Compromiso, legado y transformación son los tres ejes sobre los que ha pivotado el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar, que ha reunido el pasado fin de semana en Benidorm a más de 300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar y la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante, con la colaboración de Deloitte y Banco Santander.
El encuentro, bajo el lema Un paso adelante, ha servido de escenario para que las nuevas generaciones de la empresa familiar reafirmen el compromiso de ésta de participar activamente en la construcción del modelo económico del siglo XXI, aportando ideas y propuestas en todas aquellas materias que inciden en el progreso del país, y respetando los valores que la han hecho diferente a lo largo de la historia.
Igualmente, la reunión ofrece a este grupo de jóvenes empresarios un mayor conocimiento de los retos que plantea la gestión de la empresa familiar y supone, asimismo, un espacio para el conocimiento mutuo y el intercambio de experiencias empresariales y personales entre los futuros líderes de las compañías familiares españolas.
El viernes por la tarde, los participantes visitaron en Villajoyosa la factoría de Chocolates Valor, donde fueron recibidos por su presidente y consejero delegado, Pedro López, quien explicó la evolución de la compañía desde su nacimiento en 1881, y especialmente en los últimos 70 años, en los que la empresa se ha transformado radicalmente, hasta convertirse en líder de mercado, con una producción de 18.000 toneladas de chocolate al año y presencia en más de 50 países. “Las empresas que perduran es porque a lo largo de su vida hacen más cosas bien que mal”, resumió
Pedro López.
La jornada académica, que contó con la conducción de la periodista alicantina Anabel Rosas, dio comienzo el sábado con las palabras de bienvenida de Juan Corona, director general del IEF, quien recordó que en el primer encuentro del Fórum, celebrado en Barcelona hace 17 años, “éramos 50; hoy somos más de 300. Cuando las cosas se hacen bien, los principios y sentimientos se van transmitiendo”. Juan Corberá, socio de Deloitte responsable de la zona Este, animó a los jóvenes empresarios a ser ejemplo de liderazgo, porque “las organizaciones siguen el ejemplo de los que están en lo más alto”. En el mismo sentido, José Juan Pérez-Tabernero, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de Santander España, apuntó la importancia de que el
desarrollo económico y social futuro sea inclusivo y sostenible y aseguró que “con empresarios como vosotros, lo vamos a conseguir”.
Cambio vertiginoso
El cambio vertiginosos que está sufriendo el mundo centró la intervención de la CEO de Microsoft España, Pilar López, quien señaló que “la tecnología está a disposición de todo el mundo; la diferencia la marcan el talento y las decisiones que tome cada uno”.
A continuación, Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló, moderó una interesante mesa redonda en la que bajo el título Empresas de Impacto Social, se debatió sobre el rol que las empresas deben asumir como dinamizadoras del cambio social. Los ponentes de la mesa fueron la CEO de ASTI TechGroup y presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, y el fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide.
El fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, la CEO de ASTI TechGroup y la presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, moderados por Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló en la mesa redonda «Empresas de Impacto Social»
Pascual recordó la importancia del talento y la responsabilidad que han de asumir las empresas a la hora de fomentarlo, hacerlo crecer y prepararlo para el futuro. Enrique Silla, por su parte, destacó que la clave de una empresa es su “cultura: todo lo demás se puede copiar, menos la cultura de la empresa, que es única e irrepetible”. Iker Marcaide incidió en la cuestión del compromiso: “nos llaman emprendedores de impacto, pero sólo somos personas que quieren hacer un mundo mejor. ¿Te sumas al reto?”.
La última mesa redonda de la mañana tuvo como eje de debate la reinvención del sector turístico y contó con la participación de Sergio Gómez, consejero delegado de Grupo Marjal, Carlos Montesinos, CEO y fundador de Airhopping, y Guillermo Gaspart, fundador y presidente de By Hours Travel. La moderación corrió a cargo de Pablo Sanz, socio de Deloitte, y Beatriz Martín, socia directora de Deloitte en Alicante. Para Gaspart, “la clave de una start up es la velocidad con la que reaccionas cuando te equivocas. Hay que hacerlo muy rápido o desapareces”. En términos similares se expresó Montesinos, quien aseguró que “en la empresa, a veces, después de estrellarte contra un muro, no sabes si al siguiente intento lo vas a derribar o si te vas a quedar ahí
atascado toda la vida”. Sergio Gómez incidió en la importancia que tiene el asociacionismo en el mundo de la empresa familiar, hasta el punto de que aseguró que “la creación de la Asociación alicantina ha sido fundamental para la evolución de nuestra propia empresa”.
Saga familiar
La familia Boluda protagonizó la siguiente mesa redonda, para hablar de las singularidades de lo que es una empresa familiar centenaria, su legado, los valores que la caracterizan y la importancia de que las nuevas generaciones familiares se vayan incorporando paulatinamente a la gestión de la empresa. De ello se encargaron Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, que ocupan diversos cargos de responsabilidad dentro de la compañía. La moderación corrió a cargo de Nuria Halpern, del Grupo Catalana Occidente.
Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar
La sesión de tarde comenzó con la ponencia de Liliana Fernández, jugadora olímpica de vóley-playa, quien disertó sobre las fórmulas para Mejorar y crecer en equipo. La deportista fue entrevistada por José Miguel Alonso de Ózalla, director de la Red de Empresas y Servicios Especializados de Santander España. José Miguel Alonso aseguró que “la clave de un equipo es saber reponerte cuando el rival te está machacando”, mientras que Liliana Fernández señaló que “un equipo tiene que ser flexible, ser capaz de dar un paso atrás cuando es necesario, cambiar de
estrategia, aprender de los errores y perdonarse.
La jornada académica finalizó con una mesa redonda titulada Vínculo entre empresas familiares y start ups, en la que se debatió sobre cómo afrontan las empresas tradicionales los procesos de transformación. La moderación de la misma corrió a cargo de Salvador Bautista, secretario general y del Consejo de Bergé y Cía, y contó con la participación como ponentes de Javier Nuche, managing director en Atresmedia Diversificación, Antonio Iglesias, director general de Endeavor España, y José García Pacheco, managing director de B4Motion Venture Lab. Bautista aseguró que “la empresa tradicional mira a las start ups con una mezcla de asombro y horror”. Para Iglesias, sin embargo, este tipo de compañías son “el motor del desarrollo futuro” y es importante que tengan acceso a las grandes empresas, para caminar juntas. Javier Nuche destacó las posibilidades que presenta la televisión como medio ideal para el desarrollo de los emprendedores, mientras que José García Pacheco puso el énfasis en la necesidad de entender a las personas. “Si no entiendes a los humanos, da igual la tecnología que utilices. Nosotros investigamos, entendemos y creamos compañías”.
300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España se reúnen en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar
COMUNICADO 17 MARZO COVID-19:
/en Educación, Empresa y Economía, Infraestructuras, Política, PublicacionesDesde AVE llamamos a la calma y a la responsabilidad de la ciudadanía para acabar con el COVID-19
En el marco de la actual situación excepcional derivada del Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, AVE se suma al reconocimiento que el conjunto de la sociedad civil española está realizando a los siguientes colectivos:
Queremos aplaudir, reconocer y poner en valor el esfuerzo, dedicación y vocación de todos estos colectivos y agradecerles que hagan posible que los ciudadanos nos sintamos atendidos, protegidos y avituallados. Con su ayuda y la del conjunto de la ciudadanía seremos capaces de superar esta crisis, y en el camino debemos ser racionales y no tener miedo.
Esta situación ha hecho muy visible el potencial que la Comunidad Valenciana tenemos en el sector agroalimentario, desde el sector primario pasando por la industria y el comercio.
Además, queremos realizar las siguientes consideraciones en relación con el Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, como consecuencia de la crisis generada por el Coronavirus (COVID-19):
miedo, seremos capaces de superar esa crisis sanitaria, que pasará.
Desde AVE llamamos a la calma y a la responsabilidad de la ciudadanía para acabar con el COVID-19
300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España se reúnen en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar
/en Empresa Familiar, Empresa y Economía, Fórum AVECompromiso, legado y transformación son los tres ejes sobre los que ha pivotado el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar, que ha reunido el pasado fin de semana en Benidorm a más de 300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar y la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante, con la colaboración de Deloitte y Banco Santander.
El encuentro, bajo el lema Un paso adelante, ha servido de escenario para que las nuevas generaciones de la empresa familiar reafirmen el compromiso de ésta de participar activamente en la construcción del modelo económico del siglo XXI, aportando ideas y propuestas en todas aquellas materias que inciden en el progreso del país, y respetando los valores que la han hecho diferente a lo largo de la historia.
Igualmente, la reunión ofrece a este grupo de jóvenes empresarios un mayor conocimiento de los retos que plantea la gestión de la empresa familiar y supone, asimismo, un espacio para el conocimiento mutuo y el intercambio de experiencias empresariales y personales entre los futuros líderes de las compañías familiares españolas.
El viernes por la tarde, los participantes visitaron en Villajoyosa la factoría de Chocolates Valor, donde fueron recibidos por su presidente y consejero delegado, Pedro López, quien explicó la evolución de la compañía desde su nacimiento en 1881, y especialmente en los últimos 70 años, en los que la empresa se ha transformado radicalmente, hasta convertirse en líder de mercado, con una producción de 18.000 toneladas de chocolate al año y presencia en más de 50 países. “Las empresas que perduran es porque a lo largo de su vida hacen más cosas bien que mal”, resumió
Pedro López.
La jornada académica, que contó con la conducción de la periodista alicantina Anabel Rosas, dio comienzo el sábado con las palabras de bienvenida de Juan Corona, director general del IEF, quien recordó que en el primer encuentro del Fórum, celebrado en Barcelona hace 17 años, “éramos 50; hoy somos más de 300. Cuando las cosas se hacen bien, los principios y sentimientos se van transmitiendo”. Juan Corberá, socio de Deloitte responsable de la zona Este, animó a los jóvenes empresarios a ser ejemplo de liderazgo, porque “las organizaciones siguen el ejemplo de los que están en lo más alto”. En el mismo sentido, José Juan Pérez-Tabernero, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de Santander España, apuntó la importancia de que el
desarrollo económico y social futuro sea inclusivo y sostenible y aseguró que “con empresarios como vosotros, lo vamos a conseguir”.
El cambio vertiginosos que está sufriendo el mundo centró la intervención de la CEO de Microsoft España, Pilar López, quien señaló que “la tecnología está a disposición de todo el mundo; la diferencia la marcan el talento y las decisiones que tome cada uno”.
A continuación, Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló, moderó una interesante mesa redonda en la que bajo el título Empresas de Impacto Social, se debatió sobre el rol que las empresas deben asumir como dinamizadoras del cambio social. Los ponentes de la mesa fueron la CEO de ASTI TechGroup y presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, y el fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide.
El fundador y CEO de Zubi Labs, Iker Marcaide, el fundador de Jeanología, Enrique Silla, la CEO de ASTI TechGroup y la presidenta de la Fundación Asti, Verónica Pascual, moderados por Pedro Lantero, fundador y director de Escuela de Musicalidad y vicepresidente de la Fundación Tomilló en la mesa redonda «Empresas de Impacto Social»
Pascual recordó la importancia del talento y la responsabilidad que han de asumir las empresas a la hora de fomentarlo, hacerlo crecer y prepararlo para el futuro. Enrique Silla, por su parte, destacó que la clave de una empresa es su “cultura: todo lo demás se puede copiar, menos la cultura de la empresa, que es única e irrepetible”. Iker Marcaide incidió en la cuestión del compromiso: “nos llaman emprendedores de impacto, pero sólo somos personas que quieren hacer un mundo mejor. ¿Te sumas al reto?”.
La última mesa redonda de la mañana tuvo como eje de debate la reinvención del sector turístico y contó con la participación de Sergio Gómez, consejero delegado de Grupo Marjal, Carlos Montesinos, CEO y fundador de Airhopping, y Guillermo Gaspart, fundador y presidente de By Hours Travel. La moderación corrió a cargo de Pablo Sanz, socio de Deloitte, y Beatriz Martín, socia directora de Deloitte en Alicante. Para Gaspart, “la clave de una start up es la velocidad con la que reaccionas cuando te equivocas. Hay que hacerlo muy rápido o desapareces”. En términos similares se expresó Montesinos, quien aseguró que “en la empresa, a veces, después de estrellarte contra un muro, no sabes si al siguiente intento lo vas a derribar o si te vas a quedar ahí
atascado toda la vida”. Sergio Gómez incidió en la importancia que tiene el asociacionismo en el mundo de la empresa familiar, hasta el punto de que aseguró que “la creación de la Asociación alicantina ha sido fundamental para la evolución de nuestra propia empresa”.
La familia Boluda protagonizó la siguiente mesa redonda, para hablar de las singularidades de lo que es una empresa familiar centenaria, su legado, los valores que la caracterizan y la importancia de que las nuevas generaciones familiares se vayan incorporando paulatinamente a la gestión de la empresa. De ello se encargaron Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, que ocupan diversos cargos de responsabilidad dentro de la compañía. La moderación corrió a cargo de Nuria Halpern, del Grupo Catalana Occidente.
Vicente Boluda Fos, presidente de Boluda Corporación Marítima, y sus hijos Vicente, Ignacio y Verónica Boluda Ceballos, en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar
La sesión de tarde comenzó con la ponencia de Liliana Fernández, jugadora olímpica de vóley-playa, quien disertó sobre las fórmulas para Mejorar y crecer en equipo. La deportista fue entrevistada por José Miguel Alonso de Ózalla, director de la Red de Empresas y Servicios Especializados de Santander España. José Miguel Alonso aseguró que “la clave de un equipo es saber reponerte cuando el rival te está machacando”, mientras que Liliana Fernández señaló que “un equipo tiene que ser flexible, ser capaz de dar un paso atrás cuando es necesario, cambiar de
estrategia, aprender de los errores y perdonarse.
La jornada académica finalizó con una mesa redonda titulada Vínculo entre empresas familiares y start ups, en la que se debatió sobre cómo afrontan las empresas tradicionales los procesos de transformación. La moderación de la misma corrió a cargo de Salvador Bautista, secretario general y del Consejo de Bergé y Cía, y contó con la participación como ponentes de Javier Nuche, managing director en Atresmedia Diversificación, Antonio Iglesias, director general de Endeavor España, y José García Pacheco, managing director de B4Motion Venture Lab. Bautista aseguró que “la empresa tradicional mira a las start ups con una mezcla de asombro y horror”. Para Iglesias, sin embargo, este tipo de compañías son “el motor del desarrollo futuro” y es importante que tengan acceso a las grandes empresas, para caminar juntas. Javier Nuche destacó las posibilidades que presenta la televisión como medio ideal para el desarrollo de los emprendedores, mientras que José García Pacheco puso el énfasis en la necesidad de entender a las personas. “Si no entiendes a los humanos, da igual la tecnología que utilices. Nosotros investigamos, entendemos y creamos compañías”.
300 jóvenes miembros de familias empresarias procedentes de toda España se reúnen en el XVII Encuentro Nacional del Fórum Familiar
Asamblea General de AVE 2020
/en Empresa y EconomíaHoy ha tenido lugar la Asamblea General de AVE, en el complejo Marina de Empresas, es el acto más importante de cuantos celebramos durante el año. Durante la mañana se han definido los ejes estratégicos, se han explicado las principales acciones que se desarrollarán en 2020, se ha presentado la Memoria anual de actividades de 2019, se han presentado a los nuevos miembros y hemos realizado una encuesta interactiva sobre cuestiones empresariales y de actualidad.
De toda nuestra acción para 2020, el presidente de AVE, destacó dos cuestiones:
El presidente de AVE, Vicente Boluda, durante su intervención
Sin lugar a dudas ha habido un momento muy especial cuando le hemos rendido un merecido homenaje al empresario Rafael Benavent.
Homenaje al empresario Rafael Benavent
Como todos los años, hemos realizado la encuesta interactiva en la que los miembros de AVE opinan sobre asuntos de actualidad y sobre aspectos relacionados con la economía, la empresa y el entorno. En este sentido, los principales resultados de dicha encuesta han sido:
Durante la Asamblea, dos empresarios han compartido con nosotros sus estrategias, Rafael Juan, CEO de Vicky Foods, y Yolanda Tomás, CEO de Istobal.
Rafael Juan, CEO de Vicky Foods
Yolanda Tomás, CEO de Istobal
Este año, además, hemos contado con la ponencia invitada «El papel de la sociedad civil en la España actual» que ha pronunciado Felipe González, Expresidente del Gobierno de España. Y en la que nos han acompañado empresarios, presidentes de patronales y de organizaciones camerales, secretarios generales de los sindicatos, rectores, dirigentes de organizaciones de la sociedad civil de nuestra comunidad y de España y responsables de medios de comunicación.
Ponencia «El papel de la sociedad civil en la España actual» por Felipe González, Expresidente del Gobierno de España
El crecimiento de la empresa es un medio para dotar de sostenibilidad a un proyecto que aporta valor
/en CEF-UV, Empresa FamiliarLa Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV), que promovemos desde AVE, junto a DEM, el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA ABOGADOS ha celebrado un nuevo desayuno bajo el título: “Valores en las familias empresarias: ¿Cómo se asocian al éxito y perdurabilidad de la empresa?” y a la que han asistido alrededor de 100 empresarios y directivos de familias empresarias.
Durante el evento, los empresarios Vicente Ruiz (Presidente de RNB) y Rosana Perán (Vicepresidenta de Grupo Pikolinos) han transmitido a los asistentes cómo han trabajado en sus familias la identificación de los valores que mejor representan lo que son como personas y como familia, y cómo esos valores se conectan con los de las personas que trabajan para sus empresas, así como a las prácticas de gestión de las mismas.
Alejandro Escribá, catedrático de la Universidad de Valencia y director de la Cátedra de Empresa Familiar (CEFUV) ha introducido el desayuno destacando la importancia de situar a las personas en el centro de la gestión empresarial y de reflexionar sobre los valores éticos sobre los cuales se construyen los proyectos empresariales.
Bajo la moderación de Manuel Guillén, director de la Cátedra de Ética Empresarial IECO UV, los ponentes han expuesto los principales valores que han identificado entre la familia propietaria, así como en el conjunto de directivos que ocupan cargos de responsabilidad en sus empresas. En el caso de Pikolinos, Rosana Perán ha destacado 5 valores: Excelencia, Naturalidad, Trabajo en equipo, Creatividad y Solidaridad, como aquellos que mejor aúnan y recogen el alma de su familia y su empresa. Vicente Ruiz, por su parte, ha destacado que los valores de la empresa familiar es un reflejo de los valores vividos en casa y en familia, y que bajo esa filosofía, en su empresa se apoyan en 4 pilares, 4 actitudes y 1 método de trabajo para que la “esencia” de RNB impregne el modo de trabajar y comportarse en todos aquellos que conforman la empresa.
En ambos casos, se trabajan los valores periódicamente con todos los miembros de la empresa, bien mediante programas de refuerzo (como es el caso de Pikolinos, que cada año centra los esfuerzos de comunicación y motivación interna sobre uno de sus valores) como mediante el trabajo diario a través de lo que en RNB llaman la “revolución de las pequeñas cosas”, intentando que las pequeñas acciones estén alineadas con los principales pilares éticos de su organización. El desayuno ha despertado un interesante coloquio entre los ponentes y los asistentes al evento, y se ha profundizado en los beneficios que reporta una orientación humanista y ética en las organizaciones, más allá de los resultados económicos de las empresas. En palabras de Manuel Guillén, al igual que las personas necesitan respirar para sobrevivir, las empresas necesitan beneficios, pero respirar no es el fin último que persiguen las personas, y la misión de las organizaciones va mucho más allá de generar beneficios.
En definitiva, el desayuno ha permitido constatar la importancia de los valores que sustentan los proyectos y el compromiso de las familias empresarias, y que pueden contribuir a una sociedad que proporcione más oportunidades de desarrollo humano y profesional.
La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) se creó en el año 2006, promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), la Escuela de Empresarios (EDEM), el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA ABOGADOS. Sus actividades se centran en la docencia, divulgación e investigación sobre la idiosincrasia y los desafíos para la mejora de la competitividad de las empresas familiares.
Los Premios Rei Jaume I a la ciencia, investigación y emprendimiento reclaman en Barcelona una nueva Universidad
/en Premios Rei Jaume ITras realizar presentaciones en Zaragoza, Madrid y Bilbao, los Premios Rei Jaume I se han presentado en Barcelona, hoy 3 de febrero de 2020, bajo el lema “Al servicio de la Ciencia, la Innovación y el Emprendimiento” en una jornada organizada por la Fundación Premios Rei Jaume I con la colaboración de AVE y el Cercle d´Economía. El objetivo de la iniciativa ha sido acercar el mundo de la empresa a la ciencia e investigación, cuya contribución es esencial para el crecimiento y la evolución de la sociedad. “Una Universidad que facilite e incentive el acercamiento entre empresas y centros de investigación” ha sido una de las propuestas de la presentación.
Por su parte, el presidente ejecutivo de la Fundación, Javier Quesada, ha sido el encargado de presentar los Premios Rei Jaume I, su trayectoria, sus premiados y sus fines principales. Quesada ha repasado la historia y evolución de estos premios, “el prestigio de los premios proviene del apoyo institucional y empresarial y, por otro lado, del nivel de su jurado, compuesto, entre otros, por cerca de veinte Premios Nobel. Tanto es así, que es el evento de Europa que más Premios Nobel reúne”. El presidente ejecutivo de los Premios también ha destacado la importancia de la ciencia, la investigación y el emprendimiento en España, “Hay que establecer prioridades. Si no se invierte en ciencia una parte significativa del PIB las consecuencias serán gravísimas y cuanto más tarde la empresa en aproximarse a la Ciencia y a la Tecnología, y a la inversa, más tarde se abra el sistema científico a los retos empresariales, más riesgo correrá España de caer en la segunda o tercera división internacional” ha alertado.
El Vicepresidente de la Fundación y presidente de AVE, Vicente Boluda ha recordado que: “que estos premios deben lanzarlos la sociedad civil y estamos aquí con la única pretensión de que nos conozcan y nos apoyen” mientras que Juan Alcaraz, Director General de Negocio en Caixabank ha resaltado que “el ADN de CosmoCaixa es el mismo que el de los Premios: un espacio para aprovechar el conocimiento de la Ciencia, un punto de encuentro” y ha reivindicado “el apoyo a fundaciones como la de los premios, con apoyo y respaldo a la investigación”.
Vicepresidente de la Fundación y presidente de AVE, Vicente Boluda, en la presentación de los Premios
Para Javier Faus, Presidente del Cercle d´Economía, “Somos un país al que le encanta discutir, pero nadie dice qué tenemos que hacer con la economía para mejorar su productividad” y ha destacado que “la empresa española es muy pequeña y ahí es muy difícil innovar. Es importante saber dónde invertir y la administración pública debe saber dónde hacerlo. Un gobierno tendría que saber explicar a la gente que hay problemas que no se van a solucionar en 6 meses, si no en años. Les cuesta mucho no aplicar medidas cortoplacistas” ha criticado.
El moderador del acto, Andreu Más-Colell, Profesor de Economía y Presidente de BIST ha destacado que “la universidad española no genera mercado. Si se ven los casos de transferencia internacional, no sólo de Harvard, sino de otras universidades como Lovaina, en Italia, por ejemplo, veríamos que hay que tener capacidad de contratar a profesionales que puedan cobrar más que los rectores. El conocimiento está en la universidad, pero la burocracia no encaja con el mercado”, ha enfatizado el ex conseller. También ha tenido unas palabras para reivindicar la cantidad de talento que hay fuera de España que no ha podido volver.
Por su parte, los tres premios Rei Jaume I que han participado en el acto han reiterado la necesidad de esta reforma de la universidad española.
Así, Carlota Pi, Premio al Emprendedor 2019 y CEO de Holaluz ha contado cómo se gestó su compañía para “tratar de hacer un mundo mejor”. Y la conexión a la energía verde de su compañía de ya 8 años, que “ha logrado unos resultados que están cambiando el panorama energético español”, también ha explicado cómo, para dirigir una compañía, es imprescindible pensar a largo y no a corto plazo. “Para sacar productos nuevos no hay otra manera que hacer investigación y es un error del corto plazo”, ha dicho. Pi ha pedido al nuevo gobierno, “que nos dejen trabajar simplemente”. Y ha criticado que, por ejemplo, en un país como España no haya existido un puesto al sol hasta hace muy poco, “es una vergüenza” ha criticado. Para la premiada con el galardón al Emprendedor de 2019, “el papel de los premios en la sociedad debe ser el de generar referentes como marca”.
José García Montalvo, Premio Rei Jaume I de Economía 2019 y Vicerrector de la Pompeu Fabra ha dicho que “en Europa hay mucha I+D, pero en España, que se investiga mucho, se divulga poco”. Para García Montalvo “hay que mirar cómo la Universidad se relaciona con el sistema empresarial ya que hay una falta de suspicacia total frente a la empresa. Un investigador es un trabajador global, lo que significa que son caros y la universidad no entiende esto, lo que perjudica la capacidad de atraer a la gente a España.” García Montalvo ha criticado que “la eficiencia no cuenta, sólo cuenta el tamaño y cuantas más investigaciones se tengan, mejor, sin contar con la calidad de éstas. Y la burocracia crea muchos problemas culturales” Para García Montalvo, “esa falta de tamaño se añade que la falta de formación del profesorado. Y la falta de incentivación también. Debe financiarse a las universidades en función de sus objetivos y reducir la burocracia” ha matizado, mientras que José María Baldasano, Premio de Protección del Medio Ambiente 1997 y catedrático de Ingeniería Ambiental ha corroborado que “la falta de inversión en investigación es debido al tamaño. Y la propia Universidad no sabe vender su actividad. No hay más transferencia porque el cuerpo profesional del profesorado debe mejorar. La parte de responsabilidad para mejorar las nuevas generaciones pasa por reforzar al profesorado”. Baldasano ha insistido en que “en Cataluña se ha trabajado de una forma descoordinada en temas de medio ambiente” y ha reconocido que “en Europa no sabemos cooperar. Y ha reiterado la necesidad de mejorar la capacidad profesional del profesorado en la Universidad.”
Andreu Más-Colell, Profesor de Economía y Presidente de BIST; José García Montalvo, Premio Rei Jaume I de Economía 2019; Carlota Pi, Premio al Emprendedor 2019; José María Baldasano, Premio de Protección del Medio Ambiente 1997
Tradicional Comida de Navidad de AVE con los medios de comunicación
/en Empresa y EconomíaComo cada año, AVE, ha celebrado su tradicional Comida de Navidad con los medios de comunicación para celebrar las fiestas navideñas.