus principales retos

La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València  ha organizado hoy una Jornada de actualidad organizada bajo el título “¿Se ajustan los cambios fiscales a los retos de las empresas familiares en la Comunidad Valenciana?”,  en el que participaron Enrique Beaus, Director Área Fiscal de Valencia de BROSETA Abogados y Javier Casas, Subdirector General del Instituto Valenciano de Administración Tributaria, y que ha sido moderada por el Director de la Cátedra, Alejandro Escribá.

En la jornada, el profesor Escribá presentó los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas familiares de la Comunidad Valenciana, destacando la importancia de las mejoras en competitividad, apoyadas en el logro de un mayor tamaño empresarial, apuesta por el conocimiento y los intangibles y creciente profesionalización, y el reto de la continuidad a través del relevo eficaz en el liderazgo de las empresas familiares. A continuación, Javier Casas expuso las Novedades fiscales en la Comunidad Valenciana y analizó el proyecto de Ley de Medidas Fiscales de la Generalitat Valenciana.
Seguidamente, Enrique Beaus realizó un examen experto de la situación y una comparativa de la fiscalidad en las diferentes Comunidades Autónomas, destacando las grandes diferencias existentes tanto en el Impuesto sobre Patrimonio con en relación al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, y destacó la elevada carga fiscal, y la gran diferencia relativa, que deberán asumir las empresas valencianas.

 

El rol de las mujeres en los órganos de gobierno y dirección de las empresas familiares

Hoy ha tenido lugar un desayuno de Empresa Familiar organizado por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València sobre “El rol de las mujeres en los órganos de gobierno y dirección de las empresas familiares”, en el que han participado Carmen Barroso, Catedrática de Organización de Empresas de la Universidad de Sevilla con amplia experiencia en la influencia de las mujeres en los consejos de administración, Isabel Martínez, Directora General y Presidenta del Consejo de Administración del Grupo PanStar y Agnès Noguera, Consejera Delegada de Libertas 7 y miembro de la Junta Directiva de AVE, y fue moderado por el Director de la Cátedra, Alejandro Escribá.

Los temas tratados han sido, el desajuste entre tituladas universitarias, empleadas en plantillas y los puestos en dirección, las posibles causas del menor acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas, y se han propuesto líneas de acción que podrían contribuir a corregir estos desajustes en el medio y largo plazo.

TANTO EN EMPRESAS FAMILIARES COMO NO FAMILIARES, EL PORCENTAJE DE MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS ESTÁ POR DEBAJO DEL 15%.

Las ponentes han defendido la aplicación de políticas empresariales que ayuden a las mujeres a superar los momentos críticos durante el desarrollo de su carrera profesional, especialmente las etapas en las que deben conciliar las mayores exigencias en el ámbito familiar con las principales oportunidades en su desarrollo el profesional. Asimismo, se ha enfatizado el importante papel de la educación a lo largo de la vida, desde las etapas más tempranas, para inculcar el espíritu de liderazgo tanto en los niños como en las niñas de un modo más paritario, tratando de corregir los sesgos que la sociedad impone cada día en todos los ámbitos.

La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) se creó en el año 2006, promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Escuela de Empresarios (EDEM), el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA ABOGADOS.

España necesita estabilidad institucional, regulatoria y económica para consolidar esta nueva de crecimiento, según la Empresa Familiar

El Palacio de Exposiciones y Congresos de A Coruña reúne a más de 500 empresarios familiares, representantes del tejido productivo de todas las comunidades autónomas, en el XIX Congreso Nacional de la Empresa Familiar que ha sido inaugurado por Su Majestad el Rey Felipe VI.

El Congreso está organizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), con la colaboración de la Asociación Gallega de la Empresa Familiar, y patrocinado por KPMG y Banco Santander bajo el lema “Crecimiento con Raíces”.

En el acto de apertura, hoy 17 de octubre, han participado, además de Don Felipe, el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, el presidente de KPMG en España, Hilario Albarracín, el country head de Santander España, Rami Aboukhair, y el presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Ignacio Osborne.

En su intervención, Ignacio Osborne ha agradecido a Su Majestad su presencia y su compromiso con el mundo empresarial, “en un momento en el que afrontamos la salida de la peor crisis de los últimos años”. La figura del Monarca, es un “símbolo de unidad que nos debe servir de ejemplo a todos para continuar trabajando en un mismo sentido y no poner en riesgo los esfuerzos realizados hasta ahora”.

El presidente del IEF ha señalado asimismo que “en estos momentos en los que estamos pendientes de la formación de gobierno, conviene recordar que la confianza es el principal aliado de la inversión y, por el contrario, la incertidumbre su mayor enemigo. Nuestro país necesita estabilidad institucional, regulatoria y económica para consolidar esta nueva etapa de crecimiento y alcanzar nuevas cotas de renta y bienestar”.

Aprender de las empresas familiares

La estabilidad -señaló Osborne- “es sinónimo de permanencia, de duración, de longevidad, que es lo que caracteriza a las empresas familiares. De ellas se puede aprender mucho por su visión de largo plazo, el rigor, la disciplina, la austeridad, la cultura del esfuerzo, la asunción de riesgos, o el compromiso con el entorno social y el territorio”.

Una empresa longeva, ha recordado el presidente del Instituto, “es una empresa con experiencia, que conoce su mercado, que ha conseguido transmitir en la familia la pasión por su negocio y que ha sabido adaptarse a los constantes retos y desafíos que sufrimos todas las empresas. Por ello, hemos de cuidar esta cultura empresarial, porque forma parte del patrimonio de toda la sociedad y es motor de crecimiento y desarrollo económico”.

El lema elegido este año para el Congreso es “Crecimiento con Raíces”. En este sentido, Osborne ha señalado que “nuestras empresas familiares deben ganar dimensión con el fin de mejorar su eficiencia y competitividad”. Este crecimiento, además, ha de ser “sólido y estable, arraigado en los valores que distinguen a la empresa familiar y en el territorio de donde provienen”. Este reto es extensible también al resto de las empresas españolas, “y nos gustaría que el Congreso sirviera para reflexionar y proponer medidas que contribuyan a lograr este objetivo en los próximos años”, ha señalado el presidente del IEF.

Construir una economía bien arraigada

El crecimiento estable y sostenido, ha dicho, “es la única receta segura para la creación de empleo de calidad. Si nuestras empresas no crecen, no lo hará el empleo”. Por ello, es necesario que se sienten las bases para construir una economía “bien arraigada, preparada para soportar las épocas de sequía y dificultad, y lista para aprovechar y crecer en las épocas de bonanza.

Así, Osborne ha anunciado que el Instituto de la Empresa Familiar está elaborando un estudio en el que se analiza la dimensión de la empresa española y su repercusión en la competitividad y la internacionalización de la economía, y cuyas primeras conclusiones serán presentadas mañana martes por el director general del IEF, Juan Corona.

Las empresas familiares –ha dicho Osborne- “somos la economía real, la que invierte, la que genera empleo, la que soporta las dificultades de poder cumplir con nuestros proveedores o nuestras obligaciones fiscales, y la que se ilusiona cuando ve un futuro de oportunidades y de nuevos proyectos”.

Finalmente, Ignacio Osborne ha concluido su intervención recordando a Don Felipe que puede contar con las empresas del IEF y de las Asociaciones Territoriales “para contribuir a que España sea un país aún mejor del que lo es hoy”.

Empresas sostenibles

Aparte de la ceremonia inaugural, presidida por Su Majestad el Rey, el programa de la primera jornada del XIX Congreso Nacional de La Empresa Familiar está compuesto por la conferencia “La revolución tecnológica y su impacto en la empresa familiar” a cargo de Ángel Bonet, experto en Innovación y Estrategia en Marketing y Ventas. A esta intervención le sigue la conferencia “Éxito familiar y empresa sostenible”, impartida por Javier Vidal-Quadras, secretario general de IFFD Internacional, Blanca Bonet, secretaria general de IFFD España, y José Miguel Cubillo, presidente de IFFD España. Y a continuación interviene Pablo Isla, presidente de Inditex, presentado por Ignacio Osborne.

La sesión de la mañana la han cerrado Fernando Fernández, economista y director de la Cátedra del Sistema Financiero Internacional de IE Business School, y Santiago Carbó, director de Estudios Financieros de Funcas, con un debate sobre los “Retos y perspectivas económicas para los próximos años”.

La sesión de tarde ha comenzado con la mesa redonda “Empresas familiares centenarias”, que ha contado con las intervenciones de Mauricio González-Gordon, presidente de González Byass, Ignacio Rivera, consejero delegado de Estrella Galicia, y Joaquín Uriach, presidente del Grupo Uriach, moderados por Juan José Cano, Socio responsable de empresa familiar de KPMG.

Compromiso con el crecimiento

El segundo día del Congreso abrirá con la conferencia “Propietarios estrategas” de Ernesto Poza, profesor emérito de la Thunderbird School of Global Management. Posteriormente tendrá lugar el diálogo entre Jean-Charles Decaux, presidente del Consejo y consejero delegado de JCDecaux, y Fernando Rodés, consejero de ISP.

Tras esta intervención, la mesa redonda “Compromiso con el crecimiento” contará con Clemente González Soler, presidente del Grupo Alibérico, Jorge Sendagorta, presidente y CEO de Sener, y José Moya, residente de Persan, moderados por Olga Abad, directora de Empresas de Banco Santander.