Hoy ha tenido lugar la Asamblea General de AVE, en el complejo Marina de Empresas, el acto más importante de cuantos organiza la asociación durante el año y han asistido 120 de los 140 empresarios asociados.
La incertidumbre económica y política que viven España, Europa y el mundo, no han sido un impedimento para que los miembros de la organización que preside Vicente Boluda, sigan comprometiéndose con la generación de empleo en 2019.
El presidente de AVE, Vicente Boluda, ha presentado la memoria de actividades de 2018, y ha hecho balance de las actuaciones llevadas a cabo por la organización durante el pasado ejercicio.
Asimismo, ha presentado el plan de acción de 2019 en el que ha definido cinco grandes ejes de actuación:
- Se realizarán plenos electorales con los principales líderes políticos que concurran a las elecciones.
- Se potenciará la participación de los miembros de AVE para que cuenten sus experiencias empresariales y con ello tratar de transmitir el espíritu empresarial a la sociedad.
- Se seguirá potenciando la participación de AVE en organizaciones con las que colabora muy activamente como EDEM, la Fundación Premios Rei Jaume I, la Fundación ETNOR y la Cátedra de Empresa Familiar de la UV.
- Se incrementará el trabajo para conseguir que el Corredor Mediterráneo sea una realidad. Sin perjuicio de que en breve se presentará la acción prevista para este año, el Chequeo y Gran Acto Empresarial de 2019 será el 26 de noviembre en Elche.
- Se publicarán 5 documentos de AVE 4 focos, sobre temáticas clave para la competitividad de nuestra economía, y un documento sobre educación en el que se ha realizado una encuesta a 200 empresarios de toda España.
- Se trabajará en un plan conjunto AVE-Conexus, para mejorar la imagen de la Comunidad Valenciana en España.
Homenaje a Silvino Navarro Vidal
Uno de los momentos más emotivos de la Asamblea, ha sido cuando los asistentes le han rendido un merecido homenaje a Silvino Navarro Vidal, quien fuera el Presidente Fundador de la organización a principios de los 80 del pasado siglo. El presidente de AVE le ha hecho entrega de una placa conmemorativa del momento.
Orgullo de ser empresario, apoyando a los emprendedores
Tras la intervención de Vicente Boluda, Juan Roig, presidente de Mercadona, y promotor de Marina de Empresas, ha pronunciado la conferencia “Orgullo de ser empresario, apoyando a los emprendedores” en la que ha destacado que desde Marina de Empresas, «Estamos generando con hechos: empresarios, empresas, ejecutivos, networking y corporate´s, siendo una referencia para España».
Sistema de votación interactiva
Uno de los momentos más esperados de la Asamblea es el del voting, o sistema interactivo de votación, en el que los miembros de AVE opinan sobre asuntos de actualidad y sobre aspectos relacionados con la economía, la empresa y el entorno. En este sentido, los principales resultados de dicha encuesta han sido:
- Los políticos en España y en la Comunidad Valenciana, siguen suspendiendo.
- La mayoría de los asociados cree que 2019 será igual o mejor en términos económicos que 2018. Sin embargo, crece el porcentaje que considera que será peor.
- La mayoría de los socios de AVE aumentará empleo y facturación en 2019.
- La mayoría de socios siguen pensando que sería mejor un sistema electoral en el que hubiera mayor proporcionalidad entre votos y escaños.
- De entre las cuestiones del entorno económico que más preocupan a los asociados de AVE están la desaceleración económica a nivel internacional y la incertidumbre económica en nuestro país.
- El aspecto del entorno político que más preocupa es la potencial inestabilidad política en España.
- Los asociados de AVE consideran que la prioridad de la acción política en España debería ser la búsqueda de consensos y pactos de estado sobre asuntos clave para el país.
- La mayoría de asociados de AVE ha incrementado su apoyo a proyectos al margen del propio empresarial.
- Y por último los asociados de AVE consideran que no tienen ni el peso ni la influencia en el conjunto de España.
Compartiendo experiencias empresariales
La Asamblea de AVE, además de servir para definir las estrategias de la organización entre sus miembros, se aprovecha para que algunos de sus miembros compartan con el resto experiencias empresariales. En esta ocasión, los encargados de explicar sus vivencias han sido Agustín Gregori, Consejero Delegado de Grefusa y Alberto Gutierrez, Consejero Delegado de Aquaservice.
Agustín Gregori, quien ha pronunciado la conferencia GREFUSA, evolución del modelo de negocio de una empresa familiar ha manifestado que «nuestra alianza con Intersnack, supone una evolución en nuestro modelo de negocio, que nos permitirá crecimientos más ambiciosos y una Grefusa más fuerte, más internacional y más eficiente. ¡¡¡Empieza lo bueno!!!».
Por su parte, Alberto Gutiérrez, quien ha desgranado las estrategias y políticas de sostenibilidad de su empresa, ha afirmado que “En Aquaservice apostamos por el desarrollo sostenible que proporciona nuestra economía circular donde nuestros envases son 100% reutilizables y, cuando terminan su vida útil, nuestras botellas de 20 litros son recogidas para recobrar su materia prima y obtener así nuevos productos. De este modo, generamos cero residuos y cuidamos del medio ambiente.
Además, en Aquaservice hemos marcado nuestro propio cuaderno de ruta para contribuir a los 17 objetivos que la ONU ha señalado para alcanzar la sostenibilidad de nuestro planeta en el año 2030”.
Clausura
Al finalizar la parte privada de la Asamblea General, ha tenido lugar un cóctel-almuerzo de clausura al que se ha sumado 100 invitados entre empresarios, directivos, periodistas, miembros de la comunidad universitaria, deportistas y demás sociedad civil.
Antes del inicio del cóctel han intervenido el Presidente de AVE, Vicente Boluda, quien ha resumido los principales contenidos de la Asamblea General y los resultados de la encuesta interactiva y el President de la Generalitat, Ximo Puig.
La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE)
La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) es una organización sin ánimo de lucro, con casi 40 años de actividad, integrada por 140 empresarios líderes cuya sede o principal centro de producción están en la Comunidad Valenciana. La misión de AVE es triple:
- Dignificar la figura del empresario
- Promover el mejor desarrollo social y económico de la Comunidad Valenciana y de España
- Trabajar por la vertebración y la cohesión territorial y social en la Comunidad Valenciana y en España
La Junta Directiva de AVE mantiene su reunión en Orihuela
/en Empresa y EconomíaLa Junta Directiva de AVE celebró ayer 8 de abril de 2019 su reunión de trabajo en el Ateneo Cultural Casino Orcelitano de Orihuela. Posteriormente tuvo lugar un almuerzo de trabajo al que además asistieron otros empresarios y representantes de la sociedad civil.
[Not a valid template]La Fundación de los Premios Rei Jaume I organiza el III Coloquio «Mujer, Ciencia y Empresa»
/en Premios Rei Jaume ILa Fundación Valenciana de Estudios Avanzados y la Fundación de los Premios Rei Jaume I han organizado este miércoles en València el III Coloquio «Mujer, Ciencia y Empresa».
El acto ha comenzado con un turno de preguntas que la moderadora, la periodista Pepa Fernández de “No es un día cualquiera” de RNE le ha realizado a cada uno de los cinco ponentes.
Dolores Corella, Premio Rei Jaume I de Investigación Médica de 2018 ha afirmado que “a veces no puedes más y te hacen sentir culpable” a lo que la moderadora ha aprovechado para introducir el término feminismo, “se habla de feminismo más que nunca pero seguimos donde estábamos” ha enfatizado. Pero, Araceli Císcar ha reconocido que en la empresa “hay que concienciarse y asumir los cambios. Hacer planes de igualdad y escuchar a las personas, hacer análisis de las bandas salariales y demás prácticas que hay que ir introduciendo en la compañía, la conciliación, estructuras, etc. Tenemos que dar un paso adelante en las empresas y las mujeres tenemos que coger el mando” ha reclamado.
La moderadora, Pepa Fernández, aprovechó el momento para reflexionar sobre la importante inflexión que supuso el 8-M y si los participantes consideraban que ya era un movimiento imparable, a lo que Araceli Císcar, empresaria y Consejera Ejecutiva del grupo Dacsa afirmó que “es importante la educación, pero lo es también la propia mujer. Las mujeres-afirmó- nos lo tenemos que creer. Siempre he tenido muy claro que una cosa es mi trabajo y otra mi familia, pero tenemos que empezar por creérnoslo. La mujer no tiene que retirarse de su trabajo fuera de casa. Llega un momento en que ésta decide desaparecer del circuito. Es como si se achantara.” Y ha contado que en su grupo Dacsa “hay un sistema muy flexible con los horarios laborales y las condiciones de trabajo”.
Así, para el publicista Marc Ros, de Aftershare.tv, “una mujer sabe estar sola mientras que un hombre, no” y reclamó que se empezara a ver la normalidad de la presencia de la mujer “en todos los ámbitos de la sociedad”. Ros reivindicó “la cantidad de ejemplos que tenemos en España con varias tops internacionales como las representantes de Microsoft o Google, las nuevas tecnológicas, con puestos conseguidos por meritocracia y “que están ahí porque valen.” Para el empresario y publicista, dueño de la empresa Aftershare.tv, “es un tema de educación pero es lo que más cuesta cambiar. Es el momento de la tormenta perfecta-ha continuado- pero a la gente hay que educarla y buscar la forma de llegar a ellos por otros canales. Hacer de la comunicación algo relevante y útil. Lo que no llega por la escuela, que llegue por otros canales. Como las redes sociales” ha finalizado.
Para la Premio Rei Jaume I de Economía en 2007, Carmen Herrero, “muchas veces somos nosotras las que tenemos que concienciarnos. No es incompatible la vida profesional con la maternidad” y todas han estado de acuerdo en que “el conflicto que existe entre buena y mala madre es el tema que hay que erradicar.”
María Vallet, ha resumido su postura como la necesidad de “una evolución antes que una revolución”. Para la Premio Rei Jaume I de Investigación Básica de 2018, muchas veces “es la elección de la propia mujer. Somos menos ambiciosas o tenemos otras preferencias. Por nuestra calidad de vida. Muchas veces las mujeres elegimos y lo elegimos en nuestro propio nombre.”
Carmen Herrero, por su parte, ha matizado también en contra de las imposiciones de igualdad en cualquier empresa, “cuando buscas el talento es importante desarrollar las oportunidades, no la imposición” a lo que Corella ha afirmado que ella cree que “sí hemos avanzado pero no siempre la mujer tiene el soporte y el impulso suficiente.”
Dolores Corella ha reclamado que haya más referencias de mujeres como en los Premios Rei Jaume I donde es esencial “que haya mujeres para crear referentes y ha contado los casos de niñas que copian y quieren ser como ellas.”
Araceli Císcar no ha querido terminar sin dejar de advertir contra los populismos, que además ponen en duda los derechos de la gente que viene de fuera o las capacidades de las mujeres, y ha advertido contra determinados retrocesos y la falta de sentido crítico y de educación. “Arrastramos muchos clichés” ha denunciado.
«Conectando Fórums»: Estrechando lazos con miembros de Fórums de otros territorios
/en Conectando Forums, Empresa Familiar, Fórum AVECon el fin de estrechar lazos con los miembros de Fórums de otros territorios, desde el Fórum de AVE hemos organizado conjuntamente con la Asociación de Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) una actividad que combina formación y de ocio y que contó con la colaboración de Bankia.
El encuentro reunió a más de 50 miembros de distintos territorios como Madrid, Murcia y Cataluña a través de asociaciones territoriales vinculadas al Instituto de Empresa Familiar (IEF): la Asociación de Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), de la Asociación Catalana de Empresa Familiar (ASCEF) y de la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR).
El viernes 1 de marzo los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir mesa con el director general de Carmencita, Jesús Navarro Alberola y el cocinero Ricard Camarena. Al día siguiente dedicamos la mañana a una actividad de conducción deportiva y Karting, seguido por un almuerzo coloquio con Jorge Martínez Aspar, piloto de motociclismo español tres veces campeón del mundo y Nico Terol, piloto de motociclismo español, campeón del mundo de 125cc en 2011.
Los empresarios de AVE se comprometen a seguir generando empleo en la Asamblea General 2019
/en Empresa y EconomíaHoy ha tenido lugar la Asamblea General de AVE, en el complejo Marina de Empresas, el acto más importante de cuantos organiza la asociación durante el año y han asistido 120 de los 140 empresarios asociados.
El presidente de AVE, Vicente Boluda, ha presentado la memoria de actividades de 2018, y ha hecho balance de las actuaciones llevadas a cabo por la organización durante el pasado ejercicio.
Asimismo, ha presentado el plan de acción de 2019 en el que ha definido cinco grandes ejes de actuación:
Uno de los momentos más emotivos de la Asamblea, ha sido cuando los asistentes le han rendido un merecido homenaje a Silvino Navarro Vidal, quien fuera el Presidente Fundador de la organización a principios de los 80 del pasado siglo. El presidente de AVE le ha hecho entrega de una placa conmemorativa del momento.
Tras la intervención de Vicente Boluda, Juan Roig, presidente de Mercadona, y promotor de Marina de Empresas, ha pronunciado la conferencia “Orgullo de ser empresario, apoyando a los emprendedores” en la que ha destacado que desde Marina de Empresas, «Estamos generando con hechos: empresarios, empresas, ejecutivos, networking y corporate´s, siendo una referencia para España».
Uno de los momentos más esperados de la Asamblea es el del voting, o sistema interactivo de votación, en el que los miembros de AVE opinan sobre asuntos de actualidad y sobre aspectos relacionados con la economía, la empresa y el entorno. En este sentido, los principales resultados de dicha encuesta han sido:
La Asamblea de AVE, además de servir para definir las estrategias de la organización entre sus miembros, se aprovecha para que algunos de sus miembros compartan con el resto experiencias empresariales. En esta ocasión, los encargados de explicar sus vivencias han sido Agustín Gregori, Consejero Delegado de Grefusa y Alberto Gutierrez, Consejero Delegado de Aquaservice.
Agustín Gregori, quien ha pronunciado la conferencia GREFUSA, evolución del modelo de negocio de una empresa familiar ha manifestado que «nuestra alianza con Intersnack, supone una evolución en nuestro modelo de negocio, que nos permitirá crecimientos más ambiciosos y una Grefusa más fuerte, más internacional y más eficiente. ¡¡¡Empieza lo bueno!!!».
Por su parte, Alberto Gutiérrez, quien ha desgranado las estrategias y políticas de sostenibilidad de su empresa, ha afirmado que “En Aquaservice apostamos por el desarrollo sostenible que proporciona nuestra economía circular donde nuestros envases son 100% reutilizables y, cuando terminan su vida útil, nuestras botellas de 20 litros son recogidas para recobrar su materia prima y obtener así nuevos productos. De este modo, generamos cero residuos y cuidamos del medio ambiente.
Además, en Aquaservice hemos marcado nuestro propio cuaderno de ruta para contribuir a los 17 objetivos que la ONU ha señalado para alcanzar la sostenibilidad de nuestro planeta en el año 2030”.
Al finalizar la parte privada de la Asamblea General, ha tenido lugar un cóctel-almuerzo de clausura al que se ha sumado 100 invitados entre empresarios, directivos, periodistas, miembros de la comunidad universitaria, deportistas y demás sociedad civil.
Antes del inicio del cóctel han intervenido el Presidente de AVE, Vicente Boluda, quien ha resumido los principales contenidos de la Asamblea General y los resultados de la encuesta interactiva y el President de la Generalitat, Ximo Puig.
La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) es una organización sin ánimo de lucro, con casi 40 años de actividad, integrada por 140 empresarios líderes cuya sede o principal centro de producción están en la Comunidad Valenciana. La misión de AVE es triple:
Los consejos de familia constituyen una herramienta útil para conocer sensibilidades, transmitir valores y desarrollar confianza de las empresas familiares
/en CEF-UV, Empresa FamiliarEl pasado jueves 14 de febrero, tuvo lugar un nuevo desayuno de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València, con el título: “El Consejo de Familia: Un foro para la comunicación entre los miembros de la familia empresaria.”
Durante el evento, los empresarios Pablo Serratosa, Presidente de Grupo Zriser, y Teresa Puchades, Presidenta de Avanza Urbana, trasladaron a los asistentes su experiencia en la puesta en marcha del consejo de familia en sus respectivos grupos familiares, y las ventajas que aporta la formalización de uno, por su contribución a la mejora de las probabilidades de perdurabilidad de las empresas familiares.
Los ponentes destacaron que cada familia debe adaptar la composición y funcionamiento del consejo a sus circunstancias particulares. Sin embargo, ambos han coincidido en que la formación de un consejo de familia supone una oportunidad excelente para crear un vínculo de la familia con el proyecto empresarial ( o la empresa). Pablo Serratosa comentaba que “es difícil querer algo que no se conoce”, y que el consejo permite transmitir los valores y el proyecto a las nuevas generaciones de la familia. Asimismo, Teresa Puchades añadía que este foro proporciona un contexto extraordinario para formar a los miembros de la familia en los diferentes roles que tienen o tendrán que desarrollar en el futuro (accionistas, directivos, consejeros…), y para apoyar el desarrollo personal y profesional de cada individuo. Estos foros “formales” proporcionan un marco adecuado para que la comunicación se produzca de un modo más efectivo y se alimente la confianza entre las diferentes ramas familiares, y son útiles para moderar y gestionar los conflictos (inherentes a toda relación social) de un modo positivo y efectivo.
En cuanto al momento de iniciar el proceso, ambos ponentes coincidieron en desarrollar un consejo “cuando las cosas van bien”, ya que la comunicación es más fluida, y que independientemente del tamaño de la empresa, puede resultar muy positivo contar con un consejo de familia. Cuanto antes se empiece a trabajar en este ámbito, mejores serán sus resultados, ya que la transmisión de valores y la creación de cauces de comunicación son elementos clave para su funcionamiento posterior.
Las familias empresarias que se inician en este tipo de órganos de gobierno de la relación familia-empresa, pueden apoyarse en expertos externos que generen confianza y dinamicen el diálogo de un modo asertivo. Cuando el diálogo no fluye de modo natural, es bueno contar con profesionales que sepan encauzarlo y dinamizarlo.
La sesión fue moderada por el Director de la Cátedra, Alejandro Escribá, quiendestacó que la estructuración de los órganos de gobierno de la empresa y de la relación familia-empresa está asociada a mejores niveles de competitividad, y que las estructuras accionariales y los sistemas de gobierno en las que se fomenta la dación de cuentas ante otros interesados (accionistas, consejeros independientes, etc.) son mucho más comunes entre las empresas más competitivas que entre las que se encuentran en niveles de competitividad más bajos.
Se creó en el año 2006, promovida por AVE, la Escuela de Empresarios (EDEM), el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), y cuenta actualmente con el patrocinio de BANKIA y BROSETA. Sus actividades se centran en la docencia, divulgación e investigación sobre la idiosincrasia y los desafíos para la mejora de la competitividad de las empresas familiares.
La Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València inaugura el curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional”
/en CEF-UV, Empresa FamiliarLa Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València (CEF-UV) promovida por AVE, EDEM, el Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA) y el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) inauguró el pasado día 8 de febrero la 11ª edición del curso “Empresa Familiar y Desarrollo Profesional”.
El acto de apertura del curso contó con la ponencia a cargo de Mª José Félix, Consejera y directora general de Helados Estiu, bajo el título «Innovación y crecimiento en la Empresa Familiar».
El curso está dirigido a todos los alumnos universitarios de grado y postgrado de todos los ámbitos, estudiantes con vocación emprendedora o miembros de familias empresarias y profesionales, y personas interesadas en conocer la problemática de la empresa familiar en nuestro país. Tiene como objetivo dar a conocer qué es una empresa familiar, qué agentes intervienen en ella, cuáles son los problemas y las fortalezas de este tipo de empresa además de comprender el proceso de sucesión, los conflictos típicos en estas empresas así como el relevo intergeneracional y la problemática del liderazgo.
Las empresas familiares (EF) representan un porcentaje muy alto de la actividad económica y del empleo de las sociedades desarrolladas. Según el último informe sobre la Empresa Familiar, editado por el Instituto de la Empresa Familiar (2015), las empresas familiares constituyen el 88% de las sociedades españolas. Así pues, lo más probable para los titulados universitarios es que su desarrollo profesional se produzca en el marco de empresas de propiedad y gestión familiar, y de ahí el interés de conocerlas en profundidad.
Los que trabajarán o trabajan en EF, los que las dirigen o dirigirán, los que las poseen o poseerán, pueden adquirir en este curso un conocimiento de las fortalezas y debilidades de este tipo de empresas; cómo controlar unas y reforzar las otras para incrementar el éxito y la competitividad, y asegurar la supervivencia y continuidad de la empresa. Las EF poseen unas características diferenciales que originan en ellas unas pautas de comportamiento diferentes. Confluyen en ellas ciertas características propias e idiosincrásicas, relacionadas con el gobierno y la dirección de las mismas, aspectos emocionales diferenciales, problemáticas legales específicas, y elementos financieros y fiscales particulares de este tipo de organizaciones, en las que familia y empresa interactúan continuamente.
En el curso se estudiarán, de la mano de profesores y profesionales especializados en este tipo de problemáticas, y desde una perspectiva interdisciplinar y práctica, los grandes temas de la sucesión, los cambios de generación, la incorporación y retribución de familiares, el papel de los profesionales o la confección de un protocolo familiar que ordene y regule todas las relaciones entre la familia y la empresa. Por ello, los objetivos generales que se pretenden alcanzar son: