Daniel Mayo, CEO & Fundador de Vivood, se reúne con el Fórum de AVE

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Daniel Mayo es CEO & Fundador de VIVOOD Landscape Hotel, se ha reunido con los miembros del Fórum de AVE hoy 28 de septiembre de 2016.

Vivood, red pionera a nivel nacional de turismo sostenible de lujo que ha diseñado y construido el primer Hotel Paisaje de España, es una startup de arquitectura y hostelería seleccionada en Lanzadera 2013 y participada del fondo de inversión, Angels Capital en 2014.

Daniel Mayo es arquitecto, gestor de equipos, volcado en la filosofía de la ejecución con una única máxima “Sólo sobrevivimos si satisfacemos las necesidades del cliente”.

Cena de verano 2016 de los miembros del Fórum de AVE

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Ayer, 30 de junio de 2016, los miembros del Fórum de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) cerraron el curso con su tradicional cena de verano.

El Fórum de Empresa Familiar de AVE se constituyó en 2006 y está formado por los descendientes de los empresarios de AVE que, trabajando o no en la compañía de la cual serán previsibles propietarios el día de mañana, comparten la inquietud por un mejor conocimiento de las peculiaridades y problemáticas de la empresa familiar.

Clausura 8ª ed. curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional” de la CEF-UV

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La Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) clausura la 8ª edición del curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional”.

En el acto han participado el Secretario General de AVE, Diego Lorente, así como José María Martínez (Bankia) en representación de los patrocinadores Bankia y Broseta, y el director de la Cátedra de Empresa Familiar, Alejandro Escribá Esteve.

El curso de Empresa Familiar y Desarrollo profesional es una iniciativa de la cátedra que pretende aproximar a los estudiantes de grado y postgrado, y a los interesados en el tema, la realidad de este tipo de empresas. Desde un enfoque transversal y multidisciplinar, se han abordado este año los aspectos relativos al gobierno y dirección de las empresas familiares, la gestión de los procesos de sucesión, los protocolos familiares, la gestión de los conflictos, las particularidades del ámbito del derecho mercantil, civil, laboral y fiscal, y la gestión económico-financiera de las empresas familiares. Leer más

Inauguración 8ª ed. curso «Empresa Familiar y desarrollo profesional» de la CEF-UV

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Hoy, 29 de abril de 2016, ha tenido lugar el acto de apertura de la 8ª edición del curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional”, organizado por la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV).

En la inauguración han participado el decano de la Facultat d’Economia de la Universitat de València, José Manuel Pastor, el Secretario General de AVE, Diego Lorente, y el director de la Cátedra de Empresa Familiar, Alejandro Escribá Esteve.

La ponencia inaugural del curso ha sido realizada por Alfonso Zamorano, presidente del Grupo AZA, un grupo familiar centenario y diversificado, cuyos principales negocios se encuentran en el sector del transporte y la logística. Zamorano ha ilustrado los aspectos más característicos de la empresa familiar y ha destacado los principales desafíos que deben afrontarse cuando confluyen familia y empresa.

El curso de Empresa Familiar y Desarrollo profesional es una iniciativa de la Cátedra que pretende aproximar a los estudiantes de grado y postgrado, así como a los interesados en el tema, la realidad de este tipo de empresas.

Desde un enfoque transversal y multidisciplinar, se pretende transmitir a los estudiantes el conocimiento, la empatía y las habilidades para que puedan desarrollarse profesionalmente, y aportar valor para la mejora de la competitividad, en este tipo de organizaciones, con independencia de que sean o no miembros de familias empresarias.

La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) se creó en el año 2006, promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Escuela de Empresarios (EDEM), el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA ABOGADOS. En el presente curso académico, la Cátedra celebra su décimo aniversario e inicia un nuevo proyecto bajo la dirección del profesor Alejandro Escribá, que asumió el timón de la misma recientemente.

Los valores y la comunicación en la empresa familiar por Núria Vilanova

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Hoy la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) ha mantenido un desayuno de trabajo en el que Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA, ha abordado las principales conclusiones obtenidas en el informe «Los valores fundacionales y la comunicación en la empresa familiar» el cual ha sido desarrollado en colaboración con la Cátedra de la Empresa Familiar del IESE.

El informe extrae conclusiones a la hora de analizar el papel de la comunicación en el ámbito de la empresa vinculada a la familia. Entre ellos, datos como que el 90% de los encuestados señala que los valores familiares se reflejan en los valores corporativos y son una pieza esencial (87%) a la hora de tomar decisiones y establecer estrategias. En este sentido, la comunicación planificada estratégicamente y ligada a los objetivos empresariales es fundamental para mantener viva la relación entre identidad y valores. Así, el 80% de los empresarios admite que una comunicación formal contribuye de forma positiva a la evolución y crecimiento del negocio.

Núria Vilanova ha resaltado el papel de “la empresa familiar como uno de los pilares de nuestro país. La transmisión y mantenimiento de sus valores es un elemento esencial, proceso en el cual la comunicación juega un papel clave”.

La CEF-UV, dirigida por Alejandro Escriba-Esteve, está promovida por AVE, EDEM, IVEFA y el IEF y patrocinada por Bankia y Broseta.

Herramientas y tácticas para un relevo efectivo del liderazgo en la empresa familiar

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La Cátedra de la Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV), promovida por AVE, EDEM, IVEFA y el IEF y patrocinada por Bankia y Broseta, ha mantenido el desayuno de trabajo esta mañana “Ahora me toca a mí: Herramientas y tácticas para un relevo efectivo del liderazgo en la Empresa Familiar”, en el que han participado Fidel García-Guzmán, Consejero Delegado de Guzmán Global, y Agustín Gregori, Consejero Delegado de Grefusa.

En este desayuno-tertulia, hemos abordado el papel de la generación predecesora en el proceso de asunción del nuevo desafío, cómo puede la empresa crear el contexto adecuado para que la nueva etapa refuerce los éxitos logrados hasta el momento y confiera margen para un posterior desarrollo y mejora continuada y qué tipo de acciones pueden ayudar a manejar la situación en el proceso de sucesión.

Asimismo hemos debatido sobre cuáles pueden ser algunas de las herramientas y tácticas que pueden utilizarse, desde la perspectiva del sucesor, para contribuir al buen desarrollo de esta fase crítica en la evolución de las empresas familiares, y lograr identificar buenas prácticas y referencias de benchmarking que puedan servir a otras empresas que se encuentran en esta situación o que deberán enfrentarse a ella en un futuro próximo.